2022乡镇村干部绩效考核总结（精选7篇）_乡镇绩效考核工作总结.docx

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1、2022乡镇村干部绩效考核总结（精选7篇）_乡镇绩效考核工作总结 乡镇村干部绩效考核总结（精选7篇）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“乡镇绩效考核工作总结”。 第1篇：某镇村干部绩效考核方法 XX镇村（居）级干部绩效考核方法 为激发村级干部干事创业的热忱，调动工作主动性、主动性和创建性，增加村级干部队伍的战斗力，推动全镇经济社会各项事业又好又快发展，现依据县委办公室关于转发关于建立健全村干部激励保障机制的看法（试行）的通知（X办20228号）和县委组织部关于印发XX县村干部绩效考核实施方案的通知（X组发202243号）文件精神，结合我镇实际，就村级干部工作绩效考核，制订

2、本考核方法。 一、指导思想 坚持以人为本，强化监督管理，坚持激励与约束并重，通过绩效考核管理，奖罚分明，有效体现干与不干、干多与干少、干好与干坏的差别，促使村级干部进一步端正思想、严守工作纪律、仔细履职尽责，切实转变工作作风，把思想和精力集中到各项工作开展和经济发展上，确保“单项工作争先进，整体工作上水平”目标的实现。 二、考核原则 依岗把村干部分为村党组织书记、村委会主任、其他村“两委”委员三种考核类别。实行工作考核与民主测评相结合，定量与定性结合，日常督查与年终考核结合，体现主职负责制、分工负责制、团结协作制，考核结果与工作酬劳相挂钩，力求实事求 - 12 或到镇上访的，每例扣减该村全部村

3、干部2分，在交办期间不主动协作或延期办结的，另扣2分，驻片或包案村干部每例另扣1分，同一案件取最高值扣分，不重复计算，扣完为止。 3、林业及森林防火工作（8分）。完成当年植树造林任务的村，该村主职和负责村干部每人加2分，其余村干部每人加1分，否则不计分。森林防火工作基础分6分。未发生火警，或发生火警村干部自行组织扑救，过火面积较小，村集体或群众损失不大的，计该村主职和负责村干部6分，其余村干部5分；发生火警，过火面积较大，组织扑救不刚好，每举报到镇登记1起扣减该村主职和负责村干部1分，其余村干部0.5分，举报到县登记1起扣减该村主职和负责村干部2分，其余村干部1分，扣完为止。由分管领导会同森林

4、资源管理站详细考核。 4、农试工作（6分）。以漂亮乡村建设和特色产业发展为重点，兼顾“八篇文章”。基础分值2分，每创建1处亮点的该村全部村干部加2分，作为示范点迎接县级以上检查的，加该村主职干部2分，其他村干部1分。由分管领导会同农试办详细考核。 5、干线马路整治、村级卫生创建及马路沿线违章建筑治理工作（6分）。以南信叶马路、观卡马路为重点，辐射村级马路沿线，视任务量，干线马路整治、村级卫生创建依据日常督查检查状况记分，完成好的村，该村全部村干部加3分，完成较差的村的村干部不计分；年内马路沿线没有新增违章建筑的村，该村 全部村干部加3分，年内有违章建设行为能刚好制止，制止不了的在开工建设的三天

5、内能刚好报告镇集镇办的村，该村全部村干部加2分，否则该项工作不记分。由分管领导会同集镇办详细考核。没有整治任务的村，该项不得分。 6、水利及防汛工作（5分）。每名村干部得基础分3分。当年每新修1处水利设施，该村全部村干部加2分，每整修1处该村全部村干部加1分。在防汛督查中，被省、市、县、镇通报的，扣减包库责任干部4分、3分、2分、1分，扣减村主职2分、1.5分、1分、0.5分。由分管领导会同水利站详细考核。 7、新农合、新农保筹资工作（4分）。以县下达完成任务指标为准，以村干部驻片任务为依据，每下降1个百分点扣减0.5分，扣完为止。筹资工作期限结束后，由分管领导会同合管办、民政所详细考核。 8

6、、茶叶、油茶、秋冬播工作（4分）。能按时完成安排的工作任务的村，该负责村干部加4分，其余村干部加3分，完成安排任务50%的村，该负责村干部加2分，其余村干部加1分，任务进度不足50%或无进度的村，该项工作不得分。由分管领导会同农业中心详细考核。 9、民政救灾、社保工作（4分）。全面完成民政与劳动保障所支配的各项工作任务，五保、低保对象的调整及救济对象的确定要公允公正，救灾款物的发放要规范，刚好照实上报灾情，完 - 56 文章被县以上媒体采纳的，或在县以上作典型发言的，每篇次嘉奖1分；其他对相关村干部的加分事项由镇党委探讨确定，嘉奖加分满分10分。由镇绩效考核办详细核算。 （四）几种扣减总成果分

