企业管理资料范本-小学教职工绩效考核实施方案.docx

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1、小学教职工绩效考核实施方案A、德（100 分）一是领导人小组评议，领导人小组由校委会成员与3-5名教师组成， 采取投票的形式对全体教师进行评议，占总分的60%。二是全体教师评议， 每学期结束时组织全体教师进行评议，占总分的40%。B、能（满分100分）.服从学校安排的课程管理管控、外出培训等有关事宜（课程管理管控按有关 规定执行，外出培训按相应外出培训顺序依次参加培训，如不服从，扣除“能”项所有 分数；）另外出培训迟到每次扣除5分，早退每次扣20分，无故不参加培训视为旷 工，扣30分（以上级通报或造成严重恶劣影响为准）。1 .学校常规检查。50岁以下教师手写备课，电子纸质版备课需有二次备课痕迹

2、。教师教 学常规的量化考核由常规检查小组依据学校教学常规督导方案实施量化， 具体以常规检查记录卡为准。2 .后勤相关人员参加考核评优的，可提出申请，全体教师共同投票选出。C、考勤（满分100分）1、教职工上午7： 50前到校（周一升旗前到校），值日教师值日当天7:30 前到校。（迟到、早退相关人员20分钟以内每次扣5分并扣除绩效工资10元，迟到、 早退超过20分钟视为旷工一节扣10分并扣除绩效工资20元，旷工3节算半天扣30分 并扣除绩效工资50元，旷工1天扣60分并扣除绩效工资100元，并付当天该岗一切责 任。）2、请假必须履行请假手续，由请假人写出书面假条，13天由校长批准， 3天以上由教

3、办批准，一天出现多人请假每一年级只批1人。病事假都要有 请假条、履行请假手续，无请假手续者视为旷工。婚丧嫁娶产等假期按有 关规定执行（婚假：3天，产假：158天，丧假：直系亲属病故1天，哺乳假：女教 师生育后小孩未满一周岁，每天可享受1小时哺乳时间上午1小时或下午1小时，不 得分开请）3、参加公派外出学习等不扣分。4、加班（周末和节假日外出学习不认定为加班；教育局、教办要求的节假日加班或突 发事件要求必须到岗的视为加班）5、其它规定请事假、病假每节扣5元。无正当理由连续旷工超过15天，或本学期内累 计旷工超过30天的，本学期不予考核量化，并报上级主管部门机构处理。其他特殊情况，由学校校委会研究

4、，报上级主管部门机构处理。D、绩（满分100分）（期中占40%,期末占60%）（1）按每学期期中、期末考试成绩计算。（2）计分办法：以本镇参评学校同年级同科平均分为标准计分.a.平行班5个班级，成绩在前2名的班级不扣分，第3名扣5分，第4名 扣10分，第5名扣20分。b.平行班6个班级，成绩在前3名的班级不扣分，第4名扣5分，第5名 扣10分，第6名扣20分。c.音体美考核按市教育局组织的“四个一抽测”、“质量抽测”等抽测得分 计算，取得全市中间名次以上的不扣分，低于中间名次10个名次以内的扣 5分，低于中间名次10个20个的，扣10分，低于20个名次以上的， 扣20分。d.教同科多个班级的取

5、平均分（扣除分数之和除以2）e.原成绩较低，经过教师努力，学生成绩明显提高，视情况加510分。E、奖惩项（一）加分项（满分为5分）L取得的各级各类教学成果、荣誉称号、撰写各类论文、小课题、参加各 种文体比赛等按级别分别计分，省级及以上5分，市级一等奖3分，二等 奖2. 5分，三等奖2分。县级一等奖2分，二等奖1.5分，三等奖1分。 镇级一等奖1分，二等奖0.5分。（论文、课题是指经教管办，教育局层层 上报并认定通过的。）教育局组织的活动，学生指导教师加相应分数的一半 2.宣传报道加分情况。县级以上每次0.5分，市级以上每次1分。3.另荣誉称号学校分配名额，由于已从考核办法中取成绩较高的为指定相 关人员，故不再重复加分。（二）减分项.出现严重教学事故及安全事故的，扣除100分，按上级有关文件办理，并 承担相应责任。1 .被青州市及以上投诉的，潍坊市投诉扣除20分，青州市投诉扣除10分, （本项扣分须经教育局、教研室认定，经查实，情况属实的给予扣分处理）.在上级检查工作中，出现问责的扣除相应分数。教师本相关项目联系相关公司正式正式生效方法: