劳动合同(二)12665.pptx

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1、劳动合同(lo dn h tn)(lo dn h tn)二第一页，共七十二页。n n二、劳动合同的内容二、劳动合同的内容n n劳动合同的内容，实际上是将劳动关系当事劳动合同的内容，实际上是将劳动关系当事人双方的权利和义务详细化。人双方的权利和义务详细化。n n一法定条款一法定条款n n根据根据?劳动合同法劳动合同法?第十七条的规定，劳动合第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款：同应当具备以下条款：n n1、用人单位的名称、住所、用人单位的名称、住所(zh su)(zh su)和法定代表和法定代表人或者主要负责人姓名人或者主要负责人姓名n n2、劳动者的姓名、住址和居民身份证号码、劳动者的姓名

2、、住址和居民身份证号码n n3、劳动合同期限、劳动合同期限n n4、工作内容和工作地点、工作内容和工作地点第二页，共七十二页。n n5、工作时间和休息休假(xi ji)(xi ji)n n6、劳动报酬n n7、社会保险n n8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护n n9、其他法律规定的事项第三页，共七十二页。n n二约定条款二约定条款(tiokun)n n1、试用期条款、试用期条款n n试用期是指包括在劳动合同期限内的，劳试用期是指包括在劳动合同期限内的，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进展考核，劳动者对用人单动者是否合格进展考核，劳动者对用

3、人单位是否适宜自己要求进展理解的期限。位是否适宜自己要求进展理解的期限。第四页，共七十二页。第五页，共七十二页。n n1成立条件n nA、试用期与劳动合同期限并存，不得仅约定试用期；n nB、试用期包括在劳动合同期限内；n nC、试用期未超过法定(fdng)(fdng)适用范围；n nD、试用期未超过法定最长期限n n2适用范围n nA、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；n nB、以完成一定工作任务为期限的劳动合同、缺乏三个月的定期劳动合同、非全日制劳动合同不得约定试用期。第六页，共七十二页。n n3工资待遇n n劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工

4、资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。n n4社会保险n n用人单位在试用期仍需要(xyo)(xyo)交纳社会保险。第七页，共七十二页。设定(sh dn)(sh dn)试用期的限制劳动合同的种类劳动合同的种类劳动合同的种类劳动合同的种类试用期间试用期间试用期间试用期间非全日制用工的劳动合同非全日制用工的劳动合同不得约定不得约定以完成一定工作任务为期限的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定不得约定固定期限的劳动合固定期限的劳动合同同期限期限不满不满3 3个月的个月的不得约定不得约定3 3个月以上不满个月以上不满1 1年的年的1 1个月个月以内以内1 1年以上不满年

5、以上不满3 3年的年的2 2个月个月以内以内年以上年以上的的6 6个月个月以内以内无固定期限的劳动合同无固定期限的劳动合同6 6个月个月以内以内第八页，共七十二页。n n2、效劳期条款、效劳期条款n n效劳期是指当事人约定，对劳动者有特殊约效劳期是指当事人约定，对劳动者有特殊约束力的，劳动者因获得特殊的劳动条件而应束力的，劳动者因获得特殊的劳动条件而应当与用人单位持续劳动关系的期限。当与用人单位持续劳动关系的期限。n n用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进展专业技术培训的，可以与该劳动者订立进展专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定效劳期。协议，

6、约定效劳期。n n1培训内容应当限于专业技术培训。培训内容应当限于专业技术培训。n n2培训费用工程应当包括有支付凭证培训费用工程应当包括有支付凭证(pngzhng)(pngzhng)的培训费用、培训期间的差旅费以及的培训费用、培训期间的差旅费以及因培训产生的其他直接费用。因培训产生的其他直接费用。第九页，共七十二页。n n 3劳动者违背效劳期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额(sh)不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用。n n4用人单位与劳动者约定效劳期的，不影响按照正常的工资调整机制进步劳动者在效劳期

7、期间的劳动报酬。第十页，共七十二页。案例案例(n l)(n l)效劳(xio lo)(xio lo)期纠纷第十一页，共七十二页。n n吴小姐从本市某大学毕业后，与本市某公司签订了为期三年的劳动合同。由于吴小姐积极肯学、工作努力，一年后，企业选送吴小姐前往外国的投资公司进展培训。出国培训前，企业与吴小姐签订了一份培训协议，双方约定：公司出资对吴小姐进展一年的专业培训，吴小姐在培训完毕后为企业效劳十年，否那么赔偿培训费80万元。吴小姐如期(rq)(rq)去外国培训了一年，完毕培训后即回企业工作。又一年后，双方签订的三年期劳动合同期限届满，此时，企业要求吴小姐按效劳期约定续签劳动合同，吴小姐那么不愿

