人力资源考勤(暂行)管理办法.ppt

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1、人力资源人力资源考勤（暂行）管理办法考勤（暂行）管理办法考勤程序考勤程序（一）员工每日上、下班，均必须亲自到指定地点刷（一）员工每日上、下班，均必须亲自到指定地点刷 （打）卡。（打）卡。（二）员工上下班刷（打）卡后，应在上班时间内到（二）员工上下班刷（打）卡后，应在上班时间内到 达工作岗位，否则，按迟到处理。达工作岗位，否则，按迟到处理。（三）员工因任何原因（卡无磁、损坏、忘带卡等）（三）员工因任何原因（卡无磁、损坏、忘带卡等）不能及时刷（打）卡，应立即到集团人力资源不能及时刷（打）卡，应立即到集团人力资源 部进行登记，由当日值班人员进行确认。部进行登记，由当日值班人员进行确认。（四）代（委托

2、）他人刷（打）卡，责任双方各罚（四）代（委托）他人刷（打）卡，责任双方各罚200200 元。对一天未出勤仍让别人代为打卡的当事元。对一天未出勤仍让别人代为打卡的当事 人，按旷职处理和扣除其本人月工资总额的人，按旷职处理和扣除其本人月工资总额的1010。工作时间及休息工作时间及休息 （一）员工的工作时间是指不包括吃饭、休息时间的实际劳动时间。（一）员工的工作时间是指不包括吃饭、休息时间的实际劳动时间。公司严格按照公司严格按照劳动法劳动法的有关规定安排工作时间。职员正常的有关规定安排工作时间。职员正常 工作时间为每周一至周五：上午工作时间为每周一至周五：上午9 9：0000至下午至下午1818：0

3、000；含午餐；含午餐 及午休时间一小时，为中午及午休时间一小时，为中午1212：0000至至1313：0000。作息时间如有变。作息时间如有变 动，以人力资源部的通知为准。动，以人力资源部的通知为准。职员每周六、日公休；并享有国家法定节假日及政府临时公布职员每周六、日公休；并享有国家法定节假日及政府临时公布 的休假日。的休假日。（二）各部门员工必须按照其排班表上所编班制，按时上岗工作。（二）各部门员工必须按照其排班表上所编班制，按时上岗工作。（三）如上下班时间有所变化，部门会提前通知员工。（三）如上下班时间有所变化，部门会提前通知员工。（四）上下班时间不是指进出工作岗位的时间，而是指实际工作

4、时（四）上下班时间不是指进出工作岗位的时间，而是指实际工作时 间。间。（五）员工用餐休息时间每天为一个小时。（五）员工用餐休息时间每天为一个小时。加班加班 （一）筹备处各部门因工作需要，需加班的应填写（一）筹备处各部门因工作需要，需加班的应填写加班审批表加班审批表 注明加班事由、起止时间，经所在部门负责人员及对口公司注明加班事由、起止时间，经所在部门负责人员及对口公司 领导签字确认后，在当天下午领导签字确认后，在当天下午5 5：0000之前报人力资源筹备组之前报人力资源筹备组 审批备案。如遇特殊情况不能及时送交人力资源筹备组的，审批备案。如遇特殊情况不能及时送交人力资源筹备组的，亦应于加班后亦

5、应于加班后2424小时内补送，否则不予认可。小时内补送，否则不予认可。凡未经批准的凡未经批准的 加班一律无效。加班一律无效。（二）筹备处因特殊工作需要，统一决定安排加班的，员工必须（二）筹备处因特殊工作需要，统一决定安排加班的，员工必须 按公司要求正常出勤。按公司要求正常出勤。（三）各部门在安排员工加班时，需有带班领导（部门负责（三）各部门在安排员工加班时，需有带班领导（部门负责 人），工作必须安排紧凑，不能拖拉，并认真记录加班员人），工作必须安排紧凑，不能拖拉，并认真记录加班员 工的姓名和加班时间。工的姓名和加班时间。（四）因员工个人原因造成的，在正常工作时间内应该必须完成（四）因员工个人原

6、因造成的，在正常工作时间内应该必须完成 的指定工作任务而没有完成的，必须延长工作时间的不属的指定工作任务而没有完成的，必须延长工作时间的不属 于加班。于加班。加班审批表加班审批表姓名姓名部门部门加班加班事由事由填报填报时间时间加班加班时间时间 月月 日日 时至时至 月月 日日 时共时共 小时小时审批审批部门部门主管主管上级上级领导领导备注备注迟到迟到 员工出现下列情况之一者，视为迟到：员工出现下列情况之一者，视为迟到：1.1.由于个人原因而延误工作时间；由于个人原因而延误工作时间；2.2.没有得到部门负责人的许可擅自更改工作程序而延误工作时间；没有得到部门负责人的许可擅自更改工作程序而延误工作

