2022县总工会工作总结_县总工会年度工作总结_1.docx

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1、2022县总工会工作总结_县总工会年度工作总结 县总工会工作总结由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“县总工会年度工作总结”。 2022年县总工会工作总结 1、2022年县总工会工作总结 我县现有职工4572人，基层工会组织118个，其中新建企业工会组织16个，乡镇工会联合会11个，工会会员4386人。县总工会机关现有在职干部职工8人，设办公室、会统股、基层工作股、企业管理股、劳模宣扬管理股等四股一室。 县总工会自成立以来，在县委和上级工会的正确领导下，围绕中心，服务大局，充分发挥工人阶级主力军作用，做了大量卓有成效的工作。 一、围绕“一心一意依靠工人阶级”的根本指导方针，

2、强化基层民主政治建设，动员广阔职工主动投身于改革、建设和发展的宏大实践中 职工代表大会制度、民主协商签订集体合同制度、厂务公开制度，是基层民主政治建设的三项基本制度，它形成了工会组织多角度维权的格局。这三项制度，都是工会组织多年坚持的维权制度。工会工作的实践证明，这三项制度抓得扎实，就能真正发挥工会的维权职能，就能调动职工参加企业民主管理的主动性，也就能使工会工作得到社会各方面的理解和支持。县总工会在工作中坚持和完善“三项制度”，强化源头参加、源头维护，主动组织职工参加企事业民主管理。全县7户国有及控股企业，全部建立了职工代表大会制度和厂务公开制度，35户事业单位建立了职工代表大会制度和校务、

3、所务、院务公开制度。全县7户国有企业、8户私营企业签订了集体合同，签订率分别达到100%和50%。“三项制度”的建立和完善，进一步维护了职工的民主参加权、民主决策权、知情权、监督权，维护了职工的劳动权利和经济利益，并促进了企业的党风廉政建设。 另外，坚持抓好建设“职工之家”工作。以“建家就是建企业”的思想为指导，为“建家”工作创建了良好的外部环境。目前，全县已有县级“合格职工之家”66个，县级“先进职工之家”29个，州级“先进职工之家”6个，省级“模范职工之家”2个。职工之家的建设，协调了基层党政和工会的关系，改善了基层工会的工作条件，增加了工会的社会基础地位。 二、坚持实施送暖和工程，维护困

4、难职工群体，帮扶困难职工，保持职工队伍稳定 对全县的困难企业、困难职工，县总工会和基层工会都建立了档案，完善工作制度，实行动态管理，刚好赐予帮扶。县总工会通过开展调研，提出建议，困难职工群体的权益维护，得到了党委、政府和全社会的重视。县财政每年拨出专款用于送暖和工程，县总工会和基层工会主动筹措资金，开展送暖和活动，工会组织成为困难职工的“第一知情人、第一报告人、第一关切人、第一帮助人”。每年元旦、春节等节日，县领导都和工会干部一起到困难职工家中走访慰问，把党和政府的暖和、工会组织的关切送到职工心中。同时，县总工会在教化部门和各基层工会的协作下，对考入大专院校的特困职工子女赐予资助，收到很好的效

5、果。 三、主动开展群众性技术创新活动，组织职工为经济社会发展建功立业 几年来，县总工会主动组织和帮助企业开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、群众性平安生产活动，企业党政领导主动协作并赐予支持，收到很好的效果。其中，马路养护段开展的铺筑柏油路面竞赛是我县开展群众性经济技术创新活动的一面旗帜。20XX年，县总工会、卫生局组织选拔的医护人员技术技能护理竞赛选手参与州级竞赛，成果名列前茅。这些活动的开展，进一步调动了职工群众的主动性、主动性、创建性，凝合了广阔职工的才智和力气，团结动员广阔职工为实现彝县经济社会全面发展作出了贡献。 县总工会组稿编写的工会工作简报，宣扬了工会工作，为各级党政机关和基层工

6、会供应了刚好牢靠的信息。漾濞时讯和漾濞有线电视台常常有工会工作的新闻，为开展工会工作营造了良好氛围。20XX年，我县有2篇稿件在全州工会工作研讨会上分别获一等奖和二等奖。 四、抓好新建企业建会工作，调整劳动关系，维护员工合法权益 对新建企业建会工作的相识程度、工作力度体现着工会领导班子在这项工作上反映出的政治敏锐性。在新建企业建会工作和维权工作中，一是突出一个“实”字。首先，深化一线，调查探讨，召开多层次的座谈会，以增加企业业主和员工对工会工作的信任度，保证建会工作的肃穆性。其次，主动争取领导，主动开展工作，形成了“党委领导、政府支持、各方协作、工会主抓”的新建企业建会工作格局。二是加强舆论导