8、再与企业续约而要求终止劳动合同。第十二页，共七十二页。n n吴小姐认为：根据?劳动法?的规定，劳动合同期满即行终止，订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原那么；现双方(shungfng)(shungfng)合同期满，自己不愿续签，要求终止劳动合同合法合理。虽然与企业签订有培训协议，但其效力低于劳动合同，现劳动合同期限届满，培训协议也就不再有效。根据?劳动法?的规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第十三页，共七十二页。n n公司认为：虽然吴小姐与公司签订的劳动合同已经到期，但公司与吴小姐之间签订的十年效劳期的培训(pixn)协议，是对原劳动合同期限

9、的变更，遵循了平等自愿、协商一致的原那么，该协议已成为劳动合同的组成局部，吴小姐应当履行协议约定的义务，继续履行效劳期。n n问题：n n你认为谁的观点更为合理？第十四页，共七十二页。n n3、保密条款、保密条款n n保密条款即约定劳动者对用人单位商业保密条款即约定劳动者对用人单位商业(shngy)机密负保密义务的合同条款，它机密负保密义务的合同条款，它包括对保密的内容、范围、期限和措施等的包括对保密的内容、范围、期限和措施等的约定。约定。n n1保密义务的客体保密义务的客体n n可以约定劳动者对用人单位承担保密义务的，可以约定劳动者对用人单位承担保密义务的，仅限于商业机密和与知识产权相关的保

10、密事仅限于商业机密和与知识产权相关的保密事项。项。n n商业机密的构成要件商业机密的构成要件第十五页，共七十二页。n n商业机密的构成要件有三点:n n一是该信息不为公众(gngzhng)(gngzhng)所知悉，即该信息是不能从公开渠道直接获取的；n n二是该信息能为权利人带来经济利益，具有实用性；n n三是权利人对该信息采取了保密措施。概括地说，商业机密就是不能从公开渠道直接获取的，能为权利人带来经济利益，具有实用性，并经权利人采取保密措施的信息。第十六页，共七十二页。n n2劳动合同可以约定的保密事项n nA、保密义务人n nB、保密内容、范围n nC、保密措施n n关于保密条款，我国立

11、法规定：在劳动合同中可以约定劳动者保守用人单位商业机密的有关事项，并可约定在劳动合同终止前或该劳动者提出解除劳动合同后一定时间内不超过6个月，调整(tiozhng)(tiozhng)其工作岗位，变更劳动合同的相关内容。n nD、保密待遇n nG、违背保密义务的责任第十七页，共七十二页。案例(n l)(n l)商业机密(jm)(jm)纠纷第十八页，共七十二页。n n某专业经营泰国鱼翅的酒店为了提升自身效劳质量，不惜重金从泰国聘请了一名泰国厨师，双方签订了为期3年劳动合同，酒店为该厨师办理了各项外国人就业手续(shux)。劳动合同约定，酒店特有的鱼翅烧制方法含配料、程序、外观等及该厨师对该方法的改

12、进均属酒店商业机密，厨师作为机密知悉人负有保密之责，双方劳动关系存续期间及劳动关系解除或终止之后三年内，厨师不得自行或协助别人经营与酒店有竞争关系之业务，作为相应之补偿，酒店为厨师每月加发3000元的保密费。第十九页，共七十二页。n n合同正常履行了一年之后(zhhu)(zhhu)，厨师受到猎头公司的煽动暗地里与一家经营鱼翅的美食城进展了接触并被该美食城开出的诱人薪资所吸引，于是以回国探亲名义向酒店请了3个月长假，暗自来到了美食城作起了与在酒店同样的工作。n n无巧不成书，厨师的行动虽然很保密，但还是不幸被酒店的一名工作人员在偶尔间发现了。该工作人员马上报告了酒店，酒店指导经商议后，决定先不要

