保洁员岗前培训资料(83页).docx
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1、保洁员岗前培训资料(DOC83页)一、岗位职责1、负责所辖区内(室内、室外)设施、设备日常清洁与爱护。2、服从上级领导的工作安排并按时按量完成。3、积极参加部门组织的培训并按规范操作落实到实际工作中。4、严格遵守作业指导书中的安全规定操作。5、协助、配合保安、工程、客服工作问题的发现,立即汇报。6、阻止、劝阻所负责辖区内发现的破坏行为。7、完成上级交办的其他工作任务。二、通常作业的操作程序与原则总原则是:从里至外,从上至下,从左至右,先易后难。1、扫地、拖地的程序是:由内到外,从边开始再中间清洁。2、抹物的程序是:从上至下,由左到右,再清洁边角。3、垃圾袋的更换:室内、室外垃圾不能超出2/3满
2、,白天出现异味、 较脏、破坏现象要及时更换垃圾袋。4、推尘:沿地面直线成行操作。三、保洁过程中应注意的事项1、表情亲切、热情、永远保持微笑;在公共区域清洁工作时应脸部 带微笑,目光不能呆滞、东张西望或者无精打采。2、保持口腔清洁;谈吐、口齿清晰,不大声喧哗、不讲粗话或者不 礼貌的话;上班时不能够用家乡话话交流,讲普通话,如碰到讲家乡 话的业主,能够用家乡话同业主交流,上班前不食用有异味的食物, 能够划归此组清洁,但大堂要先从玻璃开始清洁,再清洁地面时一定 注意地面的材质,不要用水过多,防止材质受损,在所有地面的清洁 过程中一定注意清洁干净,不要有药品残留,做好最后的收尾工作, 地面不要有积水残
3、留,以免水渍、药渍渗透,无法还原,要么不清洁, 要清洁一定清洁完全干净。3、 水景清洁:七人一组,准备高压水枪、水管、吸污泵、临时电 源、铁锹、铁扒、指示牌、老虎钳、拖布、雨鞋、铲刀等,此类清洁 一定要班长或者主管在现场跟踪,注意安全。先将水全部放完,将石 子翻成几条利于排水的排水沟,几人铲除水景池边的污垢结晶及难以 冲洗的水景小品,水景池是不耐脏的理石或者其它光滑表面材质的, 在清洁中一定注意不要用药水或者不锋利的刀片,以免照成材质损 坏,再进行全面冲洗。如水中有鱼或者水草,要先将其转移,全部清 洗完后,再重新注入水,恢复原状。在水景清洗过程中且忌工作的计 划性,当日放完水的一定要当日清洗完
4、毕,不能隔日完成。4、 地库开荒:同地面开荒相向,但没有地面要求的高,假如地库 出入口是玻璃的,注意清洁时的安全,且在清洁过程中注意玻璃的防 水性,再去除不规则玻璃胶时注意整体的美观性,也要注意不要破坏 玻璃胶的防水性。在有车位区域进行清洁时,注意药水的使用,不要 搞花了车位的划分线。(二)销售阶段保洁重点:外围广场、销售现场、样板房。注意事项:树立个人形象,加大保洁频次。1、 销售现场、样板房:上班时间能够提早,一定在销售人员上班 前完成全面的清洁工作,因销售现场与样板房都是比较华丽或者较高 裆环境,故清洁时一定要注意有一些无法确定的污渍不要自作主张随 便去除,报告班长或者主管来处理,在药水
