企业管理资料范本-行政人事部职能及岗位设置.docx

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1、行政人事管理管控第一节部门机构职能职责描述1.部门机构职能与责权行政人事部部门机构职能与责权受控状态编 号部门机构职责概述1)2)3)4)5)6)根据企业整体发展战略，建立科学完善的行政管理管控、人力资源管理管控开发与网络信息技术管理管控体系，实现公司各方面资源的合理配置和有效提升，保障公司各项管理管控规章制度的有效落实。人力资源管理管控与开发管理管控.人力资源规章规章制度管理管控1）相关相关项目人力资源管理管控规章制度的制定、修订、更正和废止，以及监督执行2）相关相关项目人力资源管理管控规章制度的解释和运用1 .人力资源规划管理管控结合企业发展战略，综合分析企业人力资源现状和未来一段时间内人

2、力资源的供需情况，编制 公司人力资源规划方案以及具体实施办法2 .招聘管理管控根据企业发展需求并结合人力资源规划，相关相关项目组织并实施招聘工作3 .培训管理管控根据公司发展需要，进行相关人员培训需求分析，制定培训开发的总体目标，建立人才培训管 理管控规章制度4 .绩效管理管控协同企业各职能部门机构建立企业员工绩效管理管控体系，组织定期或不定期地对企业员工的 考核工作，跟踪并有效的利用考核结果，提升企业员工及企业的整体工作绩效5 .薪酬福利管理管控相关相关项目制定科学合理的薪酬管理管控规章制度，并按规定做好企业日常的工资计划、核 定、核算及统计分析，以及企业员工福利等工作，实现企业薪酬激励计划

3、6 .劳动关系管理管控相关相关项目企业员工聘用、劳动合同协议、调动、离职、解聘及人事档案等日常管理管控, 相关相关项目人事档案管理管控和公司人力资源信息系统的维护工作，协调企业内部企业员工 工作，维护公司良好的劳资关系行政后勤管理管控1 .行政后勤管理管控相关规章制度管理管控1）相关相关项目行政后勤相关管理管控规章制度的制定、修订、更正和废止，以及监督 执行2）相关相关项目行政后勤相关管理管控规章制度的解释和运用.行政后勤事务管理管控日常行政事务处理印章管理管控法律事务处理行政经费管控会议管理管控企业员工日常管理管控（办公环境、工作纪律、考勤、违纪、出差、合理化建议、企职责2.监督公司各项规章

4、规章制度的贯彻执行情况，并组织落实，定期修正职责二文书档案管理管控工作任务1.相关相关项目企业重要文稿草拟、审核，包括不同阶段性的工作计划和总结等2.及时处理重要往来文电信函的审阅、传递，审核和修改以公司名义签发的有关文件3.安排相关人员做好企业文档的建档、归类、保管和使用工作4.印章管理管控职责三内外部沟通协调工作任务1.协调管理管控层、执行层、各职能部门机构和企业员工间的关系UU 冈位职责工作任务2.协助行政人事总监与公司各职能部门机构进行联络和沟通3.组织协调筹划公司重大活动4 .协调公司与政府相关部门机构和单位的关系5.妥善安排外来相关人员来访接待工作职责四日常行政后勤事务管理管控工作

5、任务1.组织监督落实企业员工工作纪律的执行2.组织对公司行政资产进行登记、造册及定期盘点3.妥善管理管控公司行政后勤办公设备及用品，安排相关人员按计划购买、发放、保管和维护4.相关相关项目公司经营证照的办理、审验、变更（经营执照、机构代码证、社会保险登记证等） 工作5.相关相关项目组织公司各类会议管理管控工作6.安排相关人员跟进企业员工食堂、宿舍的各项管理管控工作7.相关相关项目重大突发行政事件的调查和处理职责五费用控制工作任务1.组织编制公司年度行政费用预算，上报核批后执行2.监督费用预算实施情况，严格控制各项费用支出，对控制成本的方法提出建议职责六部门机构内部管理管控工作任务1.相关相关项

