2022乡镇绩效考核工作总结_绩效考核工作总结.docx

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1、2022乡镇绩效考核工作总结_绩效考核工作总结 乡镇绩效考核工作总结由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“绩效考核工作总结”。 为加强机关行政效能建设，改进机关作风，提高公务人员的主动性、主动性和创建性，提高办事效率和行政管理水平，依据中华人民共和国公务员法、中组部、人事部公务员考核规定（试行）（中组发XX2号）和新平县机关工作人员绩效考核方法（试行）（新发XX24号）文件精神，*乡结合实际，全面组织实施绩效考核工作，并取得了明显成效，现将一季度以来绩效考核工作总结如下： 一、开展绩效考核的基本状况 （一）开展前期调研 为确保绩效考核工作的顺当实施，XX年8月至11月，乡党

2、委、政府组织相关人员深化站所、村组开展调研，就考核对象、考核内容、考核方式方法进行具体调查了解，通过调研，为制定方案打下坚实的基础。 （二）成立领导小组 为加强绩效考核工作的组织领导，XX年11月底，乡党委、政府成立了以党委书记任组长，乡长和党务副书记任副组长，涉及的站所长、纪检专干、工会主席、一般职工代表为成员的领导小组，并设立领导小组办公室在乡组织办，明确乡组织人事专干全权负责处理绩效考核工作的日常事务，确保了绩效考核工作的顺当推动。 （三）制定考核方案 在仔细调研的基础上，乡党委、政府明确岗位安排和岗位职责，细化岗位指标，XX年12月10日刚好召开动员大会，全面部署绩效改革目的、意义和改

3、革对象、改革内容。 XX年12月15日制定了*乡绩效改革实施方案（探讨稿），12月15日至20日，通过召开群众会、职工大会、党政班子会、党委会等形式，充分征求看法和建议，仔细借鉴和接受群众和职工所提的看法和建议，最终经全体干部职工三分之二以上人员同意后，自XX年1月1日起实施。 *乡绩效考核方案明确规定：考核范围和对象为政府机关工作人员和参公管理人员（共26人），不含乡党委、人大、政府主要领导；事业单位人员暂不列入考核范围。考核资金来源为乡政府机关工作人员和参公管理人员（乡党委、人大、政府主要领导除外）在职在编干部职工随工资发放的工作性津贴按人均500元/月纳入考核资金；考核方式为按季度考核；

4、考核方法以百分制考核（加分另计），按岗位职责划分为公共职责和详细岗位职责，并结合出勤和领导交办的工作完成状况，由乡考核组负责组织考核、兑薪，考核分每分值为15元，考核分低于80分以下视为不合格，不得领取考核资金。 （四）全面组织实施 XX年1月起，乡党委、政府根据职工通过的*乡绩效考核方案，首先明确岗位及岗位职责，由职工自愿报名、组织考察、群众评议的方式来确定各自的岗位，当同一岗位出现3人以上来报名，实行竞争上岗位，对没有人报名的岗位由组织探讨确定，对个别的岗位实现轮岗沟通任职，全乡16个股级岗位全部调整充溢了人员，做到人人有岗位、人人有职责。 二、XX年一季度绩效考核工资安排状况 XX年4月

5、1日至5日，乡领导小组比照实施方案逐人逐条进行了检查考核，并根据考核分值计算出个人的一季度绩效工资，通过公示后报县财政局发放绩效工资，一季度共兑现绩效工资4XX元，平均人均兑现1500元，最高绩效工资1700元，最低1200元，绩效工资差距不大，主要缘由是一季度许多指标的数据难于计算，扣分和加分难度都很大。 三、绩效考核中存在的问题和不足 一是考核指标难于细化量化，特殊是工青妇等群团组织 突出； 二是我乡在职大部分职工年龄大、文化偏低，加之空编较多，现有的人员满意不了岗位的职责要求； 三是部分职工对用扣他本人津贴来考核有看法。 四、下一步工作准备和看法建议 一是完善绩效考核工作日常监督检查；

6、二是全面细化、量化指标，依据指标定分值、定工资； 三是加强痕迹管理。 建议： 一是县直部门对应乡镇的站所或业务人员，出台相关的考核内容，由乡镇干脆来执行考核； 二是县委、县人民政府能拿出肯定的考核嘉奖资金，加大嘉奖的力度。 绩效考核工作总结绩效考核工作总结 绩效考核工作总结-绩效考核工作总结精选范文小编细心举荐工作总结ppt | 工作总结怎么写 | 工作总结开头 | 工作总结结尾 | 工作总结报告下面是小编为大家整理的绩效考核工作. 绩效考核工作总结 绩效考核工作总结一、绩效考核工作状况1、2月26日起先正式试行全员绩效考核；2、核定生产及协助生产车间人员定岗定员、生产定额工资、岗位补贴及各种

7、津贴、绩效工资清册和行. 绩效考核工作总结 绩效考核年度工作总结时间荏苒，2022年在一片有序的繁忙中将要过去了，回首过去一年，内心感慨万千。总结是一面镜子，通过总结可以全面地对自己的成果与教训、特长与不足、困难与机. 绩效考核工作总结 绩效考核工作总结为提高公司全员的主动性、达成公司的目标，公司试行绩效管理方法，绩效考核主要是按公司年初与各店签订的经营目标责任书各项指标为准，结合公司实际状况，现将9月. 绩效考核工作总结 红安县城区绕城马路绩效考核工作状况2022年，我县城区绕城马路被市县列为重点工程绩效考核工作试点项目，这对于马路工程项目管理无疑是一个极大的促进，红安县交通运输局党组高度. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页