上海市高校毕业生就业指导中心掌握你的未来讲解.ppt

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1、掌握你的未来上海市高校毕业生就业指导中心主要内容就业形势与上海的有关政策就业行动计划职业薪酬分析2001年全国普通高校毕业生就业状况总体状况总数：115.02万人；专科49.20万（47.78）；本科58.8万（51.12）；研究生7.02万（6.10）；总体初次就业率为70；教育部直属71所院校毕业生状况本专科的就业率为89.40，比去年高出3个百分点本科生就业率为92.08，专科生为62.19，均高于去年同期比例；硕士生为97.43，博士生为98.092001年学生就业的基本特点1、与IT相关的专业需求旺盛，供需结构性矛盾依然突出2、经济发达地区，社会需求增大，不发达地区没有明显增长3、各

2、省市加大了人才引进力度，限制性政策逐步取消或放宽4、用人单位主体发生结构性变化今后毕业生就业的有利因素我国经济不断增长加入WTO已成定局申奥的成功政策的更加开放，就业市场、信息的完善不利因素毕业生人数不断增长下岗工人日益增加全球经济总体滑坡今后几年毕业生人数上海市的就业市场总体形势好：人才高地战略（柔性流动）/经济发展迅速/三资、IT多就业空间大：2001年上海生源毕业生2.6万，引进本科以上非上海生源毕业生2.3万（去年1.8万），加上通过其它渠道入沪的有5万多人今后几年内还急需大量人才外资的涌入/现代化的国际大都市/四个中心/六大支柱产业（汽车、信息、医化、机械、成套设备、都市产业）需求什

3、么人才？12大类重点领域、共76种专业岗位或职位。它们分别是：IT与微电子、金融保险、生物制药、石化及精细化工、汽车与成套设备、都市农业、现代物流、城市建设与管理、新材料、社会中介服务、投资及经营管理、文化体育等大类一般的财会文秘已严重供大于求(1:5.75)就业竞争激烈调查:上海32.3，北京27.7，深圳等特区12.1入沪工作的条件外语计算机学历成绩知青/支边/支内时间限制上海市2001年4243周职业需求排行榜（Top10）来源：人才市场报来源：人才市场报 第第683号号最近六周上海招聘企业性质比例（）今后就业形势预测WTO的加入热门行业/专业综合型人才：语言、技术、管理、市场规划门槛提

4、高：英语、计算机学历要求其它特点：人才“国际化”流动/跨区域跨国界流动/职业资格证书/人才价格差异扩大申奥成功项目管理、体育营销人才未来的热门职业多媒体专家房地产、小轿车、保险业务推销员电视节目主持人和物业管理人员职业企业家和外方代理人心理医生环保和能源专家决定职业成功的因素是什么？职业素质+机会=成功做好就业行动计划就业行动计划-出生，我无法选择；但，我可以选择人生 采取行动采取行动简历/求职函准备搜集信息（选择渠道）面试评估了解对方上司（思路、能提携）晋升机制薪酬企业（远景、价值、使命）认认识自己认认识自己目标/兴趣/价值观/特长了解行业了解行业/职业机会与威胁职业机会与威胁行业/职业的机

5、会与前景市场信息薪金确立目标确立目标行业/职位/薪水请教他人制定行动计划工作价值观和核心工作技能工作价值观核心工作技能n提升n能力发展机会n社交/人际关系n经济/收入n稳定n独立/自主n社会声誉n工作内容丰富多样n环境n社会贡献n创造性n风险n权力/地位n创造性/想象力n数据分析能力n书面表达能力n实际操作能力n解决问题能力n组织能力n研究能力n人际关系能力n影响力n沟通能力外企招募精英11条标准是否能明确自己的目标创造能力客观分析能力对于市场的认识企业家精神领导能力发展他人能力影响他人能力自信程度合作精神从经验中学习的能力基本能力素质(Competence)的重要性“我们要找最好的人才。我们

6、需要的是个人技能，领导能力，分析能力，主动精神和团队合作精神。我们不太在乎他们是否读过金融或与之相关的专业，英语专业毕业也可以。”-汇丰银行中国区人力资源经理来源：财富(中文版)2001年2月(第74-82页)强生公司(中国)的用人标准n能以长远眼光看个人职业发展n积极主动，不断创新n有商业头脑，注重成果n富有团队协作精神n不断学习来源：李蕙芝：美国强生公司：择才与用人。载黄(日)希建和熊丙奇主编(1999)迈向成功。福特公司员工工作能力素质要求福特公司员工工作能力素质要求n业务能力n经营头脑n质量管理能力n系统思考能力n实干精神/能力n思想沟通能力来源：福特公司总部(1997)n勇气n毅力n

