餐饮公司人事管理规章制度范本.docx

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1、餐饮业股份有限公司人事管理规章总则第一条餐饮业股份有限公司（以下简称本公司）所属员工的管理，除法令另 有规定外，悉依本规则办理。总公司员工的管理，比照办理。第二条本规则所称员工，以在本公司核定之员工编制名额内雇用的无定期 工作契约职员为限，其区别标准如下：（一职）员：从事管理工作的员工。（二）技工：具备初中毕业以上程度，并有下列技术工作三年以上工作经 验，经技工转类考试及格或甄选提升的工人：L有关生产各项设备的操作，运转、制造及装修等工作。2 .原物料或产品的制造、检验、加工、整理及包装等工作。3 .其他与生产有关的专业性工作。（三）管理工：具备高中毕业以上程度，并有本业二年以上的工作经验方可

2、 胜任的事务工作，或其他程度相当的非技术性工作经管理工考试及格或甄选提 升的工人。（四）服务生：从事迎宾、托盘、擦抹等对客人直接服务的员工。（五）普通工：担任搬运，事务或简易事务等无需特殊技能或知识的工人。第三条工人编制名额依据实际需要拟订，呈报本公司核定。第四条为配合工作及人事调度的需要，遇有临时性、短期性、季节性或特 定性工作时一，得依实际需要雇用定期契约工人（以下简称定期工）。其雇用及管 理办法另定之。雇用及解雇第五条雇用员工应由所属主管单位填具员工采用申请书，送由主管单位签 请负责人核定。第七十一条员工年终考绩等第、分数，规定如下:（一）特等：90分以上者。（二）甲等：80分以上未满9

3、0分者。（三）乙等：70分以上未满80分者。（四）丙等：60分以上未满70分者。（五）丁等：50分以上未满60分者。（六）戊等：未满50分者。前项列特等人数不得超过参加考绩总人数2%, 列甲等以上人数不得超过参加考绩总人数30%0第七十二条员工在考绩年度内，从未请假、迟到、早退者，增加其考绩总 分数五分；请假在三日内者增加其总分数二分；全年请假积计超过15日未满 30日者，减总分数二分；30日以上未满60日者，减总分数五分；60日以上者 考绩列特等时，得晋一级，列其余等级者均不得晋级。第七十三条员工在考绩年度内旷工半日以上者，每满半日减考绩总分数二 分。超过二日者不得晋级。第七十四条员工在考绩

4、年度内曾受奖惩者，依下列规定加减其考绩总分 数，但依第七十二条、第七十三条规定按其功过事实加减分数者，不在此限：（一）记大功一次加15分，记大过一次减15分。（二）记功一次加5分，记过一次减5分。（三）嘉奖一次加2分，申诫一次减2分。第七十五条员工在考绩年度内曾受惩诫处分而经奖励抵消后，仍留存记过 一次以上的处分者，不得晋级。第七十六条员工年终考绩奖惩标准规定如下，但依第七十二条、第七十三 条及第七十五条规定应予限制奖励者，从其规定。（一）特等：晋三级，晋级跨及上一等者照升等级，但原支一等工资的员 工，晋级跨及年功级者，晋至一等一级，晋支年功级者，以晋一级为限，其未 晋足之一级数或已支最高年功

5、级而无级可晋者，其应晋级数，均予改发相当该 晋级数全年收入之一次奖金。（二）甲等：晋二级，晋级跨及上一等者，照计等级，但原支一等工资的员 工，晋级跨及年功级者，晋至一等一级，晋支年功级者以晋一级为限，其未晋足的级数或已支最高年功级而无级可晋者，其应晋级数，均予改发相当该晋级 数全年收入之一次奖金。（三）乙等：晋一级，但已支最高年功级者，改发相当晋一级全年收入之一 次奖金。（四）丙等：仍支原级。（五）丁等：降一级。（六）戊等：降二级或提工厂会议通过予以开革。第七十七条员工考绩列甲等以上，其晋级后已达最高年功级，或现任领班 职务，已达一等一级工资者，遇高一类有缺得举办转类考试，就考试成绩70分 上

6、者，按成绩依序录取转类至额满为止。第七十八条前条所列员工至当年年终考绩连续三年成绩列特等者，得免参 加转类考试，并优先予以转类。第七十九条员工经转类后，依照原支工资改叙转升工类的等级。第八十条员工年终考绩分数，转类考试成绩分数，或免除参加转类的考试 之资格条件相等，而编制工级不敷分配时，以年资较深者为优先。第八十一条转类考试于每年年终考绩完毕后，视实际需要举办。第八十二条举办员工转类考试由主管指定五至七人为委员，组织员工转类 考选委员会，负责办理。第八十三条 举办员工转类考试，应将考试日期、参加考试员工姓名、考试 科目及有关规定事项于考试十日前公告。第八十四条员工参加转类考试的顺序另订。第八十