7、数的状况： 1、单项工作被镇书面通报指责的，扣减该村主职和相关责任干部总成果的3分，扣减其他村干部总成果的2分； 2、单项工作完成较差，导致XX镇被县委、县政府通报指责的，扣减该村主职和相关责任干部总成果的5分，扣减该村其他村干部总成果的4分； 3、年度内出现村干部违纪被镇纪委查处的，扣减该责任村干部总成果的5分，扣减该村主职总成果的3分； 4、年度内出现村干部违纪被县纪委查处的，该村干部干脆定为“三类”； 5、年度内不按时参与各种会议的，每次扣1分，迟到或早退的每次扣0.5分，报表不刚好、不仔细的每次扣相关村干部1分，该项扣减分总分5分。 6、年度内村干部到村开展工作低于60个工作日的，干脆

8、定为“三类”。 五、考核组织实施 1、成立XX镇村（居）干部绩效考核领导小组，领导小组下设办公室（简称绩效考核办），明确专人负责绩效考核的日常工 作。 2、各分管领导根据本考核方法的考核内容和项目，负责相关工作的考核，上报考核结果须附具体状况说明。 3、填报村干部绩效考核表，将年度村干部分工、驻片包组及重点工作任务分解状况照实填报，经村支部书记签字、驻村领导审核后，报镇绩效考核办存档，一人一本帐、一村一台帐。 4、各项指标考核原则上在当年度的12月底前完成，因有关工作缘由可推迟到阴历年年底前，其次年工作会前总评结束。 六、考核结果的运用 1、评定等次。绩效考核依据量化打分状况，将村（居）干部的

9、工作绩效分为“一等”、“二等”、“三等”三个等次，按“五舍六入”的原则，分别按20%“一等”、70%“二等”、10%“三等”确定三个类别的村干部绩效考核等次。 2、设立绩效考核基金。考核结果确定村（居）干部的工资酬劳，每年从每名在职村干部工作酬劳中拿出2400元作为绩效酬劳，由镇党委统一管理，专款专用，按绩效考核状况进行发放。 3、以绩定酬。考核结果经镇党委探讨报县委组织部批准后，以书面形式反馈给村干部，对获得“一等”等次的，发放绩效酬劳3600元；对获得“二等”等次的，发放绩效酬劳2400元；对获得“三等”等次的，不发放绩效酬劳。 4、对获得“三等”等次的村（居）干部进行诫勉谈话，对 - 9

10、10 - 第2篇：村干部绩效考核工作总结 村干部绩效考核工作总结 根据区委组织部要求 ，*镇结合自身实际状况，依据村（社区）干部管理有关制度。于2022年1月12日顺当地完成了*镇2022年度4个村（社区）干部绩效考核工作，现将该工作总结如下： 一、高度重视，细心组织 镇党委高度重视年度绩效考核工作，组织我镇各考核组干部仔细学习有关文件精神，全面理解了年度考核范围、程序、条件和内容。 为了仔细搞好年度绩效考核工作，经镇党委政府探讨，特地成立以党委书记为组长的目标考核领导小组，镇长、党务书记为副组长，分管领导为成员的考评小组，并落实绩效考核工作的详细工作人员。同时，制定并下发了2022年度*镇村

11、（社区）干部目标考核方法。 二、集中考核，分项评估 （一）考核时间及方式 村（社区）目标考核工作于2022年1月12日集中进行，时间一天。实行平常考核和年终考核相结合的方式进行考核。年终考核主要通过送检资料、实地抽查、领导评估、民主评议，由镇目标考核领导小组统一组织实施。 （二）考核内容 一是基本目标考核包括党建、精神文明建设、党风廉政建设和预防职务犯罪；文教卫生安排生育；政法、武装、民政工作，村镇建设；财务管理。 二是领导点评，即镇领导班子对村（社区）班子领导水平、团结和谐、改革创新、执行实力、工作业绩、党风廉政进行评价。 三是民主评议，依据*镇村（社区）干部目标考核方法开展民主评议。 三、

