2022乡镇工作公益性岗位心得体会（精选3篇）_公益性岗位工作总结.docx

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1、2022乡镇工作公益性岗位心得体会（精选3篇）_公益性岗位工作总结 乡镇工作公益性岗位心得体会（精选3篇）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“公益性岗位工作总结”。 第1篇：乡镇公益性岗位调研报告 公益性岗位是指由政府出资开发，以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的，从事非营利性公共管理和社会公益性服务的各类岗位。开发公益性就业岗位是党委和政府对就业困难群体实施重点帮扶的重大举措。为了加强对全区公益性岗位的管理，进一步明确公益性岗位就业人员的工作任务，保障用工双方的合法权益，同时建立健全公益性岗位监督管理机制，更好的发挥公益性岗位人员的主动性，让他们在各自的岗位上发挥

2、更大的作用。近日，*区就业局组织相关人员实行座谈、电话询问、实地调查等方式对公益性岗位进行了调研。 一、公益性岗位呈现的特点 据调查，全区公益性岗位呈现“三多”特点。一是开发的部门多。全区6个街道，24个乡镇和62个机关事业单位均开发有公益性岗位。二是安置就业困难群体多。公益性岗位支配了工作人员1627名，其中安置就业困难群体1478名，占开发公益性岗位的90.8%。三是从业人员涉及工种多。主要有保洁员520名、保安840名、城市治安巡防员86名、交通协勤50名、文明交通劝导员50名、社区综治员21名、其他工种60名。 二、存在的问题 （一）管理体制不够顺畅。一是缺乏统一管理部门。目前公益性岗

3、位工作人员的聘请、录用主要是各职能部门和用人单位自行负责，缺乏统一的管理部门。二是事权财权分别。公益性岗位大多在机关事业单位、街道（镇乡）、社区，而财政部门对各单位开发的公益性岗位没有特地支配经费，导致公益性岗位开发困难。三是部分单位支配非就业困难群体在公益岗位上工作，挤占了部分公益性岗位。 （二）管理机制不够健全。一是缺乏考核与评价机制，对公益性岗位从业人员没有实行统 一、客观的评价与考核，无法实现岗位人员“有进有出，能聘能退”的动态管理。二是缺乏激励机制，滋生了干多干少一个样、干与不干一个样的“吃大锅饭”现象。目前公益性岗位从业人员的工资由用人单位自行确定，多数没有建立奖惩机制，导致从业人

4、员的工作主动性不高，工作效率较低。 （三）社会保障不够规范。一是缺乏正常的工资增长机制，在物价不断上涨的状况下，何时能涨工资、涨多少都没有一个预期。二是从业人员之间存在着经费支配不平衡、工资福利待遇不平衡、工作时间长短不平衡等问题。三是部分用工单位不履行法定义务，未根据劳动法、劳动合同法规定，不与就业困难人员签订劳动合同，不参与社会保险和缴纳社会保险费。 （四）工作经费不够足够。一是财政部门对开发公益性岗位没有支配专项经费。二是因未签订劳动合同和参与社会保险缘由，部分单位未主动申报公益性岗位补贴、社会保险补贴。三是福利待遇资金特殊是加班工资落实不到位。 （六）从业人员队伍不够优化。一是就业困难

5、人员相对素养偏低。据调查，已安置的公益性岗位工作人员中，大专以上文化程度的86人，中学文化程度的178人，初中以上文化程度的934人，初中以下文化程度的280人。二是就业困难群体普遍年龄大、并且缺乏工作技能。三是队伍不够稳定，因工资待遇偏低，工作担心心，跳槽现象较频繁。 三、对策措施 （一）理顺管理体制。一是根据重庆市就业促进条例的要求尽快出台开发公益性岗位的相关文件，进一步细化公益性岗位开发与管理的详细措施和相关政策。二是建立公益性岗位人员数据库，实行实名制管理，随时驾驭公益性岗位人员的增减变动和劳动酬劳、公益性岗位补贴、社会保险补贴发放状况。三是激励成立劳务组织，详细负责对公益性岗位人员的

6、管理，统一从业条件、统一聘请解聘、统一制定管理制度和考核标准、统一确定工资标准与福利待遇、统一制定合同范本，统一开展检查与督查等工作。四是科学界定公益岗位，制定详细的管理制度、开展业务培训、考核、奖惩工作。 （二）健全管理机制。一是建立人员进出机制。规范岗位的聘请条件和审核程序，严把入口关，根据属地就近录用的原则，依据“本人申请、社区公示、公开聘请、严格把关”的程序，由区公共就业服务机构与劳务组织根据“公开、公允、公正”原则面对社会联合招考。在与从业人员签订劳动合同的同时，要与用人单位签订劳务委派合同，由劳务组织实行劳务派遣。对于各用人单位开发的公益性岗位，在符合岗位工作须要的前提下，确保年龄

