企业文化建设方案.pptx

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1、企业文化建设方案企业文化建设方案企业文化的定义及作用企业文化的定义及作用一一企业文化的结构企业文化的结构二二*企业文化的具体实施方法企业文化的具体实施方法三三*企业文化的定义企业文化的定义长期经营和发展过程中长期经营和发展过程中共同培育、遵守共同培育、遵守最高目标、核心价值观、行为规范最高目标、核心价值观、行为规范有机复合体：企业理念形态文化、制度形态文化、物质形态文化有机复合体：企业理念形态文化、制度形态文化、物质形态文化在各种活动努力贯彻并实际体现出来的风采和独特风格模式在各种活动努力贯彻并实际体现出来的风采和独特风格模式 企业文化是企业全体员工在长期的发展过程中所培育形成的并被全体员工共

2、同遵守的企业文化是企业全体员工在长期的发展过程中所培育形成的并被全体员工共同遵守的最高目标、价值体系、基本信念及行为规范的总和。最高目标、价值体系、基本信念及行为规范的总和。罗宾斯罗宾斯*企业文化的作用企业文化的作用 潜移默化的使公司的员工接收共同价值观，把思想、行为引导到实际企业目标上来产生对工作的责任感、自豪感和使命感，增强对集体的认同感和归属感。企业宗旨和经营理念是良好的激励标尺。公司的文化氛围能够以无形的、非正式的、非强制性的方式，对思想和行为进行约束。优秀的企业文化，不仅能美化工作场所，还美化工作本身，使员工的求知、求美、求乐、求新的愿望得到满足协调内部员工之间、部门之间的关系，完成

3、工作目标；协调企业和社会的关系，实现“双赢”。导向作用凝聚作用激励作用约束作用美化作用协调作用*物质文化物质文化制度文化制度文化精神文化精神文化精神层文化精神层文化，企业中所有员工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德及精神风貌，为物质层和制度曾提供思想基础制度层文化制度层文化，对企业员工的行为产生约束性、规范性影响的规章制度，约束和规范。物质层文化物质层文化，对企业员工的行为产生约束性、规范性影响的规章制度，约束和规范。*1 1、文化建设中不同员工的角色定位、文化建设中不同员工的角色定位l高层领导高层领导 高层领导是企业文化理念的倡导者，文化实施的发起者、推动者和第一执行者。高层领导对企业高

4、层领导是企业文化理念的倡导者，文化实施的发起者、推动者和第一执行者。高层领导对企业价值理念的高度认同、强力推动和身体力行是企业文化充分发挥作用的根本动力。价值理念的高度认同、强力推动和身体力行是企业文化充分发挥作用的根本动力。l中层管理中层管理 中层管理是企业文化的主要推动者，是本部门文化管理的第一责任人，在以身作则的基础上承担中层管理是企业文化的主要推动者，是本部门文化管理的第一责任人，在以身作则的基础上承担起企业文化的日常宣贯、培训、监督和管理的责任。起企业文化的日常宣贯、培训、监督和管理的责任。l基层员工基层员工 基层员工是企业文化的具体实践者，应主动学习、领会、认同、融入企业文化，通过

5、自己的行为基层员工是企业文化的具体实践者，应主动学习、领会、认同、融入企业文化，通过自己的行为体现企业文化。体现企业文化。*2 2、精神文化、精神文化l内容：公司责任方针、使命、核心价值、质量方针、总质量目标等。内容：公司责任方针、使命、核心价值、质量方针、总质量目标等。l载体：载体：员工学习手册员工学习手册、宣传手册宣传手册、企业期刊企业期刊、企业大事记企业大事记、微信公众平台等、微信公众平台等l主要方式：主要方式：序号序号方式方式周期周期具体实施具体实施A A讲授讲授员工学习手册员工学习手册1 1周周/次次全员参与学习公司愿景及使命、质量管理名词定义、发全员参与学习公司愿景及使命、质量管理

6、名词定义、发动机零部件名称中英文对照等内容，以培训形式每周学动机零部件名称中英文对照等内容，以培训形式每周学习一次，并不定期进行抽查。习一次，并不定期进行抽查。B B学习学习宣传手册宣传手册入职入职新员工入职时学习，新员工入职时学习，主要了解公司简介、产品介绍、公主要了解公司简介、产品介绍、公司经营各方面等内容。司经营各方面等内容。C C建立建立企业期刊企业期刊1 1周周/月月/次次篇幅适中，内容简洁为主。张贴在车间及办公区醒目位篇幅适中，内容简洁为主。张贴在车间及办公区醒目位置。置。D D记录记录企业大事记企业大事记定期维护定期维护安排专员负责记录企业大事记，包括时间、事件、照片安排专员负责