7、时间；3.3.公司确认属于类似上述情况者。公司确认属于类似上述情况者。员工出现下列情况之一者，视为早退：员工出现下列情况之一者，视为早退：因私事于规定工作时间中途离开公司的，以及公司确认属于类似情况因私事于规定工作时间中途离开公司的，以及公司确认属于类似情况者。者。迟到与早退的处理迟到与早退的处理 1 1迟到（早退）迟到（早退）1010分钟以内（含分钟以内（含1010分钟），扣除工资分钟），扣除工资1010元；元；迟到（早退）迟到（早退）11112020分钟以内（含分钟以内（含2020分钟），扣除工资分钟），扣除工资3030元；迟到元；迟到（早退）（早退）21213030分钟以内（含分钟以内（

8、含3030分钟），扣除工资分钟），扣除工资5050元。元。2 2迟到（早退）迟到（早退）3030分钟以上，或当月累计迟到（早退）分钟以上，或当月累计迟到（早退）3 3次者，取次者，取消当月全勤奖；如工资构成中无全勤奖，则视情节轻重罚款不少于消当月全勤奖；如工资构成中无全勤奖，则视情节轻重罚款不少于300300元。元。3 3迟到（早退）迟到（早退）1 1小时以上（含小时以上（含1 1小时），按旷工半天处理。小时），按旷工半天处理。旷工旷工员工出现下列情况之一者，视为旷工：员工出现下列情况之一者，视为旷工：1.1.迟到、早退迟到、早退1 1小时以上（小时以上（4 4个小时以下）按旷工半天个小时以下

9、）按旷工半天 计算；计算；2.2.无事先履行请假手续或征得部门负责人同意，事后无事先履行请假手续或征得部门负责人同意，事后未按要求及时补办手续者；无故不到岗者；未按要求及时补办手续者；无故不到岗者；3.3.未经部门负责人同意，擅自拖延各种休假时间而不未经部门负责人同意，擅自拖延各种休假时间而不出勤者；出勤者；4.4.上班时间未办理外出手续或未经部门负责人同意，上班时间未办理外出手续或未经部门负责人同意，事后未按要求及时补办手续，擅自因私外出者；事后未按要求及时补办手续，擅自因私外出者；5.5.用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明者；用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明者；6.6.不服从工作调动

10、，经教育仍不到岗报道者；不服从工作调动，经教育仍不到岗报道者；7.7.因违法乱纪，被部门拘留或传讯等影响上班者；因违法乱纪，被部门拘留或传讯等影响上班者；8.8.其他公司认为或有类似上述情况者。其他公司认为或有类似上述情况者。旷工的处理旷工的处理 旷工时间为半天、一天、两天、三天、四旷工时间为半天、一天、两天、三天、四天分别扣除月工资总额的天分别扣除月工资总额的5 5、1010、3030、5050、100100。累计旷工三次及以上或连续旷。累计旷工三次及以上或连续旷工五天及以上即解除劳动合同。工五天及以上即解除劳动合同。公出公出 工作时间内员工因公外出，必须填写工作时间内员工因公外出，必须填写

11、公出审批表公出审批表，经本人所在部门负责人签字，经本人所在部门负责人签字认可后，报人力资源筹备组审批。认可后，报人力资源筹备组审批。公出审批表公出审批表姓名部门公出事由填报时间公出地点随行人员公出时间 月 日 时至 月 日 时共 小时审批部门负责人上级对口公司领导备注休假休假 职员享有的有薪假期包括国家法定假日、职员享有的有薪假期包括国家法定假日、年假、婚假、产假、丧假、探亲假、工伤假年假、婚假、产假、丧假、探亲假、工伤假等。等。事假事假 职员在公司连续服务期满一年后，最多可有六天职员在公司连续服务期满一年后，最多可有六天事假。事假。职员因事请假需填写职员因事请假需填写假期申请表假期申请表。请

12、假三天。请假三天以内，由部门经理审批；四天以上由主管副总经理审以内，由部门经理审批；四天以上由主管副总经理审批，并报人力资源部备案。职员如因急事不能事先请批，并报人力资源部备案。职员如因急事不能事先请假，必须在当日以适当的方式告知部门经理，并在事假，必须在当日以适当的方式告知部门经理，并在事后补办请假手续，否则作旷工论。后补办请假手续，否则作旷工论。事假工资的扣除事假工资的扣除 扣除工资月工资总额扣除工资月工资总额20.9220.92天天请假天数请假天数病假病假 职员在工作时间看病需填写职员在工作时间看病需填写假期申请假期申请表表，由部门经理审批，并报人力资源部备，由部门经理审批，并报人力资源