7、向，创建有利建会的社会环境。通过宣扬贯彻工会法，与劳动部门协作进行劳动执法检查，集体合同、劳动合同签订和履约检查，创建一种有利于新建企业建会工作的社会舆论。三是对工会联合会在建会和开展工会工作中的地位赐予足够的重视。 五、主动争取党对工会工作的领导，争取政府对工会工作的支持，为开展好工会工作创建良好的外部环境 20XX年4月，依据上级有关文件精神，我县实行县总工会主席按同级党政副职配备，由县人大常委会副主任左汉华兼任县总工会主席职务。总工会主席进入人大领导班子序列，客观上为工会工作开展创建了更多有利条件，也使工会工作地位得到了提高。随后，县委召开了党群工作会议，加强了对工会工作的领导，明确一位

8、副书记分管工会工作。同时，县人民政府明确一位副县长联系工会工作，并建立了联席会议制度，使工会有机会了解全县的建设、发展、稳定状况，反映来自基层和职工的心声。各乡镇也明确了由一位乡镇人大主席或党委副书记兼任工会主席，为工会工作的顺当开展供应了强有力的组织保证。 为了进一步加强政府劳动保障行政部门、工会组织和企业组织三方就涉及劳动关系方面的重大问题常常性沟通和协商，促进我县劳动关系的协调和稳定，保证我县改革开放的顺当进行和社会经济的持续发展，县劳动与社会保障局、县总工会、县经贸局三方建立了协调劳动关系联席会议制度。联席会议就企业在改制过程中工会组织保留的问题、各有关部门相互协作做好私营企业中的职工

9、入会问题、接着深化开展厂务公开问题、如何做好集体合同的履约检查监督问题、私营经济组织从业人员劳动合同签订中存在的问题等进行磋商并达成了共识，使三方在贯彻工会法、劳动法中形成了合力。 我县的工会工作，得到了县委、县人民政府和上级工会组织的关切支持，全县工会干部队伍精神面貌面貌一新。经过努力，我县工会工作目标责任考核连续三年在全州名列前茅，工会工作在全县的经济建设和社会发展中发挥了主动的作用，工会的政治地位得到了提升。尽管我们还面临许多困难和问题，但我们肯定忠于职守、带好队伍，努力学习和仔细实践“三个代表”重要思想，肩负新使命，创建新业绩，开创我县工会工作的新局面，为彝县美妙将来谱写光辉篇章。 2

10、、区县总工会2022年工作总结 今年是赫山区工会四大的开局之年，在区委、区政府和上级工会的领导下，以开展党的群众路途教化实践活动为契机，根据“贴近中心、促发展，贴近基层、办实事，贴近职工、搞服务”的工作方针，确保各项工作任务的落实。 一、主动整合资源，争取重视支持 争取更多的资源和手段，是推动工会工作不断向前发展的动力。 1、机关事业单位工会经费列入财政预算。以往，区直单位工会经费都是由区总工会财务部提出代扣明细，由区财政从各单位行政帐户中扣除。湖南省办公厅出台了工会经费预算管理方法，在争取区委、区政府的大力支持下，全区机关事业单位的工会经费根据职工工资总额的2%全额列入财政预算。相较往年有大

11、幅度的增长，为全区工会工作的开展供应了坚实的经济保障。 2、今年3月份召开的赫山区第四次代表大会和4月底召开的赫山区庆“五一”国际劳动节暨劳动模范表彰大会，两次大会，都是全区工会五年一届的盛会。区委、区政府都高度重视，分别召开了区委常委会和区政府常务会议，听取了区总工会的专题汇报，进行了探讨部署。以区委、区政府的名义分别就区工会第四次代表大会和区级劳动模范评比下发相关文件。区“四大家”主要领导悉数出席会议并讲话。 3、省总工会领导四次来赫山区调研指标工会工作。今年，省总工会党组书记刘革安、副主席周乐红、副主席王新民、副主席周海滨先后三次率领省总机关部、室负责人来赫山区总工会调研指导工作。在听取

12、工作汇报后，对下一步的工会工作提出了指导看法，特殊是对赫山区职工活动中心建设以及赫山区总工会创建湖南省县级工会竞赛活动优秀单位寄予厚望和大力支持。 二、工会组织建设和宣教工作稳步推动 1、摸清底数。对各乡镇、街道、龙岭工业园辖区的规模以上企业进行调查摸底，做到摸清底数，建立台帐。把未建立工会组织的以企业作为今年工作组建的重点，并于6月份召开了乡镇、街道、龙岭工业园工会主席会议，对工会组建任务进行分解，下发了20XX年对乡镇、街道、龙岭工业园工会工作进行目标管理考核的通知。针对龙岭工业园内59家企业，仅有16家成立了工会组织的现状，10月份在龙岭工业园开展一次工会组建集中行动，推动龙岭工业园29