7、记录企业大事记，包括时间、事件、照片或视频。或视频。E E微信平台公众号微信平台公众号定期维护定期维护安排专员定期维护及更新微信公众平台，全员关注三能安排专员定期维护及更新微信公众平台，全员关注三能动力微信公众号，阅读公众号更新的相关企业信息。动力微信公众号，阅读公众号更新的相关企业信息。*2 2、精神文化、精神文化 序号序号方式方式周期周期具体实施具体实施F F企业故事汇企业故事汇每月每月/季度季度/次次由企业重要领导，针对企业发展过程中成功或失败的人或由企业重要领导，针对企业发展过程中成功或失败的人或物以故事的形式宣讲，并记录存档。物以故事的形式宣讲，并记录存档。G G企业信箱企业信箱每天

8、每天企业信箱面对公司的所有员工，由综合办管理，鼓励员工企业信箱面对公司的所有员工，由综合办管理，鼓励员工勇于反映重大问题、积极提出重要建议，也便于领导掌握勇于反映重大问题、积极提出重要建议，也便于领导掌握员工最真切的工作体会与文化感受。员工最真切的工作体会与文化感受。H H中层管理分享会中层管理分享会每季度每季度/次次由综合办组织，以交流经验，互通信息，形成公司内部学由综合办组织，以交流经验，互通信息，形成公司内部学习分享经验的机制为目的，每季度一次，每次以一主题开习分享经验的机制为目的，每季度一次，每次以一主题开展讨论，并形成纪要。展讨论，并形成纪要。I I文体活动文体活动不定期不定期爬山、

9、郊游、年会、集体旅游、拓展训练、技能竞赛爬山、郊游、年会、集体旅游、拓展训练、技能竞赛*3 3、制度文化、制度文化l内容：企业经营和发展中的一些重要规定、规程和行动准则等内容：企业经营和发展中的一些重要规定、规程和行动准则等l载体：载体：TS16949TS16949质量管理体系内文件、公司临时发布的各项规定及通知质量管理体系内文件、公司临时发布的各项规定及通知l主要方式：主要方式：序号序号方式方式周期周期具体实施具体实施A A学习体系文件学习体系文件1 1周周/次次各部门由内至外学习体系文件各部门由内至外学习体系文件B B绩效量化考核绩效量化考核1 1月月/次次各部门按照公司规章制度及员工岗位

10、职责，制定各岗位绩各部门按照公司规章制度及员工岗位职责，制定各岗位绩效考核指标，并严格执行。年终验收，作为年度评优的凭效考核指标，并严格执行。年终验收，作为年度评优的凭证。证。C C员工行为规范员工行为规范不定期不定期不定期对公司员工的日常行为规范进行检查、监督及考核，不定期对公司员工的日常行为规范进行检查、监督及考核，奖惩分明。奖惩分明。D D公关礼仪公关礼仪不定期不定期规范公司电话礼仪、接待礼仪，对相关人员进行培训。规范公司电话礼仪、接待礼仪，对相关人员进行培训。E E*4 4、物质文化、物质文化l内容：可以是企业内部建设和外部建设，内部建设到工作环境的建设，硬件设施的建设，员工薪内容：可

11、以是企业内部建设和外部建设，内部建设到工作环境的建设，硬件设施的建设，员工薪金福利等等，外部建设可以有企业形象的建设，品牌建设等金福利等等，外部建设可以有企业形象的建设，品牌建设等l载体：办公用品、证件、指示标语、广告应用等载体：办公用品、证件、指示标语、广告应用等序号序号方式方式周期周期具体实施具体实施A A办公用品办公用品设计三能设计三能LogoLogo的名片、信函、笔记本、手袋的名片、信函、笔记本、手袋B B证件证件设计三能设计三能LogoLogo的工作证、徽章、臂章的工作证、徽章、臂章C C指示标语指示标语制作办公区、车间、公共区域的指示标语制作办公区、车间、公共区域的指示标语D D广告应用广告应用设计三能设计三能LogoLogo的期刊、宣传片、奖状、礼品、纪念品的期刊、宣传片、奖状、礼品、纪念品*