13、部备案：一个月内看病次数不超过二次，且累计时案：一个月内看病次数不超过二次，且累计时间四小时之内不扣工资，超过部分则作事假处间四小时之内不扣工资，超过部分则作事假处理。职员看病后，须补交看病的相关证明，否理。职员看病后，须补交看病的相关证明，否则作事假处理。则作事假处理。职员申请连续病假须由区级以上医院出具职员申请连续病假须由区级以上医院出具病假证明，经部门经理审批，并报人力资源部病假证明，经部门经理审批，并报人力资源部备案。备案。婚假丧假婚假丧假 在公司连续服务满一年以上的职员可享在公司连续服务满一年以上的职员可享受婚假受婚假3 3天。对于男满天。对于男满2525岁，女满岁，女满2323岁的

14、晚婚岁的晚婚者，婚假增加者，婚假增加1212天，合并为天，合并为1515天，但须一次休天，但须一次休完。婚假期间不扣工资完。婚假期间不扣工资.在公司连续服务满一年以上的职员可享受在公司连续服务满一年以上的职员可享受丧假丧假3 3天，只限直系亲属，即父母、配偶及子天，只限直系亲属，即父母、配偶及子女。丧假期间不扣工资女。丧假期间不扣工资.年假年假 职员在公司连续服务满一年后（由聘用之日起至职员在公司连续服务满一年后（由聘用之日起至聘用周年日止）可享全薪年假，即休年假期间不扣工聘用周年日止）可享全薪年假，即休年假期间不扣工资。资。公司根据职员服务年限的不同，给予不同的年假公司根据职员服务年限的不同

15、，给予不同的年假期限。在公司连续服务满期限。在公司连续服务满1 1年以上、未满年以上、未满3 3年者，每年年者，每年给年假给年假7 7个工作日；连续服务个工作日；连续服务3 3年以上，每增加连续服年以上，每增加连续服务年限务年限1 1年，即增加年假年，即增加年假1 1个工作日，但年假最长不超个工作日，但年假最长不超过过1515个工作日。个工作日。本年度年假必须在当年内休完，过期将视为自动本年度年假必须在当年内休完，过期将视为自动放弃；不再累计至下年度使用，也不能折算工资补放弃；不再累计至下年度使用，也不能折算工资补偿。各部门经理应根据其年度工作计划合理安排职员偿。各部门经理应根据其年度工作计划

16、合理安排职员休年假，并报人力资源部审批。休年假，并报人力资源部审批。探亲假探亲假 家在外地或配偶在外地的职员在公司连续服务满一年家在外地或配偶在外地的职员在公司连续服务满一年后，可享受探亲假。职员探望配偶，每年给假一次，假期后，可享受探亲假。职员探望配偶，每年给假一次，假期为为1515天；未婚职员探望父母，每年给假一次，假期为天；未婚职员探望父母，每年给假一次，假期为1515天；已婚职员探望父母，每四年给假一次，假期为天；已婚职员探望父母，每四年给假一次，假期为1515天；天；路程假根据实际往返时间计算。本年度探亲假不能累计至路程假根据实际往返时间计算。本年度探亲假不能累计至下年度使用，也不能

17、折算工资补偿。下年度使用，也不能折算工资补偿。职员探望配偶和未婚职员探望父母，往返车费一律报职员探望配偶和未婚职员探望父母，往返车费一律报硬席座位费；已婚职员探望父母，往返的硬席座位费在本硬席座位费；已婚职员探望父母，往返的硬席座位费在本人工资人工资30%30%以内部分由本人自理，超过部分由公司据实报以内部分由本人自理，超过部分由公司据实报销。销。职员休探亲假必须填写职员休探亲假必须填写假期申请表假期申请表，由部门经理，由部门经理根据部门工作计划作出安排，并报人力资源部审批后，方根据部门工作计划作出安排，并报人力资源部审批后，方可休假，否则作旷工论。可休假，否则作旷工论。假期审批手续假期审批手

18、续 员工事假、病假等各种假期的申请应事先员工事假、病假等各种假期的申请应事先填写填写假期申请表假期申请表，按假期的审批权限经部，按假期的审批权限经部门负责人及公司的有关领导审批签字同意，部门负责人及公司的有关领导审批签字同意，部门安排好替班人员后方可休假（但由于重病和门安排好替班人员后方可休假（但由于重病和创伤无法提前申报和亲自到公司请假的，应采创伤无法提前申报和亲自到公司请假的，应采用电话或其他办法于本人工作时间开始用电话或其他办法于本人工作时间开始2 2小时小时内向部门负责人报告并取得其认可，事后要补内向部门负责人报告并取得其认可，事后要补缴相应的证明）。缴相应的证明）。假期申请表假期申请