7、偏大、文化程度偏低、无技术特长且家庭生活特殊困难的失业人员、零就业家庭失业人员、低保家庭失业人员、有劳动实力的残疾人、失地农夫得到优先帮扶。用工单位要对从业人员的履职状况予以客观刚好的评价，对不能履行职责的要向派遣单位提出解聘建议，由派遣单位予以解聘。二是建立健全培训机制。从业人员上岗前，区公共就业服务机构对从业人员进行职业道德、法律法规、工作形象、心理辅导等方面的培训。劳务组织、用工单位要对其进行业务技能、岗位职责等方面的业务培训，使从业人员能驾驭基本的业务技能，从而适应工作岗位的须要。三是建立考核机制。各用工单位应依据各岗位的工作特性建立科学合理的考核制度，加强对从业人员的日常管理与考核工

8、作，对其进行客观公正的评价，为实施惩优罚劣、严把人员的进出关供应依据。四是建立激励机制。各用工单位要筹措嘉奖资金，对在岗位上作出了主动贡献的个人，进行精神激励和物资嘉奖，充分调动公益性岗位从业人员的工作主动性。五是财政部门负责合理筹集和调度专项资金，建立政府购买就业困难群体劳动成果的长效机制。 （三）加强管理督查。一是统一事权财权。实现属地管理，根据“谁运用、谁管理、谁调配经费”的工作模式来加强管理，做到事权职责的高度统一。二是管理与监督要分别。公共就业服务机构对人员的工作状况进行督查，发觉工作不到位的现象，刚好将状况反馈到用人单位，要求其仔细整改，通过加强监管，提高工作效率。三是进行动态管理

9、。公共就业服务机构要建立就业困难人员申报登记制度，就业困难人员向公共就业服务机构申请就业救济，经公共就业服务机构确认属实的，纳入就业救济范围，公共就业服务机构要收集统计公益性岗位信息，指导各街道（乡镇）建立就业困难群众基本状况电子档案与台账。指导用人单位建立公益性岗位就业人员履职状况档案与台账，从而健全全区就业困难人员信息数据库，以作为公益性岗位统筹规划与管理的依据。四是加强检查督查。公共就业服务机构要建立定期检查制度，并将检查结果纳入综合目标管理考核范畴。定期对公益性岗位人员状况进行公示确认，激励居民群众、人大代表、政协委员、社会各界人士加强对公益性岗位管理的监督，并形成监督合力，促进公益性

10、岗位管理的规范化。 （四）加大资金投入。一是主动争取市级就业专项资金，区财政本级纳入预算，刚好将资金落实到用人单位。结合当年本区企业最低工资标准，通过合适的比例来确定各公益性岗位的工资待遇，给从业人员以工资增长的预期，不断优化稳定队伍。二是用足就业再就业政策，公共就业服务机构对公益性岗位从业人员的身份进行核定，对符合条件的，按规定予以公益性岗位补贴和社会保险补贴。三是各职能部门、街道（镇乡）要依据从业人员的个人状况，督促劳务组织缴纳社会保险费，落实工作经费、福利经费和嘉奖资金，确定年节的慰问标准以及加班费等各项津贴，实现人性化的管理。 （五）强化资金监管。用人单位、社区公益性劳动组织招收就业困

11、难人员，与其签订一年以上期限劳动合同或劳动协议，并缴纳社会保险费的，赐予基本养老、基本医疗、失业保险补贴。公共就业服务机构建立用人单位申报和划拨公益性岗位社会保险补贴、岗位补贴台帐,对虚报冒领、骗取社会保险补贴、岗位补贴的单位和个人，除追回划拨资金外，并移送司法机关依法追究申报单位及当事人的责任。 （六）加强宣扬引导。一是进一步加强对重庆市就业促进条例的宣扬，提高相识，将开发和管理公益性岗位作为党委和政府解决就业困难群体就业的重要措施。二是加强宣扬教化工作，使从业人员树立正确的就业观念，充分相识到公益性岗位并不是一种福利待遇和救济手段，只有通过劳动付出才能获得劳动酬劳。三是营造良好的舆论导向，

12、加大在公益性岗位上实现就业的先进典型人物宣扬，提高群众对公益性岗位的认同度，为公益性岗位从业人员开展工作奠定良好的群众基础。 第2篇：乡镇公益性岗位管理工作的自查报告 城关镇公益性岗位管理工作的自查报告 为进一步做好我镇公益性岗位的开发管理工作，使我镇就业困难人员真正得到就业救济和帮助，依据关于开展公益性岗位政策落实状况的检查通知（镇人社通【2022】17号）文件精神，我镇于2022年3月21日至2022年3月25日深化社区对公益性岗位的工作性质、岗位类型、岗位运用状况进行了一次全面的检查。现将检查结果报告如下： 一、公益性岗位人员出勤和纪律状况 城关镇公益性岗位人员共计17名。公益性岗位人员

