护理人员岗位说明书模板.pdf

《护理人员岗位说明书模板.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《护理人员岗位说明书模板.pdf（93页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、整理版.护理部主任岗位说明书 一、基本资料 岗位名称 主任 所属部门 护理部 岗位编号 XHLB01 二、工作内容(一)工作概述 在院长的领导下，全面主持护理部工作，主要负责全院护士的管理和护理质控 工作。(二)工作职责 管理职责 1.遵守医院规章制度，执行院长办公会决议和院长的决定。2.根据医院发展情况，对医院的各项护理工作制定系统化、规范化的工 作计划与总体目标，并督促检查落实，检查护理工作质量，定期总结 汇报。3.负责拟定和组织修订全院护理规章制度，护理常规、护理技术操作规 程及护理质量标准、质量措施与制度，严格督促检查，指导各科室做 好基础护理和分级护理工作。4.负有院内护理人员调配的

2、责任，提出初步调配意见，经人力资源部根 据工作流程下达调配指令，并由护理部具体实施。5.协助人力资源部共同做好护理人员的考核、晋升、奖惩等工作。6.协助人力资源部做好招聘护理人员的面试及实际能力的考核工作。7.协助后勤保障部做好全院卫生保洁工作的监督检查。8.审查各科室提出的有关护理用品的申报计划和使用情况。质控管理 1.深入科室，督促、检查各项护理工作落实，防止护理事故，减少护理 差错和协助控制院内感染，问题及时解决，指导危重患者的抢救工作。2.主持召开全院护士长会议，分析护理工作情况，并定期组织护士长相 互检查、学习和交流经验，不断提高护理质量。3.注重与各科护士长进行沟通，定期组织护士长

3、分析护理质量，及时提 出改进措施，严防差错事故发生。4.检查、指导门诊、急诊、病房、手术室、供应室管理，使之逐步达到 制度化、科学化、规范化。督促检查护理人员执行规章制度，提出具 体监控办法。5.建立全院护理人员业务技术档案及技术考核与评价工作。(三)工作关系 岗位工作 关系 内部关系 监督管理 副主任、质控员、干事 请示上报 院长 外部关系 各业务科室及相关的职能科室 三、任职资格(一)基本要求 整理版.性别年龄 要求 性别：不限 年龄：男60岁女55岁以下 教育要求 学历要求：大专或以上学历 专业要求：护理专业 从业资格 要求 执业资格：执业护士，并获主管护师或以上职称 工作经验：具备五年

4、以上科护士长工作经验(二)应知法规 基本法规 医疗机构管理条例、全国医院丁作条例、医疗事故处理条例、突发公共卫生事件应急条例、医院感染管理办法、医疗废物管理办法、医院消毒管理办法等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政 部门颁布的规章，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。专业法规 中华人民共和国护士管理办法、护士条例、护理文书书写规范与管理规定。(三)基本素质要求 1.掌握医院管理、护理管理知识及相关技能。2.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。3.较强的领导管理，组织管理能力，决断能力，良好的沟通、协调能力和人际 关系。(四)培训要求 1.护理部、护理人员管理知识培

5、训。2.护理业务知识及相关技能的培训。3.相关法律法规知识培训。四、工作权限 1.本部门行政管理指挥权。2.全院护理工作监督、检查权。3.护理人员岗位调配权。4.部门及护理人员奖、惩、升、降建议权。五、协调关系 1.本部门与院内其他部门之间的关系协调。2.部门内部员T关系协调。3.与上级有关部门和有关单位的关系协调。六、绩效考核要点 1.医院各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力，工作综合协调能力。2.全院护理工作质量与工作效率。3.全院护理差错与事故发生情况。4.全院护理工作检查评价情况。5.服务投诉率，患者满意度。6.本部门总体的工作效率，实际完成任务与年度计划任务目标完成情况。整理版.护理

6、部护理质量控制员岗位说明书 一、基本资料 岗位名称 护理质量控制员 所属部门 护理部 岗位编号 XHLB02 二、工作内容(一)工作概述 在主任的领导下，负责全院护士的管理和护理质控的具体工作。(二)工作职责 1.负责对护士长的工作质量进行考评及每月对各科护士抽查考核。2.负责对急救物品，药品应急、完好率进行考评。3.负责对病区管理质量进行考评及对病室工作进行检查。4.协助感染管理部对消毒隔离工作进行考评。5.负责对各科的护理工作质量进行反馈。6.负责处理突发的护理质量问题。7.协助主任进行护理质量问题分析，处理差错事故。8.协助主任修订护理质控标准和改进护理工作环节。9.协助开展护理人员服务