13、打草惊蛇，而是要积极搜集证据，等证据充分时再按照法律程序解决。第二十页，共七十二页。n n经过近一个月的证据搜集工作，在得到了有关的物证、书证、录音、录像等证据之后，酒店决定起动法律程序。但详细如何启动？对谁启动？酒店内部出现(chxin)(chxin)了不同意见，有的认为应领先劳动仲裁，将厨师和美食城共同作为被申诉人；有的认为应当直接向法院起诉，将厨师和美食城作为共同作为被诉人；有的认为应当直接向法院起诉，将厨师和美食城作为共同被告；也有的认为应领先劳动仲裁，但只能将厨师作为被申诉人。由于意见不一，酒店决定请律师代理此案。酒店最终将厨师和美食城作为共同被告送上了法庭。第二十一页，共七十二页。

14、第二十二页，共七十二页。n n4、竞业限制条款、竞业限制条款n n竞业限制条款，是指在解除或终止劳动合同竞业限制条款，是指在解除或终止劳动合同后，负有竞业限制义务的劳动者不得到与本后，负有竞业限制义务的劳动者不得到与本单位消费或者经营同类产品、从事同类业务单位消费或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的有竞争关系(gun x)(gun x)的其他用人单位，或者自的其他用人单位，或者自己开业消费或者经营同类产品、从事同类业己开业消费或者经营同类产品、从事同类业务。务。n n1适用人员适用人员n n高级管理人员、高级技术人员、其他负有保高级管理人员、高级技术人员、其他负有保密义务的人员。密义务

15、的人员。第二十三页，共七十二页。n n2竞业限制的范围和地域n n竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违背法律、法规的规定。n nA、与本单位消费或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位；n nB、或者自己开业消费或者经营同类产品、从事同类业务。n n3竞业限制的期限n n合同解除(jich)(jich)或终止后不得超过两年。第二十四页，共七十二页。n n4竞业限制的补偿n n在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济(jngj)补偿。n n5违约责任n n劳动者违背竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；给用人单位造

16、成损失的，应当承担赔偿责任。第二十五页，共七十二页。案例(n l)(n l)竞业限制(xinzh)(xinzh)纠纷第二十六页，共七十二页。n n肇小姐进公司不久，公司与她签订了4年期限的劳动合同，同时签订了一份“保密协议，协议中约定了有关竞业限制的条款，规定在终止或者解除劳动合同后，肇小姐必须在3年内不能自营或为别人经营与本公司有竞争的业务，公司承诺每年给予5万元的经济补偿。这以后，肇小姐参与了公司几个(j(j)较大的工程开发，发挥了较大作用。但肇小姐总觉得在公司里还不能充分发挥自己的特长，所学知识难以施展，经再三考虑，提早30天向公司人事部提出辞职申请。第二十七页，共七十二页。n n公司老

17、总得知肇小姐要走，亲自找肇小姐谈话，希望她能看到公司开展的前景，留下来为公司出力。肇小姐执意要走，于是，公司与其解除了劳动合同。n n离任后，肇小姐到另一家同行公司从事同样的工作。原公司得悉后，就与肇小姐联络，告诉她不能在同行从事同样工作，因为互相之间签订有竞业限制协议。但肇小姐未予理睬，继续在这家公司工作。无奈之下，原公司将肇小姐告到劳动仲裁委员会，要求(yoqi)(yoqi)肇小姐履行竞业限制协议，分开对方公司。第二十八页，共七十二页。n n仲裁庭上，肇小姐(xio ji)(xio ji)提出，她与原公司确实签订过保密协议，并约定了竞业限制条款，但在合同解除后，公司一直未按协议约定支付竞业

18、限制的经济补偿金，本人屡次要求，公司仍不支付，所以竞业限制协议已对自己无约束力。公司那么提出，在肇小姐(xio ji)(xio ji)离任时公司虽未支付经济补偿金，但如今公司愿意支付这笔经济补偿金，所以要求肇小姐(xio ji)(xio ji)不要从事同行同样工作，希望劳动仲裁支持公司恳求。第二十九页，共七十二页。n n仲裁委员会通过审理后认为(rnwi)(rnwi)，公司与肇小姐虽然签订了竞业限制协议，但由于公司方面未支付肇小姐经济补偿金，且经肇小姐要求公司仍未支付，现仍要求肇小姐履行竞业限制协议缺乏根据，因此没有支持公司的仲裁要求。第三十页，共七十二页。第三节劳动合同(lo dn h tn

