2023年新型冠状病毒感染肺炎疫情心得体会两篇.docx
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1、2月10日,在北京市调研指导新型冠状病毒肺炎疫情防 控工作时强调。重大考验面前,更能考察识别干部。对表现 突出的,要给予表扬表彰、大胆使用;对作风飘浮、敷衍塞 责、推诿扯皮的,要严肃问责。这为考察识别干部指明了方 向,提供了遵循。疾风知劲草,烈火炼真金。这场疫情防控阻击战,是检 验各级干部是否增强“四个意识。坚定“四个自信。做到“两 个维护,的一个重要标尺,也是在疫情防控一线考察识别干 部的“试金石。越是紧要关头和关键时候,越能锻炼一个干 部,越能识别一个干部。在疫情这一面镜子的照射下,一批、 作风飘浮、不担当作为的干部,露出了原形,被“火线”免 职,一批表现突出的干部脱颖而出,得到了 “火线
2、”提拔。 考察识别干部,关键在“诊断”干部,中医传统的“望、闻、 问、切”四诊法不失为一剂良方。“望”其气色,透视体检。疫”线识人。坚持“望”中 精准识人,以事察人、知事识人,透过现象看本质、观察言 行看修为。望”定力,看干部贯彻关于疫情防控重要指示精 神是否坚定,落实中央决策部署和各级党委要求是否坚决; “望”魄力,看干部面对疫情是否豁得出去、冲得上去,面 对繁重防控任务是否勇挑重担;“望”能力,看干部在疫情 监测、排查、预警、防控等方面是否能迅速打开局面、驾驭复杂形势、有效完成任务;“望”潜力,看干部在疫情防控 工作中的日常表现,结合干部学历、经历等识别其潜力。“闻”其声息,全面了解。疫”
3、线辨人。发挥“闻”风 百里的作用,以“闻”辨识甄别干部,听其言、听其音、听 其义,通过随机约谈、实地督查、听取知情人员意见等方式, 多渠道了解干部的现实表现,掌握“问题清单。核实“成绩 清单。为干部精准画像。听”领导评价,了解干部在疫情防 控一线态度是否端正、行动是否迅速、推进是否有力;“听” 同事和下属意见,了解干部是否及时发声指导,及时掌握疫 情,及时采取行动,是否工作认真负责;“听”群众口碑, 了解干部是否把群众安危放在心里,是否能有效引领群众、 动员群众、组织群众、凝聚群众,是否群众满意。“问”其症状,精准考察。疫”线选人。选好人就要坚 持走访询“问。近距离、面对面、一对一有针对性的与
4、干部 座谈交流,全方位、多角度、立体式深入进行考察,该问的 要问到位、该了解的要了解透,全程介入、全程跟踪、全程 监督。问”干部对打赢防控阻击战的思想认识。问”干部对 疫情防控政策和措施的掌握程度。问“干部对疫情防控工作 的思路举措和对策建议。问”干部在做疫情防控工作中存在 问题。充分了解干部在急难险重任务中的为民情怀,识准干 部思想境界、道德品质和综合能力。“切”其脉象,结果运用。疫”线用人。坚持公平公正 原则,强化结果运用,把准要脉、严格把关、精准用人,把 好干部用在“刀刃上。用在关键位置上,让能干事、想干事、 干成事的干部有舞台。对表现突出、堪当重任的优秀干部, 重点宣传表彰、选送培训、
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