7、五条员工转类考试科目如下：（一）一般学科30分：分为1.国文。2.数学。3.常识（各占10分）。（二）本业智能70分。前项考试程度，职员按高中毕业，其余按毕业程度为 准，但遇有特殊情形时得酌情提高或降低。第八十六条 转类考试试题，由员工转类考试委员会确定。第八十七条转类考试成绩，由员工转类考选委员会评定呈经主管核定后公 布。第八十八条员工应征入伍，全年未在公司工作者，其年终考绩俟退伍返公 司复职后补行办理。第八十九条员工年终考绩与转类考试成绩以及其奖惩情形，最迟应于次 年3月15日前呈报本公司核备，并于当（次）年1月1日起生效。口福利及卫生第九十条为增进员工技能及知识水准，得视实际需要，在不妨

8、碍工作原则 下，举办各种讲习及教育，员工无故不得拒绝参加。第九十一条为增进员工福利及提倡员工正当娱乐，公司得由职工福利委员 会举办各项福利设施及康乐活动。第九十二条本公司应随时注意工作环境安全与卫生设施，以维护员工健 康。第九十三条为增进员工健康，公司应设医务室为员工治疗疾病。第九十四条员工患传染病者，应予停止工作，依照规定给假治疗，经医师 证明确已痊愈后方准复职。抚恤退休及保险第九十五条员工伤亡恤助，依劳动法的规定办理。第九十六条员工退休，依劳动法的规定办理。第九十七条员工保险，依劳工保险条例及有关法令规定办理。附则第九十八条为适应实际需要各部门得另订单行补充办法，呈报本公司及主 管机构核准

9、后施行。第九十九条本规则自呈奉核准后施行，修改时亦同。广告业股份有限公司人事管理规章口总则第一条本公司员工之甄选、报到、保证、试用、任用、服务准则、加班、出差、公出、休 假、请假、薪资、考绩、奖惩、迁调、解职、福利等，除法令另有规定外，悉依本规则之规 定办理。第二条本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性之工作，得雇用定期契约人员。第三条关于试用、练习生、新进职员及临时人员之管理，比照本规则之规定办理。口甄选第四条本公司职员之甄选，以学识、品德、能力、体格及适合工作所需条件为准。采用考试及甄试两种方式，依实际需要，任择其中一种实施或两种并用。第五条应征人员之甄选以笔试、口试及性向测验各项中选择

10、测验之，必要时可经信用调查。口报到第六条应征人员经核定录用后，由人事单位通知录用人员报到，除任用通知单外，并寄扶 养亲属申请表、保证书，录用人应照规定日期报到，于报到前办妥下列手续，并于报到时 缴交，无故不在期限内办妥者，即取消其录用资格。（一）缴验学、经历及兵役证件，2寸半身相片一张，身份证复印件；（二）办理保证事宜；（三）填妥扶养亲属申请表；（四）经医院或卫生院（所）检查合格之体检表一份；（五）须定工作契约者，应即办理聘雇契约手续。口保证第七条本公司职员，除总经理、副总经理、经理外，均须办理保证手续，并经审核后方得报到。前项保证手续及保证人责任以保证书规定之。第八条本公司职员需觅保证人至少

11、一名。保证人必须有下列资格：（一）本国公民有正当职业。（二）现职武官少校以上或文职荐任者。第九条凡为本公司职员或与被保的职员有配偶或直系亲属之关系者，不得作为保证人O第十条被保证人如有下列情况之一者，保证人应负赔偿责任并抛弃先诉抗辩权。（一）亏空公款或借用财物不归还者；（二）偷窃本公司资料、器材、工具及物品者；（三）假冒本公司名义向外诈骗、招摇有确证者；（四）故意毁损本公司之设备或其他物品者；（五）营私舞弊或其他不法行为致本公司受损者；（六）移交不清或弃职潜逃致本公司受损害者。第十一条保证人有下列情形之一者，应即换保：（一）保证人死亡；（二）保证人住所不明；（三）保证人退休；（四）保证人丧失保

12、证资格。保证人有前项各款情形之一者，被保证人应即通知本公司。其怠于通知者，应予议处。第十二条保证人因故退保，应以书面通知本公司，俟本公司交由被保人另行觅保，办 妥换保手续，接获本公司同意退保通知后，始得解除保证责任，如以登报或宣告退保者，概不 生效。职员换保应于一星期内办妥新保证手续，逾期未办，视情节轻重，予以议处或免职。 第十三条保证人在保证书上盖有印章，如有作废或更改时应具函通知本公司，并将新 印章之印模挂号邮寄存查，同时声明继续保证，但在本公司未接到通知以前，仍认原印章为有 效O第十四条保证人所负之一切保证责任，决不因被保证人之工作地点有所不同，而借口 推诿。第十五条保证人应于职员离职半