5、使用上更要小心,就是用 水处理,也要扭干再擦,地板、地砖如有可能最好用半湿的毛巾来擦, 地毯用吸尘器或者胶布来粘,不要用水,有客户来访时一定及时将新 污渍去除干净,轻拿轻放,隐性服务,不要影响客户看房,有礼有节。2、 外围广场、看楼通道:清洁频率加大,广场要每周清洗,通道 的摆设与幕布每日都要擦拭,做到地面无垃圾、水渍、脚印,设施设 备无尘,花草无枯叶、无明显灰尘、无泥土裸露,水景清澈无落叶, 有油污或者其它污渍时,能及时清理的及时清理,不能及时清理的, 及时换掉,当晚要及时处理。(三)装修阶段保洁重点:大堂、电梯箱、地库、楼层消防梯、入住业主门口卫生。 注意事项:共同保护公共设施设备,配合保
6、安员协助装修人员的管理。 1、 大堂、电梯箱:在装修前就要铺好地面与电梯箱,作好防护, 每一层有装修的要配合保安,要求每一层先装修的要及时铺好地面, 做好防护,日常清洁时注意加强装修层的巡视,不同意有烟头或者泥 沙在电梯箱内,配合保安不同意装修工人从大堂搬运物料,装修层不 同意开门施工,有破坏公共设施设备的要及时制止并上报。2、 地库、楼层清防梯:一是装修材料运送完后要及时清洁,二是 装修垃圾临时堆放点卫生的清洁与跟踪,做到日产日清,配合保安员 要求装修工将垃圾一定装袋,不可有散垃圾,如有要及时清理干净。地库能够一月清洗一次,临时堆放点能够两日冲洗一次。(四)使用阶段保洁重点:做好日常的清洁工
7、作及家政服务工作。注意事项:倡导隐性、零干扰管理模式(写字楼),躲开业主上下班、 员工上下班高峰期时间段工作,不影响正常办公。九、清洁的内容与标准(一)外围地面:目视无垃圾、烟蒂、杂物、积水、香口胶。垃圾桶:垃圾容量不能超出2/3满,外部目视无灰尘、污渍、油迹,邻近地面、墙面无油渍。休闲桌椅:无灰尘、无污渍,发现破坏及时汇报。标识牌:目视无灰尘、污渍。灯具:目视无灰尘。污水、排水沟:无明显杂物、无大量积水。岗亭:里面地面无垃圾、无污迹,门窗玻璃光亮、洁净。绿化带:目视无垃圾。(二)楼层大堂:地面无明显灰尘、无污迹、设施设备无灰尘,门面玻璃、扶手 无手印、污印。注意事项:为减少客人将室外尘土带入
8、室内,大堂入口处应铺设防尘 脚垫,遇到下雨天,应派专人清洁保养,随时保持卫生干净。大堂地 面多为大理石、瓷砖、地毯,应根据不一致的建筑装修材料采取不一 致的清洁保养方法。不锈钢、铜、铝合金等装饰物,容易受腐蚀,清 洁保养时要选用专用的清洁剂、保护剂,保养时注意不要留划痕。电梯箱:电梯门无手印,地面无脚印、娇箱无灰尘、手印,天花无灰 尘、无蜘蛛网、门槽无积碎物。电梯间:地面无灰尘、明显脚印。墙身:手摸无明显灰尘。消防梯:台阶无垃圾、无明显灰尘、污渍、水渍,角落无蜘蛛网,扶 手无灰尘。(三)车库地面:无垃圾、明显灰尘、无积水。设施设备:2米下列手摸无明显灰尘。排水沟:排水顺畅,无明显积水。消防水管
9、、灯具:目视无明显灰尘、无蜘蛛网。(四)中控室地面:无脚印、无污迹、无烟蒂。设施设备:无明显灰尘,在安全员的指导下进行全面清洁。(五)垃圾房、箱垃圾容器:经常清扫、刷洗,定时喷洒除臭剂、杀虫剂、消毒剂等药 剂,周围不可有散乱垃圾、污水。(六)办公室、洗手间、公共区域等按公司规定的作业程序指导书进 行操作。(七)水井池每天:用捞网清除水面垃圾、灰尘,定时对水质进行测量,及时投放 药品,清洗要求:根据水质、PH值低于4. 5,且目视水已变成绿色,底面沉淀物多的情 况,进行清洗。清洗时先放干水,将鹅石分小堆铲开翻遍清洗,清除内垃圾杂物,直 到干净为止。清洗完后,将鹅石均匀铲平,在更换清水到规定水位线
