20XX年终公司党支部书记抓基层党建工作述职报告参考模板.docx

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1、20XX年终公司党支部书记抓基层党建工作述职报告参考模板word 版20_年年终公司党支部书记抓基层党建工作述职报告20_ 年，在上级党委的正确领导下，以勤勉学习贯彻党的十九届 一中、_中全会精神为重点，通过上党课、专题调研、理论研 讨、知识比赛等实践活动，不断提升基层党建科学化水平, 为推行各项事业科学进步提供有力的组织保证和人才支撑。 现将今年我公司党支部抓基层党建工作汇报如下：一、主要工作作为_工贸有限公司党支部书记，我勤勉贯彻 落实十九届一中、一中全会精神，履行基层党建工作第一责任 人职责，以巩固深化、主题教诲成绩为契机，以乐观负 责的工作态度和敢于担当的工作作风，全面落实基层党建工

2、作责任制，取得了一定的成果。（一）抓理论，党建基础做扎实。一是巩固深化、主题教诲 成绩。制定年度学习规划，实行集中学习、自学、_党建平 台学习、送学上门等形式，开展学习余次。二是勤勉学习 十九届中、_中全会精神。制定学习方案，深度学习新时 代中国特色社会主义思想等_余次，党支部书记带头学、带 头讲、带头干，切实在学懂、弄通、做实上下功夫见成效。 三是全面落实各项制度。严格落实三会一课、组织生活会、 支部主题党日等制度，并按要求做好记录，及时在_党建平 台上传活动开展状况。（二）抓活动，党建工作有活力。年初以来，我公司结合疫情 防控工作，组织党员及志愿者开展的亮身份当先锋、主题 党日等活动，组织

3、党员干部到社区担负值班值守任务人次, 以微服务赢得了广阔居民的赞誉。同时在春节、建党节、 中秋节等节假日，组织给困难党员送去慰问和祝愿、为他们 理发、读报等活动一余次；在五一十一黄金周等节假日， 为游客发放游览服务指南一余份，提供游览咨询.余人次；解 决实际困难一余起，进一步调动了我公司的党建工作活力， 使我公司的党建活动丰富多彩。（三）抓队伍，组织建设有成效。一是加强班子建设。工作中， 自觉找准影响公司领导班子团结的切入点，同班子成员坦诚 相待，既当领导，又是友人。二是加强党员队伍建设。乐观 开展党员各类培训，每周二进行集中学习，不断提升党员队 伍的整体综合素养和才干水平。三是做好志愿服务工

4、作。充 分发挥党员先锋作用，组织开展党员到社区报到、到家门口 服务活动，尤其是我公司一名党员乐观深度到建设西路社区, 开展了义务巡防、清洁社区、扶贫帮困等一系列活动一次， 并带动了更多员工参加到活动中，升高了员工参加社区建设 的乐观性。（四）抓监督，履行职责找问题。在工作中，团结和带领班子 成员自觉肩负起党风廉政建设的政治担当，注重源头防范。 签定党风廉政建设责任书一份，组织党员接受警示教诲一次, 开展弘扬道德风尚，做品德合格党员等组织生活会一次，注 意从走访中发现问题，聆听职工的心声呼声，从谈心谈话中 发现问题，制定详细的整改措施，更好地推动公司各项事也 健康进步。（五）抓培育，后续进步有保

5、证。依照坚持标准，保证质量, 改善结构，慎重进步的方针，把政治素养较高、表现突出的 _名职工纳入入党乐观分子储备库，作为重点培育对象，为 公司党支部吸纳更多的新奇血液。二、存在的主要问题及原因（一）抓基层党建的精力投入不到位。在抓经济和社会进步方 面比抓基层党建工作投入的精力多，存在重有形项目建设、 轻无形教诲管理的倾向；到基层调研的针对性不强，对基层 党建教办法少、教导少，党风廉政建设监督不够到位，如对 基层注重人的监督，轻财物监督，没有完全履行好第一责任 人职责。公司规模较小，生产经营活动不稳定，党组织很难 正常开展工作，党建工作相对滞后，导致党建工作开展不平 衡。（二）抓基层党建的难点没

6、有完全突破。对少数基层干部敬、也 精神差，素养不高，党员教诲管理难等问题突破不够，教办 法不够，致使支部解决本公司问题才干不够，缺少吸引力、 凝聚力。（三）党员作用发挥不显然。部分党员认为自己是打工族，是 暂时工，只要公司效益好、老板有钱发工资就行，参与组织 活动、发挥党员先锋模范作用解决不了“吃饭的问题，淡化 了党的宗旨意识；员工流淌性大，党员队伍不稳定；部分党 员考虑生存进步多，考虑党员的权利义务少，党性意识对照 弱，党员身份意识淡薄，不肯发挥也难以发挥党员的先锋模 范作用。（四）党建保障不充分。党组织活动经费都由公司承担，干部 平均酬劳偏低，年均惟独万元，影响了工作乐观性和岗位 吸引力，