13、家企业建立了工会组织，提高了工会组织在园区企业中的全覆盖率。 2、以模范职工之家创建活动、争创湖南省“六好”乡镇（街道）工会为抓手，推动工作组织规模化建设。6月份，赫山区总工会组织全体委员到艾华集团公司工会观摩学习，艾华集团工会被评为全国模范职工之家，委员们就工会组织规范化建设状况了进行实地参访观摩，感觉受益非浅。较好地促进基层工会根据“六有”（有牌子、有班子、有章子、有场所、有经费、有工作制度）的标准来落实规范化建设。年底将对四家规范化建设落实好的乡镇、街道工会进行表彰嘉奖。 区总工会以区工会四大为契机，督促各基层工会按期换届，配强配齐基层工会班子，把工作实力强、热心工作的同志充溢到工会干部

14、队伍中来，以“双亮、双比、双创”和开展“会员评家”活动，不断提高基层工会组织的凝合力。 3、工会宣扬工作成效显著。结合劳动模范和先进人物的评比活动，开展了“工人阶级宣扬月”活动，将评比出来的15名劳模的先进事迹制作了宣扬片，在赫山电视台连续一个星期滚动播出，印制赫山区劳动模范光荣册5000份，分发到各行政机关、企事业单位，让广阔职工群众学习自己身边人物的先进事迹，传递正能量，营造比、学、赶、超的氛围。赫山区水务局副局长郭伯洲同志是本次评比出的15名劳动模范和先进人物中的优秀代表，赫山区委召开全区共产党员向郭伯洲同志学习。在“工人阶级宣扬月”活动中，全区各级工会利用横幅、标语、电子显示屏等，大力

15、宣扬工人阶级和工会工作。6月26日，深化裕敬鞋业等企业，开展“远离毒品、珍惜生命”的禁毒宣扬活动。 三、工会帮扶工作成效明显 1、做好了“两节”期间的慰问工作。元旦、春节时间，共计走访、慰问困难职工600余名，发放帮扶资金35万元。“五一”期间，对全区112名各级劳动模范进行慰问。 2、开展了“金秋助学”活动。8月26日，赫山区总工会实行了“金秋助学”受助仪式，筹措8万余元，救助寒门学65人，并推动全区各级工会组织深化开展“金秋助学”活动。 3、开展了“酷暑送凉”活动。8月份，赫山区总工会到中海船舶、区重点工程项目宁朱线，走访慰问了在生产一线劳作的职工，区委书记贺辉等四大家主要出席了在秀峰公园

16、举办“情系职工、酷暑送凉”活动，为环卫工人防暑降温物品。 4、开展了职工医疗互助活动。职工医疗互助作为职工医疗保险的重要补充，是赫山区总工会今年推出的工作创新，得到全区基层工会和广阔职工群众的主动响应，全区共计有11000人参与职工医疗互助活动，缴纳互助金55万元。截止10月底，全年有76人享受到医疗互助，最高达1。8万元。 5、女职工特别病保险。全区有6000多名女职工参与了女职工特别病保险，共计保费11万元。 6、主动开展主动培训工作，提高职工职业技能。有效地整合现有培训资源，组织了两期职工职业技能培训。湘穗电脑被评为全国职工教化培训示范点。 7、主动参加涉及职工平安生产事故调查处理，作为

17、区安定委成员单位，区总工会主动参与了四起职工平安生产事故的善后处理工作，努力维护职工的合法权益。在企业推动“安康杯”竞赛活动，区总工会通过开展平安生产检查、“安康杯”学问竞赛，让职工驾驭平安生产技能，督促企业改善生产，杜绝平安生产隐患。 四、工会自身建设提高 1、以“为民务实清廉”为主题的党的群众路途教化实践活动，通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”切实转变机关干部的工作作风，以职工群众满不满足，认不认可作为检验工会工作的标准，切实解决职工群众反映剧烈的突出问题，切实解决服务职工群众“最终一公里”的问题。区总工会党组织坚持边学边查边改。领导干部以身作则，切实把自己摆进去，深化查找自身存在的问

18、题，仔细比照检查、整改落实。健全和完善一系列机关管理制度，使教化实践活动各环节的工作扎实有效地推动。 2、信息调研工作 全年上报工作信息32条，被市区两级采纳15条。开展了职工职业病防治，全区职工队伍稳定状况、工会组织建设等方面的调研，特殊是区人大常委会副主任、区总工会主席易继梅同志牵头组织的职工职业病防治的调研，就职业病的种类、职业病所属行业、防治措施，深化相关单位进行了具体调查，形成了专题报告，将接着采纳跟进措施，对患有职业病的职工进行专题救助。 3、财务经审 对区总工会本级财务收支状况和预、决算进行年度审计，对区总工会二级机构工人文化宫财务收支状况进行了审计；对35家基层工作进行了审计，

