第四章企业并购.pptx
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1、第四章第四章 公司并购公司并购兼并吸收合并新设合并 A+B=AA+B=C我国公司法中的企业合并 收购收购资产股份的购买取得其他公司的控制权 目录目录1主要并购理论兼并与行业生命周期的关系兼并与行业生命周期的关系第一节第一节第二节第二节本章重点:公司并购理论、并购活动的时间性本章重点:公司并购理论、并购活动的时间性本章难点:并购理论及其理解和应用本章难点:并购理论及其理解和应用企业为什么会采取并购的方式而不是企业为什么会采取并购的方式而不是自我积累的方式来寻求发展?自我积累的方式来寻求发展?哪一种企业有可能进行并购?哪一哪一种企业有可能进行并购?哪一种企业有可能被并购?种企业有可能被并购?为什么
2、在某些时候企业的并购活为什么在某些时候企业的并购活动比其他时期多?动比其他时期多?第一节第一节 并购理论并购理论一、效率理论一、效率理论二、二、代理理论代理理论三、三、市场势力论市场势力论四、四、赋税效应论赋税效应论五、五、财富重新分配论财富重新分配论效率理论的基本思想效率理论认为企业并购活动能够效率理论认为企业并购活动能够给社会收益带来一个潜给社会收益带来一个潜在的增量在的增量,而且对交易的参与者来说无疑能提高各自的,而且对交易的参与者来说无疑能提高各自的效率。这一理论有两个基本点:效率。这一理论有两个基本点:(1 1)企业的并购活动的发生有利于改进管理层的经营业绩;)企业的并购活动的发生有
3、利于改进管理层的经营业绩;(2 2)企业并购将导致某种形式的协同效应。)企业并购将导致某种形式的协同效应。韦斯顿提出的协同效应是指两个企业组成一个企业之后,其产出大于两个企业购并之前的产出之和,通常称为1+12效应。一、效率理论一、效率理论1.差别效率理论差别效率理论2.非效率管理理论非效率管理理论3.经营协同效应经营协同效应4.财务协同效率理论财务协同效率理论5.价值低估理论价值低估理论NAV=VAB-(VA+VB)-(P+E)VAB两个企业合并之后的价值VAA企业对自身价值的评估VBB企业股份的市场价值P为B企业支付的溢价E并购过程中发生的费用1.差别效率理论现实中总存在着效率低于平均水平
4、或者没有充分发挥现实中总存在着效率低于平均水平或者没有充分发挥其经营潜力的企业;其经营潜力的企业;高效率的企业具有对低于行业平均水平或未充分发挥高效率的企业具有对低于行业平均水平或未充分发挥经营潜力的公司进行侦察,并懂得如何改善被收购企经营潜力的公司进行侦察,并懂得如何改善被收购企业的经营业绩的能力;业的经营业绩的能力;A A公司收购公司收购B B公司后,公司后,B B公司的效率被提高到公司的效率被提高到A A公司的水公司的水平,其效率通过并购提高了。平,其效率通过并购提高了。差别效率理论应用的两个基本条件:1、收购方拥有剩余管理资源。2、对目标企业而言,其管理是非效率的,其非效率状态可由外部
5、管理资源的介入得到改善。2.非效率管理理论非效率管理理论由于既有管理层未能充分利用既有资源达到企业的潜在绩效,另一控制集团(ControlGrouP)的介入能改变目标公司的低效率状态。为混合兼并提供理论依据。应用无效率管理理论应注意的问题应用无效率管理理论应注意的问题n理论假设:理论假设:被收购企业的所有者无法更换他们自被收购企业的所有者无法更换他们自己的管理者己的管理者,必须通过代价高昂的并购来更换无,必须通过代价高昂的并购来更换无效率的管理者。效率的管理者。n如果把替换不称职的管理者作为企业兼并活动的如果把替换不称职的管理者作为企业兼并活动的唯一动因唯一动因,那么可以,那么可以把被收购公司
