2022乡镇联村干部工作现状及对策思考_乡镇驻村干部工作汇报_1.docx

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1、2022乡镇联村干部工作现状及对策思考_乡镇驻村干部工作汇报 乡镇联村干部工作现状及对策思索由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“乡镇驻村干部工作汇报”。 乡镇联村干部工作现状及对策 浦江县 张智强 乡镇联村干部处在农村工作第一线，干脆面对群众和服务群众，他们的服务水平、精神状态、工作作风如何，干脆影响党和人民政府在群众中的形象，干脆影响党群干群关系。如何通过加强乡镇联村干部队伍建设，使工作作风在一线得到转变，工作责任在一线得到落实，详细问题在一线得到解决，干部实力在一线得到提高，成为当前农村工作的重要课题。 一、现状及存在问题： 近年来，为加强对乡镇干部及联村干部队伍的教

2、化和管理，制定出台了乡镇干部驻村联户制度、“村民考乡官”制度等一系列行之有效的工作制度和管理措施。许多乡镇实行了对联村干部的月末考核、季度考核；有的乡镇建立了联村工作督查组，定期对联村干部驻村工作进行明查暗访；有的在村级建立了便民服务站，进一步便利群众办事。大多数联村干部除协作乡镇中心工作和自己线上工作外，把主要精力放到所联系村工作中去，主动进村入户，为群众排忧解难，化解冲突纠纷，促进农村经济发展，真正地融入了群众，在群众中树立了良好形象。特殊是在重点工程、重点实事、冲突纠纷调处等方面，联村干部发挥了不行替代的作用。但是，从目前状况看，我区乡镇联村干部队伍建设仍存在不少问题，乡镇联村干部的作风

3、还有待于进一步提高，主要表现在： （一）联村干部整体力气薄弱。由于各乡镇行政村数量与干部配备的不平衡，致使联村干部在力气支配上形成较大的反差。 （二）联村干部结构性冲突比较突出。现有的联村干部中，联村干部高龄化的问题较明显。联村干部的专业结构不合理，真正懂专业尤其是懂农业科技、经济管理的干部偏少，有其他专业特长的干部也很少。 （三）一些联村干部工作作风不实。主要表现在：一是工作不深化，下村时间少。一部分联村干部把本应下村工作为主变成“坐班制”，平常多数时间待在乡镇机关，联村工作处于被动应付的状态，村里有要求时也等村干部找上门来，许多时候是乡镇布置了工作任务，或是村里出了事，才到联系村去一下。即

4、使下村了，也只是向村书记或村主任作个交代，很少接触群众。二是服务意识不强，为民办事不够。少数干部缺乏事业心和责任心，下村往往是“身下心不下”，深化基层真正倾听群众呼声较少，关切群众疾苦不够，作用仅仅停留在传传话、送送信、填填表上，充其量只是个“通信员”、“联络员”。个别联村干部“走在有权人家，吃在有钱人家，难得走进一般群众家”。三是发展意识淡薄，促进农夫增收不力。一些联村干部联村工作仅停留在一些事务性工作上，对如何促进村民增收，如何推动村级经济发展等很少考虑。四是组织建设不重视，制度执行不到位。少数联村干部对村班子的要求往往停留在“能完成布置的任务、不出大事”上，而对书记主任不团结、党员不发展

5、、后备干部不培育、村务财务不公开、村民代表不开会等问题不闻不问、听之任之。五是综治未尽责，冲突纠纷调处不刚好。联村干部处在农村第一线，本应在化解冲突、促进农村稳定工作中起到“急先锋作用”和“缓冲作用”，使一些冲突问题解决在萌芽状态。但是，由于联村干部主观上缘由，要么信息驾驭不灵、汇 2 报不刚好，要么回避冲突、一推了之，而没有实行有效措施，造成冲突不断激化升级。 二、存在问题的缘由： （一）部分乡镇对联村干部队伍管理有所放松。农村“三个代表”学教活动以后，特殊是在跨越式发展进程中，大量的重点工程建设牵涉了乡镇很大的工作精力，有的乡镇因此减弱了联村干部的工作力气，放松了对联村工作的要求，甚至使驻