19、表员工编号员工编号姓名姓名部门部门填写日期填写日期假期类别：假期类别：病假病假 （请附医院相关证明：诊断证明及病历）（请附医院相关证明：诊断证明及病历）事假事假 （请注明原因）（请注明原因）_出差出差 （请注明地点）（请注明地点）_婚假婚假 （请附结婚证明）（请附结婚证明）丧假丧假 （请附死亡证明）（请附死亡证明）生育假生育假 （请附医院证明）（请附医院证明）年假年假 （请注明替岗人员）（请注明替岗人员）_探亲假探亲假其他其他 （请注明）（请注明）_申请日期：申请日期：年年 月月 日日 至至 年年 月月 日日员工签名员工签名部门主管部门主管人力资源部人力资源部总（副）经理总（副）经理日期日期日

20、期日期日期日期日期日期请假手续请假手续员工请假应履行请假手续员工请假应履行请假手续1.1.凡员工因故不能正常上班，需请各种假期的，本人凡员工因故不能正常上班，需请各种假期的，本人须事先填写须事先填写假期申请表假期申请表提出申请，经本人所在提出申请，经本人所在部门负责人和公司领导同意后方能休假。部门负责人和公司领导同意后方能休假。2.2.原则上不允许电话请假、口头请假、别人带假条，原则上不允许电话请假、口头请假、别人带假条，否则一律按旷工处理。否则一律按旷工处理。3.3.因急病、创伤不能亲自到公司请假，要事先通过电因急病、创伤不能亲自到公司请假，要事先通过电话向部门负责人请假，经批准方可请假，事

21、后要补话向部门负责人请假，经批准方可请假，事后要补交急诊交急诊诊断证明书诊断证明书、病历、收据、处方（限区、病历、收据、处方（限区级以上公立综合医院，休假一般限级以上公立综合医院，休假一般限3 3天），并到本部天），并到本部门和人力资源筹备组补办请假手续。门和人力资源筹备组补办请假手续。4.4.员工不允许以短时间的间隔或连续性的请假为由，员工不允许以短时间的间隔或连续性的请假为由，换取长时间休假。同时，经审查员工出具的医院证换取长时间休假。同时，经审查员工出具的医院证明不实不真，本人假期按旷工处理。明不实不真，本人假期按旷工处理。审批权限审批权限 1.1.员工在一个月内请假员工在一个月内请假3

22、 3天以下（含天以下（含3 3天，只限一次）的，天，只限一次）的，假期审批权限（指病假、事假、年休假、丧假、调休、假期审批权限（指病假、事假、年休假、丧假、调休、公假六种假期，除此之外的假期和超过公假六种假期，除此之外的假期和超过3 3天以上的假天以上的假期由人力资源筹备组审批）：期由人力资源筹备组审批）：各部门员工请假由部门负责人审批，请假单由部门呈各部门员工请假由部门负责人审批，请假单由部门呈报人力资源筹备组。部门负责人请假由对口主管副总报人力资源筹备组。部门负责人请假由对口主管副总（总经理助理）或总经理审批，到人力资源筹备组确（总经理助理）或总经理审批，到人力资源筹备组确认，确认后请假单

23、返回部门。（请假单由部门指定的认，确认后请假单返回部门。（请假单由部门指定的考勤管理员统一保管）考勤管理员统一保管）2.2.在一个月内需二次或多次请假在一个月内需二次或多次请假3 3天以下（包括天以下（包括3 3天）的。天）的。假期审批权限：由部门审批签章后，报人力资源筹备假期审批权限：由部门审批签章后，报人力资源筹备组批准。组批准。3.3.员工请假员工请假3 3天至一个月的，由各部门负责人审批签章天至一个月的，由各部门负责人审批签章后报人力资源筹备组批准，请假超过一个月的，报公后报人力资源筹备组批准，请假超过一个月的，报公司总经理批准。司总经理批准。4.4.公司副总（总助）请假由公司总经理批准。公司副总（总助）请假由公司总经理批准。其他注意事项其他注意事项 筹备处各部门无权自行变动工作作息时筹备处各部门无权自行变动工作作息时间。根据实际需要，有必要变动的须报请人力间。根据实际需要，有必要变动的须报请人力资源筹备组并经集团公司审批后方可调整。资源筹备组并经集团公司审批后方可调整。本办法同本办法同工作管理实施细则工作管理实施细则配套使用。配套使用。