19、对存在的问题提出了整改看法。在接着落实工会经费“一改三策”的同时，区总工会经审会将加强对基层工会的审计力度，规范基层工会财务管理。 3、县总工会2022年工作总结 一、20XX年工会工作回顾 1.健全机制，构建和谐，履职实力明显提高 我们面对职工队伍结构和就业形式的快速改变，根据主动、依法、科学维权的新要求，不断完善机制，创新工作载体，扎实做好帮困救助和保障工作，全面推动新时期劳动关系和谐企业建设，在全县营造了和谐稳定的劳动关系。一是加强民主管理和民主监督工作，大力完善了以职代会为载体的厂务公开制度，爱护了职工群众的知情权、参加权，畅通利益诉求渠道，行使职工民主权力。20XX年全县有3家单位被

20、地区工会评为厂务公开工作先进集体；有2人荣获“地区厂务公开工作先进个人”称号。目前，在全县已改制的企业和事业单位中，全面巩固和完善了职代会制度，全县非公有制企业已建立职代会63家，达75以上。二是进一步规范同等协商集体合同制度，帮助指导职工签订劳动合同。广泛开展“创建劳动关系和谐企业”活动，汇同人事劳动部门对50多家用工单位集体合同、劳动合同的签订履约状况进行了大检查，把工资兑现、养老及工伤保险等作为必查内容，检查中履约状况好的占80%以上，现场指导1000余名职工与用人单位签订了劳动合同。三是为了有效地调整劳动关系，加大源头参加和监督的检查力度，建立健全了以县人事劳动和社会保障局、县总工会和

21、县经贸委为成员单位的劳动关系三方协调会议制度。主动充分利用三方协商机制这一平台，将涉及职工劳动权益的一些切身问题递交三方协商联席会议探讨，并能够得到刚好处理和解决。 今年以来来共解决了拖欠职工、农夫工68万元工资的问题，得到了广阔职工和农夫工的好评和信任。四是主动开展丰富多彩的群众性业余文化体育活动，活跃了我县节日氛围。在“三八”期间，联合县妇联共同举办了“绽放巾帼风采书写和谐篇章”庆“三八”系列活动；在3月底，联合县委组织部、老干局及广电文体局等单位举办了“全民健身与奥运同行”第四届中老年人运动会；在“五一”期间，联合县委宣扬部、机关工委、教化局及广电文体局等单位举办了“迎五一与奥运同行”职

22、工篮球竞赛；在“十一”期间，联合县机关工委、广电文体局等单位举办了xx县直机关“颂改革、促和谐”第五届职工运动会，共有30家单位、1000余名运动员参与了此次运动会。五是深化开展“我为节能减排做贡献”活动。根据自治区、地区工会的统一部署，3月3日上午召开动员会,要求各帮助单位领导,从实际动身，主动开展各具特色的活动。 3月8日上午，协调环保局、国土资源局等相关部门，实行“职工节能减排宣扬询问日”活动。活动期间共发放节能减排宣扬资料3000多份、宣扬画页200多张、在主要街面挂横幅8条，接待400多人次询问，通过宣扬活动提高了广阔职工群众“节能减排”的意识。六是在9月主动开展了第三个工会“维权月

23、”活动，实行悬挂宣扬横幅、标语、发放宣扬资料、设置专题展板、义务法律询问等形式，走上街头，深化社区，加大工会“维权月”活动的宣扬声势。我们面对各族职工和务工人员，重点加强对工会法、职工代表大会条例、劳动合同法、劳动法、集体合同条例等维权法规政策的宣扬。我们先后发放各种宣扬手册1000多本，工会学问问答资料1200多份，询问的各族职工达上百人次。通过“维权月”活动的开展，进一步增加了我县各族职工的法律意识和法律观念，学会运用法律武器依法维护自身合法权益。七是主动参加安监、人事劳动及社保等部门对我县发生的多起平安生产事故的调查及善后处理工作，做好了死者家属的安抚和赔付工作。 3.夯实基础，扩大履盖

24、，标准化建设明显加快 我们根据“哪里有企业，哪里有职工，哪里就要建立工会组织”的建会原则，创新思路，强化措施，着力构建“横向到边，纵向究竟”的工会组织网络，把壮大组织队伍和加快标准化建设步伐作为今年工作的重要内容。一是基层工会组建步伐加快。以非公有制企业工会组建为重点，广泛深化开展宣扬发动工作，实行多种方式方法，建立劳资协商平台，正确引导劳资双方达成共识，使业主能够同意成立工会组织，职工志愿加入工会组织。今年以来共新组建基层工会组织21家，新增会员1000余人。并对全县基层工会组织进行了普查统计和完善规范工作。二是加快县总工会标准化建设步伐。根据上级工会要求，我们以县总工会闲置的大厅为阵地，在