12、绩效挂钩，成效显著 依据平常绩效考核记录、量化测评结果及分管领导和考评小组看法，实行公开、公允、公正的原则评出了村（社区）考核等次。镇党委依据年度考核和民主评议结果状况发放村（社区）干部绩效补贴，充分体现公允公正和奖功罚过原则。 通过村级年度目标考核，使我镇进一步相识到年度考核是加强村级干部管理的重要手段，也是激励村（社区）干部的重要载体。因此我们将接着发挥考核工作的激励鞭策作用，并把年度考核结果作为村级干部调整运用、去留的重要依据。 第3篇：某镇村干部绩效工资考核方法 XX镇村干部绩效考核方法 为了进一步加强农村基层组织建设，明确工作任务，强化工作职责，切实转变工作作风，建立健全科学的村干部

13、管理考核评价机制，最大限度地调动和发挥村干部工作主动性、主动性和创建性，努力形成创先争优的良好态势，特制定XX镇关于对村干部工作绩效考核的方法。 第一条 本方法所称的村干部，指由财政发放工资的行政村“两委”干部。 其次条 考核。考核实行百分制，对村“两委”干部进行量化考核。绩效考核由工作实绩考核(80%)和民主测评状况得分(20%)组成。 一、工作实绩考核(80分)： (一)党建工作(20分) 1、“两委”班子团结协调，战斗堡垒作用强(3分)。闹无原则纠纷，影响村集体正常开展工作的扣3分。 2、遵守党风政纪，无违法违纪现象(3分)。出现一例党员干部违纪违法现象的扣1分，直止扣完。 3、坚持党内

14、生活制度，党内活动正常，按规定组织召开各类会议并有记录(2分)。各类活动、会议无记录的扣1分;未按要求开展活动及召开会议的扣2分。 4、仔细开展“两学一做”学习教化工作 (8分)。班子学习安排、个人学习安排、研讨材料、各种记录等，根据县组织部给的资料书目，少一项扣1分，扣完为止。 5、远程教化按要求开展，配发的各类电教设备保存完好，并发挥作用(2分)。未按要求收看并记录的扣1分，未发挥作用的扣2分。 6、党员发展工作有安排、有步骤，并做到规范化(2分)。出现一例党员发展不规范的扣1分;未刚好培育入党主动分子的扣1分;出现三年未发呈现象的扣2分。 (二)经济发展工作(15分) 1、制定了符合村情

15、的任期规划和年度工作安排，并向党员群众公开作出承诺(2分)。 2、年度工作安排圆满完成(3分)。 3、推动农村产业结构调整，促进农业增效，农夫增收，新增农 业项目1个，(2分)。 4、加大土地流转力度，建立合作社(3分)。 5、大力推动新农村建设，村容整齐、环境美丽(2分)。 6、新增规模企业1个(3分)。 (三)精神文明建设工作(10分) 1、信访维稳工作。未发生群体性事务、造成不良影响的(2分)。 2、治平稳定。村内纠纷调解刚好，有台账、有记录、有调解书(2分)。 3、文体活动设施配备齐全、维护到位(1分)，主动组织群众开展文化体育活动(1分)。 4、仔细做好反邪教和宗教事务工作(2分)。

16、 5、刚好坚决处理各种突发案件(2分);对突发事务处理不刚好、不到位，造成影响的，扣02分。 (四) 扶贫工作(20分) 1、精准识别状况（5分）贫困户精准识别与镇数据库一样，查出一例不符合贫困对象条件扣1分，扣完为止。 2、有“一表一档一卡二单三册五薄”，台账规范，记7分，应填内容无填写的少一项扣1分，扣完为止。 3、有帮扶安排及措施，完成脱贫任务，记5分。经检查发觉一户未脱贫扣1分，扣完为止。 4、有驻村第一书记及帮扶单位扶贫工作日志、记录规范的记3分。 (五)村级事务方面(15分) 1、村级活动场所干净整齐(2分)。 2、带领党员群众抓好农业生产和农田基础设施建设(2分)。 3、平安生产

17、稳定(2分)。 4、党务、村务、财务公开真实、全面、规范(4分)。镇自行组织检查发觉问题的扣0.5分，未按时张贴的扣1分;经区检查发觉问题的扣03分。 5、带头执行坐班制度，每周至少坐班5天，带头推行为民服务全程代理、上门服务、立刻就办等便民举措，记录民情日记和工作日志(3分)。 6、经济发展环境好，没有强行阻工、掺工现象(2分)。 二、民主测评(20分)： 广阔干部群众年终对村干部履行职责、履行职责、服务看法、办事效率、廉洁自律四个方面进行测评。测评总分的20%记入村干部绩效考核。 第三条 考核方法 每年底考核一次，由镇党委牵头，有关领导带队，抽调相关部门人员组成考核组，深化各村通过实行听汇