6、目本部门机构各岗位企业员工的配备、选拔2.统筹、协调本部门机构各项工作任务的计划、进展3.有效控制本部门机构运营成本4 .相关相关项目对本部门机构直接下属的岗位培训和职业发展引导5.相关相关项目督促、指导本部门机构直接下属的工作并检查任务完成情况，给予客观公正的绩效评估人事经理职位说明书说明书编号批准日期基本信息职位名称人事经理所属部门 机构行政人事部直接上级行政人事总监直接下级招聘培训主管薪酬绩效主管劳资专员职位概述对公司人力资源管理管控工作进行协调、指导、监督和管理管控，全面相关相关项目公司的人力资源规划、企业员 工招聘选拔、培训、绩效考核、薪酬管理管控、激励管理管控等工作以及相关规章制度

7、的制定，保证公司人力资源 供给和工作效率的提高。任职资格学历要求大专以上专业要求人力资源管理管控企业管理管控 中文工商管理管控等工作经验3年以上人力资源管理管控工作经验能力 素质 要求考量相关项目考量标准分析判断能力运用专业知识准确分析判断企业人力资源实际状况和发展需求，能准确感知组织内部存 在的问题并制定相应对策，目标明确、方向正确，有创造性，会做判断沟通能力表达清晰、善于聆听，引导推动沟通过程，传递有利组织发展的信息团队管理管控能力对团队成员以及自身角色定位清晰准确，工作任务分配科学合理，能根据成员特点有效授权，充分调动其工作积极性、主动性正确领会组织发展战略意图，正确解码并以清晰、准确的

8、表达正式正式生效传达给下属, 工作计划执行过程中时刻紧盯、及时跟进，随时掌控工作进程保证正确发展方向职 责.细 化 描 述LJL-I 冈位职责职”人力资源规划与开发工作任务1.组织编制并落实人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持2.组织好人力资源的发现、发掘、培养和储备工作3 .组织开展公司企业文化建设活动职责二相关人员招聘及使用管理管控工作任务1 .依据公司各部门机构的需求和岗位任职条件，制定企业员工招聘计划2.通过推荐、媒体介绍、公开招聘等形式招聘新企业员工3.组织面试、复试，择优录用新企业员工4.组织编制公司所属各岗位的职位说明书，并据实际需要适时修正5.建立并不断完善企业员

9、工档案管理管控体系，为人力资源研究与开发提供基础依据1-U 冈位 职 责职责三培训管理管控工作任务L组织制定公司的各类岗位相关人员培训计划并具体实施2.根据企业发展需求，组织相关相关人员针对各类岗位企业员工设计培训方案并具体实施3.及时组织对培训效果进行评估，达到提高企业员工素质、增强公司发展动力的目的职责四绩效考核管理管控工作任务1.组织建立绩效考核体系，制定科学合理的绩效考核办法2.组织安排并指导相关相关人员跟进落实绩效考核办法3.监督落实考核结果的有效使用职责五薪酬福利管理管控工作任务1.引进具有竞争力的薪酬福利管理管控体系，组织制定公司的薪酬福利政策2.薪酬福利政策报总经理、董事会审核

10、通过后贯彻实施3.根据政府相关法律法规，落实劳动保障政策，安排相关人员为企业员工办理各种保险和社会统筹手续职责六劳动关系管理管控工作任务1.根据政府劳动部门机构的规定以及公司相关规章规章制度，组织落实企业员工劳动合同协议签订及续签手续2.受理企业员工投诉和劳动争议事宜并予以及时妥善的解决3.安排相关人员办理企业员工入职、调职调薪、调岗、离职、辞退等具体事务4.通过各种沟通渠道了解企业员工思想动态，并为企业员工提供职业规划的专业咨询及指导意见职责七内外部沟通协调工作任务L协调决策层、领导人层、各职能部门机构和企业员工间的关系2 .协助总经理与公司各职能部门机构进行联络和沟通3.组织协调筹划公司重