7、意识和专业技术培训。(三)工作关系 岗位工作 内部关系 监督管理 请示上报 主任 关系 外部关系 各业务科室及相关的职能科室 三、任职资格(一)基本要求 性别年龄 要求 性别：不限 年龄：男60岁女55岁以下 教育要求 学历要求：大专或以上学历 专业要求：护理专业 从业资格 要求 执业资格：执业护士，并获主管护师或以上职称 工作经验：具备五年以上护理工作及护理管理经验(二)应知法规 基本法规 医疗机构管理条例、全国医院工作条例、医疗事故处理条例、突发公共卫生事件应急条例、医院感染管理办法、医疗废物管理办 法、医院消毒管理办法等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政 部门颁布的规章，以及医院制定的

8、本岗位职责和有关工作制度等。整理版.专业法规 中华人民共和国护士管理办法、护士条例、护理文书书写规范与管理规定。(三)基本素质要求 1.掌握医院管理、护理管理知识及相关技能。2.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。3.一定的领导管理能力，组织管理能力，决断能力，良好的沟通、协调能力和人际 关系。(四)培训要求 1.护理部、护理人员管理知识培训。2.护理业务知识及相关技能的培训。3.相关法律法规知识培训。四、工作权限 1.护理质量控制制度和规章的建议权。2.护理质量的监督检查权。3.护理缺陷的督促整改权。4.对病区设施、护理用品采购的建议权。五、协调关系 1.本部门与院内其

9、他部门之间的关系协调。2.部门内部员工关系协调。3.与上级有关部门和有关单位的关系协调。六、绩效考核要点 1.医院各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力，工作综合协调能力。2.服务投诉率，患者满意度。3.本部门总体的工作效率，实际完成任务与年度计划任务目标完成情况。门诊部护士长岗位说明书 一、基本资料 岗 位 名称 护士长 所 属 部门 门诊部 岗 位 编号 MZHZ01 二、工作内容(一)工作概述 在护理部主任和科主任的领导下，全面负责门诊部的行政、业务、教学、科研 工作。整理版.(二)工作职责 管 理 职责 .根据医院及护理部的护理工作质量标准、工作计划，负责制订门诊部 具体工作计划，组织实

10、施、检查与总结。2.督促护理人员严格执行各项规章制度、职业道德规范和技术操作规程，严防差错事故，并检查指导各诊室做好诊前准备及卫生宣传工作。3.检查、指导门诊护理工作。帮助护理人员提高管理与业务能力，充分 调动其主观能动性，积极支持护士履行职责。4.负责门诊护士的排班及工作分配，制定各班工作流程，门诊部疾病护 理常规、技术操作流程、疾病护理质量标准和健康教育内容。5.掌握门诊护理人员的思想动态和丁作表现，关心护士的生活及学习情 况，增强凝聚力，提高工作效率。6.教育门诊护理人员树立以患者为中心的意识和窗口意识，指导帮助患 者就诊，热情解答患者的问题。7.按患者所需合理安排人力，改善门诊就诊环境

11、，简化就诊手续，缩短 候诊时间，为患者提供方便。实行优质服务。8.合理利用医疗资源，做好仪器、设备、药品等物品的管理，减少消耗 材料的浪费，降低成本，提高效益。业 务 职责 1_督促护理人员改善服务，经常巡视候诊病员的病情变化，对较重的病 员应优先诊治或送急诊科处理。2.指导护士制订护理计划，审核护理记录。3.对门诊发生的护理差错、事故进行分析、鉴定，并提出防范措施。4.亲自执行或指导护士操作复杂的技术，严防差错事故发生。5.对复杂的技术或新开展的护理业务应亲自指导并参加实践。6.加强医护沟通，充分了解医生对护理工作的要求。教研职责 1.负责指导和管理实习、进修人员，并指定有经验、有教学能力的

12、护理 人员担任带教工作。2.组织门诊部护士进行业务学习，认真落实各级护理人员规范化培训与 继续教育计划。3.组织技术操作考核、业务考试，提高护理人员理论水平和技能。4.组织护理进修人员和护士的实习，负责讲课和评定成绩。5.了解门诊部护理新进展，积极开展护理科研及组织技术革新工作，总 结经验，撰写学术论文。(三)工作关系 岗位工作 关系 内部关系 监督带教 主管护师、护师、护士、导医 请示上报 科主任、护理部主任 外部关系 各业务科室及相关的职能科室 三、任职资格 整理版.(一)基本要求 性别年龄 要求 性别：不限 年龄：男60岁女55岁以下 教育要求 学历要求：大专或以上学历 专业要求：护理专