18、报、实地查看、民主测评、民意调查等形式，比照考核内容逐项逐条进行量化打分，全面精确地了解和驾驭村干部一年来的工作实绩，并拿出考核看法，探讨确定。 考核结果分为优秀、良好、称职、基本称职、不称职五个等次。综合得分90(含90分)分以上为优秀，90分以下-80分(含80分)为良好，80分以下70分为称职(含70分)，70分以下60分为基本称职(含60分)，60分以下为不称职。 第四条 考核结果与村干部的绩效工资挂钩 考核结果与村干部的酬劳、奖惩、任用挂钩，做到有奖有罚、奖勤罚懒、奖优罚劣。村干部被评为优秀的，绩效酬劳按100%发放;被评为良好的，绩效酬劳按80%发放;其它的按60%发放。 中共XX

19、镇委员会 XX镇人民政府 2022年12月28日 第4篇：村干部绩效考核方法 村干部“动态跟踪考核管理暂行方法 第一章 总 则 第一条 为增加村党组织的凝合力和战斗力，充分调动村干部的主动性，激发村干部干事创业的热忱，不断提高村级事务管理和服务水平，确保村级经济发展、社会稳定、各项目标任务圆满完成，结合我镇实际，制定本暂行方法。 其次条 考核村干部，坚持实事求是、客观公正、注意实绩、群众公认、公开民主、绩效挂钩的原则，力求科学、全面、精确，做到“考精、考实、考重点”。 第三条 本暂行方法中的村干部，指核定职数内的村支书、主任、村副支书、副主任、人口主任。 其次章 绩效考核内容和分 第四条 考核

20、主要内容：人口计生工作（24分）、农村低保工作（5分）、平安生产工作（4分）、森林防火工作（6分）、生态家园建设工作（6分）、农业产业结构调整（3分）、危房改造工作（2分）、限制新增违法建设（3分）、农村新建房引导限制（3分）、两创一建（整脏治乱）（4分）、基础设施建设（5分）、信访维稳（3分）、村庄整治（2分）、参合金收缴（5分）、村规民约执行（4分）、征地拆迁工作（2分）、组织工作（11分）、纪检监察（4分）、统战工作（1）、其他工作（3分）。 第五条 加分项目5分，减分项目不封顶。（详细细则见附件） 第三章 绩效考核主体和方式 第六条 考核主体。镇党委是督查考核村干部的责任主体，每年依据

21、各村实际，由镇党委围绕重点工作与村干部签订目标考核责任书，制作特地考核标准进行考核。 第七条 绩效考核由动态跟踪考核、年度目标考核、公认度和满足度测评三部分组成。 （一）动态跟踪考核，主要实行“月考核、季总结、年总评”的方式进行。月考核，即由包村领导组织镇双考办每月对村干部的目标完成状况进行督查考核（详细考核内容及要求见每个月考核方案）。考核排名状况经过公示上报并记录在案；季总结，即由村干部依据一季度以来自身工作实际进行总结，以书面文字形式上交双考办存档。年总评即依据年度目标考核结果对村干部进行年终等级排名，分别评为优秀、称职、不称职三个等次。 （二）年度目标考核，实行百分制，由镇党委组织考核

22、组对村干部年度目标完成状况进行考核，并量化评分。 （三）公认度和满足度测评：每半年开展一次，实行“双述双评”的方法，即对上、对下双向述职和对上、对下双向测评。每年6月底、12月底，由镇党委召开“村干部述职报告会”，村干部向镇党委政府（行政）及党员群众代表述职，并上交述职报告到双考办存档；述职报告会上由镇班子成员、包村干部和党员群众代表对村干部进行公认度和满足度测评。 第八条 以年度为单位，镇党委、双考办依据月督查考核、季总结、年度目标考核状况建立村干部实绩档案在双考办，一人一档。 第四章 绩效考核等次 第九条 村干部的动态跟踪考核和年终绩效考核结果按正职和副职两个类别分别评为三个等次：优秀、称