13、年后，而无发生未了结事项时，始得解除保证责任，保证书自动失效。第十六条本公司于每年定期对保并于认为必要时可随时办理对保。口试用第十七条试用期间：新进职员到职后40天为试用期间，试用期满，由各部门主管签请总经理核准为正式职员O第十八条试用期间成绩欠佳者，公司可随时予以解雇。任用第十九条有下列情形之一者，不得为本公司之职员：（一）曾犯内乱、外患或经通缉、判刑有案、剥夺公权尚未复权者；（二）吸食毒品或有其他不良嗜好者；（三）思想不良或品性顽劣，经公私机关开革者；（四）亏空公款或贪污有案者；（五）参加帮会、营私、声名狼藉者；（六）受禁治产宣告尚未撤销者；（七）年龄未满15岁者；（八）患有神经病或传染病

14、者；（九）欠缺语言机能，行为不便影响工作者。第二十条职员经任用分派工作后，应即赴所派定单位工作，不得借故推诿。口服务准则第二十一条职员应遵守本公司一切规章与主管之指示。第二十二条职员应尽忠职守，努力工作，不得泄漏业务上之机密。第二十三条职员对未经明示事项之处理，应请示上级，遵照指示办理。第二十四条职员应珍惜公司信誉，凡个人之意见涉及公司者，非经上级许可，不得对 外发表。第二十五条职员不得兼任本公司以外之职务，但本公司投资之事业经总经理特准者， 不在此限。第二十六条职员对于一切公物应倍加爱惜珍用，非经许可不得私自携出。第二十七条职员不得违抗上级命令，如有正当意见，应于事前陈述。如遇同事工作繁忙，

15、必须协同办理，应遵从上级指挥，予以协助。第二十八条职员除星期例假、因公出差或请假者外应按时办公，不得旷职或迟到早退O第二十九条职员星期一到五之上班时间为上午8时30分，下班时间为下午5时30分，中 午休息时间自12时至下午1时30分。星期六上班时间为上午8时30分，下班时间为中午12 时。第三十条练习生之上下班时间如下：（一）白天练习生星期一到五上班时间为上午8时，下班时间为下午4时30分，中午休息时 间自12时至下午1时30分，星期六上班时间为上午8时，下班时间为中午12时。（二）晚上练习生星期一到五上班时间为下午5时30分到晚上10时，星期六上班时间为下午1时30分到5时30分。第三十一条

16、除总经理、副总经理外，本公司职员应依规定之上下班时间打卡。任何人不得代他人打卡，违者双方概以旷职二天论处，但因特殊情形未能打卡时，应由直属主管证明 之O第三十二条职员于上下班时间逾时或提早者视为迟到或早退，迟到或早退15分钟以内次以旷职半天计，到或早退15分钟以上，一小时以内者，每次均以旷职半天计。迟到或早 退一小时以上者，以旷职一天计。其迟到、早退之统计以每月底结算。因天灾人祸或其他人 力不可抗拒之情形而迟到，经提出报告而查明确实者，或报经核准后而早退者，可免按迟到早退计算。第三十三条本公司职员于上班时间内，因公外出时，应以口头方式向直属主管报请核准，报备时应说明事由、欲往何处、与何人接洽、

17、及预定返回时间，未经核准擅自外出，情况 严重者概以旷职论处。第三十四条当公司在晚间举办训练开班时，除经理级以上干部外，本公司职员均应轮值，时间轮值之职责如下：（一）处理上课学员的各项事宜（包括点名、收款、麦克风、上课桌椅黑板、投影机等准备工作）。（二）督导练习生处理清洁卫生、冷气、茶点等事项。（三）禁止上课学员进入办公室。（四）随时注意学员上课之反应与意见，以报告上级。（五）禁止旁听。（六）预防火灾及其他危险事件。口加班第三十五条由于业务上之需要，需于工作时间以外工作者为加班，加班得支给加班费 第三十六条加班时间之计算，以每半小时为计算之单位，并按出勤卡时间为准。下午 下班后应打下班卡，加班前

18、应打加班卡。第三十七条职员加班除每晚讲座之轮值外，事前须填妥“加班申请单”报请主管核准,否则不予计算加班。第三十八条经理级以上干部、营业及外人员，一律不支给加班费。口出差第三十九条职员出差，分“长程出差”与“短程出差”两种，需一天以上才能往返者,称为“长程出差”，凡能于当天往返者，称为“短程出差”，因公务需要外出本市者称为公 出O第四十条长程出差：（一）出差人员于出差前，应填具“长程出差申请单”，送请单位主管核签后，转呈副经 理以上主管核准。（二）出差人员可凭核准后之“长程出差申请单”向会计科预支差旅费。（三）出差人员公毕返回后，应按实际支出之宿费、交通费（以上须有单据）、膳杂费填具“出差旅费

