2022小学绩效工资分配方案_教师绩效工资分配方案.docx

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1、2022小学绩效工资分配方案_教师绩效工资分配方案 小学绩效工资安排方案由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“老师绩效工资安排方案”。 龙坪镇兴隆小学 老师绩效工资安排方案 老师嘉奖性绩效工资是国家为推动学校工作，激励老师主动进取，充分体现社会主义按劳安排政策的一项嘉奖性工资。为推动学校工作全面发展，正确衡定老师工作业绩，合理安排绩效工资，依据各级相关文件精神，结合学校工作实际，特制定此安排方案。 一、安排原则： 1、按劳安排原则：依据老师工作量的多少，对老师绩效工资进行合理安排。 2、考核安排原则：老师所涉及的每一项工作，均要通过考核评价，依照完成的数量和效果进行安排。

2、3、奖勤惩懒原则：全部安排过程中，严格根据学校工作制度和职责要求，完成者赐予安排 。 4公允公正公开原则：安排过程中任何人不得徇私舞弊，全面接受上级领导、学校行政领导、全体老师的检查和监督。 二、安排项目： （一）绩效工资中的70%作为基础性绩效工资，按月按已聘职称安排给老师。 （二）岗位工作绩效安排（基本定额）： 1、班主任月津贴：以所任班级的学生进行计算，每生0.5元，不满30人按30人计算，超过60人按60人计算，加上125元的基本定额。 2、试验教学岗位：月津贴140元。 3、远程教化岗位：月津贴140元。 4、图书管理岗位：月津贴120元。 5、语文、数学教研组长：月津贴140元。

3、6、接着教化岗位：月津贴60元。 7、平安管理岗位：月津贴60元 8、财务后勤管理岗位：月津贴140元 9、学平险管理岗位：月津贴20元 10、后勤管理岗位：月津贴130元 11、疾病防控管理岗位：月津贴50元 12、三关工作管理岗位：月津贴70元 13、财务帮助岗位：月津贴30元 14、校内环境绿化管理岗位：月津贴80元 15、计生工作管理岗位：月津贴20元 16、英语教研组长：月津贴30元。 （三）课时量绩效安排： 1、科目老师课时量。（已担当岗位并已安排岗位津贴的不再折算课时量） （1）语文、数学12节满课时量. （2）英语、科学、学前班课时12节满课时量. （3）其他课程12节满课时量

4、。 2、行政领导课时量： （1）校长不任课。 （2）教育主任4-6节，德育主任6-8节满课时量。 （3）科研主任、少先队大队辅导员8-9节满课时量。 （4）财务后勤管理人员11节满课时量。 3、满课时量安排小一职称嘉奖性绩效工资的50%，超课时、差课时按同类比例折算。如：语文老师上18节语文课，该老师嘉奖性绩效工资为450元，则该老师在该项目中安排为：（5050%18/15）元。 （四）老师专业技术职务安排： 1.依照老师专业技术职务实行分类别安排，中级（小高、中一）职称完成岗位职责和任务，每月安排定额66元。 2.依据学校老师专业技术职务职责要求进行考核安排，比照考核成果和安排定额按比例测算

5、。未履行职责的不安排。 (1)教学成果提高值高于初级职称老师提高值，占百分之四十。 （2）选择学校教化教学工作的某一方面对某一初级职称老师进行专职辅导，占百分之二十。 （3）向学校及上级提交、发表教化教学阅历或论文，占百分之二十。 （4）在政治思想、师德师风、工作看法、责任心等方面对全校老师起示范、榜样的带头作用，占百分之二十。 （五）教化教学特色安排： （1）在学校整体工作中，有专项性的亮点特色工作，按受表彰的 级别依次安排50、100、150元.， 同一项目不累计计算。 （2）在教化教学工作的专项探讨中，受表彰的按级别和等次依次安排30、60、90元.，同一项目不累计计算。 (3)老师教化