11、大活动4.协调公司与政府相关部门机构和单位的关系5.妥善安排外来相关人员来访接待工作职责八日常行政后勤事务管理管控工作任务1.组织监督落实企业员工工作纪律的执行2.组织对公司行政资产进行登记、造册及定期盘点3.妥善管理管控公司行政后勤办公设备及用品，安排相关人员按计划购买、发放、保管和维护4.相关相关项目公司经营证照的办理、审验、变更（经营执照、机构代码证、社会保险登记证等） 工作5.相关相关项目组织公司各类会议管理管控工作6.安排相关人员跟进企业员工食堂、宿舍的各项管理管控工作7.相关相关项目重大突发行政事件的调查和处理职责九费用控制工作任务1.组织编制公司年度招聘和培训费用预算，上报核批后

12、执行2.监督费用预算实施情况，严格控制各项费用支出，对控制成本的方法提出建议t_L| 冈位职责职责十部门机构内部管理管控工作任务1.相关相关项目本部门机构各岗位企业员工的配备、选拔2.统筹、协调本部门机构各项工作任务的计划、进展3.有效控制本部门机构运营成本4 ,相关相关项目对本部门机构直接下属的岗位培训和职业发展引导5.相关相关项目督促、指导本部门机构直接下属的工作并检查任务完成情况，给予客观公正的绩效 评估行政主管职位说明书说明书编号批准日期说明书编号批准日期基本信息职位名称行政主管所属部门机构行政人事部直接上级行政经理直接下级行政专员档案员司机职位概述协助部门机构经理安排落实行政服务性事

13、务工作任职资格学历要求大专以上专业要求行政管理管控企业管理管控中文等工作经验3年以上行政管理管控工作经验能力 素质 要求考里相关项目考量标准沟通能力表达清晰、善于聆听，传递有利组织发展的信息学习能力善于总结经验教训，能在工作中不断改进提高效能组织协调能力能妥善整合利用现有资源，充分发挥各种资源的作用，促进工作顺利推进并达到良好的 预期效果执行能力正确领会领导人意图，并能根据实际工作需求制定有效的工作推进计划，工作中善于发现、思考并主动调整以解决问题，保证正确发展方向职 责 细 化描 述岗 位 职 责职责一文书档案管理管控工作任务1.参与编制公司办公、行政相关各项规章规章制度2.根据实际需求起草

14、行政办公管理管控各阶段工作计划，拟定费用预算，报领导人审批通过后实施3.相关相关项目组织各类文件资料的整理、编号和归档工作4.相关相关项目企业内、外各类文件的核对、下发和传达工作以及领导人安排的文件打/复印、装订 工作职责：行政办公事务管理管控工作任务1.相关相关项目行政办公日常接待工作和报刊杂志收发管理管控2.相关相关项目印章保管和用印工作3.相关相关项目填报政府有关部门机构下发的各种报表及公司章程、各类证件变更等工作4.相关相关项目组织行政固定资产、低值易耗品的造册登记、保管、使用以及定期盘点核查5.协助上级领导人组织筹备各类会议的召开，做好会务保障工作LLJ 冈位职责工作任务6.相关相关

15、项目办公用品的购买、发放7.行政办公车辆管理管控职责二下属相关人员管理管控工作任务1.相关相关项目检查、监督、指导下属企业员工的工作开展，为公司运作提供良好的保障2.对下属企业员工工作绩效进行考核评定职责四领导人安排的其他工作后勤主管职位说明书说明书编号批准日期基本信息职位名称后勤主管所属部门机构行政人事部直接上级行政经理直接下级保洁员炊事员职位概述协助部门机构经理安排落实公司的后勤保障事务任职资格学历要求中专以上专业要求行政管理管控等工作经验2年以上勤务相关工作经验能力素质要求考量相关项目考量标准沟通能力表达清晰、善于聆听，传递有利组织发展的信息学习能力善于总结经验教训，能在工作中不断改进提

16、高效能组织协调能力能妥善整合利用现有资源，充分发挥各种资源的作用，促进工作顺利推进并达到良好的 预期效果执行能力正确领会领导人意图，并能根据实际工作需求制定有效的工作推进计划，工作中善于发现、思考并主动调整以解决问题，保证正确发展方向职 责 细 化 描 述L-LI 冈位职责职责一文案管理管控工作任务1.相关相关项目制定企业员工食堂、宿舍管理管控规章制度2.相关相关项目制定办公环境维护及配套设施设备管理管控规章制度3.组织编制部门机构季度费用预算，上报核批后执行职责二后勤管理管控工作任务安排相关人员跟进企业员工食堂、宿舍的各项管理管控工作，监督执行职责三下属相关人员管理管控工作任务1.相关相关项