19、清单”，连同“长程出差申请单”，送单位主管核签后，转呈副总经理以上主管核 准,再送会计科报销。（四）职员长程出差旅费支付标准如表13.2。注：膳杂费说明：每天300（早餐60,中晚餐各120）。早晨于7 ： 30以前出发者发给早餐费。上午11 ： 00以前出发或下午1 :。0以后返回者发给中餐费。下午5 ： 00以前出发或下午7 ： 00以后返回者发给晚餐费。第四十一条短程出差：（一）出差人员于出差前应向单位主管口头报备。（二）出差人员公毕返回后，应按实际支用之交通费与其他费用，填具“出差旅费清单”,呈报单位主管核签后，转呈副总经理以上主管核准后再行支付。第四十二条职员国外出差，依下列标准支付

20、：（一）若能取得收据，则实支实销。（二）若未能取得收据，则除交通费外，每日以50美元报支。口休假第四十三条星期日与假日均给假休息，由于天灾事变或突发业务上之需要，本公司可 临时变更休假日或于休假日照常上班。第四十四条假日如下：（一）圣诞节；（二）妇女节（限女性）;（三）国庆日;（四）感恩节；（五）狂欢节；（六）劳动节；（七）其他由政府机关指定之假日。第四十五条特别休假规定如下：（一）职员于公司内服务满一年以上未满三年者，每年7天。（二）职员于公司内服务满三年以上未满五年者，每年10天。（三）职员于公司内服务满五年以上未满10年者，每年14天。（四）职员于公司内服务满10年以上者，每年加给一天，

21、但其总数不得超过30天。第四十六条为便于计算特殊休假天数，于每年年底结算，未满一年者不得享有。第四十七条特别休假应于每个月月初选定日期提出申请，层呈经总经理核准后生效。第四十八条因公司整体活动之需要，可经协议定为休息H,自特别休假中扣除，假日 二天后延长之日数定为整体特别休假日。第四十九条特别休假之有效期至次年3月31日止，未休假部分可提出申请，由公司发 给不休假奖金，以本薪之1/2为计算标准。请假第五十条除规定之假日及因公出差外，凡有不能上班之职员均应依本规定请假。第五十一条职员请假应依规定觅妥职员代理人，并填写请假单，于事先报请主管核准O（一）请假两天以内者，由经理核准；（二）请假在两天以

22、上者，由副总经理、总经理核准；请假除因紧急不能于事前呈核时，可事后补假外，其余非经核准之缺勤，均以旷职论处O假期已满未销假，又未续假者，亦以旷职论处。第五十二条请假日前后，除因特殊事故外，一律不准请假。第五十三条请假分为事假、病假、婚假、娩假、丧假、公伤假及公假等七种。第五十四条事假：（一）一次不得超过五天，全年不得超过14天。（二）事假一次超过四天，在请假期间，如遇例假亦以请假计算之。第五十五条病假：（一）因一般疾病或受伤必须治疗时，得请病假，病假全年不得超过30天，但因疾病住院 时得请病假全年不得超过一年。（二）因患重大疾病，需要长期治疗者，经公立医院或劳保局指定之医院或本公司认可之 医院

23、证明属实者，可视其病况报请总经理核准延长其假期，每次以一年为限。（三）病假逾第一款之规定者，可以未请事假或特别休假抵充之，再不足时，可准以留职 停薪。（四）请病假两天以上者，需备公立医院或劳保医院、诊所之证明。第五十六条公伤假：请公伤假应检具劳保指定医院或公立医院之证明，期限以诊断书写明之日时为准。不得 超过30天，若超过规定期限仍未痊愈者，其延长假期最多不得超过一年，并须填报“公伤报告 单”办理留职停薪。第五十七条婚假：婚假八天（不可分开请假，且含例假日）。第五十八条娩假：女性职员分娩，给假八星期。三个月以上妊娠之流产或小产给假四星期。第五十九条丧假：（一）承重祖父母、父母或配偶死亡可请丧假

24、八天。（二）曾祖父母、祖父母、外祖父母、配偶之承重祖父母、父母及子女死亡得请丧假六天O（三）逾期可申请以事假抵充。（四）可分开请假，以天为单位，自丧亡日起七周内为之。第六十条公假：（一）政府法令规定应给公假者，一律以公假论。但其期间不得超过30天。若超过者得申 请办理留职停薪。（二）请公假应提出合法之证明文件，其给假期限，依文件所定为准。第六十一条职员请假日数之计算，如系中途到职者（每年以1月1日为起算点），除娩、婚、丧及公假仍照规定办理外，其余事、病假依比例计算递减。第六十二条请假未满一天者，以钟点计算，积满一天之工作钟点为一天。口薪资第六十三条职员之薪资分为本薪、加给、津贴、奖金。第六十四

