计件工资劳动合同范本通用版通用(5篇).docx

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1、计件工资劳动合同范本通用版篇1甲方（资方）：代表人：乙方（劳方）：根据甲方生产经营的需要，录用乙方为公司试用职员工。根据相关的国 家法律、法规及相关地方法规、条例，甲、乙双方为保护各自的合法利 益，本着平等自愿、协商一致的原那么，双方签定如下试用期劳务合同书:一、合同期限及工作岗位：1 .本试用期合同期限为，自 年_月_日至 年_月一日；.乙方于本合同签署时于甲方任二、工作时间：工.每周五天每日八小时工作制。于八小时外，根据劳动法在法规准 许范围内根据工作需要，合理安排乙方加班；.按照国家法定节假日（指五一国际劳动节、国庆节、元旦、春节），结 合甲方的实际状况合理安排乙方休假或休息，并按国家法

2、律、法规的规 定支付乙方应得的节假日薪金；.甲方按照国家劳动政策法规为乙方办理社会保险;单位住所：法定代表人（或负责人）：乙方（劳动者）：住址：身份证号码：联系 ：甲乙双方在平等自愿的基础上，按照中华人民共和国劳动合同法等 法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达本钱合同，供双方遵照 执行：第一条、劳动合同期限：2、本劳动合同为劳动合同。期限为：自 年一月一日起至年一月一日止。第二条、工作地点： 省 市 路 号.第三条、工作内容：2、乙方的工作岗位为，甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。2、假设因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位 确定一方的薪资待遇;如乙方不

3、同意调整，甲方可以提前3(9日通知乙 方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。3.在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲 方有权向乙方追偿。第四条、工作时间和休息休假：工、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每 周工作不超过4。小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排， 乙方应当服从。2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。第五条、劳动报酬：2、乙方月工资标准为人民币 元，其中试用期内工资为人民币元；2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法 定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。3、甲方保证按月发放工资，

4、具体发放日期为.第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护:甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工 作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预 防职业病第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、 公司机密等任何不宜对外公开的事项，否那么造成甲方损失的，应当承当 赔偿责任。第九条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或 者签订竞业限制协议。否那么，给其他单位造成损失的，乙方单独承当责 任，与甲方无关。第十条、劳动合同解除或终止：1、假设乙方需解除劳动合同书，应当

5、提前30日以书面的形式通知甲方, 书面通知以送达甲方 为准。2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照劳动合同法等法律、法 规有关规定执行。3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及 甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因 未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未 与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的 原那么协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申 请仲裁。第十二条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政

6、规章以及地方 性法规等规定执行。第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式 份，双方各执一份, 本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。甲方（盖章）：乙方（签字）：签约代表（签字）：日期：20一年一月一日 日期：2。一年一月一日计件工资劳动合同范本通用版 篇5市劳动合同编号：使用说 明：1、甲乙双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本 合同一经双方签订，即具有法律效力，双方必须全面履行。2、本合同 应由甲方的法定代表人（主要负责人）或委托代理人和乙方亲自签章，并 加盖用人单位公章（或劳动合同专用章）方为有效。3、本合同中的空栏, 由双方协商确定后填写，并不得违反法律、

7、法规和相关规定;不需填写 的空栏，划上/。4、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时 三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。5、本合同的未尽事宜，可依法另行签订补充协议，作为本合同的附件， 与本合同一并履行。本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、 准确，并不得擅自涂改。7、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各保 管一份，并由劳动者本人在劳动合同签收公示表上签名确认。用人 单位应当建立职工名册备查。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：名称：姓名：法定代表人（主要负责人）：身份证号码：住所（地址）：户口所在地：经济类型：现在住址：联系 ：联系 ：根据劳动法、劳动合同法和

8、国家及省、市等有关规定，甲乙双 方按照平等自愿、协商一致的原那么订立本合同。一、合同期限双方同意选择以下第 种方式来确定本合同期限：（一）固定期限：从年 月 日起至年 月 日止。（二）无固定期限：从年 月 日起至法定终止条件出现时止。（三）以完成一定工作为期限：从年 月 日起至工作任务完成时止。本合同试用期（试用期包含在合同期限内）从 年 月 日起至 年 月曰 止。（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳 动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作岗位（部门、工种

