2022乡镇换届工作总结_镇换届工作总结.docx

《2022乡镇换届工作总结_镇换届工作总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022乡镇换届工作总结_镇换届工作总结.docx（8页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022乡镇换届工作总结_镇换届工作总结 乡镇换届工作总结由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“镇换届工作总结”。 一、基本状况 XX年3月15日至17日，全县15个乡镇先后召开党代会，选举产生了新一届党委班子。全县15个乡镇共提出党委委员候选人151名，其中差额30名，全部一次选举胜利。在新当选的121名领导班子成员中，全部组织提名人选全部当选。新当选的15个乡镇党委委员平均年龄为40.73岁，其中30岁以下的4人，占总数的3.3%；31至35岁的19人，占总数的15.7%；40岁以上的67人，占总数的55.4%；年龄最大的54岁，最小的29岁。女干部16人，少数民族干部

2、2人。探讨生学历3人，占总数的2.5%；高校学历57人，占总数的47.1%；大专学历54人，占总数的44.6%，中学学历7人，占总数的5.8%。通过这次换届，党委班子结构进一步优化，干部素养进一步提高，班子平均年龄有所下降，妇女干部、优秀年轻干部和高学历的干部比例有所提高，为“十二五”规划的顺当实施奠定了基础。 二、主要做法 1、高度重视，加强领导，细心支配部署 乡镇党委换届工作，是一项非常肃穆的政治任务。为了高标准、高质量地搞好这次乡镇党委换届工作，我县进行了仔细探讨和部署，做到早筹备、早行动、早落实。 一是成立工作领导小组。为了确保换届工作依法、有序开展，县委先后召开了书记办公会、常委会专

3、题探讨和部署，1月31日召开了全县乡镇党委换届工作动员会，刚好成立了县、乡党委换届工作领导小组及组织人事纪律监督检查工作领导小组，由县委主要负责同志担当县、乡党委换届工作领导小组组长。领导小组下设办公室，县委组织部详细负责，配备精干力气集中开展工作。县纪委、县委办、县委宣扬部等部门齐抓共管，并抽调了相关部门工作人员组成5个指导组抓好详细落实。 二是制定工作实施方案。结合本次乡镇党委换届工作时间紧、任务重的实际，县委刚好探讨下发了中共五河县委关于做好XX年乡镇党委换届工作的看法，对乡镇党委换届的原则、程序、职数、时间支配、提名条件和纪律要求进行了明确，促进了全县乡镇党委换届工作的顺当进行。在详细

4、实施中，我县仔细深化调研，驾驭了解代表的思想动态以及可能影响选举工作的各种因素，结合实际制定选举实施方案、工作细则和处置预案，为选举依法、规范进行奠定了基础。 三是明确换届工作责任。在全县乡镇党委换届工作会议上，县委对领导小组成员单位、各乡镇党委和县直有关部门均提出了明确要求，进一步明确了责任，充分调动了各方面的主动性，确保了换届选举工作责任层层落实。 2、发扬民主，规范操作，夯实换届选举工作基础 在换届选举过程中，我县各乡镇党委严格遵守选举工作有关规定，充分发扬民主，仔细履行法定程序，规范操作，做到了程序不减，标准不降。 一是编写指南，明确流程。县委组织部抽调精干力气组织编写了五河县乡镇党委

5、换届工作指南，将换届纪律支配表、流程图、换届纪律要求等一并纳入指南，下发各乡镇党委，全面指导各乡镇党委做好换届相关打算工作。 二是细心培训，提高业务。2月28日，县纪委、县委办联合召开培训会，对如何起草好乡镇党委工作报告和乡镇纪委工作报告进行了专题培训。县委组织部和县纪委于3月1日召开了乡镇党委换届工作业务培训会，对乡镇党委换届程序及代表选举、人事支配等关键环节进行逐一讲解，对换届纪律要求进行了再强调。 三是发扬民主，严把代表素养关。坚持发扬党内民主，落实换届要求。注意代表的先进性和代表性，根据党代表大会代表任期制的要求，注意从具有较强议事实力和联系党员群众实力、带头创先争优的党员中产生代表。