25、完善机关办公场地的同时，把困难职工帮扶中心一并规划，目前闲置的大厅经过改建装修后，已做为困难职工帮扶中心服务大厅投入运用。三是对基层工会标准化建设的扶助力度加大。在巩固好行政、企事业单位工会三年标准化建设的基础上，今年以来先后对xx乡、xx乡、xx局及xx厂等10余家行政、企事业单位工会拨付补助款25万余元，用于支持基层工会“职工之家”建设和开展职工文化体育活动。并加强对基层工会的指导工作力度，有力地促进了基层工会标准化建设。目前这些得到拨款补助的单位，职工健身活动场所设施齐全，图书资料齐备，职工文化体育消遣活动丰富。 4、余庆县总工会2022年工作总结 今年以来，县总工会在县委及市总工会的领

26、导下，紧紧围绕中心，服务大局，各项工作有序推动，圆满完成全年工作任务。 一学习贯彻十八届三中全会和中国工会十六大精神，把工会干部和职工群众的思想相识统一起来，围绕中心工作统揽全局工作 1月8日，县总工会召开全体干部职工会议，进一步学习贯彻“十八大”精神及全县经济工作会议精神，支配今年工会工作。组织学习了县十届二次党代会工作报告、县委书记在全县经济工作会议上的讲话等。2月19日，召开全体干部职工会议，传达了2月18日召开的县党风廉政建设暨群众工作实力提升年动员大会精神，学习了相关文件精神，并对当前工作作了支配部署。3月12日，省总工会党组中心组成员，各市（州）总工会、省总工会各部室负责人一行30

27、余人到我县视察工会参加社会管理创新化解基层冲突工作后，为进一步落实省总、市总及县委的要求，县总工会于4月1日召开了八届六次全委（扩大）会议，传达贯彻了全总十五届七次执委会、省总十二届九次全委会议、市总三届八次全委（扩大）会议精神，会议总结了20XX年工作，支配部署全县工会工作，表彰了20XX年工会目标考核的10个乡镇工会、34个机关企事业先进基层工会。6月4日，召开八届七次全委（扩大）会，选举产生了出席遵义市工会第四次代表大会代表10名。6月18日至19日，我县12名代表出席了遵义市工会第四次代表大会。7月29日，召开主席办公会探讨传达贯彻贵州省工会十三次代表大会方案，随后召开了干部职工会议，

28、传达贵州省工会十三次代表大会精神，并支配部署贯彻措施。8月2日，组织基层工会干部、县总工会全体干部职工学习了习近平总书记4月28日在同全国劳动模范代表座谈时的讲话，传达了省工会第十三次代表大会、市工会第四次代表大会精神。10月28日，召开全体干部职工会议，传达贯彻中国工会十六大精神。11月11日，召开全体干部职工会议，传达贯彻省总工会举办的县级以上工会干部学习宣扬贯彻中国工会十六大精神研讨班会议精神。11月28日，召开党的十八届三中全会、中国工会十六大精神学习宣讲会，各乡镇工会干部，各系统、部分机关企事业工会主席50余人参与了会议。通过各种会议统一全县各级工会干部及职工群众思想，凝心聚力，为同

29、步建成小康社会建功立业。 二强化组织建设，推动“两个普遍”工作有序开展 广泛开展摸底调查，完善建立规范的台帐。以全总非公法人数据库为依据，仔细做好企业相关信息的核对和录入工作，并以园区为重点，多次深化企业调查了解状况，指导新增企业组建好工会并开展工作，截止目前，我县正常经营的企业231个，符合单独建会的企业48个已全部组建工会，未达到建会人数的企业以10个体私营企业工会联合会覆盖，共涉及职工2445人，会员2367人。企业单独签订工资集体协议47份，区域性工资集体协议10份。工资集体协议涵盖企业184个，涵盖企业职工2526人。工资集体协商建制率98%，其中：国有企业94%，集体企业89%，非

30、公企业99%。已统计登记会员共40418人，其中机关单位会员1198人，事业单位会员3204人，国有企业会员398人，非公企业426人（不包括乡镇所在地企业），集体企业会员198人，农夫工会员34994人。 三重视民生事业，贴近职工办实事 1.开展帮扶慰问，为困难职工办实事。在“两节”期间，县总工会班子成员分别带领四个慰问组深化镇村、企事业单位、一线岗位、困难职工（农夫工）和劳动模范家中，对困难职工（农夫工）、患大病职工、劳动模范等进行了走访慰问，共筹集资金14.66万元对277名困难职工（农夫工）、36名劳动模范进行了走访慰问。“三八”节，为150余名困难女工送去慰问品和慰问金。“金秋助学”