10、。为净化水质,放满水后应投入相应的药水,按常规投放(硫酸铜、漂 白水)。十、安全事故1、物损事故损伤建材用粗磨光布擦拭不锈钢表面;将黄铜错看成不锈钢,用药水研摩材料损坏;将透明胶贴到墙壁上,揭下时将涂料剥下;损坏用品将椅子放在玻璃茶几上,损坏玻璃;椅子没有放妥,损坏周围用品;在洗地机开关开着的状态下放底盘,损坏周围用品;吸尘器电线缠倒台灯移动桌子时,打烂桌子上的烟灰缸;其它剥离作业时,浸水至电话、电脑插孔内,使电话通讯中断;操作洗地机,将冰箱、金鱼缸的电源拔下不管;2、人身事故:由于我们的工作引发的事故中,以从楼梯上的的失足, 洗地板时的跌倒事故为多。剥离作业时滑倒;(立作业标示板,穿防滑鞋。
11、)赤手使用强酸、强碱;(一定要戴橡皮手套。)酸性洗剂与漂白水混合产生有毒气体;由绝缘不良的洗地机产生触电;处理垃圾时,被瓶、罐的破片、刀片划伤;梯子、架子没有放稳,引起人员坠落,资材坠落。用喷雾状清洁剂、洁亮剂时不戴口罩。保洁员培训资料第一部分 公司组织目标第二部分员工行为规范一、员工守则1、遵守国家政策法令、法规、遵守长春市民行为道德规范,遵守本 公司规章制度。2、按照人事部门要求如实填写各类表格,提供有效证件,不得有隐 瞒或者假造。3、按照本公司培训制度的要求同意业务指导、各类培训及考核。4、服从领导、听从指挥、团结同事、互帮互助,按时按质完成各项 工作任务。5、严格遵守劳动纪律,按质量标
12、准要求开展工作,作业场所禁止无 关人员逗留。6、讲究社会公德与职业道德,严守公司机密,廉洁奉公,保护集体 利益与公司声誉。7、爱护公物及公用设施,自觉保护与保持环境卫生。8、勤俭办公,节约用水、用电,杜绝一切浪费现象。9、衣容整洁,精神饱满、待人热情,文明用语。10、关心企业,主动提出合理化建议,发扬企业精神,为企业作奉献。 二、工作态度1、服从领导:不折不扣地服从上级的工作安排及工作调配。2、严于职守:坚守本职岗位,不得擅自离岗、窜岗或者睡岗。3、正直诚实:对上级领导、同事与业要紧以诚相待,不得阳奉阴违。4、团结协作:各部门之间、员工之间要互相配合,同心协力的解决 困难。5、勤奋高效:发扬勤
13、奋踏实的精神,优质高效地完成所担负的工作。 三、服务态度1、礼貌:这是员工对业主与同事最基本的态度,在任何时刻均使用 礼貌用语,“请”字当头、“谢”字不离口。2、乐观:以乐观的态度接待业主。3、友善:“微笑”是表达友善最适当的表达方式,因此应以微笑来迎 接业主及与同事相处。4、热情:尽可能为同事与业主提供方便,热情服务。5、耐心:对业主的要求应认真、耐心地聆听,并尽量在不违背本公 司规定的前提下办理。6、平等:一视同仁地对待所有业主,不应有贫富之分,厚此薄彼。四、仪容仪表1、员工务必保持衣冠整洁,按规定要求着装,并将工作卡端正佩戴 在左胸前。2、任何时候,在工作场所不得穿短裤、背心、拖鞋。3、
14、皮鞋要保持干净、光亮,不准钉响底。4、男员工应每日修剪胡须,发不盖耳遮领,不得剃光头;女员工头 发应梳理整齐,不做怪异发型。5、面部、手部务必保持干爽清洁,女员工不得浓妆艳抹,并避免使 用浓味的化妆品,不留长指甲(不长于指头2毫米)与涂有色的指甲 油。6、保持口腔清洁,上班前不吃异味食物。五、行为举止1、举止应大方得体,与人交谈双眼应平视对方,不要左顾右盼。2、遇上级领导或者有客来访,应即时起身相迎并问好,先请来访人 员入座后,自己方可坐下;来客告辞,应起身移步相送。3、站立的正确姿势是:双脚与两肩同宽自然垂直分开(体重落在双 脚上),肩平、头正、双眼平视前方、挺胸、收腹。4、注意走路姿势,在