23、职、不称职。量化实行百分制，90分及以上为优秀，60-90分为合格，60分以下为不合格。详细考核内容及要求见月考核表和年终考核表 第十条 对无正值理由拒绝参与考核的村干部，经教化后仍拒绝参与的，实行组织措施进行组织处理。 第五章 惩戒措施 第十一条 末尾淘汰制。实行按月开展绩效考核和考核结果公示制度，对连续 考核三个月处于本乡镇末位且未完成目标任务的村干部，实行淘汰处理。 第十二条 一票推翻制。在安排生育、平安生产、信访维稳、打击违法建设工作中，若有一项被一票推翻的，赐予停职或依法罢免处理，违法的追究法律责任。 第十三条 责任追究制。在支配或发放民生低保、民政救助、农村危房改造、计生“两户”嘉

24、奖扶助等资金中吃拿卡要，经群众举报查实的，撤销或依法罢免村干部职务，涉及违法的依法追究法律责任。离职或受处理村干部在离职或受处理后，拒不交清集体资产和账目或有意损坏集体资产和账目的，依法严格追究法律责任。 第5篇：村干部绩效考核方法 XXXXF班子及村干部绩效考核暂行方法 第一章总则 第一条 为了进一步增加农村基层党组织的凝合力、创建力和战斗力，加强村班子和村干部队伍建设，促进村级管理制度化、规范化，依据中心和省、市委有关文件精神，结合我县实际，制定本方法。 其次条 本方法所称的村班子，指村党组织、村民委员会；本方法所称的村干部，指村两委成员，不含上级选派、选聘到村任职的干部。 第三条 根据分

25、级管理、分级负责的原则，县委组织部负责村班子和村干部考核的宏观指导和检查督促，乡镇党委详细组织实施，并将考核结果记入村干部个人档案。 第四条 考核村班子及村干部，坚持实事求是、客观公正、注意实绩、群众公认、公开民主、绩效挂钩的原则，坚持全面考核与重点工作考核相结合、平常考核与年度考核相结合、组织考核与民主测评相结合，力求科学、全面、精确。 其次章考核内容 第五条乡镇党委每年应组织一次对村班子及成员的全面考核。考核分为平常工作考核和年度目标任务考核两项。 第五条平常工作考核内容。主要考核村干部出勤、请销假和乡镇交办的重点工作任务完成状况。 第六条 年度目标任务考核的内容。以村班子及村干部的创业承

26、诺事项为主，对村班子的考核主要围绕“五个好”标准，对村干部的考核侧重于德、能、勤、绩、廉五个方面。主要内容包括： 1、实行党在农村的路途方针政策状况； 2、引导和带领群众调整农业产业结构，主动发展村级集体经济，促进农业增效、农夫增收的状况； 3、当年经济工作目标落实状况； 4、新农村建设和社会事业发展状况； 5、社会治安综合治理和安排生育工作状况； 6、精神文明建设状况； 7、党的建设，包括基层组织建设、民主管理、民主监督和廉洁自律状况等； 8、上级党委政府交办的其它工作任务。 第三章考核方法 第七条对村班子和村干部的考核一般在年底进行，并结合村级换届对村干部进行届末考核。 第八条每个考核对象

27、的平常工作考核，由乡镇党委依据平常驾驭的状况，在年终经党政联系会议集体探讨后，以百分制进行量化打分。 第九条村班子和村干部的年度目标任务考核分党员群众民主评议和岗位目标量化考核两个方面。 第十条党员群众民主评议。根据县委组织部关于转发市委组织部的通知（广组【2022】63号）要求，对村班子及村干部个人进行民主测评，再由乡镇党委计算民主评议得分，其计算公式为：民主评议得分优秀票数1十称职（合格）票数 0.8十基本称职（基本合格）票数0.6总票数 100。 第十一条岗位目标考核量化评分。由各乡镇结合自己实际，依据村班子和村干部年初创业承诺事项，对年度目标任务考核内容进行分解细化，明确评分标准，年终

28、经党政联系会议集体探讨后，以百分制进行量化打分。 第十二条考核等次确定。乡镇党委按平常考核得分占20%，党员群众民主评议得分占30，岗位目标量化考核得分占50的比例计算出村“两委”班子和成员的考核得分，再按考核得分确定考核等次。考核得分以百分制计算，95分及以上的为优秀，8095分（含80分）的为称职（合格）；6080分（含60分）的为基本称职（基本合格），60分以下的为不称职（不合格）。 村干部考核优秀等次比例不得超过全乡（镇）村干部总数的10%。被评定为“不合格”的村“两委”班子，该村干部不得评为“优秀”和“称职”等次。 第十三条 对村班子的考核，有下列状况之一者为不合 格班子： 1、班子