6、村联户制度形同虚设。 （二）对联村干部的工作要求不明确。乡镇对联村干部下村后究竟“做什么”“怎么做”不够明确，联村干部有哪些职权，该担当哪些职责没有设定，造成联村干部认为只要完成领导布置的任务就算做好了联村工作。一些乡镇就没有把村级组织建设、村务财务公开、冲突纠纷排查等工作，落实到联村干部工作职责中去。 （三）对联村干部工作考核不到位。有的乡镇考核工作缺乏必要的“刚性”，往往定性多、定量少，以干部之间民主测评为依据，而不是以实绩论英雄。随着时间的推移，民主测评的人为因素不断增加，人际关系的作用日益明显，测评结果的“群众公认度”越来越低，最终导致干多干少、干好干坏一个样的状况。有的借口各村大小不

7、同、工作基础不同、联村干部线上工作量不同，联村工作难考核为由，没有仔细进行考核。对“村民考乡官”制度，也只是应付工作检查，组织几次书面考试或简洁的现场考核走过场，起不到奖勤罚懒、促进工作的作用。 （四）联村干部的流转机制不健全。由于联村干部大都是乡镇一般干部，异地沟通较少，在同一乡镇工作长了，一些干部就滋长了惰性，不注意创 3 新，工作主动性、主动性减退；形成了惯性，工作方法固定僵化，习惯于根据老方法解决问题；产生了弹性，或碍于面子或亲疏有别，导致在群众中的威信降低，干部队伍缺乏朝气活力。 三、对策建议： 在新形势下，联村干部要做好联村工作，必需严格根据联村干部工作制度，明确职责，强化管理，努

8、力发挥其应有的作用。为确保联村工作落到实处，着重要解决好以下几个方面的问题： （一）明确工作职责，解决“干什么”的问题。联村干部从职责上来讲，就是要当好“六大员”，即当好农村实情的调查员，党委政府政策的宣扬员，农村冲突的调解员，为农夫谋利益的办事员，农村民主政治建设的监督员和村级组织建设的督导员。概括起来，要求做到“引导、监督、协调、帮助”八个字。一是引导。刚好宣扬党在农村的路途方针政策和涉及“三农”的法律法规，传达上级党委、政府的重大决策和重要会议精神，引导农夫转变思想观念，增加发展意识、民办法识、法制意识。二是监督。监督村级民主选举、民主决策、民主管理、民主监督各项民主制度的执行，监督和规

9、范村务、财务和党务公开等各项制度的执行；督促创业承诺项目和实事的确定、公开、组织实施，促进村干部依法办事、按章办事。三是协调。了解和驾驭农夫生产生活状况和农村热点、难点问题，刚好向上级党委、政府反映农夫群众的思想动态和社情民意。协调好村级组织之间的关系，增加村级班子的合力，摸清村里的不稳定因素，协调好村干部和群众之间的关系，做好群众思想工作，化解村级冲突，确保社会稳定。四是帮助。帮助村两委进一步理清发展思路，培育农夫收入的增长点，促进农 4 民增收和集体经济发展壮大。接受有关规划、土地、征地后基本养老保险以及建房等法律法规及政策的询问，为村民供应服务。帮助乡镇、村党组织选拔培育好村级后备干部，

10、加强党员教化管理和发展工作，充分发挥党员的先锋模范作用。 （二）明确工作制度，解决“怎么干”的问题。要使联村干部真正与所驻村“同呼吸、共命运”，体现党委、政府的“民本”意图，必需建立健全驻村工作日制度、民情日记管理制度、联户帮扶制度等一系列相应的工作制度，从而变更以往存在的“联村不联户，联村不联心”的状况。 1、要保证足够的驻村时间。在驻村时间上，除乡镇中心工作须要和线上重要工作支配外，其余工作日原则上都要驻村。应区分平原乡村与山区乡村，自然村多的行政村和自然村少行政村，近郊乡村和边远乡村的实际，确定切合实际的驻村时间。对一人或多人联系一个行政村的，要每周不少于2天时间开展驻村工作；对一人联系

11、多个行政村或线上工作任务比较重的，要统筹支配驻村时间，确保每月不少于5天的驻村时间。联村干部在规定时间驻村的同时，还要做到“五必到”：即村召开两委会、党员会、村民代表会等重要会议必到，村发生重大突发性事务必到，乡镇支配重要工作必到，村实行重要活动必到，村干部要求解决重要问题必到，确保特别状况得到刚好处理。 2、要提高驻村工作的针对性。一是“坐诊”。实行驻村工作日现场办公，以村两委会为主体，帮助村两委为村民解疑释难，宣扬政策，接待群众，广泛听取群众看法，并为群众供应询问服务。二是“出诊”。村干部每周要基本保证走访农户的户数，每年要基本走遍联系村的全部农户。通 5 过走访农户，广泛听取村民反映的问