13、业 从业资格 要求 执业资格：执业护士，并获主管护师职称 工作经验：具备三年以上的主管护师工作经验和一定的管理经验(-)知识技能要求 基础技能 要求 1.熟练掌握护理学专业理论及临床护理技能。2.掌握门诊部常见疾病的临床表现，主要护理诊断和相关护理措施。3.掌握整体护理和护理程序理论，熟悉门诊部常见疾病的护理程序。专业技能 要求 1.掌握门诊部常见疾病相关的基础护理学、解剖学、病理生理学以及临 床药理学的相关知识。2.熟悉与护理学密切相关学科的理论。3.熟悉诊断学相关理论知识、门诊部常用诊疗技术原理及临床应用。其他要求 1.能维护与执行医院的重大决策，并动员和带领门诊护理人员共同遵守。2.具备

14、较强的管理意识，被公认为有较高的管理能力。3.具有良好的亲和力和人际关系，很强的判断能力和应急处理能力。4.兼顾职业发展与个人生活，鼓励健康的生活习惯，良好的家庭关系，并承担社会责任，为门诊护理人员树立榜样。(三)应知法规 中华人民共和国护士管理办法、护士条例、护理文书书写规范与管理规 定、医院感染管理办法、医疗卫生机构医疗废物管理办法、医疗机构管理条例、医疗事故处理条例、医院消毒卫生标准、医院消毒管理办法、突发公共卫生事件应急条例及有关的护理技术操作规程、本院的护理制度、本岗位职责和有关工作制度等。(四)基本素质要求 1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。2.具有良好的团队合作精神

15、，工作踏实肯干、认真负责、细心周到，有一定的创新 性，具有强的服务意识和奉献精神。3.较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。(五)培训要求 1.护理学知识与操作技能培训。2.医院和护理管理培训。3.护理服务技能及沟通技能培训。4.相关法律法规知识培训。5.心理学知识培训。四、工作权限 整理版.1.护理进修、实习人员的带教权。2.护理工作质量的监督检查权。3.门诊护理员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。4.医院授予门诊内护士进修、学术活动、外出或请假审批权和其他权限。5.领导交给的其他权限。五、协调关系 1.医护、护患间工作关系的配合与协调。2.护理人员内部关系

16、的协调。3.与院内相关科室人员、部门的关系协调。六、绩效考核要点 1.医院各项指令贯彻执行情况，各种护理规章制度执行、检查与落实情况。2.门诊护理工作量、护理质量与工作效率，护理差错与护理事故发生情况。3.工作规划能力，工作综合协调能力，院领导及员工对本人管理能力的评价。4.有关科室对本科室护理工作检查评价情况，本护理组总体工作效率，任务目标完 成情况。5.较全面了解门诊护理工作的新理论、新技术，并用于护理实践和科学研究的 能力。6.本人的业务技术水平和服务能力，对门诊护理学专业知识和操作技能的掌握 程度。急诊科护士长岗位说明书 一、基本资料 岗位名称 护士长 所属部门 急诊科 岗位编号 ZH

17、ZOl 二、工作内容(一)工作概述 在护理部主任和科主任的领导下，全面负责急诊科的行政、业务、教学、科研 工作。(副护士长协助护士长工作)(二)工作职责 整理版.管理职责 1.根据护理部及科内护理工作质量标准、工作计划，负责制定急诊科具 体工作计划，组织实施、检查与总结。2.督促护理人员严格执行各项规章制度、职业道德规范和技术操作规程，加强护理安全管理。3.检查、指导急诊护理工作，帮助护理人员提高管理与业务能力，充分 调动其主观能动性，积极支持护士履行职责。4.负责急诊护士的排班及.T二作分配，制定各班工作流程，急诊科疾病护 理常规、技术操作流程、疾病护理质量标准和健康教育内容。5.掌握本急诊

18、护理人员的思想动态和工作表现，关心护士的生活及学习情况，增强凝聚力，提高工作效率。6.教育护理人员树立以患者为中心的观念，突出一个急字，及时、迅速、正确地诊断和抢救急、危患者。7.合理利用医疗资源，做好仪器、设备、药品等物品的管理，减少消耗 材料的浪费，降低成本，提高效益。8.加强窗口科学管理，改善急诊环境，简化急诊工作流程，方便患者就 诊，优化急诊服务质量。9.负责管理好急诊留观病房，为患者提供整洁、安静、舒适、安全的环 境，督促检查卫生员工作，并向主管部门做好反馈。业务职责 1.掌握急诊护士的工作情况，参加留观病区危重、抢救、特殊检查及重 点患者的护理。2.亲自执行或指导护士操作复杂的技术

19、，严防差错事故发生。3.对本急诊复杂的技术或新开展的护理业务应亲自指导并参加实践。4.加强医护沟通，充分了解医生对护理工作的要求。教研职责 1.负责指导和管理实习、进修人员，并指定有经验、有教学能力的护理 人员担任带教工作。2.组织急诊科护士进行业务学习，认真落实各级护理人员规范化培训与 继续教育计划。3.组织技术操作考核、业务考试，提高护理人员理论水平和技能。4.组织护理进修人员和护士的临床实习，负责讲课和评定成绩。5.了解急诊科护理新进展，积极开展护理科研及组织技术革新工作，总 结经验，撰写学术论文。(三)工作关系 岗位工作 关系 内部关系 监督带教 副主任、副主任护师、主管护师、护师、护

