(9047)《人力资源管理》大作业A.pdf

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1、西南大学网络与继续教育学院课程考试试题卷西南大学网络与继续教育学院课程考试试题卷答：改正为：三、简答题三、简答题（每小题 10 分，共 40 分）1.新员工的培训的主要目的是什么？2.劳动者享有的主要权利是什么？3.劳动争议处理的原则是什么？4.薪酬管理的原则是什么？类别：网教专业：经济学/市场营销 2015 年 12 月课程名称【编号】：人力资源管理【9047】A 卷大作业满分：100 分四、论述题四、论述题（12 分）劳动者应当承担的义务有哪些？一、一、名名词解释题词解释题（每小题 5 分，共 30 分）1.狭义的人力资源2.狭义的职业生涯管理3.员工招聘4.小组面试5.人力资源质量6.员

2、工培训答卷提交要求：考试题提前公布，学生下载试题和答题卷后，在答题卷上答题。完成答卷提交要求：考试题提前公布，学生下载试题和答题卷后，在答题卷上答题。完成后需网上提交答卷。后需网上提交答卷。答卷于答卷于 1111 月月 2020 日日1212 月月 6 6 日通过点击页面左侧导航栏内日通过点击页面左侧导航栏内“我的考“我的考试”“课程论文试”“课程论文/大作业”提交。大作业”提交。二、二、判断改错题判断改错题（每小题 2 分，共 18 分。先判断正误。正确的在题干后的括号内打，错误的在题干后的括号内打 X。然后将错误的改正过来。判断1 分，改正 1 分。）1、绩效评估一般在我国又称为人才测评。（）答：改正为：2、工资应当以货币形式按日支付劳动者本人。（）答：改正为：3、工作分析在我国一般又称为岗位分析。（）答：改正为：4、员工推荐员工是内部招聘的主要渠道之一。（）答：改正为：5、人力资源管理的英文简称是HRD。（）答：改正为：6、劳动关系在西方又称为劳资关系。（）答：改正为：7、广义的人力资源是指智力正常的人。（）答：改正为：8、访谈法是工作分析的常用方法之一。（）答：改正为：9、员工培训是指对新员工的培训。（）-1-