9、或职务）为（二）乙方的工作地点为 （三）甲方因生产经营需要或其他原因调整乙方工作岗位，应协商一致, 并办理劳动合同变更。4.假设乙方采用计件工作制，那么根据工作需要双方采用协调一致的合理工 作时间。三、乙方职责及义务：1 .履行甲方岗位说明书等相关文件或条例所涉及的管理职责及义务;.接受甲方的定期及不定期的考核、评估及职位调整等；四、薪资：1 .乙方按照甲方公司的薪资结构及薪资管理方法、条例领取薪资;公司 薪资制分：计件薪资制和月薪薪资制两类，其中月薪薪资结构由底薪、 绩效奖金、职务津贴或提成组成。2 .每月25号前支付乙方前一个月之全部薪资，假设甲方未能按规定日期 支付薪资，乙方有权要求甲方

10、按国家有关法规支付滞纳金；.假设管理需要对乙方实行计件薪资制时，那么实施计件薪资管理规定；.乙方采用月薪薪资（底薪含周六加班费）计件薪资数额如下：（计件和 月薪薪资均为含税）5乙方采用计件薪资制时乙方薪资结构见附表。.试用期内，甲方严格按试用期员工考核管理规定对乙方实施周/ 月绩效考核，考核结果与薪资挂钩，假设通过考核证实乙方的工作能力、 个人表现、工作绩效等不能满足甲方要求时，甲方有权对乙方作出辞退 或延期转正之决定;7.甲方负责对上述薪资结构及薪资数额的解释。五、工作安全工.甲方为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所、工具设备及其劳 动保护用品；2.乙方必须按甲方提出的科学方法进行作业；

11、六、工作纪律工、于工作期间必须遵守甲方制定的各类管理规定和制度，如：员工 手册、保密协议书等；2、假设违反甲方的规定或制度，甲方有权口头或书面警告直至依法解除 合同，并保存追究乙方责任的权利。七、合同解除与违约责任2、甲乙双方非因对方过错或违约而提出解除本合同，均须提前书面通 知对方，经双方协商后方可解除本合同;乙方在试用期内第一周提出解 除合同的，一律不予计算薪资;一周后提出解除合同的，必须提前7天 书面通知甲方，且在工资结算时，不给予试用时段之绩效奖金，另需承 担甲方所给予的培训费用（额度为职务津贴的50%）。2、甲、乙任何一方违反本合同且给对方造成严重损失时，除承当经济 责任外，还应承当

12、相应的法律责任。八、其它2、甲、乙任何一方赋有不可抗拒之原因，可协商解决;假设不能达成一致 时可递交劳务纠纷仲裁委员会（仲裁机构）或寻求法律途径解决；2、本合同未尽事宜，按国家及地方法律、法规执行；3、本合同自双方签订之日起生效，期满自行终止；4、本合同涂改、冒签无效。甲方（盖章）：乙方：代表人（签字）：身份证号码：年 月 日 年 月 日计件工资劳动合同范本通用版 篇2本附件是根据主合同第三十条附加的，是主合同的一局部，与主合同具 有同等效力。第一条乙方在合同期间的工作时间、劳动报酬、加班费计算标准如下: 工作时间：每周五天，每天8小时;劳动报酬：A、月工资总额=计件工资+技术津贴+工龄工资

13、士全勤奖;3、计件工资二标准工时工资为本月工时-质量捐款;C、标准工 时工资二5元;D、技术津贴二实得技术津贴-标准技术津贴为本月出勤率 为本月产品合格率;E、工龄工资元/月;F、全勤奖元/月。加班费：计 件制，不计加班费。 第二条 乙方应按甲方要求，按时完成规定的数量，到达规定的质量标 准，甲方根据业务需要以及乙方的实际工作能力和表现，可以调整乙方 的工作场所及工作岗位，乙方必须服从甲方的管理和安排，并按时、按 质、按量完成甲方交付的工作。第三条甲方有权利根据中国的相关法律、法规及政策，制定各种规章 制度并加以完善，上述规章制度向乙方公示后即可成为本合同不可分割 的组成局部，乙方应严格遵守。