6、作为一个子公把被收购公司作为一个子公司来经营司来经营3.经营协同效应经营协同效应大于两个独立企业效应的算术和大于两个独立企业效应的算术和横向、纵向甚至混合兼并都能实现经营协同效应。横向、纵向甚至混合兼并都能实现经营协同效应。1.通过两个并购企业的优势互补实现。通过两个并购企业的优势互补实现。例如,例如,A公司擅长营销但不精于研究开发,而公司擅长营销但不精于研究开发,而B公司正好相反时,公司正好相反时,如果如果A公司兼并了公司兼并了B公司,那么通过两者的优势互补将产生经营上公司,那么通过两者的优势互补将产生经营上的协同效应。的协同效应。2.纵向一体化可以减少相关联络、谈判费用,也是一种协同效应纵
7、向一体化可以减少相关联络、谈判费用,也是一种协同效应。3.协同效应可以使企业共享资源,降低成本,促进差别化、促进规模协同效应可以使企业共享资源,降低成本,促进差别化、促进规模经济。经济。经济规模:处于平均成本最低时的生产规模。最小成本产出平均成本平均成本曲线规模经济与非规模经济制造设备固定成本的摊销;一般性管理费用的分配;对资本设备更有效的利用。追求规模经济的海运行业并购案例:追求规模经济的海运行业并购案例:1989年普林斯海运公司对斯特马海运公司的收购,以及1994年雷迪森砖石海运公司与七海案海运公司合并使它们能够将海运路线进行联合,提供更广阔的产品和服务,包括更多的客轮、床位和路线,同时降
8、低了单位成本。一个既定规模的销售队伍能够服务更多的客轮和路线。4.4.财务协同效应理论财务协同效应理论 支持混合并购支持混合并购指在企业兼并发生后,通过将收购企业的低资本成本的内部资金,投资于被收购企业的高效益项目上,从而使兼并后的企业资金使用效益更为提高。财务协同效应理论财务协同效应理论1.混合企业相当于一个小型资本市场,它可以把属于资本市场的资金供给和分配职能内部化,节省交易费用 。2.如果两个企业的现金流动情况并不是完全正相关,将它们合并可以降低风险,减少融资成本。3.合并后的公司的负债能力要大于合并前两公司负债能力之和,这将给公司带来节税收益。4.节省直接创建企业成本和交易成本。案例:
9、飞利浦案例:飞利浦莫利斯公司对大众食品公司的收购莫利斯公司对大众食品公司的收购飞利浦飞利浦莫利斯公司是从事烟草经营的企业,但是莫利斯公司是从事烟草经营的企业,但是烟草业规模由于烟草业规模由于“无烟社会无烟社会”运动的发起而逐渐缩运动的发起而逐渐缩小。因而食品公司提供了成长的机会,将其资金投小。因而食品公司提供了成长的机会,将其资金投向食品工业,特别是对于食品公司而言,新产品的向食品工业,特别是对于食品公司而言,新产品的开发是其发展壮大的重要来源。这一成功的兼并使开发是其发展壮大的重要来源。这一成功的兼并使资金流向了更高回报的投资机会,在合并后的企业资金流向了更高回报的投资机会,在合并后的企业中
10、形成了显著的财务协同效应。中形成了显著的财务协同效应。5.价值低估理论价值低估理论当目标企业的市场价值由于某种原因未能反映出其真当目标企业的市场价值由于某种原因未能反映出其真实价值或潜在价值时,并购活动将会发生。实价值或潜在价值时,并购活动将会发生。企业价值低估的原因:企业价值低估的原因:1.1.企业的经营未能发挥应有的潜能企业的经营未能发挥应有的潜能,往往是由于无效率往往是由于无效率管理造成的管理造成的;2.2.收购企业拥有外部市场所没有的、有关目标企业真实收购企业拥有外部市场所没有的、有关目标企业真实价值的价值的内部消息内部消息;3.3.由于通货膨胀的原因,使得资产的市场价值与其重置由于通