19、)(lo dn h tn)的订立n n一、劳动合同订立的阶段一、劳动合同订立的阶段一、劳动合同订立的阶段一、劳动合同订立的阶段n n一确定劳动合同当事人的阶段一确定劳动合同当事人的阶段一确定劳动合同当事人的阶段一确定劳动合同当事人的阶段n n一般一般(ybn)(ybn)由用人单位的招聘行为和劳动者的应聘行由用人单位的招聘行为和劳动者的应聘行为相结合而构成。为相结合而构成。n n根据我国有关法规的规定，此阶段的程序包括下述主要环根据我国有关法规的规定，此阶段的程序包括下述主要环根据我国有关法规的规定，此阶段的程序包括下述主要环根据我国有关法规的规定，此阶段的程序包括下述主要环节：节：节：节：n

20、n1、公布招聘简章、公布招聘简章n n2、自愿报名、自愿报名n n3 3、全面考核、全面考核、全面考核、全面考核n n4、择优录用、择优录用第三十一页，共七十二页。n n国家对于用人单位的用人有以下限制：n n1、用人单位必须以符合国家规定的职工录用根本条件的劳动者，作为招工对象。n n2、特殊工种必须从有资格证书的人中录用。n n3、用人单位应当以国家规定的特定人员录用为招工的重点对象。n n4、除文艺、体育和特种工艺单位经批准可招用(zho yn)(zho yn)未满16周岁的文艺工作者、运发动和艺徒外，制止招用(zho yn)(zho yn)童工。n n5、不得以劳动者是传染病病原病原携

21、带者为由回绝录用。n n6、对少数民族劳动者给予适当照顾。第三十二页，共七十二页。n n二确定劳动合同内容的阶段二确定劳动合同内容的阶段n n一般包括以下主要一般包括以下主要(zhyo)(zhyo)环节：环节：n n1、提出劳动合同草案、提出劳动合同草案n n2、介绍劳动规章制度、介绍劳动规章制度n n3、商定劳动合同内容、商定劳动合同内容n n4、签名盖章、签名盖章n n用人单位必须建立员工名册备查。用人单位必须建立员工名册备查。第三十三页，共七十二页。n n二、缔约告知义务二、缔约告知义务n n缔约告知义务，是指合同订立过程中，用人缔约告知义务，是指合同订立过程中，用人单位和劳动者依法承担

22、的互相如实告知必要单位和劳动者依法承担的互相如实告知必要信息信息(xnx)以满足对方信息以满足对方信息(xnx)需求的需求的义务。义务。n n1、告知义务的内容、告知义务的内容n n用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安消费状况、劳动报酬，以及劳动者害、平安消费状况、劳动报酬，以及劳动者要求理解的其他情况。要求理解的其他情况。n n用人单位有权理解劳动者与劳动合同直接相用人单位有权理解劳动者与劳动合同直接相关的根本情况，劳动者应当如实说明。关的根本情况，劳动者应当如实说明。

23、第三十四页，共七十二页。n n2、违背告知义务的后果、违背告知义务的后果n n用人单位或劳动者以欺诈用人单位或劳动者以欺诈(qzh)(qzh)的手段使对方的手段使对方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同可被确认为无效。合同的，劳动合同可被确认为无效。第三十五页，共七十二页。案例(n l)(n l)公司可否以员工隐瞒污点(wdin)(wdin)为由解除劳动合同第三十六页，共七十二页。n n20072007年年3 3月，月，4747岁的王某应聘到某建筑产品公司工作，岁的王某应聘到某建筑产品公司工作，双方签订劳动合同，劳动合同期限为双方签订劳动

24、合同，劳动合同期限为20072007年年4 4月月1 1日至日至20212021年年3 3月月3131日。合同期满后，双方续订劳动合同，合日。合同期满后，双方续订劳动合同，合同期限至同期限至20212021年年3 3月月3131日，合同约定王某担任综合部副日，合同约定王某担任综合部副经理一职，月薪为经理一职，月薪为17001700元。元。n n20212021年年7 7月月2222日，该公司向王某发出日，该公司向王某发出?岗位调整通知岗位调整通知?，通知他调至嘉定区的公司制造部，报到时间为，通知他调至嘉定区的公司制造部，报到时间为7 7月月2828日，做本钱核算会计工作。日，做本钱核算会计工作

25、。n n7 7月月3030日，该公司向王某发出日，该公司向王某发出?解聘通知解聘通知?称，因王某称，因王某不服从工作调动，未按时到制造部报到，导致本钱会不服从工作调动，未按时到制造部报到，导致本钱会计工作移交脱节。王某自计工作移交脱节。王某自7 7月月2525日至今连续日至今连续(linx)(linx)旷工，旷工，予以解聘劳动合同。予以解聘劳动合同。第三十七页，共七十二页。n n同年9月22日，王某申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委裁决：双方恢复劳动关系，继续履行劳动合同，由该公司支付王某被拖欠和扣掉的工资，但对王某要求(yoqi)公司支付补偿金那么不支付。裁决后，王某和公司均不服裁决，于2021年

