2022项目部管理人员规章制度_项目部管理规章制度一.docx

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1、2022项目部管理人员规章制度_项目部管理规章制度一 项目部管理人员规章制度由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“项目部管理规章制度一”。 项目部管理人员规章制度制度 1、上班签到夏季男性时间为6:30，女性为7:20，冬季男性时间为7:00，女性为7:50缺勤者每次体罚60个俯卧撑，女性50个仰卧起坐，当天下班执行，且扣除每月考勤奖100元（工资以外的嘉奖）。 2、严禁在上班时间在办公室谈笑自若、打牌、睡觉等非工作以外的事情，违纪者体罚100个俯合撑，女性100个仰卧起坐，当天下班执行。 3、每月给每个职工调休2天，分开调休，且每次只允许一个一个调休，调休需提前12天与项

2、目负责人协商，非调休时间不准请假（特别状况除外）每个员工只要达到第一条和此条每月嘉奖100元。 4、考虑建筑工程特别性，每逢下雨天，项目部确定：若下午下雨且项目上没工人上班状况下，各技术管理人员可以提前下班（女性职工除外），每次支配一人值班即可。 5、员工加班制度，加班时间为18:3006:00，超过凌晨1:00，当天上午可以休息半天，加班到23：001:00之前，其次天9：00正常上班；加班到23：00之前，其次天正常上班每月加班累计超过5次，项目部嘉奖100元；超过10次，项目部嘉奖300元（现场项目负责人除外），详细加班由现场项目负责人支配。 6、每月30日，项目部将组织各成员集体参与晚

3、上聚餐活动，希望各成员踊跃参与，且所产生的费用从罚款中抽取，数额不够的AA制，主要目的带动大家的凝合力和自我的沟通实力。 7、项目部每月每人给自己定一个目标，宣布目标的奖罚措施，每月30日总结一次，针对自己是否达成目标进行奖罚，罚由自己定，奖由项目部定，现场项目负责人为执行人。 8、每月、每周项目部统计班组质量、平安方面罚款数量，针对管理人员的罚款按10%罚款金额进行嘉奖（以罚款单为准、以栋号为准，平安方面可以相互检查）。（详细的质量、平安检查惩罚方法） 9、各管理人员要以听从为理念，坚决执行项目部下发的指令，在提高质量、平安措施方面若认为有更好的建议或更好的方法，可以提出，项目部将斟酌考虑采

4、纳，若采纳的确可行，项目部将赐予500元嘉奖以示激励，对既不提看法又不执行项目部下发的指令，项目部将实行措施进行处理。 10、针对工作表现突出者，由大家共同举荐为新一代接班人，主要角色担当下一个现场项目部技术负责人，且将派送至培训学校或培训机构进行学习、进修。 11、为了加强项目部上工程质量限制，项目部确定，每个检验批验收各栋号必需要有书面的验收记录，如模板平整度、垂直度的等，且质检合格率必需达到90%，没有自检书面记录，不允许报验，该考核一是从监理单位验收得到见证，另外就是项目部派人抽查。对没有自检的而虚报者，项目部将赐予100个俯合撑进行嘉奖。 12、资料方面，针对材料送检要刚好，检测不合

5、格必需马上上报不得遗漏、造假，检验批、分项、分部资料的报验要刚好、各单位检查整改回复要跟踪刚好回复等，只要涉及资料方面的工作，每月累计返工或未刚好到位的不能超过5次，超过五次项目部将实行体罚措施。 13、各管理人员除遵守项目部管理人员规章制度外还得同时遵守项目部各项规章制度，如进入现场未戴平安帽、违章作业等，不管职位凹凸、也不管是老板还是什么老总，一视同仁，一旦发觉，将比一般职工双倍罚款，请大家切记。 14、本项目将创六合区全区观摩项目，若能达到全区观摩项目，项目部将嘉奖每人5000元嘉奖，且带全体成员旅游，且在观摩会上将个成员照片公示于众，给大家一个无比荣誉奖。 江苏新马凤凰左岸二期项目部

6、2022年8月1日 管理人员规章制度 管理人员规章制度1、各管理人员要对本工地的安排任务、机械设备、人员配制、现场材料状况等要特别清晰，了如指掌。2、技术总工：要制定施工总安排和每日工作安排及技术规程，并负. 管理人员规章制度 主管级人员规章制度行政字第2022ZD007号1.遵守国家法令、严守公司规章制度、肃穆工作形象。2组织主持公司日常全面工作，编制本部门日常工作安排。3.贯彻执行公司的各项工作. 管理人员规章制度 管理人员规章制度为了培育健康向上的工作观、道德观、价值观，提高每位员工的综合素养，树立良好企业形象。是您作为企业员工要遵守的最基本的规章制度。一、员工发生下列情形之. 公司管理

7、人员规章制度 公司管理人员规章制度为了加强内部管理，促使管理人员自我改进，自我完善，激励先进，鞭策后进，进而提高工作效率，提升工作业绩，现结合公司的实际状况，制定本规定。 总经办 总经理1.机构. 项目部现场管理人员奖罚制度 *项目部管理人员制度为加强工程施工现场管理，确保工程按期、保质顺当的完成，特制定如下施工管理制度：（一）管理方面：项目部各级管理人员必需严格遵守相应岗位管理制度，仔细负责. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页