12、题，驾驭第一手资料，为制定解决方案供应依据。三是“会诊”。用晚上等简单召集的时间，召开村两委会，共同协商，探讨解决群众反映的各类问题，把问题解决在基层，解决在萌芽状态。 3、要增加驻村工作的有效性。要通过建立帮扶联户制度和深化民情日记制度，力所能及为村民解决实际困难和问题，不断增加驻村工作的实际效果。在帮扶联户方面，一是要明确帮扶对象，把农村党员干部户、致富户和特困户作为走访的重点对象；二是要明确帮扶职责，把为群众服务的相关职责详细化，并建立联系户、重点户帮扶台帐，作为工作考核的重要依据。在深化民情日记方面，要加强督查和指导，真正体现一个“实”字，使其成为联村干部“进百家门、知百家情、解百家难

13、、帮百家富、聚百家心、办百家事”有效载体，确保民情日记制度不流于形式。 （三）强化考核监督，解决“如何坚持”的问题。 1、要建立联村干部监督制度。各乡镇、管理处都要建立有效的联村干部督查制度，设立联村干部监督考核记录，支配专人对联村干支配专人对联村干部下村状况进行督查。要推行联村干部佩证上岗和去向公开制度，主动接受群众监督。要在各村设立驻村工作指导员办公室，公开联村干部的工作职责、去向支配及联系电话、照片等，便于群众进行监督。 2、要建立联村工作例会制度。以乡镇或管理处为单位，定期（每周或每月）召开汇报会，由联村干部汇报所联系村的各项工作及农村工作指导员制度执行状况，由乡镇领导进行点评，并依据

14、汇报进行督查。 3、要完善联村工作考核制度。要制定出硬性的考核内容，以“村民考 6 乡官”为重点，从村民代表、镇干部和镇领导三个层面加强对联村干部的考核。联村干部每年定期在村两委成员、村民代表、党员会上进行述职，由村民进行无记名投票评议。同时，乡镇对联村干部要从村级创业承诺、村务财务党务公开、社会治安综合治理、村级组织建设等重点工作完成状况进行捆绑式考核，以提高联村干部工作的主动性和主动性。 4、要探究建立一般干部沟通和培训机制。要逐步建立和完善乡镇一般干部的流转机制，对长期在同一乡镇、地域工作的联村干部实行异地沟通。要根据“实际、好用、实效”和“缺什么、补什么”的原则，定期组织联村干部集中“

15、充电”，根据农业和农村现代化建设对乡镇干部的本质要求，进行学问技能培训，帮助乡镇干部全面理解驾驭党和国家在农村的新政策、新法规，农业和农村经济管理的新技术、新学问，在新的历史条件下做好农村工作的新方法、新阅历。 乡镇联村干部工作现状及对策思索 乡镇联村干部处在农村工作第一线，干脆面对群众和服务群众，他们的服务水平、精神状态、工作作风如何，干脆影响党和人民政府在群众中的形象，干脆影响党群干群关系。如何通过加强乡. 乡镇工作现状及对策思索 乡镇工作现状及对策思索“>农业税全免后，乡镇工作从繁重的税收工作中解脱出来，加之计生工作方式由过去的惩处为主向利益引导为主转变，乡镇工作出现了前所未有的大

16、转变，好像乡镇. 乡镇干部驻村工作现状及对策思索 乡镇干部驻村工作现状及对策思索当前，很多乡镇政府纷纷制定出台乡镇干部驻村制度等一系列制度和管理措施。大多数乡镇干部除协作乡镇中心工作和自己线上工作外，把主要精力放到. 乡镇财政现状及对策思索 乡镇财政是国家财政的重要组成部分。乡镇财政二十多年来，较好地发挥了乡镇财政生财、聚财和理财功能，在保证农村基层政权正常运转、推动乡镇经济和社会各项事业的发展中发挥了. 乡镇统战工作现状及对策 乡镇统战工作现状及对策乡镇统战工作既是统战工作的基础环节，也是统战工作的薄弱环节。结合当前学习实践科学发展观活动，我们对我市当前乡镇统战工作进行了调查。一、乡镇统战. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页