26、初先后起诉至法院。法院按照王某先起诉为原告。n n原告诉称：公司以他不服从工作安排解除劳动合同，不符合法律规定，应予恢复劳动关系。虽劳动仲裁认定需恢复双方的劳动关系，但对未被认定局部裁决有异议，要求支付经济补偿金。第三十八页，共七十二页。n n被告辩称：王某自7月23日至今没有公司工作，不同意支付该时间段内的工资。王某不服从公司安排，无故旷工超过5天。审理中，公司声称王某进公司时，隐瞒了曾受过刑事处分，有欺诈行为，公司有权解除与王某的劳动关系，现该岗位已有瓣员工顶替(dngt)(dngt)，不存在恢复的可能。n n问题：能否解除劳动合同？第三十九页，共七十二页。“又要签约了吧？第四十页，共七十

27、二页。国有企业改制重新(chngxn)订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满10年且距退休年龄缺乏10年的C.连续(linx)订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有No39、No40.1/40.2款的情形，续订劳动合同的动者订立(dngl)书面劳动合同的无固定期限劳动合同前提：劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的无固定期限劳动合同订立的条件无固定期限劳动合同订立的条件第四十一页，共七十二页。第四节劳动合同(lo dn h tn)(lo dn h tn)的效力n n一、劳动合同的有效要件一、劳动合同的有效要件n n1、合同(h tong)(h tong)主体合格n n2、合同内容必须合法n

28、n3、意思表示必须真实n n4、合同形式必须合法n n5、订立程序必须合法第四十二页，共七十二页。n n二、劳动合同的无效二、劳动合同的无效n n劳动合同无效的事由：劳动合同无效的事由：n n1、意思表示不真实；、意思表示不真实；n n2、用人单位免除自己的法定、用人单位免除自己的法定(fdng)责任、责任、排除劳动者的权利；排除劳动者的权利；n n3、违背法律、行政法规强迫性规定。、违背法律、行政法规强迫性规定。n n全部无效的劳动合同，它所确立的劳动关系全部无效的劳动合同，它所确立的劳动关系应予以消灭；局部无效的劳动合同，它所确应予以消灭；局部无效的劳动合同，它所确立的劳动关系可依法存续，

29、只是局部合同条立的劳动关系可依法存续，只是局部合同条款无效，假设不影响其余局部的效力，其余款无效，假设不影响其余局部的效力，其余局部仍然有效。局部仍然有效。第四十三页，共七十二页。案例(n l)(n l)欺诈欺诈(qzh)(qzh)订立的合同纠纷订立的合同纠纷第四十四页，共七十二页。n n案情简介：n n某食品加工企业向社会招聘一名销售主管，王某前往应聘，双方协商洽谈中，王某向企业提交了以往在多个企业从事过销售主管的书面说明。企业求贤假设(jish)(jish)渴，急需一名销售主管翻开销售场面，对王某工作经历相当满意，于是双方当即协商签订了劳动合同。合同约定：企业聘用王某为销售主管，试用期三个

30、月；王某全权负责企业销售业务，并对销售部人员的聘用享有决定权。劳动合同签定后，企业即要求王某上班工作。第四十五页，共七十二页。n n二个月后，企业发现王某的销售业绩平平，即要求王某制订销售方案，加大销售力度。王某那么提出增加销售人员的要求，并决定录用了一名以前工作单位的同事。又二个月后，企业发现王某的销售业绩仍无起色，遂对王某的工作经历产生疑心。于是，企业派人对王某提供的以往经历进展调查。经调查发现，王某所说的在多个企业从事过销售主管纯属虚构。为了防止王某继续工作可能产生的问题，企业当即作出理解除合同的决定。王某认为自己正在努力开拓销售渠道(qdo)(qdo)并即将获得业绩，以往工作经历与目前