17、目检查、监督、指导下属企业员工的工作开展，为公司运作提供良好的后勤保障2.对下属企业员工工作绩效进行考核评定职责四领导人安排的其他工作招聘培训主管职位说明书说明书编号批准口期基本信息职位名称招聘培训主管所属部门机构行政人事部直接上级人事经理直接下级招聘专员培训专员职位概述协助部门机构经理根据公司人力资源管理管控工作规划和发展进程做好相关人员招聘以及培训工作任职资格学历要求大专以上专业要求人力资源管理管控行政管理管控 中文等工作经验3年以上人力资源管理管控工作经验能力素质要求考量相关项目考量标准沟通能力表达清晰、善于聆听，引导推动沟通过程，传递有利组织发展的信息学习能力善于总结经验教训，能在工作

18、中不断改进提高效能执行能力正确领会领导人意图，并能根据实际工作需求制定有效的工作推进计划，工作中善于发现、思考并主动调整以解决问题，保证正确发展方向组织协调能力能妥善整合利用现有资源，充分发挥各种资源的作用，促进工作顺利推进并达到良好的 预期效果职 责 细.化 描 述岗位 职 责职责一文案管理管控工作任务1.起草制定企业招聘体系、招聘管理管控规章制度及工作审批流程2.起草制定企业培训体系、培训管理管控规章制度及工作审批流程3.根据企业发展情况和各部门机构用人需求，组织编制各阶段招聘计划和招聘预算4.根据企业人力资源实际状况，组织编制各阶段培训计划与预算5.根据既定招聘计划制定实施方案报领导人审

19、批6.根据既定培训计划制定实施方案报领导人审批7.根据实际需求制作培训课件8.对招聘、培训工作的实施情况进行分析评估并提交评估报告职责二相关人员招聘管理管控工作任务1.根据企业人力资源规划，了解公司人力资源需求2.与相关招聘网站、人才中心、猎头公司建立并保持良好的合作关系3.根据招聘计划和实施方案通过各种渠道发布招聘信息，收集应聘相关人员信息工作任务4.筛选应聘相关人员简历并组织安排面试、复试uu 冈5.发布录用通知并做好新企业员工入职各项手续的办理位6.建立人才档案库，满足企业发展需求职职责三培训管理管控责L组织制定公司的各类岗位相关人员培训计划并具体实施工作任务2.根据企业发展需求，组织相

20、关相关人员针对各类岗位企业员工设计培训方案并具体实施3.及时组织对培训效果进行评估，达到提高企业员工素质、增强公司发展动力的目的职责四领导人交办的其他工作薪酬绩效主管职位说明书说明书编号批准日期基本信息职位名称薪酬绩效主管所属部门 机构行政人事部直接上级人事经理直接下级薪酬专员绩效专员职位概述协助部门机构经理根据公司人力资源管理管控工作规划和发展进程做好薪酬福利管理管控及绩效考核工作任职资格学历要求大专以上专业要求人力资源管理管控行政管理管控等工作经验3年以上人力资源管理管控工作经验能力 素质 要求考量相关项目考量标准沟通能力表达清晰、善于聆听，传递有利组织发展的信息学习能力善于总结经验教训，

21、能在工作中不断改进提高效能执行能力正确领会领导人意图，并能根据实际工作需求制定有效的工作推进计划，工作中善于发现、思考并主动调整以解决问题，保证正确发展方向组织协调 能力能妥善整合利用现有资源，充分发挥各种资源的作用，促进工作顺利推进并达到良好的 预期效果职 责 细 化 描 述1-1-1 冈位职主 贝职责一文案管理管控工作任务1.起草制定企业薪酬体系、薪酬管理管控规章制度及工作审批流程2.起草制定企业绩效考核体系、绩效考核管理管控规章制度及工作审批流程3.根据企业经营状况和实际需求，起草阶段性企业员工福利计划报领导人审批4.根据需要起草企业员工活动方案报领导人审批职责二薪酬福利管理管控工作任务