7、创新能力n服务精神n合作精神n正直We need leaders at all levels in the organization Its all about people,we need only the best ones.Jac Nasser,President&CEO Ford Motor Company Abilitytolearnandtranslatelearningintoactionisultimateadvantage.JackWelchCEOofGE善于学习并将知识迅速转化为行动的能力是最根本的竞争优势。-通用电气总裁韦尔奇用人单位评估的目的促成人才与职位的充分匹配-对

8、将来的成功有所预见-对发展、培养员工提供依据人才与职位的匹配职位职位工作环境工作环境所扮演的角色所扮演的角色/所所承担的责任承担的责任工作内容工作内容胜任能力与资格胜任能力与资格工作表现的标准工作表现的标准组织文化组织文化人才人才能力能力特长特长动机动机/价值观价值观经历经历知识知识技能技能常用的人才测评手段1、面试-无结构-有结构(行为面试法/情景面试法)2、背景资料3、推荐语4、能力测验(智力和特殊能力)5、个性评估6、工作表现评价7、360度评估/反馈8、模拟情景/评价中心评估内容分析申请书/简历教育背景职业目标、职位及时间工作经历简历的格式书写风格备询人完整性工作经历：最后一次工作的受

9、聘时间和每次工作的平均受聘时间头衔与工作职责相符合工作报酬是否合理为什么要离开过去的工作经验与你的应聘相关吗经历中的缺口面试过程准备面试开始(结构性)收集信息介绍、宣传和结束评估题目举例：你最大的成就是什么，为什么？何时成功地劝说别人？争执时最糟糕的表现？最近事与愿违的事？在什么样的条件下你工作最有效？到我公司你将怎样开展工作？薪酬分析影响因素职位：知识含量、技术水平要求、复杂度等（hay公司有十多个标准）个人素质：（胜任力）如工作业绩佳有好的奖励（提成、奖金、分红、股权等）行业平台：朝阳行业-代表新的经济增长点的行业，如计算机、通信、咨讯服务等地域：内地，沿海市场的需求情况经验漂亮程度/身高

10、薪酬-我能“卖”多少钱？何时讨论薪酬？如何讨论薪酬？怎样报价？如何分析市场上的薪酬报告工作内容/要求地区时间单位性质行业薪酬分析应届毕业生（2000）最低值平均值最高值博士2000元3000元8000元硕士1200元2500元7000元本科800元1900元4000元大专800元1400元3000元中专600元1100元2000元薪酬分析-行业岗位最低值平均值最高值技术总监2900元6000元17万元软件工程师1500元4100元9500元网络管理人员1000元3200元7300元网页设计人员1000元2800元5500元市场总监1800元5500元12万元项目经理1500元3500元8000

11、元销售经理1800元3800元8000元上海市部分外资企业薪酬行情举例职位资历月薪（元）销售经理（通信业）硕士；具有10余年外资移动通信企业销售管理经验，6年销售经理经历，负责新产品销售、项目融资、市场开发、具海外工作经验25000（税前）生产经理电气大专；具近10年生产管理经验、5年外企生产经理经历，负责生产管理、操作培训、ISO系统建立等20000（税前）财务总监MBA：具有7年外企财务总监经历，精财务、审计、税务、信贷、预算、财务分析及财产运用、控制和管理；英语良好17000（税前）人事经理学士；具6年人事管理经验、近4年外企人事经理经历，负责人事方针、政策、制度制定、组织结构设计、开发

12、并维护人力资源数据库管理系统10000(税前)物流经理工科学士；具10余年计划、采购经验，近3年外企物流部经理经历，负责生产计划、物料采购计划的制定、物料损耗控制，海关事宜及进出口业务管理，优化库存管理等7000（税前）软件开发工程师名校电子本科；具4年外企软件开发经验，负责承接外包项目的软件开发；精VBA编程、熟练运用AWK,C,Perl编程7000（税前）质量经理机械制造本科；具7年企业质量管理经验，近3年QA经理经历，负责建立品质管理体系，对ISO9000系列有深刻了解6000（税前）培训主管（IT业）理学士；英语能力强，熟C语言编程；具4年外企培训主管经历，负责全年培训安排，制定员工岗

13、位培训计划和实施岗位考核等5000（税前）薪酬分析不同所有制平均月薪独资合资民营人事总监4200元6000元5200元3600元行政总监4500元7000元6500元3300元上海网络人挣多少钱内容提供类网站美编网页编辑/制作网站总编辑市场部主管电子商务总监市场专员电子商务客户服务销售经理技术主管程序开发人员技术总监3000-5500元3000-6000元3500-7000元15000元左右4000-8000元15000元左右3000元以上，有提成2500-4000元15000元以上4000-8000元4000-10000元8000-15000元职业经理人生活质量调查北京上海深圳广州平均月收入