15、楼道内行走脚步要轻,不得奔跑(紧急情况下 除外)5、进入上级领导或者其他部门办公室前,应先立在门外轻叩站三下, 征得同意后方可入内;若进去时门是关住的,出来时则应随手将门轻 轻带上。6、进出办公室、电梯时,应主动上前一步先拉开门或者按住电梯按 钮,请同行的业主、女士或者来访人员先行。7、对业主或者来访人员提出的询问、疑难、要求、意见,要耐心倾 听,在不违背保密制度的原则下,有问必答并做到回答准确(对自己 无把握回答的应婉转地表示歉意,联系有关人员给予解答,或者留下 文字记录,限时予以回复)。六、接听电话1、所有来电,务必在三响之内接答。2、拿起话筒先说“您好,金泰物业!”,语气平与。3、通话时
16、,话筒的一边置于唇下约5厘米处,尽量不使用免提键。4、必要时要做好记录,将要点向对方复述一遍。5、通话完毕后应说“再见”,不得用力掷话筒。6、上班时间不打私人电话,如有急事,通话时间不得超过3分钟(禁止打声讯电话)七、奖惩制度为保证公司的各项规章制度贯彻执行,充分调动员工工作积极性、制 造性,实行奖勤罚懒的用人机制,特制定员工奖惩制度。(一)奖励.奖励种类颁发奖状;通报夸奖;物质奖励;晋级;发放奖金。1 .奖励条件(1)对改进公司工作、提高服务质量有重大奉献者。(2)为业主提供热情、耐心、周到的服务,受到业主夸奖者。(3)在发明制造、技术改进、节能等方面提出合理化建议,使公司 在管理中取得良好
17、经济效益者。(4)在各类报刊或者学术研讨会上发表有关物业管理论文者。(5)发现事故苗头,及时采取措施,防止重大事故发生者。(6)操纵开支、节约费用有显著成绩者。(7)廉洁奉公,敢于抵制不正之风,事迹突出者。(8)见义勇为,舍已救人,或者做好人好事,事迹突出者。不管是业主还是访客有事讯问,一定做到有问有答,不懂学会礼貌拒 绝。3、礼貌礼仪:上班时应与同事相互问候,工作时遇见业主、领导应 及时问好或者点头微笑;走路要稳,不要跑跑跳跳,不得大声喧哗, 不得与顾客讲一些与工作无关的话,与顾客同乘电梯时,应主动让顾 客先出先进。4、 仪容仪表:每天保持较好精神面貌与愉快心情工作,脸部要保 持干净,头发梳
18、理整齐,着装应按照公司规定进行着装,且务必着最 新款式的工衣,不得串季着装,同时需保持干净、整洁、不得有异味, 不能有明显邹痕、破旧或者掉扣现象;统一在左胸佩带工牌,不留指 甲,女性尽量化淡妆,额前头发不能超出眉毛下,后脑勺头发应盘起 来,男性不留胡子,头发不得过长。5、 室内清洁时,不得随意翻阅顾客物品,不得使用顾客物品,如: 电话、电脑、洗手间等,注意与顾客沟通内容,注意作业效率;室外 清洁时,注意清洁的姿态、姿势,遇到顾客应主动让路。6、 在公共区域清洁时应注意前后行人,速度要适当放慢,有3人 以上同行的情况下,务必停下手中工作等行人路过再开始清洁。7、 清洁时应注意保持现场卫生,一定不