22、1.收集、了解本地区及各地同行业薪资情况信息，以便适时对现行薪酬体系进行调整2.根据既定薪酬规章制度核定新企业员工、调职调岗企业员工、受奖惩企业员工的薪资福利待遇并报领导人审批3.根据公司审批通过的企业员工福利计划组织落实相关方案业员工关系）7）行政文书以及档案管理管控8）办公财产物资管理管控9）行政办公车辆管理管控10）公关及接待管理管控11）企业员工宿舍管理管控12）企业员工食堂管理管控部门 权限1 .参与制定企业人力资源战略规划的权力2 .根据公司管理管控规章规章制度对各部门机构和企业员工个人工作进度进行检查督办的 权力3 .根据公司管理管控规章规章制度对违反行政及人力资源管理管控规章制

23、度的部门机构和 个人进行处罚的权力4 .对企业企业员工调动、任免给予建议的权力5 .对各部门机构及企业员工个人绩效实施考核及奖惩的权力6 .各级管理管控相关人员的任免建议权7 .部门机构内部企业员工聘任、解聘的建议权8 .部门机构工作协调权9 .本部门机构相关管理管控规章制度的解释权10 .根据企业发展需要对部门机构相关管理管控规章制度的调整权11 .根据企业发展需要对信息技术相关系统设备、软件购置的建议权，对各部门机构与信息技术相关建议、申请的审核权相关 说明编制 人员审核 人员批准 人员职责三绩效考核管理管控工作任务1.根据实际情况提炼各岗位不同阶段的重点考核指标，经公司审核通过后实施2.

24、根据公司考绩体系及规章制度的规定，跟进、督促、指导各部门机构绩效考核工作实务3.考核验证各类考核数据的信度和效度，确保考核结果真实看效Ui-I 冈4.收集汇总各部门机构各岗位考核结果，验证核实后代入企业员工绩效工资核算方案位工作任务TVLt5.收集、汇总、分析各项考核数据指标，据以调整考核指标及其权重职 ,zfcr6.组织跟进绩效沟通，受理企业员工绩效申诉，调查取证后提交处理报告责7.建立企业员工考绩档案，根据实际情况有针对性的提出企业员工调职调岗调薪建议报领导人审批职责四领导人交办的其他工作行政专员职位说明书说明书编号批准日期基本信息职位名称行政专员所属部门 机构行政人事部直接上级行政主管直

25、接下级/职位概述协助部门机构主管做好各项行政工作，确保公司正常运作任职资格学历要求大专以上专业要求行政管理管控企业管理管控中文等工作经验1年以上行政工作经验能力素质要求考量相关项目考量标准沟通能力表达清晰、善于聆听，传递有利组织发展的信息学习能力善于总结经验教训，能在工作中不断改进提高效能组织协调能力能妥善整合利用现有资源，充分发挥各种资源的作用，促进工作顺利推进并达到良好的预期效果执行能力正确领会领导人意图，并能根据实际工作需求制定有效的工作推进计划，工作中善于发现、思考并主动调整以解决问题，保证正确发展方向职 责 细 化 描 述LJLj 冈位职责职责一行政办公事务工作任务1.相关相关项目行

26、政办公日常接待工作和报刊杂志收发2.相关相关项目印章保管和用印工作3.协助部门机构主管进行公司章程编写及各类证件办理、变更等工作4.协助部门机构主管审核办公用品等资产的购入，记录、核对采购明细，完成办公用品发放5.协助上级领导人组织筹备各类会议的召开，做好会务保障工作，会议记录并呈阅分发职责二文书档案管理管控工作任务1.协助部门机构主管编制公司办公、行政相关各项规章规章制度2.相关相关项目各类文件资料的整理、编号和归档工作3.相关相关项目企业内、外各类文件的核对、下发和传达工作以及领导人安排的文件打/复印、装订工作职责三上级交办的其他事项附表9档案专员职位说明书说明书编号批准日期基本信息职位名