25、条职员之本薪按下列职位及职等标准核定之，共分六职等。第六十五条本薪以薪点计算之。按职等定最高、最低薪点如下表，每职等并分为100级。第六十六条考绩与本薪调整：第六十七条当本薪已达该职等之最高薪点时，本薪之薪点不再调整。第六十八条营业部门及广告人员之本薪、津贴、奖金办法另订之。第六十九条职务加给如下，必要时得调整之。总经理5000副总经理4000经理3000副理2500襄理2000主任1000副主任500第七十条年功俸津贴：当本薪已达该职等之最高薪点后，本薪之薪点不再调整，而考绩列为优等者发放年功俸津贴如下：一职等，每年增加2000元二职等，每年增加1200元三职等，每年增加1000元四职等，每

26、年增加800元五职等，每年增加600元六职等，每年增加400元第七十一条年终奖金：年终奖金于每年新年前发放，其金额之核定，视前一年之盈余，并由总经理及各部门主管参照考绩核定。第七十二条年资未满一年之职员，其年终奖金酌量发给。第七十三条薪资每月发放一次，于次月5日发给。第七十四条薪资之计算自到职之日起算未满一个月者，按实际服务日数比例计算。离职者给付至离职日，因故停职者，即日停止薪资，该薪资均于下次发薪之日发给。第七十五条加班费：加班费以每小时60元计算。第七十六条请假扣薪：请假超过第十一章之规定标准者，按小时计算扣薪。旷职者之计算标准，按第七章之规定，扣薪以“本薪+加给+年功俸津贴”之和除以1

27、80为每小时薪资率。第七十七条代扣项目：应缴劳保费依劳保条例之规定。代扣所得税按所得税法之规定。第七十八条职员在停职期间，停发一切薪资，复职时不得要求补发。考绩第七十九条考绩之主旨在于考核职员之工作效率、工作绩效、能力、操行及适任性，使有客观之了解，作为调薪、升迁及培育之参考依据。第八十条考绩按工作性质由各部门主管初考，再由总经理复考核定。第八十一条考核次数视工作之周期性而定，原则于每年元月底统计一次。第八十二条考绩等第以各项因素总得分定之。优等：90分以上；甲等：80分以上，不满90分；乙等：70分以上，不满80分；丙等：60分以上，不满70分；劣等：60分以下。第八十三条办理考绩人员应严守

28、秘密，并不得徇私、舞弊、遗漏或错误，违者分别惩处。第八十四条考绩表如附表。（附表略）第八十五条职员有下列情形之一者，其考绩不得列为优等。（一）受惩诫记过以上之处分者；（二）迟到或早退全年累计达20次以上者；（三）请事假天数超过本规则之规定期限者；（四）旷职全年累计超过四天者。第八十六条职员考绩表由人事单位密存，除总经理、副总经理外，其他人员一概不得查阅。第六条雇用员工以考试方式录用为原则。第七条雇用员工应先行试用，但试用期间不得超过40日，在试用期间 内，由所属主管单位负责考核，期满后依据试用成绩，签请正式雇用或解雇。第八条雇用工人，得就在岗位工作三个月以上工作成绩优良的定期工中选 用。前项选

29、用的员工，得不经考试及试用。第九条雇用工人，以身家清白、身体健壮、年满18岁以上35岁以下，并 具有初中毕业或以上学历者为合格，但雇用特殊性技能的工人不在此限。第十条不得录用有下列情事之一者为员工：（一）曾受刑事处分或宣告禁治产者。（二）患有传染病或痼疾者。（三）曾服务于本公司及所属单位因案开革者。第十一条经雇用的工人应亲至劳务主管单位报到，并填缴下列书表，由雇 用单位存查或核验发还。（一）公立医院出具的肺部透视健康证明，及医务室健康诊断书各一份。（二）员工调查表二份。（三）学历证明文件及公民身份证。（四）保证书一份。（五）联保切结及个人基本资料各一份。（六）2寸半身照片七张。劳务主管单位对于

30、新雇员工应行填缴的前项各 种书表须严加审核，其不合规定者应拒绝其到工。第十二条解雇员工，除依法发给预告期间工资外，并依下列规定加发资遣 费：工作每满一年者给一个月工资。 工人有下列情形之一者，得不适用前项 规定，即时解雇：（一）有犯罪行为经判处有期徒刑以上刑确定而未谕知缓刑或未准易科罚金 者。（二）无故连续旷工至三日以上，或一个月内无故旷工积满六日者。（三）一年内受记大过处分达三次经主管官署核准者。口奖惩第八十七条本公司职员之奖励，分为升等、晋级、记功、奖金、加薪、嘉奖等六种。第八十八条职员有下列事实之一者，斟酌予以升等、晋级、记功、奖金、加薪、嘉奖 之奖励。（一）对公司业务有特殊贡献者；（二