31、工作并无关系，企业即时解除合同没有根据。双方于是发生争议。第四十六页，共七十二页。双方理由：王某认为：自己进企业是经过考核录用的，自己的才能不能在短时间内表现与销售工作特点有关，以往工作经历与目前工作并无关系，企业解除劳动合同没有根据。企业认为：员工以往工作经历是企业录用员工的参考条企业认为：员工以往工作经历是企业录用员工的参考条件，企业因王某以往在多个企业从事过销售主管的经件，企业因王某以往在多个企业从事过销售主管的经历而决定聘用历而决定聘用(pn yn)(pn yn)，其劳动合同是采取了欺骗方式而，其劳动合同是采取了欺骗方式而签订的，现经查王某不存在在多个企业从事过销售主签订的，现经查王某

32、不存在在多个企业从事过销售主管的经历，企业因此可以作出解除合同决定。管的经历，企业因此可以作出解除合同决定。第四十七页，共七十二页。第五节劳动合同(lo dn h tn)(lo dn h tn)的终止和解除n n一、劳动合同终止的概念和事由一、劳动合同终止的概念和事由n n劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，也即劳动合同所确立的劳动关依法被消灭，也即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现系由于一定法律事实的出现(chxin)(chxin)而终结，而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在

33、。复存在。n n可以引起劳动合同终止的事由，主要有下述可以引起劳动合同终止的事由，主要有下述几种：几种：第四十八页，共七十二页。n n1、劳动合同期满的；n n2、劳动者开始依法享受根本养老保险待遇的；n n3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；n n4、用人单位被依法宣告破产的；n n5、用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定(judng)(judng)提早解散的；n n6、合同解除；n n7、法律、行政法规规定的其他情形。第四十九页，共七十二页。n n二、合同解除的概念和种类二、合同解除的概念和种类n n劳动合同的解除，即合同当事人依法提早终劳动合同的解除，

34、即合同当事人依法提早终止劳动合同的法律效力。止劳动合同的法律效力。n n劳动合同的解除具有以下特点：劳动合同的解除具有以下特点：n n1、它是劳动合同提早终止；、它是劳动合同提早终止；n n2、它是劳动合同因合同当事人依法作出提、它是劳动合同因合同当事人依法作出提早终止合同的意思表示而终止。早终止合同的意思表示而终止。n n劳动合同的解除，可分别依不同标准进展分劳动合同的解除，可分别依不同标准进展分类。其中，有法律意义的分类主要包括类。其中，有法律意义的分类主要包括(boku)(boku)下述几种：下述几种：第五十页，共七十二页。n n一以解除方式为标准的分类一以解除方式为标准的分类n n按照

35、按照(nzho)(nzho)合同解除方式的不同，可分为：合同解除方式的不同，可分为：n n1、协议解除、协议解除n n2、单方解除、单方解除n n指当事人依法享有的，无需对方当事人同意指当事人依法享有的，无需对方当事人同意而单方决定解除合同的权利。而单方决定解除合同的权利。n n可分为单方预告解除和单方即时解除。可分为单方预告解除和单方即时解除。第五十一页，共七十二页。n n二以解除条件的根据为标准分类二以解除条件的根据为标准分类n n按照合同解除条件的根据是法律还是合同，按照合同解除条件的根据是法律还是合同，可分为：可分为：n n1、法定、法定(fdng)(fdng)解除解除n n即当事人在

36、符合劳动法规定的合同解除条件即当事人在符合劳动法规定的合同解除条件的情况下，单方解除劳动合同。的情况下，单方解除劳动合同。n n2、约定解除、约定解除n n即当事人在符合集体合同或劳动合同依法约即当事人在符合集体合同或劳动合同依法约定的合同解除条件的情况下，单方解除劳动定的合同解除条件的情况下，单方解除劳动合同。合同。第五十二页，共七十二页。n n三以解除原因中有无过错为标准的分类三以解除原因中有无过错为标准的分类n n按照导致合同解除的原因中是否含有对方当按照导致合同解除的原因中是否含有对方当事人过错的不同，可分为：事人过错的不同，可分为：n n1、过错解除、过错解除n n这里的过错，只限于

37、这里的过错，只限于(xiny)(xiny)已严重到足以导致已严重到足以导致辞退或辞职之程度为准，细微过错不在其内。辞退或辞职之程度为准，细微过错不在其内。n n2、无过错解除、无过错解除n n即在对方当事人过错行为或者其过错行为细即在对方当事人过错行为或者其过错行为细微的情况下单方解除劳动合同。微的情况下单方解除劳动合同。第五十三页，共七十二页。n n三、劳动合同解除的条件三、劳动合同解除的条件n n一劳动合同的协议解除一劳动合同的协议解除n n一般有两种情况：一般有两种情况：n n1、在当事人双方均无单方、在当事人双方均无单方(dnfng)(dnfng)解除权的情解除权的情况下，经合意而解除