27、称档案专员所属部门 机构行政人事部直接上级行政主管直接下级/职位概述相关相关项目公司档案管理管控，确保档案齐全完整及档案利用任职资格学历要求大专以上专业要求行政管理管控企业管理管控中文等工作经验1年以上档案管理管控工作经验能力素质要求考量相关项目考量标准沟通能力表达清晰、善于聆听，传递有利组织发展的信息学习能力善于总结经验教训，能在工作中不断改进提高效能组织协调能力能妥善整合利用现有资源，充分发挥各种资源的作用，促进工作顺利推进并达到良好的 预期效果执行能力正确领会领导人意图，并能根据实际工作需求制定有效的工作推进计划，工作中善于发现、思考并主动调整以解决问题，保证正确发展方向职 责 细 化

28、描 述岗 位 职 责职责一文书档案管理管控工作任务1.制定档案管理管控规章制度，提交审核通过后执行2.相关相关项目公司各类文件资料的收集、整理、编号和归档工作3.相关相关项目公司档案利用及信息收集与整理总结工作4.建立各类档案目录，便于查询利用5.对档案进行有效管理管控，防止档案丢失、损坏、泄密6.组织档案管理管控的信息化建设职责二上级交办的其他事项行政司机职位说明书说明书编号批准日期基本信息职位名称行政司机所属部门 机构行政人事部直接上级行政主管直接下级/职位概述相关相关项目公司日常用车、车辆保养以及外联工作任职资格学历要求初中以上专业要求驾驶知识汽车保养等工作经验3年以上驾驶经验能力素质要

29、求考量相关项目考量标准沟通能力表达清晰、善于聆听，传递有利组织发展的信息学习能力善于总结经验教训，能在工作中不断改进提高效能组织协调能力能妥善整合利用现有资源，充分发挥各种资源的作用，促进工作顺利推进并达到良好的预期效果执行能力正确领会领导人意图，并能根据实际工作需求制定有效的工作推进计划，工作中善于发 现、思考并主动调整以解决问题职 责 细 化 描 述岗 位 职 责职责一公司车辆管理管控工作任务1.严格执行派车计划，完成出车任务2.认真执行安全责任制和操作规程，遵守交通规则，文明行车，确保行车安全3,定期对车辆进行保养，保持车辆的清洁卫生和正常运行4,及时补充行车所需的材料、物品5.做好行车

30、记录，保管好车辆的各种技术资料职责二上级交办的其他事项招聘专员职位说明书说明书编号批准日期基本信息职位名称招聘专员所属部门 机构行政人事部直接上级招聘培训主管直接下级/职位概述协助部门机构主管做好相关人员招聘工作任职资格学历要求大专以上专业要求人力资源管理管控企业管理管控等工作经验1年以上招聘工作经验能力 素质 要求考量相关项目考量标准沟通能力表达清晰、善于聆听，引导推动沟通过程，传递有利组织发展的信息学习能力善于总结经验教训，能在工作中不断改进提高效能执行能力正确领会领导人意图，并能根据实际工作需求制定有效的工作推进计划，工作中善于发现、思考并主动调整以解决问题，保证正确发展方向组织协调能力

31、能妥善整合利用现有资源，充分发挥各种资源的作用，促进工作顺利推进并达到良好的 预期效果职 责 细 化 描 述冈位职 责职责一相关人员招聘管理管控I.作任务1.根据企业人力资源规划，了解公司人力资源需求2.编制、完善岗位说明书，如岗位发生变动，及时修改3.与相关招聘网站、人才中心、猎头公司建立并保持良好的合作关系4.根据招聘计划和实施方案通过各种渠道发布招聘信息，收集应聘相关人员信息5.筛选应聘相关人员简历并组织安排面试、复试6.发布录用通知并做好新企业员工入职各项手续的办理7.建立人才档案库，满足企业发展需求职责二上级交办的其他事项培训专员职位说明书说明书编号批准日期基本信息职位名称培训专员所