31、活动共筹资14万元助61名学子圆求学梦。坚持帮扶工作制度化、社会化、常态化。全年开展临时生活救助37人救助金16800元，临时医疗救助192人救助金102004元。 2.扎实开展“面心实”活动。主动参加社会管理创新，协调处理职工群众上访反映的困难和问题，刚好化解职工群众的冲突纠纷，总工会被县委表彰为“平安余庆建设先进单位”。县总工会领导多次深化敖弘木业、东立水泥厂等企业了解状况，为企业发展出谋划策。党组书记吴宗选到构皮滩发电厂为职代会暨工会监督员培训班授课，讲解职代会的相关学问及劳动爱护监督等学问。干部职工多次到所挂帮的小腮镇魁龙村，探望慰问患重病的农夫工廖双飞以及其他困难农夫工。7月10日，

32、总工会深化广雨木业、腾飞木材加工厂、正茂烟花公司等企业，向企业负责人了解生产经营状况，向一线职工了解其生产和生活状态，并为上述企业荣获遵义市“爱企业的优秀员工”的张荣堂、孙晓、陈光忠等人送去了荣誉证书及奖金。干旱期间，多次深化因旱灾受影响的发电企业和挂帮村指导抗旱救灾工作，并为县水力发电有限公司、三跌水电站两企业68名职工送去1.6万元生活补助金。走访探望劳动模范和先进工作者，帮助解决实际困难，落实劳模各项待遇。 3.仔细做好关爱农夫工工作。根据县“三关爱”工程工作会议精神，仔细做好关爱农夫工工作。建立农夫工信息台帐，要求各乡镇以村为单位开展调查摸底，每半年对农夫工改变状况进行调查核实并汇总上

33、报，截止目前，全县共有农夫工61452人，其中外出农夫工53536人，返乡农夫工7916人。在春节、“三.八”、“五.一”、“六.一”等重大节假日之际，深化农夫工家中，余凯高速马路余庆大桥施工现场、魁龙水库坝基开挖施工现场、小腮镇魁龙小学等地，探望慰问农夫工及农夫工子女200余名，送去价值2万余元的慰问品及3000余元慰问金。中秋前夕，联合团县委、妇联开展慰问活动，为大乌江小学、敖溪镇柏林村中心小学、余庆县特别教化学校等280余名农夫工子女送去1.7万元价值的慰问品。7月30日，开展“夏送凉爽”活动，为工业园区标准厂房建筑工地130余名工人送去3800元的防署消凉慰问品。11月中下旬，联合中创

34、职业学校举办职工素养提升培训班，对300余名农夫工进行了素养提升培训。加大帮扶维权力度，坚持工会信访接待制度，做到件件有着落，事事有回音。全年接待农夫工来信来访46人次，办结回复46人次，办结率100%。今年1月以来，县总工会通过牵线搭桥，为农夫工留守儿童杨鑫奇筹集医药费13万余元，5月份，通过市总工会联系遵义医学院为其胜利做了先天性无肛手续，解除其无肛解便苦恼。今年以来，先后通过市总工会与县总工会开展联合维权行动为花山籍农夫工罗兴江工伤索赔10万元，为余庆籍农夫工张宇在厦门建筑工地工亡帮助索赔75万元等。 4.接着做好职工互助保障工作。自20XX年4月启动实施职工互助保险工作以来，收到良好效

35、果，荣获20XX年度市考核一等奖，县总工会副主席黄胜军被评为20XX年度优秀工作者。主动开展理赔工作，全年共理赔23人75430元。开展新增单位的保险工作及各单位的续保工作，截止目前，参保4110人244074元（超额完成任务），爱心救助9人14000元，爱心助学22名22000元。 5.开展企业职工技能比武和安康杯学问竞赛。5月26日，县总工会在敖弘木业举办了木工平安学问竞赛和木工技能大比武。经过角逐，共19名职工获奖，当日还开展了职工象棋竞赛和拔河竞赛。9月8日，联合旅产办、联通公司举办“精彩在沃食尚余庆”美食大比武活动，来自10个乡镇的60名大厨各展技艺，烹制出剔骨牙、乌江糟辣鱼、叫花鸡

36、等各具特色的农家美食和小吃。聘请国内知名美食专家现场品尝，评比余庆“十佳地方名优小吃”和“十佳传统菜品”。11月16日，组织50名环卫工人开展了“扎扫帚”大赛，20名参赛人员获奖，共发放奖金20XX元。11月22日，在正茂烟花公司组织100余名工人开展安康杯学问竞赛，当场向获奖人员发放奖品50份。 6.完善厂务公开，开展“双亮”工作。进一步巩固、深化和规范厂务公开工作，深化企事业单位进行督促指导，督促企业做到企业资产和生产经营、企业重大决策事项、大宗物资选购、重大工程建设、平安事故、职工利益、业务款待费运用等状况刚好公开，内容全面真实，做到民主决策、民主管理、民主监督，同时做到资料齐全，整理规