19、要不记得放温馨提示牌。8、 清洁后应清洗工具,归还到指定地点。工具摆放应注意:发给 个人的工具随人走,公共工具应放回固定工具房,所有工具不得随意 乱摆放。9、清洁后应及时向上级汇报清洁结果。(9)拾金(物)不昧,主动上交者。(10)敬业爱岗,工作勤恳,任劳任怨,模范遵守公司规章制度者。3.奖励程序凡符合奖励条件者,由所在部门将员工事迹以书面形式报告并填写奖 励建议书呈报人事部,由人事部核实无误后报公司领导批准后实施。(二)处分.甲类过失。有下列行为者属甲类过失:(1)不按公司规定着装。(2)仪表、仪容不整。(3)不按公司规定佩戴员工证。(4)不使用本岗位礼貌用语。(5)不认真填写交接班记录。(
20、6)当班时间吃东西、收听广播、看报纸。(7)在当值岗位使用公司电话办理私事超过3分钟。(8)在当值岗位上吸烟。(9)丢失公司财物。(10)私自使用公司长途电话。(11)无特殊原因不按时完成上级交付办的任务。(12)工作时间接待私人来访时间超过15分钟。(13)工作散漫,粗心大意。(14)无故不参加公司的业务培训。15 5) 1月内无故迟到、早退2次或者每次迟到、早退超过10分钟。16 乙类过失。有下列行为者属乙类过失:(1)委托他人或者代他人打卡。(2)当班时间睡觉。(3)撤离工作岗位,经常迟到或者早退(1周达3次)。(4)因服务态度差受到业主投诉时,与业主争辩、吵闹。(5)在辖区内变相赌博或
21、者从事不道德活动。(6)未经批准私自配制辖区内房间钥匙。(7)弄虚作假,涂改单据、证明、记录。(8)私自向外界泄露公司机密资料。 (9)有意损坏公司或者业主财物。(10)不服从领导的正确命令并在公共场合顶撞领导。(11)超越职权范围或者违章操作,造成一定的经济缺失。(12)工作时间消极怠工。17 丙类过失。有下列行为者属丙类过失:(1)以权谋私,敲诈勒索业主或者下属。(2)组织及煽动罢工、聚众闹事。(3)工作时间酗酒、赌博、打架。(4)侮辱、谩骂、恐吓、诬告、威胁他人,造谣惑众、搬弄是非。(5)服务态度极差,与业主吵架,或者1年累计被业主投诉达3次 以上者。(6)偷窃公司或者业主财物。(7)玩
22、忽职守,违反操作规程,造成重大事故或者严重后果。(8)恶意破坏公物或者他人财物,造成公司或者他人重大缺失。(9)连续旷工7天或者1年内累计旷工10天以上。(10)不服从正常的工作调动。(11)私自在外兼职或者利用病假、事假炒更。(12)受到国家法律及治安条例处罚。(13)其他严重违反公司规定的行为。(三)处罚种类及执行方式1、口头警告。仅限首次触犯甲类过失的行为,由部门主管签发并报 常务副总经理审核备案。2、书面警告。员工重复触犯甲类过失或者触犯乙类过失,将给予书 面警告,并扣除当月浮动工资的20%。3、最后书面警告。员工重复触犯乙类过失将给予最后书面警告处分, 扣当月浮动工资的20%并下调工
23、资一级。4、降级、撤职、罚款。员工违规除给予书面警告外,还能够给予降 级、撤职、罚款、处分。5、辞退或者开除。员工触犯丙类过失,公司有仅给予辞退或者开除 处理,公司也有仅对重复触犯乙类过失、情节严重的员工给予辞退处 分。6、经公司领导批准,办公室可直接对违规员工签发警告通告书。(四)处罚程序1、员工有违纪行为,由所在部门填写员工违纪警告书,列明违纪事 实,提出处理意见,经见证人或者违纪人签名后,送总经理办公室。2、普通员工的违纪处罚,由总经理办公室主任审批。3、主管级以上(含主管级)人员的违纪处罚,由常务副总经理审批。(五)处罚的取消员工从受到警告通知书后三个月内,如能认真改过,积极工作,连续
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