32、属部门 机构行政人事部直接上级招聘培训主管直接下级/职位概述组织落实公司各类各层次企业员工的培训工作任职资格学历要求大专以上专业要求人力资源管理管控行政管理管控等工作经验1年以上相关工作经验能力素质要求考量相关项目考量标准沟通能力表达清晰、善于聆听，引导推动沟通过程，传递有利组织发展的信息学习能力善于总结经验教训，能在工作中不断改进提高效能执行能力正确领会领导人意图，并能根据实际工作需求制定有效的工作推进计划，工作中善于发现、思考并主动调整以解决问题，保证正确发展方向组织协调能力能妥善整合现有资源，具有较好的组织能力职 责 细 化 描 述ULJ 冈位职责职责一文案工作工作任务1.根据企业发展需

33、求制定公司各类岗位相关人员培训计划，设计培训方案2.制定年度培训经费预算，上报审核通过后执行3.企业员工培训档案的建立和维护职责二培训管理管控工作任务L协助各部门机构调查企业员工的培训需求2.落实培训计划、方案的具体执行3.外部培训的联络与组织，并根据公司需求引进培训相关项目4.及时组织对培训效果进行评估，达到提高企业员工素质、增强公司发展动力的目的职责三上级交办的其他事项劳资专员职位说明书说明书编号批准日期基本信息职位名称劳资专员所属部门 机构行政人事部直接上级薪酬绩效主管直接下级/职位概述相关相关项目薪酬体系的编制与调整以及劳动关系管理管控工作任职资格学历要求大专以上专业要求人力资源管理管

34、控行政管理管控等工作经验1年以上相关工作经验能力素质要求考量相关项目考量标准沟通能力表达清晰、善于聆听，传递有利组织发展的信息学习能力善于总结经验教训，能在工作中不断改进提高效能执行能力正确领会领导人意图，并能根据实际工作需求制定有效的工作推进计划，工作中善于发现、思考并主动调整以解决问题，保证正确发展方向组织协调 能力能妥善整合利用现有资源，充分发挥各种资源的作用，促进工作顺利推进并达到良好的预期效果职 责 细 化 描 述ULI 冈位职责职责一薪酬福利管理管控工作任务1.参与编制公司薪酬体系、薪酬管理管控规章制度及工作审批流程2.收集、了解本地区及各地同行业薪资情况信息，以便适时对现行薪酬体

35、系进行调整3.根据公司经营状况和实际需求，起草阶段性企业员工福利计划报领导人审批4.根据既定薪酬规章制度核定新企业员工、调职调岗企业员工、受奖惩企业员工的薪资福利待遇并 报领导人审批5.根据公司审批通过的企业员工福利计划组织落实相关方案职责二劳资关系管理管控工作任务1.参与编制劳动关系管理管控规章制度及工作审批流程2.相关相关项目企业员工劳动合同协议管理管控，建立企业员工档案，办理企业员工入、离职相关 手续并进行相关人事备案编制 日期审核 日期批准 日期3.相关相关项目企业员工考勤表、工资表的制作4.相关相关项目企业员工各种保险相关手续的办理职贡三上级交办的其他事项附表14绩效专员职位说明书说

36、明书编号批准日期基本信息职位名称绩效专员所属部门机构行政人事部直接上级薪酬绩效主管直接下级/职位概述相关相关项目规章制度、完善和实施公司绩效考核规章制度，完成月度和年度绩效考核工作任职资格学历要求大专以上专业要求人力资源管理管控行政管理管控等工作经验1年以上相关工作经验能力素质要求考量相关项目考里标准沟通能力表达清晰、善于聆听，传递有利组织发展的信息学习能力善于总结经验教训，能在工作中不断改进提高效能执行能力正确领会领导人意图，并能根据实际工作需求制定有效的工作推进计划，工作中善于发现、思考并主动调整以解决问题，保证正确发展方向组织协调能力能妥善整合利用现有资源，充分发挥各种资源的作用，促进工