31、）能为公司开发新业务者；（三）处于艰险情况，冒险执行所司职务者。（四）遇非常事变，能奋勇出力，保全员工性命或重要文件者；（五）对舞弊或其他有害本公司利益之事件，能见机举发，或防止其发生，使公司减免损 失者；（六）才能卓越，勤勉辛劳，奉公守法，对于应办工作均圆满达成，足资同事楷模者；（七）其他应行奖励事项。第八十九条本公司职员之惩诫分为免职、停职、降级、减薪、记过、申诫等六种。第九十条职员有下列行为之一者，斟酌予以免职、停职、降级、减薪、记过、申诫之 惩诫。（一）营私舞弊或教唆帮助他人营私舞弊者；（二）窃取或故意毁坏公司财物者；（三）利用职务上之便利经营或兼营与公司类似之业务，而损及本公司利益者

32、；（四）泄漏公司业务上之秘密及资料，或以文件帐册示人者；（五）违犯公司各种规章或命令者；（六）有渎职、失职或失察情形者；（七）不服上级命令，而使工作不能圆满达成者；（八）擅离职守，贻误公务者；（九）品行不端，损及公司名誉者；（十）伪造帐册，虚报费用者。第九十一条职员在应受奖励或惩诫之事实发生时，该单位主管应随时将有关事实签呈 总经理核定。第九十二条嘉奖三次作记功一次，记功三次作记大功一次，申诫三次作记过一次，记 过三次作记大过一次，功过在得当状况下可互相抵消。第九十三条嘉奖或申诫一次，于年终考绩时分别增减1分，记功或记过一次于年终考 绩时分别增减3分，记大功或记大过一次于年终考绩时分别增减9分

33、。口调迁第九十四条本公司之职员基于培养人才或业务上之需要，经董事会或总经理之核定可 调迁之。第九十五条本公司经理得签请所属人员互调工作，务使人尽其才。第九十六条职员接到调任通知后，应于翌日经副总经理或总经理监交办妥手续就任新 职，不得无故延迟或推诿。口解职 第九十七条职员解职分退休、辞职、停职、裁遣及免职等五种。第九十八条退休办法另订定。第九十九条职员因病或因事辞职时，应向公司提出申请。第一。条辞职申请未经总经理核准前应继续服务，不得先行离职，否则扣发该月份 薪给及辞职证明书。第一。一条职员有下列情形之一者应予停职：（一）因病或因事请假，已逾规定期限者；（二）服兵役在一个月以上者；（三）刑事诉

34、讼程序实施中被羁押者；（四）触犯刑事或违反本公司规章情节重大者。第一O二条依前条第一款停职之职员，其停职期间未逾一年者，经总经理之核准可予 复职O依前条第二款停职之职员于羁押之原因消灭后，经总经理之核准，可予复职。依前条第款停职之职员，获不起诉处分或判决确定无罪及停职期满时，经总经理之核准，可予复 职。第一O三条停职期间不计入服务年资内。第一O四条凡停职之职员不得在其他公司任职，否则视同自动免职。第一。五条本公司因业务上紧缩或因天灾、人祸、其他不可抗拒之情况，可裁遣职员。第一。六条职员有下列情形之一者，应予免职：（一）连续旷职至三日以上或一个月内累计旷职达六日以上者；（二）考绩列劣等者；（三）

35、全年记过达三次，未依照规定抵消者；（四）停职之职员，判决确定处有期徒刑以上之刑罚者；（五）触犯刑事或违反本公司规章情节重大者。第一O七条经解职之职员，于接获解职通知后，应即将经办事项及经管之案卷、帐目、款 项、公物等全部交待清楚，向本公司人事单位办理离职手续，其应领之薪资及奖金，应于 上项手续办妥后，再予发给。第一。八条离职人员办妥离职手续后，可申请发给离职证明书。口福利第一O九条本公司为安定职员生活，增进职员福利，办理各项福利业务。第一一。条本公司职员应依法办理劳工保险，其保险费由本公司及职员依法分担之。第条公司得于适当时机，办理公司旅游。第一一二条为酬劳全体职员之辛劳，公司于年终时举办聚餐