7、部分干部还担忧开展党建工作会增加工作量，占用 生产经营时光，增加开支，多一层负担，对企业党建工作缺 乏热情，被动对付。（五）督导问责不严。对基层党建工作标准不高，督导不够严 格。存在安排教导多，直接参加少；有些党支部上情下达、 下情上达作用发挥得不好；个别干部不按原则办事、与民争 利、优亲厚友，甚至把好事办砸。分析产生这些问题的原因， 主要表现在六个方面：一是思想上不注重。总认为公司首要 的是办好公司，搞好生产经营和管理，为经济社会进步多作 贡献，甚至认为公司办不好、党建不好办，在工作中缺乏一 抓究竟的韧劲，对党建工作中存在的问题没有及时进行提示 和指责，对党员教诲的细节抓得不紧。二是分类教导

8、不到位。 虽然常常能走一走，看一看，但是流于形式的多，精心教导 的少，对公司的党建缺乏分类教导，对党建工作熟悉不深、 支持不力。三是创新意识不强。总认为党建工作政治性强、 政策性强，习惯于用老方法、老做法应对党建工作新常态, 对新形势下的党建工作熟悉不深、探究不够、方法不多，缺 乏新思路、新方法、新举措。四是作风建设不扎实。习惯于 在办公室开展工作，习惯于用电话指挥工作，缺乏深度基层、 深度职工的工作意识。有时只在面上走一走，基层职工群众 提出的问题，也是能推则推，不能一抓究竟。五是抓基层党 建工作缺乏常常性、持续性。没有把每个环节抓详细、抓深 度，这实质上是自己缺乏持之以恒、久久为功的钉钉子

9、的 精神。六是没能做到统筹兼顾。没有处理好抓基层党建工作 与抓其它工作的关系，没有把基层党建工作有效融入到推动 经济社会进步之中，反映出自己工作方式办法上还有欠缺。 三、下步工作思路和主要措施20_年是基层党建提升年，下 步工作中，我们要坚持党要管党、从严治党的原则，深度贯 彻学习一新时代社会主义特色思想和十九届中全会精神，持 续巩固深化_、/主题教诲成绩，开展明职责、勇当担专 题教诲，围绕公司进步，加强党的建设，发挥党的政治核心 作用。（一）坚持一个理念。稳固树立党建是生产力，党建是企业 品牌的思维理念,全面升高公司党员以及平凡职工的思想熟 悉，从思想根源上解决对党的熟悉问题，寻觅党建工作与

10、中 心工作融合的新模式，构建以党建为统领、统筹推行各项工 作的新模式，形成思路明确、措施详细、执行顺利、保障有 力的基层党建科学化运转体系，进一步增强党建工作实效, 构建全面从严治党新格局。（二）建强两支队伍。一是建强党员队伍。重点在重点岗位、 关键岗位的职工，分外是经营管理层中有规划、有步骤地进 步党员，确保进步党员质量。二是建强党组织队伍。把党性 强、懂政策、有党务工作才干、认识群众工作、会管理、善 经营、能吃苦的党员选配到党组织队伍中来，重视把优秀党 员推举到公司决策管理层中去，增强党组织的话语权和引领 力。（三）推动三个创新。一是机制创新。建立公司党建工作联系 会议制度，形成齐抓共管的

11、工作格局；建立公司自筹、财政 支持、党费补助相结合的党建工作经费保障机制，从根本上 解决党建经费不足的问题。二是活动创新。结合公司实际, 创新活动形式，开展关键岗位有党员、困难面前有党员、技 术攻关有党员争先创优活动,使党组织工作受党员职工欢迎。 三是办法创新。充分发挥公司党建群和党建网站的作用，推 动企业党建工作信息化、精细化、高效化。（四）加强廉政建设。一是加强党风廉政建设教诲。坚持以中 国一领导干部廉洁从政若干准则、党内监督条例和纪律处分 条例等法规严格要求自己，针对问题，立足于教诲，着眼于 防范，使党员干部知道应该做什么、怎样做。二是抓好党风 廉政防范工作。坚持通过三会一课等多种形式，讲党性、 讲法规、讲案例，教诲党员干部时刻保持党的先进性和性， 牢记一岗双责工作职责，引导教诲党员干部正确行使手中 的权力。（五）完善体制机制。进一步完善健全促进科学进步的体制机 制、规章制度，通过理论武装和典型示范、统一思想，凝聚 人心、坚定信心，充分调动广阔企业职工的乐观性、主动性 和创设性，引导广阔党员立足岗位争优秀，不断增强基层党 组织的凝聚力、战斗力和号召力，使党支部真正成为坚强的 战斗堡垒和联系广阔党员群众的桥梁纽带，在公司内部形成 干事创业、创先争优的良好氛围。