酒店餐饮部员工考勤制度.docx
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1、酒店餐饮部员工考勤制度1、员工必须按时上下班,并按规定签到、签退。2、各员工的考勤由各部位主管或领班负责,主管及厨师长由餐饮部经理负责。3、员工考勤每月汇总一次,由各部位指定专人进行考勤统计,并填写员工情况月报 表,报餐饮部经理审阅认可,再报人力资源部作为工资报表及发放工资的依据。4、员工考勤内容有:出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、丧假、婚假、产假、 探亲假、工伤假、法定假、哺乳假等。5、员工应严格遵守劳动纪律,工作时间必须严守岗位,不得擅离职守和早退,下班 后不得在店内逗留,如需调换班次需征求上一级领导的同意。6、员工因病请假须持有医院的病假证明,由餐饮部经理认可方可准假。7、员工因私请
2、假,均应事先提出申请,经本部门经理批准方可休假,主管以上人员 请三天以上的假,需报人力资源部、总经理办公室经总经理批准方可休假。精品文档精心整理酒店康乐部员工考勤制度1、员工必须按时上下班,上下班必须签离,上下班时间以各部位考勤记录为准。2、员工考勤实行按级负责制。班组员工的考勤由领班负责;领班的考勤由经理负责。考勤记录在酒店统一印制的员工考勤表上。3、员工考勤每月汇总,由部门指派专人负责统计,并填写员工出勤情况日报表,由部 门经理审阅签字后,报人力资源部,作为工资造表和发放员工工资的依据。4、员工考勤的内容有:出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、丧假、婚假、产假、 探亲假、工伤假、法定假、哺乳假、年度休假和调休等。5、员工应遵守劳动纪律。工作时间必须严守岗位,不得擅离职守和无故早退;下班后 不得在店内无故逗留;如需调换班次,事先应征得主管领导的同意。6、员工因病请假,必须持有酒店医务室出具的病假证明,或酒店确认的指定医院病假 证明,方可准假。7、员工因私请假(包括婚事、丧事、探亲等)均应事先提出申请,经本部门的经理批 准。
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