20、士、见习护士 请示上报 科主任、护理部主任 外部关系 各业务科室及相关的职能科室 三、任职资格(一)基本要求 整理版.性别年龄 要求 性别：不限 年龄：男60岁女55岁以下 教育要求 学历要求：大专或以上学历 专业要求：护理专业 从业资格 要求 执业资格：执业护士，并获主管护师职称 工作经验：具备三年以上的主管护师工作经验和一定的管理经验(二)知识技能要求 基础技能 要求 1.掌握急诊科护理学专业理论。2.掌握急诊科常见疾病的临床表现，主要护理诊断和相关护理措施。3.掌握整体护理和护理程序理论，熟悉急诊科常见疾病的护理程序。专业技能 要求 1.掌握急诊科专业疾病相关的基础护理学、解剖学、病理生

21、理学以及临 床药理学的相关知识。2.熟悉与急诊科护理学密切相关学科的理论。3.熟悉诊断学相关理论知识、急诊科常用诊疗技术原理及临床应用。其他要求 1.能维护与执行医院的重大决策，并动员和带领急诊护理人员共同遵守。2.具备较强的管理意识，被公认为有较高的管理能力。3.具有良好的亲和力和人际关系，很强的判断能力和应急处理能力。4.兼顾职业发展与个人生活，鼓励健康的生活习惯，良好的家庭关系，并承担社会责任，为急诊护理人员树立榜样。(三)应知法规 中华人民共和国护士管理办法、护士条例、护理文书书写规范与管理规 定、医院感染管理办法、医疗卫生机构医疗废物管理办法、医疗机构管理条例、医疗事故处理条例、医院

22、消毒卫生标准、医院消毒管理办法、突发公共卫生事件应急条例及有关的护理技术操作规程、本院的护理制度、本岗位职责 和有关工作制度等。(四)基本素质要求 1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。2.具有良好的团队合作精神，工作踏实肯干、认真负责、细心周到，有一定的创新 性，具有强的服务意识和奉献精神。3.较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。(五)培训要求 1.护理学知识与操作技能培训。2.医院和护理管理培训。3.护理服务技能及沟通技能培训。4.相关法律法规知识培训。5.心理学知识培训。四、工作权限 整理版.1.护理进修、实习人员的带教权。2.护理工作质量的监督检查权

23、。3.急诊护理员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。4.医院授予急诊内护士进修、学术活动、外出或请假审批权和其他权限。5.领导交给的其他权限。五、协调关系.医护、护患间工作关系的配合与协调。2.护理人员内部关系的协调。3.与院内相关科室人员、部门的关系协调。六、绩效考核要点 1.医院各项指令贯彻执行情况，各种护理规章制度执行、检查与落实情况。2.本科室护理_丁作量、护理质量与工作效率，护理差错与护理事故发生情况。3.工作规划能力，工作综合协调能力，院领导及员工对本人管理能力的评价。4.有关科室对本科室护理工作检查评价情况，本护理组总体工作效率，任务目标完 成情况。5.较全面了解急诊科专

24、业国内外的新理论、新技术，并用于护理实践和科学研究的 能力。6.本人的业务技术水平和服务能力，对急诊科护理学专业知识和操作技能的掌握程度。急诊科副主任护师岗位说明书 一、基本资料 岗位名称 副主任护师 所属部门 急诊科 岗位编号 ZH02 二、工作内容(一)工作概述 在护士长的领导下，负责指导并参与急诊科的护理、预防、教学和科研工作。(二)工作职责 管理职责 1.督促护理人员严格执行各项规章制度、职业道德规范和技术操作规程，加强护理安全管理。2.负责协助制定护理差错、事故的防范措施，并对已发生的差错提出鉴 定意见和持续改进措施。3.参加护理部组织的对主管护师、护师、护士的服务态度、业务技术、护

25、理质量、教学能力等的考核工作。4.总结管理经验，协助护理部加强护理队伍的建设。整理版.业务职责 1.主持全院或急诊科护理大查房。2.负责检查、指导本科危重患者的护理及护理程序的应用，组织并参加 对危重患者的抢救和疑难病例的护理会诊，提出解决护理问题的建议或意见。3.了解国内外护理学科的发展动态，努力引进先进护理技术，提高护理 专业水平。教研职责 1.负责指导下级护理人员进行“三基”训练；积极开展新业务、新技术；编写教材、负责授课，承担全院学术讲座。2.协助制订或实施本科护理科研、技术革新计划，研究护理管理理论、总结经验，写出具有较高水平的科研论文、文献综述或专著，每年在省级以上杂志刊出学术论文