36、。第一一三条职员可免费参加本公司所举办之各项讲座与演讲会，但须在不影响本身职务进行之情况下，并经总经理核准后始得参加。第一一四条正式职员结婚、丧事（指曾祖父母、父母、翁姑、配偶或子女死亡者），公 司可酌发礼金。第一一五条正式职员均享有退休金。口附则第一一六条本规则未尽事宜由总经理以命令规定之。第一一七条本规章经董事会核定后实施，修正时亦同。（四）保证人退保或通知调换保人后，经二个月仍不能觅人继续为之保证 者。（五）犯有过失情节重大经会议通过者。第十三条员工辞雇或解雇时、应将经管及借用公物交还有关单位，并向劳 务主管单位办理离工手续，否则以移交不清论。第十四条各业务主管单位将人事变动或工作种类变

37、更，均应送交劳务主管 单位统一登记及通知有关单位。第十五条各单位应按月造具员工动态月报表二份呈报本公司核备。 保证第十六条员工的保证人以在工作所在地或附近地区有固定住所、或服务机 关便于查对，并具有下列条件之一者为限。（一）经当地政府登记并给有营业执照工厂或商号。（二）现任公教人员或有正当职业之人士二人。 经办出纳、原物料保管及 收发的工人，以按前项第一款的规定取具保证人为原则，由劳务主管单位签请 主管核定。第十七条被保证人不得以其直系血亲配偶或兄弟姊叔侄及股份公司为保证 人。第十八条员工如有盗窃财物、亏欠款项、或其他不法行为致公司蒙受损失 者，保证人应负完全连带赔偿责任。保证书格式另定。第十

38、九条 凡对经管出纳、原物料保管及收发的员工，应每半年办理对保一 次，其他工人每一年办理对保一次，必要时得随时对保。第二十条保证人职业、住址或服务所在地有变更时，被保证人应即报告主 管单位，如保证人死亡或保证人的工厂商号改组或有其他情事时，被保证人应 即自动按规定另行更换保证。 有以上情节的保证人，被保证人不予呈报，事 后被察知者，得视情节轻重予以议处。第二十一条员工因故须更换保证人者，应声明理由并另行觅妥新保证人填 具保证书经缴呈核准后方予发还原保证书。 第二十二条各单位对保证人认 为有不当时，应即通知被保证人更换保证。第二十三条被保证人自离工日起六个月内经查明已无未了事项时，其保证 书得予注

39、销。 工作时间及加工第二十四条每日工作时间均以八小时为原则，昼夜轮班工作者，其班次每 星期更换一次，工作起止时间轮流办法，由各单位视工作需要另定并公布。第二十五条员工不按时到工或退工者，按下列规定处理：（一）上班时间三分钟后至十五分钟以内始行到班者为迟到，超过十五分钟 后到工者，除请假或公出者外，均以旷工半日论，但因偶发事件呈请准予补假 者不在此限。（二）下班时间前十五分钟以内擅自离工者为早退，超出十五分钟以前离工 者，以旷工半日论。三、迟到或早退积计达三次者按旷工半日论。第二十六条各主管单位，对于所属员工出勤、请假务须严密考核，并随时 与劳务或警卫主管单位联系。第二十七条工人除奉令加工或有正

40、当理由经核准者外，夜间未到工作时间 不得擅自进入工作场所，下工后不得任意滞留。第二十八条员工因工作需要必须延长工作时间者，得由所属业务主管经工 会或劳工同意酌令加工，但每日加工时间不得超过二小时，每月加工总时间最 多不得超过46小时。第二十九条如遇临时紧要事故，得由工作场地职员或领班先令员工加工， 事后呈报所属主管备查。第三十条员工加工遇有特殊事故无法进行时，应即报由工作场地职员或领 班缩短加工时间，不得故意稽延。第三十一条员工加工由工作场地之值班职员或领班负责监督进行。工作完 毕后，由监督人员于加班命令单证明工作时间后，加班员工应于下工时交由稽 查人员，加注出公司时间，转送劳务主管单位查核登

41、记。第三十二条 例假日、纪念日及政府临时规定之假日因工作需要必须员工出 勤加工时，得商经产业工会同意后由所属主管通知员工照常工作，并填具假日 出勤员工名单送劳务主管单位登记。第三十三条员工加工时间至40小时时，劳务主管单位应即通知其所属单 位调节控制。 差假第三十四条员工出差，由所属主管单位填具员工出差签派单，呈经主管核 准后，交劳务主管单位登记。工人因故延长出差时间时，得于原签派单位注理 由呈请补准。第三十五条员工于星期例假日、国定纪念日及政府临时规定之假日，均予 给假休息，工资照给。第三十六条员工请假依下列规定处理之：（一）因有重要事故必须亲自处理者得请事假，每年最多不得超过14日，假 期