11、货膨胀的原因,使得资产的市场价值与其重置成本之间有一个差异,成本之间有一个差异,用用Q值值来表示。来表示。公司股份的市场价值 Q=代表这些股份的资产的重置成本 美国60年代到80年代持续的通货膨胀大幅度降低了美国企业的Q比率。19651981年,美国工业企业的Q比率从1.3降到0.5。直到1982年开始,Q比率才开始回升。这种有利因素极大刺激了美国企业从事兼并收购活动的积极性,引发了美国企业收购兼并浪潮。Q比率小于1时,购买一个正在运营的企业要比购买实际资产再建一个企业便宜得多。二、代理理论二、代理理论1.代理问题产生的基本原因及代理成本代理问题产生的基本原因及代理成本2.代理问题的解决办法代
12、理问题的解决办法3.几种假说几种假说代理问题产生的基本原因代理问题产生的基本原因1.1.管理者和所有者间的利益是不一致的。管理者和所有者间的利益是不一致的。2.2.信息不对称信息不对称3.3.大企业的所有者分散,代理问题更加突出。大企业的所有者分散,代理问题更加突出。4.4.契约不完整。契约不完整。斯密:“在管理股东财富时,管理者很难像管理自己的财富那样尽心尽力”。如果股权十分分散,这种问题将更加严重。信息不对称信息不对称含义:信息在交易双方分布不均衡,交易中具有信息优势的一方为代理人,另一方为委托人。事前机会主义事后机会主义逆向选择,即达成契约前,代理人利用信息优势诱使委托人签订不利契约败德
13、行为,代理人利用信息优势不履行契约。代理成本的范围代理成本的范围由于委托方和代理方之间存在不完全信息,委托人为防止代理人背离自己的目标,会订立合约来监督代理人行为,从而产生代理成本。1.所有人与代理人的签约成本;所有人与代理人的签约成本;2.监督和控制代理人的成本;监督和控制代理人的成本;3.保证代理人进行有利于委托人的最优决策,否则保证代理人进行有利于委托人的最优决策,否则将就次优决策的后果保证委托人得到补偿的契约将就次优决策的后果保证委托人得到补偿的契约签订成本;签订成本;4.剩余利润损失。剩余利润损失。2.代理问题的解决办法1.利用组织机制加以解决2.报酬安排3.股票市场4.接管市场3、
14、几种代理假说理论几种代理假说理论1、管理者主义管理者主义2 2、“自大自大”假说假说3 3、“自由现金流量自由现金流量”假说假说4 4、“分散雇佣风险分散雇佣风险”假说假说 并购并不是代理并购并不是代理问题的解决方法,问题的解决方法,它只是代理问题它只是代理问题的一种表现形式。的一种表现形式。管理者主义1.1.19691969年穆勒提出的假说,他用管理主义来解释混合兼年穆勒提出的假说,他用管理主义来解释混合兼并问题;并问题;2.2.穆勒:管理者有扩大企业规模的动机。他认为代理人穆勒:管理者有扩大企业规模的动机。他认为代理人的报酬是公司规模的函数,决定于企业规模,因此代的报酬是公司规模的函数,决
15、定于企业规模,因此代理人有通过收购使企业规模扩大而忽视企业实际投资理人有通过收购使企业规模扩大而忽视企业实际投资效率的动机。效率的动机。3.3.管理主义理论认为,收购并没有解决代理问题,兼并管理主义理论认为,收购并没有解决代理问题,兼并活动只是与公司管理者低效率的外部投资有关的代理活动只是与公司管理者低效率的外部投资有关的代理问题的一种表现形式。问题的一种表现形式。平均工资平均奖金平均总收入平均工资平均奖金平均总收入按经营额分按行业分100100亿亿以上以上100100亿亿5050亿亿5050亿亿2020亿亿2020亿亿以下以下68 80068 80061 20061 20053 80053
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