26、1篇以上，完成规定的继续教育学分。3.参加评审护理论文和科研成果。(-)工作关系 岗 位 工 作关系 内部关系 监督带教 主管护师、护师、护士、见习护士 请示上报 护士长、副护士长 外部关系 各业务科室及相关的职能科室 _一、任职资格(一)基本要求 性别年龄 要求 性别：不限 年龄：男60岁女55岁以下 教育要求 学历要求：大专或以上学历 专业要求：护理专业 从业资格 要求 执业资格：执业护士，并获副主任护师职称 工作经验：具备五年以上的主管护师工作经验和一定的管理经验(二)知识技能要求 基础技能 要求 1.掌握急诊科护理学专业理论。2.掌握急诊科常见疾病的临床表现，主要护理诊断和相关护理措施

27、。3.掌握整体护理和护理程序理论，熟悉急诊科常见疾病的护理程序。专业技能 要求 1.掌握急诊科专业疾病相关的基础护理学、解剖学、病理生理学以及临 床药理学的相关知识。2.熟悉与急诊科护理学密切相关学科的理论。3.熟悉诊断学相关理论知识、急诊科常用诊疗技术原理及临床应用。其他要求 1.具备相应的管理知识与技能，有较丰富的教学和科研经验。2.熟悉护理学专业国内外现状及发展趋势，不断汲取新理论、新知识、新技术，并用于医疗实践和科学研究，了解相关学科近年来的进展。(三)应知法规 整理版.中华人民共和国护士管理办法、护士条例、护理文书书写规范与管理规 定、医院感染管理办法、医疗卫生机构医疗废物管理办法、

28、医疗机构管理条例、医疗事故处理条例、医院消毒卫生标准、医院消毒管理办法、突发公共卫生事件应急条例及有关的护理技术操作规程、本院的护理制度、本岗位职责 和有关工作制度等。(四)基本素质要求 1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。2.工作踏实肯干、认真负责、细心周到，有一定的创新性，具有强的服务意识和奉 献精神。3.较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。(五)培训要求 1.急诊科护理知识与操作技能及相关法律法规知识的培训。2.医院和护理管理及心理学知识的培训。3.护理服务技能及沟通技能培训。四、工作权限 1.护理进修、实习人员的带教权。2.护理工作质

29、量的监督检查权。3.病区护理员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。4.领导交给的其他权限。五、协调关系 1.医护、护患间工作关系的配合与协调。2.与院内相关科室人员、部门的关系协调。六、绩效考核要点 1.能全面了解国内外本专业的新理论、新技术，能将最新技术成果应用于工作 实践。2.独立处理急诊科护理较复杂重大的技术问题的能力，取得较大价值的临床或研究 成果，公开发表、出版较高水平的论文、著作的能力，是急诊科学术、技术带 头人。3.有组织、指导急诊科全面业务工作和培养专门人才和下一级卫生技术人员的 能力。4.较熟练运用一门外语获取医学信息和进行学术交流。5.具有良好的职业道德和敬业精神，

30、严格遵守医德规范，认真履行岗位职责。急诊科主管护师岗位说明书 一、基本资料 岗位名称 主管护师 所属部门 急诊科 整理版.岗位编号 ZH03 二、工作内容(一)工作概述 在护士长领导下，负责急诊科一定范围内的护理、教学、科研工作。(二)工作职责 管理职责 1.负责督促检查留观病房护理工作质量，发现问题及时解决，把好护理 质量关。2.协助护士长做好行政管理和队伍建设工作。业务职责 1.协助科护士长组织全科护理查房、会诊、参加并指导各病房的护理查 房和护理会诊，对护理业务给予具体指导。2.解决急诊科护理业务上的疑难问题，指导重危、疑难患者的护理计划 的制订和实施。3.对各病房发生的护理差错、事故进

31、行分析、鉴定，并提出防范措施。教研职责 1.在护士长的指导下组织护师、护士进行业务学习。2.负责护理进修人员和护士的临床实习的带教、讲课和评定成绩。3.协助科护士长制订急诊科护理科研和技术革新计划，并组织实施写出 一定水平的护理论文和科研总结。指导全科护师、护士开展科研工作。(三)工作关系 岗位工作 关系 内部关系 监督带教 护师、护士、见习护士 请示上报 护士长 外部关系 各业务科室及相关的职能科室 三、任职资格(一)基本要求 性别年龄 要求 性别：不限 年龄：男60岁女55岁以下 教育要求 学历要求：大专或以上学历 专业要求：护理专业 从业资格 要求 执业资格：执业护士，并获主管护师职称