42、内不给工资。（二）因疾病必须治疗者得检具公立医院或医务室或指定的医院证明请给病 假，每年不得超过30日，假期内除予医疗外并给予半数工资，住院者，不得超 过一年。超过规定病假20日数不再给予病假津贴。（三）因结婚者得请给婚假八日，假期内工资照给。（四）承重孙的祖父母、及父母、翁姑、配偶死亡者，得请给丧假8日，子 女得丧假6日。假期内工资照给。（五）女性员工分娩者得给娩假8星期，流产并经公产医院或医务室证明怀 孕三个月以上者给假四星期，其不足三个月者每少一月递减休假一星期。上列 假期内工资照给但到工不足六个月者，工资减半发给。（六）全月不请假者，给予相当一日工资的奖工一日。第三十七条员工请假均应填

43、具请假单，呈经所属业务主管核准后方得离 工，否则以旷工论，业务主管应将员工请假单即日送交劳务主管单位办理。第三十八条请假逾限或确因临时紧急事故未及请假不到工而于事后补假 者，均应提出确实证明，签请主管核准。第三十九条因公伤病经公立医院或劳保指定医院或各医务室证明必须休养 者，得呈请主管给予公伤假。前项休假期间前三日照给工资，第四日起给30% 抚恤津贴，休假治疗超过六个月者，超过期间给50%抚恤津贴。第四十条员工有下列各款情形之一者给予公假，但应于事前呈经主管核 准：（-）参加政府举行的考试或训练。（二）参加兵役体格检查身家调查、或后备军人教育、动员演习、点名等召 集。（三）担任村里邻长民意代表

44、的员工参加地方自治或政府机关召开的会议或 训练。（四）产业工会理干事办理会务或参加依法召开的会议。（五）参加政府或地方自治机关或民防机构的活动。（六）应召入营服役常备兵报到前二日。前项第一至第五款给假期间应由主 管视实际需要酌定。第四十一条 请假未满半小时以半小时计，累积八小时为一日。第四十二条请假期内所遗工作由直接主管指定代理人，以不另派加工为原 则，工人离工前应将经管工作及有关资料、工具、钥匙等交由直接主管指定人 代理。第四十三条因私事必须外出经业务主管核准给有出公司许可证者，在十分 钟以内不予记录。其因病至医务室求诊经医师证明呈请主管核准者，不在此 限。第四十四条因病逾限呈请特准给假或停

45、薪留职期间，除房租津贴外工资一 律不发，但逾限一年后尚未痊愈无法复工者，得依第十二条规定核给资遣费予 以解雇。第四十五条年中到工的员工，其事病假依第二十六条规定比例核给。第四十六条员工请假期内不得在外工作，违者从重议处。第四十七条员工继续工作满一定期间者依下列规定给予特别休假：1年以 上未满三年者7日。3年以上未满五年者10日。5年以上未满十年者14日。10年以上者每年加给1日，其总数不得超过30日。第四十八条员工特别休假，由业务主管拟订交由劳务主管商同所属产业工 会排定。前项特别休假，如员工不愿休假或因工作需要不能予以休假，或予以 休假后因生产需要中途通知销假者，应加给该未休假期内的工资。第

46、四十九条员工特别休假时效应继续累计，凡排定特别休假日程内，包括 星期日及政府规定的纪念日均不补假。第五十条享有寒暑假的子弟学校及幼儿园的员工不予特别休假。第五十一条员工应征入伍未及休假者，其特别休假未休日程应予撤销，俟 返回公司复工后，再依下列公式计给返回公司当年特别休假：工资第五十二条员工工资均按日给制支给，工资等给标准依国家规定办理。第五十三条新进员工工资，由所属主管单位按教育、经验、智识、责任、 技能、体能、环境、危害、及所担任的工作拟订，送由劳务主管单位签请主管核定。前项工资不得高于同一单位具有相当资格条件的原有员工的现支工资。第五十四条员工工作未满一日应按实际工作时间比例计算工资。第

47、五十五条员工加工，得按每小时计给工资。奖惩第五十六条员工有下列情形之一者应予嘉奖：（一）全年请假（包括与公司无直接关系的公假）积计未超过三日而工作勤奋 者。（二）工作勤慎、效率优良而有具体事实者。（三）调解较大纠纷因而宁人息事，或劝同仁守法堪为表率者。第五十七条员工有下列情事之一者，应予计功：（一）全年从未迟到、早退、及请假而工作勤奋者。（二）技术精进对本位工作有良好贡献者。（三）爱护公物，卓有成绩者。（四）尽忠职守、工作努力、有事实举证者。（五）遇有重大灾害，救护出力者。（六）检举员工舞弊盗窃，减少或防止公司损失，其价值相当平均日给工资 100倍以下者。第五十八条员工有下列情形之一者应予记大功：（一）消灭临时的重大灾害，减少公司损失者。（二）防杜未发生的重大灾害，减免公司损失者。（三）爱护公物，显著效果者。（四）对于增产及技术的改进有重大贡献者。（五）检举员工舞弊盗窃，因而减少重大损失，其价值超过平均日给