29、内部不团结、严峻影响工作并经整改没有明显变更的； 2、班子集体以权谋私、贪污挪用集体财物等违纪的； 3、工作不主动，措施不得力，安排生育、社会治安综合治理和平安生产工作被“一票推翻”，或在重点工作上有重大失误的； 4、民主测评中，“不合格”票超过三分之一的； 5、其他缘由应确定为不合格的。 第十四条 对村干部的考核，有下列状况之一者为不称职： 1、政治素养较差，在重大政治是非问题上立场动摇，参与社会非法组织的； 2、业务素养差，难以适应工作岗位要求，不能有效履行职责，工作责任心不强，不能完成年度工作目标任务，或在工作中造成严峻失误，受到上级查处或通报指责的； 3、安排生育、社会治安综合治理和平

30、安生产工作被“一票推翻”的村的“两委”主要干部和分管负责人； 4、违反工作纪律，在开展村务中造成工作被动，损害群众利益的； 5、参加赌博、迷信、色情等活动，在群众中造成不良影响的； 6、因打架斗殴、酗酒闹事、严峻违反社会公德，造成严峻后果的； 7、无正值理由拒不听从工作支配，长期不在岗，或无理取闹，扰乱村正常工作秩序的； 8、在领导班子中闹无原则纠纷，严峻影响班子团结，工作作风存在严峻问题的； 9、有以权谋私行为，存在不廉洁和其它违纪问题的； 10、本年度内受到党内严峻警告以上处分或行政记大过以上处分和违法犯罪的； 11、被评为不合格班子的村“两委”主要干部； 12、民主测评中，不称职票超过三

31、分之一的； 13、其他缘由应确定为不称职的。 第四章结果运用 第十五条 村干部考核结果与绩效工资挂钩。村干部绩效工资，依据年度考核结果，被评为优秀、称职、基本称职的，分别根据XXXX建立健全村干部“三位一体”激励保障机制暂行方法（X发【2022】12号）规定的绩效工资平均数的120%、100、80发放，年度考核不称职的，不享受绩效工资。 第十六条 村班子考核结果与奖惩挂钩。乡镇党委根据年度考核结果，对评为优秀的村班子进行表彰嘉奖。对评为不合格的村班子，由乡镇党委进行集中整顿。 第十七条 对考核为优秀的村干部，优先举荐参与各类先进的评比；对考核为基本称职的村干部，取消先进的评比 资格，并指派专人

32、开展谈心谈话，指出不足和努力方向；对考核不称职的村干部，由乡镇主要领导对其进行诫勉谈话。村干部连续两年被评为不称职等次，且经诫勉无明显改正、群众反响剧烈的，由乡镇劝其自行辞职。经组织劝辞后拒不辞职的，可由乡镇作撤职处理或依法启动罢免程序。 第五章考核纪律 第十八条村干部应自觉接受考核评议。乡镇党委工作人员应坚持原则，秉公办事，不得擅自更改考核评议结果。严禁以弄虚作假、拉票等非组织活动干扰和阻碍考核、评议工作。对违反上述纪律的人员，经乡镇党委查实后，视情节轻重赐予指责教化、通报或党纪政纪处分。造成考核结果严峻失实的，由乡镇党委宣布考核结果无效。违反考核纪律的村干部，当年考核等次干脆确定为不称职。

33、 第六章附则 第十九条本方法由县委组织部负责说明。各乡镇可依据本方法，结合实际制定详细实施细则。村改居的两委干部及其他村自聘人员的考核可参照本方法执行。 其次十条本方法自发布之日起实施。 第6篇：村干部绩效考核方法 望关乡村级班子和村干部绩效考核方法（试行） 第一章 总 则 第一条 为了进一步增加农村基层党组织的凝合力、创建力和战斗力，加强村级班子和村干部队伍建设，促进村级管理制度化、规范化，依据县委有关文件精神，结合我乡实际，制定本方法。 其次条 本方法所称的村班子，指在村“两委”任专职干部的领导班子；本方法所称的村干部，指村“两委”在任正（副）支书、正（副）主任，村文书及村务监督委员会主任

