工装管理规定.docx

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1、工装管理规定审核日期批准日期编制日期修订记录日期修订状态修改内容修改人审核人批准人1目的为提升企业形象，规范员工统一着装，展现员工精神风貌，特制定本管理办法。2 适用范围适用于公司全体员工（含总部全体员工及项目公司全体员工）。3 术语和定义无职责3.1 行政管理部门（总部综合协调部硕目公司综合部）3.1.1 负责工装制度的修订、完善、调整；3.1.2 负责工装的定制和发放，包括工装的发放、回收，工装台帐的管理；3.1.3 负责员工着装的检查、考核。3.2 人力资源管理部3.2.1 负责提报制作工装人员名单；3.2.2 负责试用期内离职员工的工装费用的扣除。4 关键活动描述工装管理标准4.1.1

2、 员工工装由集团综合协调部负责款式设计、面料、颜色、制作单位的选择，项FI公司可根据集团提供的服装样衣自行联系制作，制作合同需集团综合协调部会签。工装标准及数量：服装类型名称单位配置数量单价金额备注男士工装短袖衬衣件288176折旧期限1年长袖衬衣件288176折旧期限1年西装套27801560折旧期限2年领带条22550海尔集团定制女士工装短袖衬衣件288176折旧期限1年长袖衬衣件288176折旧期限1年西装套27801560折旧期限2年西裙条1140140折旧期限1年5.1.3 工装原则上每两年制作一次。5.1.4 人力资源部每月5日前统计上月新入职员工报行政管理部门，由行政管理部门联系

3、制作单位 上门量体裁衣并发放工装。5.1.5 领用工装时定做人员对工装领用表中的品种、数量进行签字确认，如试穿出现问题由综 合协调部负责与制衣公司协调、沟通解决。5.1.6 新工装原则上穿着两年，试用期内离职的员工承担工装费用总额的50%,服装归员工所有， 费用由人力资源部负责扣除，转正后员工离职不再承担工装费用。5.2 着装要求：5.2.1 员工每周着工装时间为每周一到周四，周五为自由着装时间。5.2.2 对公司重要会议或接待活动，应事前通知统一着装。523着夏装时，扣子要系全。工作时间禁止穿拖鞋、鞋拖。男士严禁穿无领、无袖的汗衫及短裤； 女士禁穿吊衫或吊带连衣裙、超短裙。5.2.4 着春秋装时，必须穿统一衬衫和裤子。如有重大会议或外事接待，男士应按规定佩带领带。 如遇天气突然变化可提前穿整套西服，但必须穿统一衬衫。5.2.5 着冬装时，必须穿统一整套的西装，因临时换洗可穿与工装款式、颜色类同的西服替代，但 必须保持着装统一性。否则，按不规范着装考核。穿西服时不能挽袖，影响美观。5.2.6 暂无工装员工（含试用期、实习期或其他情况）的着装应以工装的款式、颜色为主，尽量贴 近公司工装的风格样式，以整洁、庄重、大方为原则。6 支持文件无相关记录无