14、第四条 乙方除为完成甲方交给的工作任务之目的，无论在本合同有效 期内，还是在期满之后，均不得向任何第三方泄漏甲方的任何商业秘密, 或将其用于其它可能损害甲方权益的用途。（商业秘密的范围包括但不 限于技术秘密、营业秘密、财务信息等）第五条 乙方在甲方的工作岗位为全职，本合同期限内，非经甲方书面 许可，乙方不得从事甲方安排以外的任何工作，包括有偿和无偿的。第六条 乙方无论在本合同有效期内，还是期满后，均不得引发、教唆、 诱惑甲方的其他职员工离职或者利用甲方的商业秘密获利，乙方违反本 条约定给甲方造成损害的，乙方应当承当赔偿责任，同时按照有关规定 承当违约责任。第七条 乙方无论在本合同有效期内，还是

15、期满后，均不得有损害甲方 名誉的行为。第八条 甲方出资对乙方进行的培训和研修，乙方在试用期满后的培训 合同规定的服务期间内向甲方提出解除劳动关系的，乙方应以剩余的服 务期按日计算，向甲方进行培训费用的赔偿，赔偿金额的具体计算方法 依据培训合同规定，培训合同作为本合同的附件，是本合同不可分割的 一局部。第九条乙方的保证责任：乙方保证与原用人单位已合法解除劳动关系, 乙方保证与甲方签订劳动合同不违返法律、法规的有关规定，如因乙方 与甲方签订劳动合同损害第三者有利益，乙方承当全部法律责任。甲方：乙方：法定代表人：身份证号码：年 月 日年 月日计件工资劳动合同范本通用版篇3甲方：乙方：经双方友好协商，

16、就乙方以身份（职务）参加甲方经营的活动（活动委托方 为），自愿达成如下协议：一、合同期限2、固定期限：年 月 日至 年 月 日止。2、乙方每日工作时间为：不低于 个小时。3.工作地点：根据市场需要由公司统一就近安排。二、薪资标准及支付2、薪资标准：基本工资十日勤考核十产品提成。2、薪资发放时间：每月 日至 日，通过发放。三、考勤2、在合同期内未经甲乙双方协商，不能单方面违约。如乙方有紧急事 情需要请假或不能按时参加甲方的工作安排，可请假或找人代班提 前2天通过文字形式报市场督导、区域业代抄送部门经理山：乙方可直 接找人代班并负责代班人员的培训工作如不能完成培训，提前报促销活 动方案负责人负责培

17、训）四、甲方义务工、负责业务培训及提供培训资料；2、负责提供活动产品及活动所需工具。五、乙方义务2、按时按质完成甲方交给的工作任务。2、严格遵守培训手册并按有关的工作要求进行工作。3、遵守商场的规章制度，礼貌待客、不脱岗、不迟到、不早退、不偷 盗、不聊天，不得产生罚款4、必须绝对服从甲方工作安排及调配。5、离职后5日内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲 方造成损失、应予赔偿。六、违约责任、如发现乙方不按上述要求工作，甲方有权扣除相应工资（擅自离职的, 扣发双倍离职时间工资），并要求其赔偿给甲方造成的实际损失。2、如因乙方违反所在商场规定,并导致商场、乙方须全额承当该罚款。3、如乙方

18、遗失或挪用等非法处置促销物品的，甲方有权向乙方要求给 甲方造成的实际损失，包括直接损失和间接损失。4、活动结束后，乙方交还甲方所有的物品和工具。否那么，甲方有权以 工资抵扣。工资缺乏以抵扣的，由乙方另行赔偿。七、协议的终止和解除工、甲乙双方经协商一致可以解除本协议；2、甲、乙两方均可以根据法律法规规定行使合同解除权。八、争议解决2、双方在履行本协议过程中发生争议，应当首先协商解决，协商不成 的，双方均可向甲方所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；九、其他工，乙方同意自动放弃社会保睑，并承当在工作时间和上下班时间发生 的各种意外事故。2,本合同甲方无签约代表和公章或缺一属无效合同，解释权归甲方所 有3,本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。十、其他劳动关系存续事宜，双方可签订补充文件，两者内容冲突的， 以签订时间在后的文件为准。甲方（盖章）： 乙方（签字）：签约代表：身份证号码： ： ：联系 : 联系 ：签约日期:签约日期：计件工资劳动合同范本通用版 篇4甲方（用人单位）：