13、上、下班一律进行签到、签退，各社区对公益性岗位人员的考勤状况实行一月一报制度，全部公益性岗位人员有事必需办理请假手续。 二、岗位和人员上报状况 各社区公益性岗位坚持做到一人一岗，无冒名顶岗、相互借用、换岗、脱岗现象，能够严格履行岗位职责。 三、坚持专款专用，发挥专项经费的最大效益 城关镇严格根据我县公益性岗位补贴标准将补贴资金照实发放到公益性岗位人员手中，无虚报冒领、骗取岗位、骗取社保补贴的社区和个人。 四、无因退休、死亡等缘由产生的空岗不报而擅自支配其他人员上岗的现象。 五、对公益性岗位人员坚持城关镇与社区双重管理制度 各社区对城关镇公益性岗位人员的日常工作进行管理，城关镇劳动保障所进行监督

14、检查，切实做到城关镇公益性岗位人员的依法运用和有效运用。 各社区公益性岗位人员的运用没有发生其他违反城关镇公益性岗位管理制度的状况。 从今次检查状况来看，城关镇各社区的公益性岗位运用状况基本良好，用人管理制度较为健全，公益性岗位人员职责明确，能够按时上岗，仔细、负责地完成本职工作。 城关镇人民政府 二一一年三月三十日 第3篇：公益性岗位工作总结 精品合同举荐- 岗失业人员参与多达700余人，仅临纺社区就有632人参与，参与企业两个：宝珠药业公司和家福乐，共供应就业岗位80个。当天达成就业协议或就业意愿的50人。 3、6月16日，双拥社区与恒安房地产公司联合在双拥社区实行人才聘请会，恒安房地产公

15、司供应就业岗位150余人，当天参与聘请会的300余人，现场就业登记的有80余人，达成就业协议的40人。 三、大力开发公益性就业岗位，刚好帮助就业困难群体实现就业。加强对公益性岗位人员的规范管理。 1、办事处领导特别重视劳动保障工作，主动响应尧都区开发购买公益性岗位主动促进就业的实施方案的通知，开动脑筋，在社区开发专职计生员、便民服务、门卫、司机等公益性岗位21个，通过竞聘面试，现都走上了工作岗位。另辖区失业人员在其他公益性岗位就业的还有5人。 2、自XX年4月20日公益性岗位人员上岗以后，我们结合尧都区公益性岗位录用人员管理方法，制定了路东办事处公益性岗位录用人员管理方法与考核方法，健全了公益

16、性岗位录用人员的档案。规定每月公益性岗位人员集中学习一次，讲评工作状况，谈收获、说感受、解决新问题，同时定期不定期的对上岗状况进行走访，并由社区每月对上岗人员的工作状况写出鉴定并上报考核月报表。 3、根据区劳动和社会保障局的支配，依据尧区劳社发【XX】17 - 号文关于尧都区基层社会管理和公共服务岗位招用就业困难高校毕业生方案的通知要求，我们大力宣扬，在每个社区和重点小区张贴通知和报名须知，让大家都知道报名的程序和所带证件，不要错过报名机会。在3天的报名过程中，我们都细致看证件，仔细做登记，证件不全的让其补全，不符合条件的，耐性做思想工作，仔细做说明，让其满足而去。3天共报名公益性岗位就业的高

17、校毕业生121人。 四、大力开展创业培训，主动搭建创业平台，激励劳动者自主创业。 为帮助创业人员增加创业信念，提升创业实力和理念，削减创业风险。举荐辖区参与我区举办的syb创业培训10人。 五、统筹城乡就业，仔细做好就业失业登记证的发放管理工作。 为统筹城乡劳动者就业，依据全区统一部署，我区对失业登记人员刚好办理了就业失业登记证。有利于各级公共就业服务机构为登记失业人员供应全面的就业帮扶和各项实惠政策的落实。截止11月底，我辖区已办理就业失业登记证10个，办无业证明10个。 乡镇公益性岗位调研报告 公益性岗位是指由政府出资开发，以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的，从事非营利性公共管理和

18、社会公益性服务的各类岗位。开发公益性就业岗位是党委和政府对就业困难群. 公益性岗位 公益性岗位是指城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位，包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。各级机关事业单. 公益性岗位思索 对我州扩大就业救济，开发公益性岗位的思索开发公益性岗位是对就业困难人员实行优先扶持和重点救济的重要措施，是建立就业救济长效机制的有效途径。公益性岗位是指由各级政府及. 公益性岗位意义 公益性岗位是指:城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位，包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。各级机关事业. 公益性岗位申请 公益性岗位申请敬重的领导：信阳市平桥区明港三留守服务中心位于信钢西部生活区南门， 紧临信钢学校 ，建筑面积1100，环境优雅、布局温馨舒适。2022年12月15日在信阳市平桥区民政. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页