34、，不含上级选派、选聘到村任职的干部。 第三条 根据分级管理、分级负责的原则，县委组织部负责村班子和村干部考核的宏观指导和检查督促，乡党委详细组织实施，并将考核结果与村干部酬劳挂钩。 第四条 对村班子及村干部进行考核，要坚持实事求是、客观公正、注意实绩、群众公认、公开民主、绩效挂钩的原则，坚持全面考核与重点工作考核相结合、平常考核与年度考核相结合、组织考核与民主测评相结合，力求做到考核工作科学、全面、精确。 其次章 考核内容 第五条 乡党委结合实际，根据与村“两委”签订的目标管理责任书，对考核内容进行分解细化，明确评分标准及扣分加分项目。 第六条 乡党委每年年终组织一次对村班子和村干部的全面考核

35、。考核分为平常工作考核和年度目标任务考核两项。 第七条 平常工作考核内容。主要考核村干部出勤、和乡党委、政府交办的重点工作任务完成状况。 第八条 年度目标任务考核的内容。以乡党委、政府下达的目标任务和村两委承诺事项为主，对村班子的考核主要围绕“五好”标准，对村干部的考核侧重于德、能、勤、绩、廉五个方面。主要内容包括： 1、实行党在农村的路途方针政策状况； 2、党的建设，包括基层组织建设、民主管理、民主监督和廉洁自律等状况； 3、结合本村实际调整产业结构，发展特色产业； 4、当年村级经济工作目标落实和完成状况； 5、新农村建设和社会事业发展状况； 6、社会治安综合治理和安排生育工作状况； 7、精

36、神文明建设状况； 8、农村党员干部现代远程教化工作状况； 9、上级党委政府交办的其它工作完成状况。 第三章 考核方法 第九条 对村班子和村干部的考核在年底进行，并结合村级组织换届对村干部进行届末考核。 第十条 每个考核对象的平常工作考核，由乡党委依据平常驾驭的状况，在年终经乡党委会议集体探讨后，以百分制进行量化打分。 第十一条 村班子和村干部的年度目标任务考核分党员群众民主评议和岗位目标量化考核两个方面。 第十二条 党员群众民主评议。对村班子和村干部个人进行民主测评，再由乡党委计算民主评议得分，其计算公式为：民主评议得分（“优秀”票数1十“合格”票数0.8十“基本合格”票数0.6+“弃权”票数

37、0.3十“不合格”票数0)有效票数100。 第十三条 岗位目标考核量化评分。依据乡党委、政府与村“两委”年初签订的目标管理责任书，对年度目标任务考核内容进行分解细化，明确评分标准，在年终考核时以百分制进行量化打分。 第十四条 考核等次确定。乡党委按平常考核得分占20%，党员群众民主评议得分占30，岗位目标量化考核得分占50的比例计算出村“两委”班子和村干部的考核得分，再按考核得分确定考核等次。考核得分以百分制计算，95分及以上的为“优秀”，80分95分（含80分）的为“合格”，60分80分（含60分）的为“基本合格”，60分以下的为“不合格”。 村干部考核“优秀”等次比例不得超过全乡村干部总数

38、的20%；“优秀”等次比例如超过全乡村干部总数20%的，由乡考核小组依据考核结果召开会议确定“优秀”等次名额。被评定为“不合格”的村“两委”班子，该村村干部不得评为“优秀”等次。 第十五条 对村班子的考核，有下列状况之一，考核为不合格： 1、班子内部不团结、严峻影响工作的； 2、班子存在以权谋私、贪污挪用集体财物等违法违纪行为的； 3、工作不主动，措施不得力，安排生育、社会治安综合治理和平安生产工作被“一票推翻”的； 4、在迎接县级以上检查中出现重大失误，或在重点工作上有重大失误的； 5、不按规定实行“三会一课”制度和开展远程教化学习的； 6、不履行民主议事制度，长期不组织召开村民会议和村民代

39、表会议的； 7、未按要求实行党务、村务公开制度的； 8、民主测评中“不合格”票数超过三分之一的； 9、因其它缘由确定为不合格的。 第十六条 对村干部的考核，有下列状况之一，考核为不合格： 1、政治素养较差，参与社会非法组织的； 2、对担当的工作被“一票推翻”或造成严峻失误，或受到上级查处或通报指责的； 3、参加赌博、迷信、色情等活动，造成不良影响的； 4、因打架斗殴、酗酒闹事、严峻违反社会治安，造成严峻后果的； 5、无正值理由拒不听从工作支配，长期不在岗，或无理取闹，扰乱村级组织正常工作秩序的； 6、在班子中闹无原则纠纷，严峻影响班子团结，工作作风存在严峻问题的； 7、有以权谋私行为，存在不廉