38、合同；况下，经合意而解除合同；n n2、无单方解除权的当事人在征得有单方解、无单方解除权的当事人在征得有单方解除权的当事人同意后，合意解除合同。除权的当事人同意后，合意解除合同。n n用人单位首先提出协议解除动议的，须支用人单位首先提出协议解除动议的，须支付经济补偿金；而劳动者首先提出协议解付经济补偿金；而劳动者首先提出协议解除动议的，用人单位可以不支付经济补偿除动议的，用人单位可以不支付经济补偿金。金。第五十四页，共七十二页。n n二劳动者单方解除二劳动者单方解除(jich)(jich)辞职辞职n n1、预告辞职、预告辞职n n预告辞职以劳动者向用人单位预告为辞职的预告辞职以劳动者向用人单位

39、预告为辞职的程序性条件。程序性条件。n n特点：特点：n n1预告辞职是劳动者享有的法定权利。预告辞职是劳动者享有的法定权利。n n2预告辞职是享有单方解除权的劳动者预告辞职是享有单方解除权的劳动者单方意思表示。单方意思表示。n n3预告辞职不受用人单位制约，无需征预告辞职不受用人单位制约，无需征得用人单位的同意。得用人单位的同意。n n4除了程序条件外，无实体性要件。除了程序条件外，无实体性要件。n n5用人单位无须支付经济补偿金。用人单位无须支付经济补偿金。第五十五页，共七十二页。n nA、一般预告辞职、一般预告辞职n n劳动者提早劳动者提早30日以书面形式通知用人单位，日以书面形式通知用

40、人单位，可以解除劳动合同。可以解除劳动合同。n nB、特殊、特殊(tsh)(tsh)预告辞职预告辞职n n劳动者在试用期内提出辞职的，应提早劳动者在试用期内提出辞职的，应提早3天天通知用人单位。通知用人单位。第五十六页，共七十二页。n n2、即时辞职、即时辞职n n即时辞职，是指劳动者无需向用人单位预告即时辞职，是指劳动者无需向用人单位预告就可随时通知解除就可随时通知解除(jich)劳动合同。劳动合同。n n一般只限于在用人单位有过错的场合。一般只限于在用人单位有过错的场合。n n特点：特点：n n1没有预告期没有预告期n n2须具备法定容许性条件须具备法定容许性条件n n3用人单位应当支付经

41、济补偿金用人单位应当支付经济补偿金第五十七页，共七十二页。n n根据是否通知用人单位，即时辞职可分为随时通知辞职与随时辞职，作出区别的主要原因在于用人单位的过错程度。n nA、随时通知辞职的容许性条件n n1用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；n n2用人单位未及时足额(z)支付劳动报酬；n n3用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；n n4用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益；n n5因用人单位原因导致合同无效的。第五十八页，共七十二页。n nB、随时辞职的容许性条件、随时辞职的容许性条件n n特点：立即解除劳动合同，不需要事先告知特点：立即解除劳动合同，不

42、需要事先告知(o zh)用人单位。用人单位。n n1用人单位以暴力、威胁或者非法限制用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；人身自由的手段强迫劳动者劳动的；n n2用人单位违章指挥、强令冒险作业危用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的。及劳动者人身平安的。第五十九页，共七十二页。n n三用人单位单方解除辞退三用人单位单方解除辞退n n2、即时辞退、即时辞退n n即时辞退，是指用人单位无需向对方预告就即时辞退，是指用人单位无需向对方预告就可随时通知解除劳动合同。可随时通知解除劳动合同。n n特点：特点：n n1必须具备法定容许必须具备法定容许(d yng)性条

43、件性条件n n2仅限于试用不合格和劳动者有过错两仅限于试用不合格和劳动者有过错两种情形种情形n n3用人单位可不支付经济补偿金用人单位可不支付经济补偿金第六十页，共七十二页。n n1在试用期间被证明不符合录用条件；n n试用不合格必须由用人单位提出合法有效的证明。是否在试用期间，应当以劳动合同的约定为准；假设劳动合同约定的试用期间超出法定时间(shjin)(shjin)，那么以法定期限为准；假设试用期届满后仍未办理劳动者转正手续，那么不能认为还处在试用期间，即不能再以试用不合格为由辞退劳动者。第六十一页，共七十二页。n n2严重违背用人单位规章制度；n n3严重渎职，营私舞弊，给用人单位利益造