37、范。县医院、供电局、余庆中学、正茂烟花爆竹有限公司等成为全县厂务公开的示范点，通过了市的考核验收。广泛推动“企业工会亮牌子、工会主席亮身份”工作，要求全县各级工会组织要亮牌子，公示职责，增加工会的影响力和凝合力；工会主席亮身份，公开承诺，增加工会干部光荣感和责任感。并切实加强对“双亮”工作的调度和督促检查，把实施“双亮”工作的状况与工会评先选优挂钩，作为评比模范职工之家、模范职工小家和年度工作目标考评的重要内容之一。 四、开展建功立业活动，企业和职工文化建设上台阶 1.文体活动丰富多彩，职工的精神文化生活多样化。一是五.一前夕，在全县开展诗词创作朗诵大赛，历时一个多月，共收到诗词作品1300余

38、件，其中50篇作品获奖。4月27日，举办了余庆县“劳动杯”诗词朗诵大赛上，6名诗词朗诵者分别荣获朗诵大赛 一、 二、三等奖。二是启动余庆县“凝合正能量共筑中国梦”职工思想教化主题活动，向各基层工会转发了遵义市委宣扬部、遵义市总工会关于开展“凝合正能量共筑中国梦”职工思想教化主题活动的通知文件，严格根据市总工会要求，主动组织开展“百场职工讲堂”、“百条职工微博”、“百篇职工征文”、“百幅职工摄影”、“百名最美劳动者”等活动，上报征文大赛作品10篇，摄影大赛作品30幅、职工微博12条，举荐“最美劳动者”4人，环卫工人姚贤菊、构皮滩发电厂职工吴杰入选全省100名“贵人行善最美劳动者”。三是举办了第六

39、届“五心教化信合杯”职工篮球赛，赛事历时60天，37支代表队600余名运动员共进行了110场竞赛。四是主动组队参与市总工会组织的游泳竞赛，我县选手舒前霖荣获男子乙组50米自由泳第一名、男子乙组100自由泳第四名，黎永解荣获男子乙组50米蛙泳第四名、男子乙组100米蛙泳第六名。 2.开展评先选优，传播主动向上的“正能量”氛围。仔细贯彻党的“十八大”精神，做好各类评先选优的举荐工作。通过评比表彰活动，广泛宣扬各行各业模范人物的先进事迹和崇高精神。县总工会党组书记、副主席吴宗选荣获“全国工会系统先进工作者”称号，构皮滩发电厂荣获“贵州省五一劳动奖状”称号，龙溪供电所荣获遵义市“工人先锋号”称号，徐庆

40、等2人荣获遵义市“金牌工人”称号，尹忠银等5人荣获遵义市“爱企业的优秀员工”称号，林群山等2人荣获遵义市“爱员工的优秀厂长（经理）”称号，县总工会等2单位荣获“遵义市工会系统先进集体”称号，黄胜军等4人荣获“遵义市工会系统先进工作者”称号，县医院儿科被评为“遵义市五一标兵岗“，向东菊等2人被评为”遵义市巾帼标兵”。县烟草公司工会、龙溪镇工会正在主动申报省“职工书屋”示范点。主动组织评比表彰余庆县劳动模范和先进工作者，余庆县五.一劳动奖章，4月28日，组织召开了余庆县首届劳动模范和先进工作者表彰大会，宋金育等10人荣获“余庆县劳动模范”称号，王天培等10人荣获“余庆县先进工作者”称号，李大海等2

41、0人获“余庆县五一劳动奖章”。 五创新工作方法，工会自身建设不断加强 1.强化培训，提升干部职工素养。印发了关于推动遵义市“全国职工基本职业素养”试点工作的通知，分解素养培训任务。与人社部门联合开展职工素养提升培训会，180余名职工参与培训。举办工会干部培训班3期，分别于6月4日、6月14日、6月25日举办机关事业单位、教化和卫生系统、乡镇和企业3期培训班，对全县150余名基层工会干部进行了培训，培训内容包括中国特色社会主义工会发展道路、社会主义核心价值体系、工会法律法规、工会业务学问等。组织女职工参与女职工劳动爱护特殊规定学问竞赛，800余人参与答题。 2.加强党风廉政建设。结合党风廉政要求

42、和总工会工作实际，完善了余庆县总工会20XX年机关效能建设管理制度，制度中包括党风廉政建设制度、岗位目标责任制度、机关管理制度、工作纪律制度等15项子制度。仔细组织学习中国共产党领导干部廉洁从政若干规定、中心八项规定、省委十项规定、市委十二项规定、县委十二项规定、贵州省党员干部政治纪律“十严禁”、贵州省党员干部作风“十不准”、贵州省禁止公车私用规定等，并严格遵守各项纪律规定。建立党员领导干部廉政平台。主动完成县纪委和其次纪工委支配的党风廉政各项工作。 3.仔细开展“群众工作实力提升年”活动。根据县委、县政府关于深化开展群众工作实力年活动要求，深化魁龙村了解村情，帮助制定发展规划，宣讲党的方针政