40、洁和其它违纪问题被查实的； 8、本年度内受到党内警告及以上处分或行政记过及以上处分和违法犯罪被公安机关惩罚的； 9、村党支部书记和村委会主任所在村被评为不合格班子的； 10、民主测评中“不合格”票数超过三分之一的； 11、因其它缘由确定为不合格的。 第十七条 考核的步骤： 1、考核打算。乡党委制定考核工作方案，成立考核工作组，培训考核工作人员，进行考核预报。 2、召开考核会议。会议由村党支部负责人召集，乡考核组组长主持。参会人员包括村“两委”班子成员、村民小组组长、全体党员、村民代表及在本村的各级党代表、人大代表、政协委员等。到会人数必需达到应参会人数的三分之二以上。 3、开展述职述廉。先由村

41、党支部书记和村委会主任作述职述廉报告，主要总结本年度村班子及本人的履职状况、廉洁自律和下一年度的工作准备，然后由其他村干部依次就履职状况进行述职述廉。 4、民主测评。向参会人员发放村班子测评表和村干部测评表，以无记名方式进行投票。 5、交换反馈看法。考核结束后，考核组就党员干部和群众反映的有关问题与被考核村班子集体或个人交换看法。对村班子的有关评价状况，要在肯定范围内通报；对班子成员的评价看法，要向本人反馈。 6、评定考核等次。考核组结合平常考核、重点专项工作考核和年度目标任务考核状况，进行集中探讨，综合分析，对考核对象提出考核等次建议。对村班子的考核分为“优秀”、“合格”、“基本合格”和“不

42、合格”四个等次；对村干部的考核分为“优秀”、“合格”、“基本合格”和“不合格”四个等次。 7、上报考核结果。乡党委召开会议，探讨确定各村班子和村干部年度考核结果，提出村干部绩效考核补贴发放看法，公示无异议后，将年度考核结果报县委组织部组织科备案。 第四章 结果运用 第十八条 考核结果与绩效考核补贴发放挂钩： 1、乡党委根据年度考核结果，对评为“优秀”的村班子，乡党委要进行表彰嘉奖；对评为“合格”的村班子，乡党委要赐予激励，指出不足和努力方向；对评为“基本合格”的村班子，取消评先选优资格，乡党委要对村党组织书记和村委会主任进行诫勉谈话；对评为“不合格”的村班子，乡党委要依据存在的问题进行集中整顿

43、。 2、将考核结果作为村干部年终绩效考核补贴发放的重要依据。 第十九条 对考核为“优秀”的村干部，优先举荐参与各类先进的评比；对考核为“合格”的村干部，可举荐参与各类先进的评比；对考核为“基本合格”的村干部，取消各类先进的评比资格，并指派专人进行谈心谈话，指出不足和努力方向；对考核“不合格”的村干部，由乡党委主要领导对其进行诫勉谈话。 第五章 考核纪律 其次十条 村干部应自觉接受考核评议。乡党委工作人员要坚持原则，秉公办事，不得擅自更改考核评议结果。严禁以弄虚作假、拉票等非组织活动干扰和阻碍考核、评议工作。对违反上述纪律的人员，经乡党委查实后，视情节轻重赐予指责教化、通报或党纪政纪处分。造成考

44、核结果严峻失实的，由乡党委宣布考核结果无效。违反考核纪律的村干部，当年考核等次干脆确定为不合格。 第六章 附 则 其次十一条 本方法最终说明权归乡党委。 其次十二条 本方法自发布之日起实施。 第7篇：村干部绩效考核方法 中共委员会 人民政府 关于对村干部工作绩效考核的方法 为了进一步加强农村基层组织建设，明确工作任务，强化工作职责，切实转变工作作风，建立健全科学的村干部管理考核评价机制，最大限度地调动和发挥村干部工作主动性、主动性和创建性，努力形成创先争优的良好态势，特制定关于对村干部工作绩效考核的方法。 第一条 本方法所称的村干部，指由财政发放工资的行政村“两委”干部。 其次条 考核。考核实行百分制，对村“两委”干部进行量化考核。绩效考核由工作实绩考核（80%)、民主测评状况得分（20%）和加、减分三部分组成。 一、工作实绩考核（80分）： （一）党建工作（15分） 1、“两委”班子团结协调，战斗堡垒作用强（2分）。闹无原则纠纷，影响村集体正常开展工作的扣2分。 2、遵守党风政纪，无违法违纪现象（2分）。出现