32、工作经验：具备五年以上的护师工作经验(二)知识技能要求 基础技能 要求 l_熟练掌握急诊科护理学专业理论。2.掌握急诊科常见疾病的临床表现，主要护理诊断和相关护理措施。3.掌握整体护理和护理程序理论，熟悉急诊科常见疾病的护理程序。专业技能 要求 1.掌握急诊科专业疾病相关的基础护理学、解剖学、病理生理学以及临 床药理学的相关知识。2.熟悉与急诊科护理学密切相关学科的理论，如护理管理学、心理学、营养学、社区护理学等。3.熟悉诊断学相关理论知识、急诊科常用诊疗技术原理及临床应用。整理版.其他要求 1有一定的教学和科研经验，对病情有较敏锐的观察能力和较强的应急 处理能力。2.熟悉急诊科专业在国内外及

33、本地区的现状及发展趋势，了解新理论、新知识、新技术，并用于护理实践和科学研究。(三)应知法规 中华人民共和国护士管理办法、护士条例、护理文书书写规范与管理规 定、医院感染管理办法、医疗卫生机构医疗废物管理办法、医疗机构管理条例、医疗事故处理条例、医院消毒卫生标准、医院消毒管理办法、突发公共卫生事件应急条例及有关的护理技术操作规程、本院的护理制度、本岗位职责 和有关工作制度等。(四)基本素质要求 1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。2.具有良粤子的团队合作精神，工作细心、周到、耐心，具有较强的服务意识和奉献 精神。3.较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。(五

34、)培训要求 1.护理学知识与操作技能培训。2.医院和护理管理培训与相关法律法规知识培训。3.护理服务技能及沟通技能培训与心理学知识培训。四、工作权限 1.护理科研工作的组织指导和护理进修、实习人员的带教权。2.护理工作质量的监督检查权。3.领导交给的其他的权限。五、协调关系 1.医护、护患间工作关系的配合与协调。2.护理人员内部关系的协调。3.与院内相关科室人员关系的协调。六、绩效考核要点 1.医院各项指令贯彻执行情况，各种医疗规章制度执行、检查与落实情况。2.本岗位护理工作量、护理质量与工作效率，护理差错及护理事故发生情况和任务 目标完成情况，医生和护理人员的评价情况。3.对急诊科护理学专业

35、知识和操作技能的掌握程度并用于护理实践和科学研究的 能力。4.对下级护理人员的带教情况，论文发表情况。急诊科护师岗位说明书 一、基本资料 整理版.岗位名称 护师 所属部门 急诊科 岗位编号 ZH一04 二、工作内容(一)工作概述 在护士长的领导下，负责急诊科一定范围内的护理、教学、科研工作。(二)工作职责 管理职责 协助护士长拟订留观病房护理工作计划，参与留观病房管理工作。业务职责 1.参加留观病房的护理临床实践，指导护士正确执行医嘱及各项护理技 术操作规程，发现问题及时解决。2.参与病房危重、疑难患者的护理工作及难度较大的护理技术操作。带 领护士完成新业务、新技术的临床实践。3.参加本科室护

36、士长、主管护师组织的护理查房、会诊和病例讨论。4.对病房出现的护理差错、事故进行分析，提出防范措施。教研职责 1.协助护士长负责本科室护士和进修护士的业务培训，制订学习计划。2.负责护士临床实习的带教，对护士进行技术考核。3.协助上级护师制订本科室的科研、技术革新计划，并组织实施。(三)工作关系 岗位工作 关系 内部关系 监督带教 护士、见习护士 请示上报 主管护师、护士长 外部关系 各业务科室及相关的职能科室 三、任职资格(一)基本要求 性别年龄 要求 性别：不限 年龄：男60岁女55岁以下 教育要求 学历要求：中专或以上学历 专业要求：护理专业 从业资格 要求 执业资格：执业护士，并获护师

37、职称 工作经验：本科学历具备一年以上的实习临床经验 大专学历见习一年期满并具备二年以上的临床经验 中专学历具备五年以上的护士工作经验(二)知识技能要求 基础技能 要求 1.掌握急诊科护理学专业理论。2.熟悉急诊科常见疾病的临床表现，主要护理诊断和相关护理措施。3.熟悉整体护理和护理程序理论。整理版.专业技能 要求 1.熟悉急诊科专业疾病相关的基础护理学、解剖学、病理生理学以及临 床药理学的相关知识。2.了解与急诊科护理学密切相关学科的理论。3.了解诊断学相关理论知识、急诊科常用诊疗技术原理及临床应用。其他要求 1.对病情有较好的观察能力。2.有较好的判断能力和应急处理能力。(三)应知法规 中华