43、策，广泛发动群众，化解冲突纠纷，结亲帮扶解困。一是在魁龙村召开“群众工作实力提升年活动”动员会，为魁龙村党员干部、村民代表宣讲十八大精神；二是单位全体党员干部到魁龙村与贫困户结成13对帮扶对子，并在春耕期间对每户帮扶户送去了300元慰问金；三是帮助协调向黔进公司和当地村民，在该村完善生态种养殖业基地；四是组织摄影协会、县电视台对魁龙村进行采风，制作电视专题片全面宣扬魁龙村，邀请广州师哲公司完成对魁龙村的宣扬画进行设计；五是出资7000元为魁龙村委会购买冰箱、消毒柜等食堂及打印机等设备；六是协调资金5万元为魁龙村委会门前修建堡坎；七是协调资金4万元为魁龙村进村马路铺沙面路，提高该村马路通行实力；

44、八是大旱期间，多次深化魁龙村山塘、半坡、塘湾、地瓜坡、桂冲等村民组指导抗旱救灾工作，共计投入抗旱资金4万余元为魁龙村山塘、半坡等村民组购置抗旱设施器材，帮助山塘组重新找水源、投资修建水池、安装水管，彻底解决该组25户105人的人畜饮水困难。 4.扎实抓好基层工会规范化建设。印发了余庆县总工会关于加强基层工会规范化建设的实施方案，要求各基层工会严格根据该方案要求进行规范化建设，同时利用工会干部培训会之机，具体讲解规范化建设步骤及要求等，全县各级工会工作规范完善，富有特色。 5.强化信息宣扬，扩大工会影响力。进一步加大工会信息宣扬工作力度，激励各基层工会主动开展信息宣扬工作，切实把信息与宣扬工作摆

45、上议事日程，将其作为增加工会影响力和提高执行力的重要工作来抓。全年完成信息上报55篇，调研文章4篇，电视台、报纸、网站报道工会50篇（次）。 6.加强财务经审工作。进一步加强工会经费的收、管、用。通过工会干部培训会，具体讲解了工会经费收、管、用的详细操作流程。加强与税务部门的沟通与协调，仔细核实征收对象，规范了工会经费税务代收，目前工会经费税务代收已完成79.98万元。完成对烟草公司、信用联社、县医院、中医院、供电局五个基层工会经费收支管理状况的审计。 六20XX年工作准备 1、仔细实行党的十八届三中全会、中国工会十六大精神，紧紧围绕省总提出的“做实基础、做强实力、做优服务、做亮品牌、做大影响

46、”和市总提出“走访职工群众听取意愿和诉求、走访基层工会听取看法和建议、走访企事业单位党政听取对工会的希望和要求”的新举措抓好实行，推动工会工作创新发展 2、巩固“两个普遍”成果，推动基层工会干部职业化，主动稳妥地推动村、社区工会建设，广泛发动农夫工加入工会组织。 3、仔细开展好“面心实”活动，接着做好“四送”活动。 4、深化开展劳动关系和谐企业创建活动，开展好职工文体活动，推动企业劳动关系和谐发展。 5、抓好工会经费征收和监管工作，进一步夯实推动工运事业创新发展的基础。加强工会经费审计、审查监督工作。 5、五峰县总工会2022年度工作总结 20XX年，县总工会在县委、县政府和上级工会的正确领导

47、下，以落实“两个普遍”为主要抓手，主动推动工会组织建设和工资集体协商工作，扎实开展劳动竞赛活动，不断完善社会化维权帮扶体系建设，各项工作目标全面完成。 一、20XX年主要工作 （一）着力推动两个普遍，构建和谐劳动关系 1、规范运作，企业工会组织普遍建立 我们始终把“党建带动工建、工建服务党建”作为加强工会组织建设的长效机制，努力促进党建和工建共同协调发展。仔细落实“百日建会建制攻坚行动”方案，召开专题组织工作会议，做出全面部署。 今年我县429家企业根据不同组织形式全部建立工会组织。完成采花茶业等360家法人单位建会工作，新增工会组织数59个（女职工委员会39个单设女工委员20个），其中，工会联合会35个，新增非公企业法人单位318家。全县23家规模企业全部建会。安排新增会员数3000人，实际新增会员4074人，其中女职工会员815人，农夫工会员175人。全县工会组织数达到259个，涵盖法人单位数达到1186个，会员总数达到26858人。今年县总工会安排培训基层工会干部293人，分三期培训基层工会干部304人。县总工会干部职工今年来参与省市总工会各项培训6人次。培训对提升工会干部素养，增加工会工作实力起到了重要作用。 2、全力攻坚，工资集体协商普遍开展 一是通过电视、网站、平面媒体等多种形式广泛宣