37、作顺利推进并达到良好的 预期效果职 责 细 化 描 述冈位 职 责职责一绩效考核管理管控工作任务1.协助上级制定、完善和实施公司绩效考核规章制度，建立绩效考核体系2.根据实际情况提炼各岗位不同阶段的重点考核指标，经公司审核通过后实施3.根据公司考绩体系及规章制度的规定，跟进、督促、指导各部门机构绩效考核工作实务4.考核验证各类考核数据的信度和效度，确保考核结果真实有效5.收集汇总各部门机构各岗位考核结果，验证核实后代入企业员工绩效工资核算方案6.组织跟进绩效沟通，受理企业员工绩效申诉，调查取证后提交处理报告7.建立企业员工考绩档案，根据实际情况有针对性的提出企业员工调职调岗调薪建议报领导人审批

38、职责二上级交办的其他事项保洁员职位说明书说明书编号批准日期基本信息职位名称保洁员所属部门 机构行政人事部直接上级后勤主管直接下级/职位概述相关相关项目公共区域的清洁卫生工作，树立良好的公司形象任职资格学历要求/专业要求/工作经验1年以上相关工作经验能力素质要求考量相关项目考量标准身体素质身体健康，年龄50岁以下学习能力善于总结经验教训，能在工作中不断改进提高效能执行能力能按时按质完成工作职 责 细 化 描 述L-L| 冈位职责职责一公司/宿舍公共区域清洁管理管控工作任务1.严格执行公司保洁工作的规章规章制度2.相关相关项目公司办公区域的保洁工作3.相关相关项目企业员工宿舍公共区域的保洁工作4.

39、爱护清洁工具及用品职责二上级交办的其他事项炊事员职位说明书说明书编号批准日期基本信息职位名称炊事员所属部门 机构行政人事部直接上级后勤主管直接下级/职位概述相关相关项目公司企业员工的日常饮食供应工作任职资格学历要求/专业要求/工作经验1年以上相关工作经验能力素质要求考量相关项目考量标准身体素质身体健康，年龄50岁以下学习能力善于总结经验教训，能在工作中不断改进提高效能执行能力能按时按质完成工作职 责 细 化 描 述U1-4 冈位职责职责一饮食供应管理管控工作任务1.严格遵守公司各项规章规章制度2.搞好作业场所、厨具及个人清洁卫生3.勤俭节约，加强成本核算，最大限度保证饭菜质量4.相关相关项目企

40、业员工饮食按时供应，做到饮食口味常调配5.定期核对用餐人数，汇总相关收支数据并提交后勤主管职责二上级交办的其他事项2.部门机构岗位设置图行政人事部部门岗位设置图层级编制计划实际1行政人事总监!：U1 1-1 ! 11管理单曲 心、un10L;行政经理;行政人事经理;人事经理1：1人 ;1人;1人 ;管理副经理211_1一行政主管后勤主管招聘培训主管|薪酬绩效主管;1人1人1人；1人，执行王官 丰仟431. 1 .1.11. 行政专员1档案员!司机招聘专员!培训专员：劳资专员：绩效专员：1人|1人；1人1人I 1人I1人1 1人：骨干74(员 专保洁员炊事员1人1人基础层员223.部门机构下属各

41、岗职位说明书，详见附表行政人事总监职位说明书附表1 行政经理职位说明书附表2 人事经理职位说明书附表3 行政主管职位说明书附表4 后勤主管职位说明书附表5招聘培训主管职位说明书附表6 薪酬绩效主管职位说明书附表7 行政专员职位说明书附表8 档案专员职位说明书 附表9(1)(2)(3)(4)(5)(6)(7)(8)(9)(10)(11)(12)(13)(14)(15)(16)行政司机职位说明书 附表10 招聘专员职位说明书 附表11 培训专员职位说明书附表12 劳资专员职位说明书附表13 绩效专员职位说明书附表14 保洁员职位说明书 附表15 炊事员职位说明书附表16行政人事总监职位说明书说明书编号批准日期基本信息职位名称行政人事总监所属部门 机构行政人事部直接上级总经理直接下级行政经理人事经理职位概述1,主持公司日常行政性事务工作，对公司行政后勤、内外部沟通协调工作进行管理管控，监督落实公司各项管理 管控规章规章制度的有效落实执行，对控制