38、人民共和国护士管理办法、护士条例、护理文书书写规范与管理规 定、医院感染管理办法、医疗卫生机构医疗废物管理办法、医疗机构管理条例、医疗事故处理条例、医院消毒卫生标准、医院消毒管理办法、突发公共卫生事件应急条例及有关的护理技术操作规程、本院的护理制度、本岗位职责 和有关工作制度等。(四)基本素质要求 1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。2.具有良好的团队合作精神，工作细心、周到、耐心，具有较强的服务意识和奉献 精神。3.一定的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。(五)培训要求 1.护理学知识与操作技能培训。2.护理管理培训与相关法律法规知识培训。3.护理服务技能及

39、沟通技能培训与心理学知识培训。四、工作权限 1.护理科研工作的组织指导和护理进修、实习人员的带教权。2.护理工作质量的监督检查权。五、协调关系 1.医护、护患间工作关系的配合与协调。2.与相关科室人员业务关系的协调。六、绩效考核要点 1.医院和科室各项指令的执行情况。2.本岗位护理工作量、护理质量与工作效率，护理差错与护理事故发生情况和任务 目标完成情况。3.本人的业务技术水平和服务能力，医生和护理人员的评价情况等。急诊科护士岗位说明书 一、基本资料 岗位名称 护士 所属部门 急诊科 整理版.岗位编号 ZH05 二、工作内容(一)工作概述 在护士长的领导下，负责科室在护理、教学、科研过程中的具

40、体工作。(二)工作职责 管理职责 在护士长的领导下，作好科室管理、消毒隔离，药品、物资、材料请领、保管等工作。业务职责 1.认真执行各项护理制度和技术操作规程，正确执行医嘱，准确及时地 完成各项护理工作，做好查对和交接班工作，防止差错、事故的发生。2.热情主动接待患者，准确分诊，协助指导患者就诊。对传染病例要隔 离并报告疫情。3.做好基础护理和心理护理工作，经常巡视留观病房，密切观察留观患 者情况，发现异常及时报告。4.对危重患者实施必要的抢救措施并参与抢救工作。5.熟练掌握各种抢救技术和常见急性病抢救流程，迅速而准确的协助医 生进行抢救。作好急诊手术患者术前准备并通知手术室。6.协助医师进行

41、各种治疗工作，负责采集各种检验标本。7.办理入出院、转科、转院手续及有关登记工作。8.定期组织患者学习，宣传卫生知识和住院规则。经常征求患者意见，改进护理工作。在患者出院前做好卫生保健宣传工作。()工作关系 岗位工作 关系 内部关系 监督带教 见习护士 请示上报 护士长、主管护师、护师 外部关系 各业务科室及相关的职能科室 三、任职资格(一)基本要求 性别年龄 要求 性别：不限 年龄：男60岁女55岁以下 擞育要求 学历要求：中专或以上学历 专业要求：护理专业 从业资格要求 执业资格：执业护士 工作经验：具备见习护士工作经验(二)知识技能要求 基础技能 要求 1.熟悉急诊科护理学专业理论。2.

42、了解急诊科常见疾病的临床表现，主要护理诊断和相关护理措施。3.了解整体护理和护理程序理论。整理版.专业技能 要求 1.熟悉急诊科专业疾病相关的基础护理学、解剖学、病理生理学以及临 床药理学的相关知识。2.了解与急诊科护理学密切相关学科的理论。其他要求 1.对病情有较好的观察能力。2.有较好的判断能力和应急处理能力。(三)应知法规 中华人民共和国护士管理办法、护士条例、护理文书书写规范与管理规 定、医院感染管理办法、医疗卫生机构医疗废物管理办法、医疗机构管理条例、医疗事故处理条例、医院消毒卫生标准、医院消毒管理办法、突发公共卫生事件应急条例及有关的护理技术操作规程、本院的护理制度、本岗位职责和有

43、关工作制度等。(四)基本素质要求 1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。2.具有良好的团队合作精神，工作细心、周到、耐心，具有较强的服务意识和奉献 精神。3.一定的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。(五)培训要求 1.护理学知识与操作技能培训和相关法律法规知识培训。2.护理服务技能及沟通技能培训。3.心理学知识培训。四、工作权限 1.分管病房和患者的管理权。2.护理教学和科研的参与权。3.合理化建议权。五、协调关系 1.与病员及其家属关系的协调。2.与内部员工关系的协调。3.与相关科室人员业务关系的协调。六、绩效考核要点 1.医院和科室各项指令的执行情况。2.本

44、岗位护理工作量、护理质量与工作效率，护理差错与护理事故发生情况和任务 目标完成情况。3.本人的业务技术水平和服务能力，医生和护理人员的评价情况等。内科护士长岗位说明书 一、基本资料 岗位名称 护士长 整理版.所属部门 内科 岗位编号 LNKHZ01 二、工作内容(一)工作概述 在护理部主任和科主任的领导下，全面负责本科的行政、业务、教学、科研工 作。(副护士长协助护士长工作)(二)工作职责 管理职责 1.根据护理部及科内护理工作质量标准、工作计划，负责制订本病区具 体T作计划，组织实施、检查与总结。2.督促护理人员严格执行各项规章制度、职业道德规范和技术操作规程，加强护理安全管理。3.检查、指