6、注意适当提高基层一线代表比例，确保比上届有所提高。3月11日至3月13日，县纪委、县委组织部、县委党校抽调力气，组成五个巡回宣讲组，集中备课，到各乡镇开展党代表专题培训，对党代表的政治要求、换届纪律要求、党代表的工作职责及岗位要求以及党代表常任制的要求等进行了专题培训，进一步提高了党代表的政治素养和履职实力。 3、通盘考虑，统筹结合，做好人事支配工作 我县根据上级党委关于乡镇换届的支配，注意发挥各年龄段干部的作用，同时依据梯次年龄结构和其他比例要求，优先选拔优秀年轻干部，注意班子学问和专业结构的优化，留意配备少数民族干部、妇女干部和党外干部，配齐配强配顺每一个乡镇领导班子，为乡镇换届打下了坚实

7、的人才基础。 一是坚持干部梯次配备，做好换届考察工作。为优化班子结构，增加班子整体功能，县委分步骤做好乡镇党委换届的人事支配工作。首先，重点抓好党委书记的选配。结合乡镇年度考核，在全县15个乡镇内统筹考虑人选，把年轻有为、基层工作阅历丰富、德才表现较为突出的人选，选配到乡镇党委书记岗位上。其次，配齐配顺乡镇长人选。综合考虑班子的年龄结构、学问结构、性别结构等要求，根据干部的工作经验与阅历、特性特点和气质特点相适的原则，重点考虑与乡镇党委书记搭班子后的效果，有选择、有目的地进行了配备。第三，优化班子总体结构。从增加乡镇班子总体功能，发挥班子整体效用动身，配齐党委领导班子成员。 二是坚持正确用人导

8、向，完成全额定向举荐提名工作。县委要求各乡镇党委提前做好全额定向举荐预案，对差额候选人的产生严格条件，严格把关，严守程序、严明纪律，在全额定向举荐基础上产生差额人选进行差额考察，对现班子成员全额定向举荐票未过半数，或在民主测评中不称职票超过三分之一，仔细组织考察，经考察不宜担当现领导职务的，不再提名。在全额定向举荐基础上，县委仔细酝酿了各乡镇党委提名人选。 三是改进候选人介绍方式，仔细履行选举程序。县委规定城关镇等9个乡镇党委委员由9人组成，纪委委员由5人组成，其它6个乡镇党委委员由7人组成，纪委委员由3人组成，召开党代会时，党委委员和纪委委员根据多于应选委员人数20%的比例实行了差额选举，书

9、记、副书记实行了等额选举。各乡镇党委在党代表大会上，改进候选人介绍方式，充溢候选人介绍内容，支配各乡镇利用多种形式，对候选人逐一作具体介绍，重点介绍候选人的工作经验及取得的工作成果，拉近候选人与党代表的距离，让各位党代表直观地驾驭候选人的状况，为每位党代表正确地选择候选人供应了条件，使新一届党委班子顺当通过了选举产生。 4、肃穆纪律，落实责任，营造风清气正的氛围 为确保乡镇党委换届顺当完成，我县多措并举肃穆换届纪律，努力营造和谐稳定、风清气正的换届环境。 一是高度重视，把肃穆换届纪律工作与换届工作同谋划同部署。县委书记会、常委会专题探讨乡镇党委换届工作，结合我县实际，制定下发了关于在换届工作中

10、进一步肃穆组织人事纪律的通知（五组XX35号）。对换届纪律工作任务进行了细化分解，明确了详细要求、完成时间和责任单位，保证换届纪律工作落实到位。 乡镇换届工作总结 自全区启动乡镇换届工作以来，我镇高度重视，加强组织领导，加大宣扬教化，严格规范程序，肃穆换届纪律，加强督查指导，确保乡镇换届工作风清气正。通过这次换届，选出一支懂政策、有思路、. 乡镇团委换届工作总结 乡镇团委换届工作总结依据中国共-产主义青年团章程的有关规定和团县委基层团组织换届选举的统一支配，我乡团委高度重视，以提高素养、优化结构、完善制度为重点，主动优化基. 乡镇人大换届工作总结 中共腾刚镇委员会关于镇人大换届选举试点工作的总

11、结报告腾刚镇人大换届选举试点工作在县委和县人大的细心指导下，以宪法、选举法、地方组织法和代表法为依据，仔细贯彻党的十七. 乡镇换届纪委工作总结 乡镇换届纪委工作总结一、肃穆纪律，确保换届风清气正镇党委、政府高度重视肃穆换届纪律工作，本着预防在先、教化在先、警示在先的原则，仔细开展“八项活动”：开展换届纪律教化活. 肃穆换届纪律乡镇工作总结 亳州市乡镇党委换届纪律工作总结乡镇党委换届是我市党建工作的一件大事，也是我市组织工作的中心任务。今年我市共有79个乡镇进行党委换届，截至目前，乡镇党委换届工作已全部完成. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页