14、（元）7077.737612.97343.517111.11对收入不满意（）39.417.09.414.0对个人成长的满意（）54.41%65.53%65.62%62.27%总体生存发展状况（）46.7%28.031.819.6明确表明要跳槽（）24.8%9.3%4.6%26.5%来源：经理人来源：经理人 98年年五类高薪职位将惨遭淘汰第一类是技术含量偏低的高薪职位(人事经理、行政经理、高级秘书等)第二类是重复性较高的工作(银行结汇开单人员)第三类是仅掌握单一技能的高薪者，(电脑程序员、翻译等职位)第四类是电脑化程度增强后，复杂性风险度工作难度大幅降低的高薪职位，(某些财务经理、生产经理、仓储

15、经理、品保经理)第五类是技术含量较高的高新技术领域中掌握落后技术的高薪人员。(靠PC机成为电脑人才的高薪者)美国MBA最想去哪里工作？MBA们求职趋势公司新兴公司:7%(2000年为18，排名第一）行业网络电子商务业：5（2000年为13,最向往的工作，排名第一）排名第三,排在前两位的分别是管理咨询业和投资银行业。薪水32的人目标年薪为：10万美元以上，比2000年上涨26财富：Universum对美国35所院校的2000多名MBA学生的调查美国MBA最想去的公司麦肯锡公司(McKinsey)波士顿咨询(BostonConsultingGroup)思科系统公司(CiscoSystems)高盛公

16、司(GoldmanSachs)贝恩国际顾问公司(Bain)埃森哲公司(Accenture)博思顾问公司(Booz-AllenHamilton)英特尔公司(Intel)惠普公司(Hewlett-Packard)摩根士丹利添惠公司(MorganStanleyDeanWitter)IBM公司(IBM)德勤公司(DeloitteConsulting)沃尔特迪斯尼公司(WaltDisney)戴尔计算机公司(DellComputer)美国在线-时代华纳公司(AOLTimeWarner)科尔尼咨询公司(A.T.Kearney)雅虎公司(Yahoo)亚马逊公司(A)3M公司(3M)通用电气资本公司(GECap

17、ital)微软公司(Microsoft)美林证券公司(MerrillLynchJP)摩根公司(JPMorgan)美国运通公司(AmericanExpress)通用电气公司（GeneralElectric）普华永道财务会计公司（PricewaterhouseCoopers）宝马汽车公司（BMW）瑞士信贷第一波士顿银行(CreditSuisseFirstBoston)强生公司(JohnsonJohnson)宝洁公司(ProcterGamble)在中国你的标签是“美国”还是“中国”-水土不服“时差”：课程设计、教育水平、方式“背景”：法律环境、文化背景、企业发展阶段你的身价是多少？“非30万不嫁”2

18、001MBA薪资状况平均年薪88655元入学前37227元留学回国人员：20-50万CEO:可达80-100万元中外合资教育机构:10-30万元个别达50万元国内MBA：5000-10000元，大多：3000-5000元来源：广州日报来源：广州日报 未来的高薪属于谁？复合型人才面试题面试题A一个大院子里住了50户人家，每家都养了一条狗，有一天他们接到通知说院子里有狗生病了，并要求所有主人在发现自己家狗生病的当天就要把狗枪杀掉。然而所有主人和他们的狗都不能够离开自己的房子，主人与主人之间也不能通过任何方式进行沟通，他们能做的只是通过窗户观察别人家的狗是否生病从而判断自己的狗病否。（就是说，每个主

19、人只能看出其他49家的狗是不是生病，单独看自己的狗是看不出来的）第一天没有枪声，第二天还是没有枪声，第三天传出一阵枪声，问有多少条狗被枪杀。MBA面试题面试题B发生在大女子主义村子里，有50对夫妇每个女人在别人的丈夫对妻子不忠实时会立即知道，但从来不知道自己的丈夫如何。该村严格的大女子主义章程要求，如果一个女人能够证明她的丈夫不忠实，她必须在当天杀死他。又假定女人们是赞同这一章程的、聪明的、能意识到别的妇女的聪明、并且很仁慈，即她们从不向那些丈夫不忠实的妇女通风报信。假定发生了这样的事：所有这50个男人都不忠实，但没有哪一个女人能够证明她的丈夫的不忠实，以至这个村子能够快活而又小心翼翼地一如既往。有一天早晨，森林的远处有一位德高望重的女族长来拜访。她的诚实众所周知，她的话就像法律。她暗中警告说村子里至少有一个风流的丈夫。问：这个村子里多少男人会遭受面顶之灾?