6、教学论文在镇级以上刊物上发表按镇、县、市.加 5、 10、15分.；辅导学生作品发表按镇、县、市.加2.5、 5、7.5分. （六）老师教化教学工作综合评价绩效安排： 依据学校素养教化评估细则，对老师教化教学常规，涵盖老师德能勤绩，进行综合考评，依据评价结果综合安排老师嘉奖性绩效工资中的剩余部分。其中150分为教学效果评价，其安排方法为： 1、统考科目： （1）全部统考科目期末统考“四率”成果为150分。其公式为：优秀率60良好率45合格率30差生率15。其中一年级95分及以上为优秀，85分及以上为良好，二到六年级依次递减1分；60分及以上为合格；60分以下为差生。 （2）期末统考以该学科教学

7、成果提高值综合计算教学效果。其公式为：【（本班本期平均成果-本期同级镇平均成果）-（上期本班平均成果-上期同级镇平均成果）】10 （3）统考成果名次积分：【100镇本级班数（镇本级班数1本班所在名次）提高名次20】2 （4）考成果积分等于前四栏之和。 （5）跨班级科目语、数、英、科分别按30、20、 10、7分加分， 平均成果居全镇第 一、 二、三名分别赐予一次性嘉奖200元、150元、 100元。 （6）毕业班小升初考试中，200分以上人数占班级人数的10以内（含10），按每人20元安排；200分以上人数占班级人数的20以内（含20），按每人30元安排；200分以上人数占班级人数的20以上，

8、按每人40元安排. （二）非统考科目（音体美专职老师）：以期末学科检测为准，将检测结果等次递分为A、B、C、D、E五等次，检测结果为C等次可得全校统考成果平均积分，按比例每等次间隔50分。 三、安排流程 第一步：依照学校各岗位工作职责、制度和岗位工作考评细则，对各岗位工作进行考评，以岗位津贴基本定额和考评结果进行岗位绩效安排。 其次步：按老师课时量，对老师进行课时量绩效安排。 第三步：依照学校素养教化评估细则，对老师教化教学常规等综合工作进行评价。由学校老师绩效工资中的剩余部分（前两部分安排后所余），结合综合考评结果进行安排。 四、相关要求 1、学校各级岗位人员必需明确自身工作职责，细化分管工

9、作内人员的职责要求，逐层细化、逐层考评，做到每一项工作有职责要求，有制度保证，有考评结果，然后体现绩效安排。 2、进一步健全和完善学校素养教化考评细则，规范老师教化教学常规等涵盖老师德能勤绩全面的综合评价体系。 3、强化各岗位工作，对分管工作的检查和评价。 4、嘉奖性绩效工资安排的测算方法、安排结果需经公示，集体监督。 五、行政领导绩效安排： 1、按所聘职称嘉奖性绩效工资中的20%纳入教学效果安排。 2、按所聘职称嘉奖性绩效工资中的80%作为管理工作、管理效果绩效安排。 六、此方案须经老师大会通过，交上级部门（中心学校、教化局、人事劳动局）审批后执行。 七、全部岗位职责、考评细则附后。 龙坪镇

10、兴隆小学 2022年9月 绩效工资安排方案 黄寨二中2022-2022学年度绩效工资安排方案为调动广阔老师的工作主动性，建立公允合理、公开透亮、长效激励的绩效安排机制，依据县教化局有关文件精神，结合我校实际状况，经校委会. 绩效工资安排方案 2022年绩效工资安排方案依据上级文件精神要求，学校短暂自主确定绩效工资的安排，结合我校实际，制定本方案。一、原则1、本着突出工作业绩，与多劳多得的原则；2、激励老师实现自觉提. 绩效工资安排方案 2022年绩效工资安排方案一、过去几年来绩效考核方案存在的问题：1、安排结构不合理1) 合理的安排结构应当是：绩效工资从高到低为临床、医技、护士、行政职能科室、

11、后勤科室，而我. 绩效工资安排方案 绩效工资安排方案（一）：绩效工资安排方案为推动事业单位收入安排制度改革，切实做好我单位绩效工资安排工作，依据山西省事业单位工作人员考核暂行方法和大同市市属事业单位实. 绩效工资安排方案 绩效工资安排方案一、工作表现：职业操守，忠于职守，教书育人，工作仔细，敬重学生，关切学生，顾全大局，听从组织，听众指挥，团结协作，严格遵守学校规章制度，不迟到不早退。（20分）二、教学常规：（10. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页