44、成重大损害；n n4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响；或者经用人单位提出，拒不改正；n n5因劳动者原因导致合同无效(wxio)(wxio)的；n n6被依法追究刑事责任。第六十二页，共七十二页。n n2、预告辞退、预告辞退n n预告辞退，即用人单位须向对方预告后才预告辞退，即用人单位须向对方预告后才可解除劳动合同。可解除劳动合同。n n特点：特点：n n1预告是用人单位的程序性义务预告是用人单位的程序性义务n n2适用于劳动者没有过错的情形适用于劳动者没有过错的情形n n3用人单位要支付经济补偿金用人单位要支付经济补偿金n n4不适用于非全日制劳动者不适用于非

45、全日制劳动者n n根据我国根据我国?劳动法劳动法?规定，预告辞退的容许规定，预告辞退的容许(d yng)性条件，为以下情形之一：性条件，为以下情形之一：第六十三页，共七十二页。n n1劳动者患病或非因工负伤(f shng)(f shng)，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。n n医疗期是指劳动者根据其工龄等条件，依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期间，而不是劳动者病伤治愈所实际需要的医学上的时间。n n2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。n n3、劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变

46、更劳动合同达成协议。第六十四页，共七十二页。n n3、裁员、裁员n n裁员，即用人单位辞退局部劳动者，以此作裁员，即用人单位辞退局部劳动者，以此作为改善消费经营状况的一种手段。它是预告为改善消费经营状况的一种手段。它是预告(ygo)辞退和无过错辞退的一种特殊形式。辞退和无过错辞退的一种特殊形式。其表现形式是集体辞退，而非单个辞退。其表现形式是集体辞退，而非单个辞退。n n在我国，裁员的法定容许性条件，被限定为在我国，裁员的法定容许性条件，被限定为以下情形：以下情形：第六十五页，共七十二页。n n1按照企业破产法进展重整；n n2消费经营发生(fshng)(fshng)严重困难；n n3企业转产

47、、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；n n4其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。第六十六页，共七十二页。n n裁员的法定程序：裁员的法定程序：n n1提早提早30日向工会或者全体职工说明情日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关消费经营状况的资料。况，并提供有关消费经营状况的资料。n n2提出裁减人员方案，包括被裁减人员提出裁减人员方案，包括被裁减人员名单、裁减时间及施行步骤和补偿方法。名单、裁减时间及施行步骤和补偿方法。n n3将裁减人员方案征求工会或者全体职将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见工的意见(y jin)(y

48、 jin)，并对方案进展修改和完善。，并对方案进展修改和完善。n n4向当地劳动行政部门报告裁减人员方向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工意见，并听取劳动案以及工会或者全体职工意见，并听取劳动行政部门意见。行政部门意见。n n5用人单位正式公布裁减人员名单，并用人单位正式公布裁减人员名单，并与被裁减人员办理相关手续。与被裁减人员办理相关手续。第六十七页，共七十二页。n n 裁减人员时，应当优先留用以下人员：n n1与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；n n2与本单位订立无固定期限劳动合同的；n n3家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。n n用人单位裁减人

49、员后，在六个月内重新招用(zho yn)(zho yn)人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用(zho yn)(zho yn)被裁减的人员。第六十八页，共七十二页。n n4、预告辞退和裁员的制止性条件、预告辞退和裁员的制止性条件n n即便在容许辞退的情形下也不得辞退的条件，即便在容许辞退的情形下也不得辞退的条件，只有只有(zhyu)在被制止辞退的情形消失后，在被制止辞退的情形消失后，用人单位以容许性条件的为根据的辞退权才用人单位以容许性条件的为根据的辞退权才可能恢复。可能恢复。n n1从事接触职业病危害作业的劳动者未从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似

50、职业病进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；病人在诊断或者医学观察期间的；n n2在本单位患职业病或者因工负伤并被在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动才能的；确认丧失或者局部丧失劳动才能的；n n3患病或者非因工负伤，在规定的医疗患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；期内的；第六十九页，共七十二页。n n4女职工在孕期、产期、哺乳期的；n n5在本单位连续工作(gngzu)(gngzu)满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；n n6法律、行政法规规定的其他情形。n n我国规定，集体会谈的职工方代表在劳动合同期间自担任代表之日起5年内除有严重过