45、导病区护理工作。帮助护理人员提高管理与业务能力，充分 调动其主观能动性，积极支持护士履行职责。4.负责病区护士的排班及工作分配，制定各班工作流程，内科疾病护理 常规、技术操作流程、疾病护理质量标准和健康教育内容。5.掌握本病区护理人员的思想动态和工作表现，关心护士的生活及学习 情况，增强凝聚力，提高工作效率。6.合理利用医疗资源，做好仪器、设备、药品等物品的管理，减少消耗 材料的浪费，降低成本，提高效益。7.负责管理好病房，为患者提供整洁、安静、舒适、安全的病房环境，督促检查卫生员工作，并向主管部门做好反馈。8.做好患者、陪人及探视人员的管理，利用“五常法”管理，保持病区、治疗室、办公室的整洁

46、、舒适、安静。业务职责 1.掌握全病区护士的工作情况，参加并指导本病区危重、大手术、抢救、特殊检查及重点患者的护理。2.组织疑难病例护理查房，指导护士制订护理计划，审修护理记录。3.对各病房发生的护理差错、事故进行分析、鉴定，并提出防范措施。4.亲自执行或指导护士操作复杂的技术，严防差错事故发生。5.对本病区复杂的技术或新开展的护理业务应亲自指导并参加实践。6.参加科主任查房、大手术或新开展的手术前、疑难病例、死亡病例的 讨论。7.加强医护沟通，充分了解医生对护理工作的要求。教研职责 1.负责指导和管理实习、进修人员，并指定有经验、有教学能力的护理 人员担任带教工作。2.组织内科护士进行业务学

47、习，认真落实各级护理人员规范化培训与继 续教育计划。3.组织技术操作考核、业务考试，提高护理人员理论水平和技能。4.组织护理进修人员和护士的临床实习，负责讲课和评定成绩。5.了解内科护理新进展，积极开展护理科研及组织技术革新工作，总结 经验，撰写学术论文。(三)工作关系 整理版.岗位工作 关系 内部关系 监督带教 副主任护师、主管护师、护师、护士 请示上报 科主任、护理部主任 外部关系 各业务科室及相关的职能科室 三、任职资格(一)基本要求 性别年龄 要求 性别：不限 年龄：男60岁女55岁以下 教育要求 学历要求：大专或以上学历 专业要求：护理专业 从业资格 要求 执业资格：执业护士，并获主

48、管护师职称 工作经验：具备三年以上的主管护师工作经验和一定的管理经验(二)知识技能要求 基础技能 要求 1.掌握内科护理学专业理论。2.掌握内科常见疾病的临床表现，主要护理诊断和相关护理措施。3.掌握整体护理和护理程序理论，熟悉内科常见疾病的护理程序。专业技能 要求 1.掌握内科专业疾病相关的基础护理学、解剖学、病理生理学以及临床 药理学的相关知识。2.熟悉与内科护理学密切相关学科的理论。3.熟悉诊断学相关理论知识、内科常用诊疗技术原理及临床应用。其他要求 1.能维护与执行医院的重大决策，并动员和带领病区护理人员共同遵守。乙具备较强的管理意识，被公认有较高的管理能力。3.具有良好的亲和力和人际

49、关系，很强的判断能力和应急处理能力。4.兼顾职业发展与个人生活，鼓励健康的生活习惯，良好的家庭关系，并承担社会责任，为病区护理人员树立榜样。(三)应知法规 中华人民共和国护士管理办法、护士条例、护理文书书写规范与管理规 定、医院感染管理办法、医疗卫生机构医疗废物管理办法、医疗机构管理条例、医疗事故处理条例、医院消毒卫生标准、医院消毒管理办法、突发公共卫生事件应急条例、有关的护理技术操作规程和本院的护理制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。(四)基本素质要求 1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。2.具有良好的团队合作精神，工作踏实肯干、认真负责、细心周到，有一定的创新 性，

50、具有强的服务意识和奉献精神。3.较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。(五)培训要求 整理版.1.内科护理知识与操作技能培训。2.医院和护理管理与相关法律法规知识培训。3.护理服务技能及沟通技能与心理学知识培训。四、工作权限 1.护理进修、实习人员的带教权。2.护理工作质量的监督检查权。3.病区护理员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。4.医院授予病区内护士进修、学术活动、外出或请假审批权和其他权限。5.领导交给的其他权限。五、协调关系 1.医护、护患间工作关系的配合与协调。2.护理人员内部关系的协调。3.与院内相关科室人员、部门的关系协调。六、绩效考核要点 1