20XX年度抓基层党建工作述职报告及下一步工作措施参考模板.docx

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1、20XX年度抓基层党建工作述职报告及下一步工作措施参考模板20_年度抓基层党建工作述职报告及下一步工作措施 一、履行工作责任状况（一）升高政治站位，勤勉履行管党治党责任。始终牢记机关 党建第一责任人职责，催促部门单位履行主体责任，牵头 制定了机关党建主体责任清单、年度工作要点、模范机关创 建方案，建立责任、问题、任务三张清单，做到党建与业 务同安排、同落实。通过平时工作纪实、重点工作督导、年 终述职考核，将责任和压力传导给基层党组织。全年组织一 次现场考核、_次回头看和一次全面督导。针对上年度述职查 摆的一个方面的问题，逐一进行了整改落实。（二）坚持大抓基层，升高基层组织力。撤销、新建、更名基

2、 层党组织一个，调节审批支部委员一人。严格党员进步标准程 序，进步党员一名。扎实开展支部建设规范提升，培养了宣 扬部、交运局工程处等一批过硬党支部，提升了执法局、一 中、县医院等一批机关党建示范点，选拔出环卫中心支部等 _个优秀支部工作法、县府办三支部等一个主题党日记录簿优 秀支部和地方金融中心等一个优秀机关党建品牌。（三）突出党建引领，助推中心工作任务落实。发挥党组织战 斗堡垒和党员主力军作用，推行机关党建与业务有效融合。 在疫情防控工作中，县直机关一余名党员深度社区参加疫情 防控，一多个党支部、一余名党员累计捐款一万元。扎实开展双 报到活动，一个党组织、_余名党员与一个社区对接，实施共 建

3、项目一个。开展我来讲党课活动，县直机关一人获市级二 等奖、人获市级三等奖、人获县级一等奖。二、存在的突出问题一是落实党建工作职责还有差距。我到 机关工委工作以后，带头到县直部门单位进行调研，但深度 基层了解状况还是对照少，对基层党组织存在问题掌握的还 不够全面。对党建责任压力层层递减、重业务轻党建等问题 探究思量不够，没有拿出行之有效的解决措施，致使安排的 党建工作在落实中打了折扣。比如，模范机关创建活动，牵 头制定的方案和标准太宏观、不详细，导致基层党组织把握 不准、被动对付，影响了模范机关创建质量和水平。二是抓 基层党建还不平衡。日常对党建工作基础对照好的单位抓得 对照紧，在升高县直机关党

4、建整体质量水平上思量的对照少, 与党建工作相对落后的单位沟通探讨也较少。比如，对单位 工作人员少、抽不出专职党务干部、党建工作相对较弱的问 题关注不够，没有与单位负责同志深度沟通、探究怎么来解 决问题。对党员发挥先锋引领作用的活动载体和内容寻觅探 究不够，导致基层党组织开展活动形式单一。比如，依据日 常掌握的状况和各单位上报的党建工作信息，发现多数单位 组织活动仅限于开会、上党课、写笔记，党员参加的乐观性 不高，对此没有实行得力措施予以纠正。三是党建工作创新 意识不强。对新时代机关党建工作的新要求熟悉不够深刻， 统筹谋划站位不高，对新常态下如何更好地开展党建工作缺 乏深度探究思量，解决难点问题

5、和潜在性问题的措施不多， 习惯依照老套路老方法完成规定动作，就机关党建抓机关党 建，在寻觅党建新模式、释放党建新活力上力度不大。比如， 因为工作缺乏创新，阅历做法不够典型，导致推举的机关党 建创新案例被上级机关工委予以肯定的较少。四是党建业务 考核和催促教导不够到位。今年组织开展了一次基层党建工 作考核，不过针对考核中存在的问题仍缺乏有效制约手段。 比如，在党建考核结果运用上，对党建工作落后单位的分管 同志和党务干部未及时约谈提示。党建教导督查、跟踪问效 没有形成常态，亲力亲为抓落实的力度还需加大。比如，去 年仅是在迎接省市党建督导调研前，组织人员对一个单位开 展了一次全面督导，在党建催促教导

6、常态化、全覆盖方面做 得还不到位。三、改进工作的思路措施（一）瞄准一个目标，推动工作整体提升。瞄准模范机关创建 这一目标，将其作为党建考核的重要内容，制定创建标准和 考核方法。通过创建活动，深度总结典型做法和先进阅历， 推动机关党建工作整体提升。（二）聚焦五个重点，做到五个用力。在加强政治建设上持续 用力。严格落实三会一课、党员积分管理、组织生活会等制 度，对落实状况进行评比、严格考核，层层传导压力，切实 规范机关组织生活。在强化理论武装上持续用力。实行理论 中心组学习、主题党日活动等多种形式，升高理论学习效果。 在夯实基层基础上持续用力。实施支部提升和后进转化工程, 打造提升一个党建示范点，

7、在单位相对集中的办公楼建立党 建联合体或党建联盟。在推动党建与业务融合上持续用力。 坚持党建和业务一起抓，开展纪念建党_周年、优秀党建品 牌创建、党员当先锋、岗位创一流等主题实践活动，培树 机关党建特色品牌。在全面从严治党上持续用力。催促部门 单位召开党风廉政建设会议，组织党员学习党规党纪，增强 廉洁自律意识。（三）建立三个机制，促进机关党建工作任务落实。建立党建 工作提示机制，加强党建工作和问题梳理研判，对工作落后 的及时约谈提示，严格落实党组织书记责任。采取常态化督 导调研机制，健全完善考核机制，修订考核方案和评分标准， 采取主题党日记录簿、优秀党建案例、星级示范党支部三选 拔机制，做到日常考核、实地检查、述职考评三结合，落 实考核结果与全县综合考核、与党组织书记实绩评定、与党 内评先树优三挂钩措施。（四）落实三个责任，形成抓机关党建工作合力。教导催促部 门单位党组（党委）落实党建主体责任、书记履行第一责任 人责任、班子成员履行一岗双责责任，形成齐抓共管合力， 确保全县机关党建工作上水平、上台阶。