小学二年级数学学年度工作计划-.doc
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1、2020小学二年级数学学年度工作计划适用于年终总结、工作汇报与新年计划 汇报人:XXXXYour content to play here, or through your copy, paste in this box, and select only the text. Your content to play here, or through your copy, paste inthis box, and select only the text.数学是人类理性思维的重要方式,数学模型,数学研究和数学推断往往能作出先于具体经验的预见。以下是咋整理了关于小学二年级数学学年度工作计划,一起
2、来看看吧! 二年级数学教学计划1 一、指导思想 新学期的数学教育教学工作,以学校三年发展规划为导向,以教师成长促进学校发展为目标,以校本教研为突破口,以课堂教学“五还”为研究的抓手,打造一支个性鲜明、团结协作、充满智慧的研究型教师团队,塑造善于思考、勇于实践,具有较高数学素养的学生群体,构建动态生成、充满活力的数学课堂。 二、主要工作 : (一)常规工作“日常化” 1.健全集体备课制度,以备课组为单位,关注日常教学,重视课后聊天式的学习研讨,重点加强对教材的研究和教学活动的设计,及时反思实践过程中的得与失。每周举行一次集体备课,做到“四定”:定专题、定中心发言人、定时间、定地点。根据行事历的时
3、间安排进行有专题的集体备课(学习“新基础教育”理论;根据教材内容结合“新基础教育”的基本理念研究一些基本课型。) 2.推行随堂听课制度 ,发扬门户敞开,随堂听课的优良传统,积极开展备课组内的相互听课、备课组与备课组之间的交叉听课、以教研组为单位的中心组的听课等活动,共同研究真实的数学课堂,课后进行自评与他评,在互动的过程中提升教师自我反思的意识和能力,逐步改变教师内在的一些观念。 3.建立学习沙龙制度,认真读好“新基础教育”的三本书,定期举行读书沙龙活动,交流读书心得,初步了解相关理论的基本概念和原理,引导教师逐步用“新基础教育”理论来指导实践;提供对话交流的平台,针对“新基础教育”的学习进行
4、各种形式的专题研讨,充分利用华师大专家组理论引领和共同体的信息交流,及时了解新基础教育的研究动态,确定数学专题研究的方向。积极组织教师参加基地学校的系列活动和各级各类的培训活动,提高教师的理论素养。 4.加强常规管理制度,每月25日左右进行常规检查(包括教师的备课、反思、学生的作业。)主要由学科主任、教研组长和备课组长负责。每个学期举行期中、期末的质量检测,对考后情况进行质量分析,以便能更好地指导下阶段的教育教学工作。根据教材内容的变化进一步修订和完善基础达标体系,每个年级每学期确定一项单项小型竞赛。 5.改革考核评价制度,针对低年级学生的身心发展特点,在低年级的数学教学考核评价上作进一步的调
5、整,评价目标更加多元化,综合运用笔试与面试等方式,口算、笔算、操作等考核方式,在平时的教学中逐步渗透,以减轻期末考试时学生的压力。 (二)研讨活动“专题化” 研究过程不走过场,不搞形式主义,活动的设计与推进考虑可行性与实效性。研讨活动以“新基础教育”的理论为依据,以课堂教学“五还”为研究为抓手,以全体教师的积极主动参与为准则,实实在在地在课堂实践中感悟“新基础教育”的基本理念。 (三)教师发展“自主化” 1.自主选择小课题的研究 老师们可以选择自己教育教学实践中感兴趣地问题,或教学中遇到的困难,自主选择,确定小课题,进行课堂教学研究。 具体操作如下:个人自主申报,自由组合,认真作好过程记录,学
6、期末进行课题展示与交流。各小课题的研究做到“四重”要求:重研究、重过程、重实效、重积累。 2.自主发展业务素养的提升 (1)积极参加常州市组织的青年教师素质比赛活动 (2)在反思中成长 30周岁以下的教师每周有一篇至少有质量的教学反思;35周岁以下的教师每月至少有一篇有质量的教学反思;40岁以下的教师每学期至少有一篇有质量的教学反思。 (3)及时总结,撰写论文 在学习理论、开展教改实践的基础上,总结经验、撰写教育教学论文。 (4)同伴互动,取长补短 各备课组成员互相听课,每人每学期至少听课20节。每人每学期至少上研究课1节(包括备课组内研究课)。 二年级数学教学计划2 教学目标: 1、引导学生
7、理解中位数在统计学上的意义,会求给定的一组数据的中位数。 2、引导学生初步了解“中位数”与“平均数”的联系与区别,体会中位数的特点及使用范围,会根据数据的具体情况合理选择统计量。 3、引导学生感受到数学与生活的联系,能运用所学的知识合理灵活地分析和解决一些简单的实际问题。 教学重点:理解中位数的意义,掌握求中位数的方法。 教学难点:理解中位数的意义,能根据数据的特点及所要分析的问题选择合适的统计量。 教学过程: 一、 情境设疑 引出问题 1. 谈话引入。 师:一位刚毕业的大学生去人才市场找工作,同学们,应聘工作你最关心的是什么?(工资,工作环境待遇问题) 师:很实际的问题。 他看到这样两则招聘
8、启事。 引出两则招聘启事。(课件出示) 本公司现有职员7名,平均每人月工资2200元,欲招一名职员,有意者请加盟。 甲公司 20_年9月 本公司现有职员7名,平均每人月工资20_元,欲招一名职员,有意者请加盟。 乙公司 20_年9月 师:假如你是刚毕业的大学生,会去哪家公司应聘?为什么? 生:甲公司。(如选乙公司,有不同意见吗?) 师:说说选甲公司的理由。 生:甲公司的平均工资比乙公司的高! 师:选甲公司的,举手。 2.激发认识冲突:课件出示每位职工具体工资情况统计表。(课件出示) 观察辨析: 师:仔细观察这两份工资报表,说说你的发现。 生:甲公司的经理挣的太多了,挣了6300元。 师:这里的
9、6300是个特殊数据,它严重偏大。 在一组数据中严重偏大或严重偏小的数我们把它称之为极端数据。(板书:极端数据)。 师:这个数据可真特殊,它一出现可不得了!会怎么样? 生:把工资的平均水平抬高。分析的非常透彻! 师:请同学们观察两家公司的报表。如果可以重新选择,你想选哪家公司? 生:乙公司。 师:选乙公司的同学举手。噢,都选乙公司了。说说为什么? 生:乙公司员工的工资没有出现特别极端的数据,基本都在1900元左右。员工平均工资比较接近。 师:虽然甲公司的平均工资比乙公司高,可是甲公司职工工资中出现了极端数据,会怎么样? 生:把工资的平均水平抬高了。 师:再使用平均数代表这组数据的一般水平合不合
10、适? 生:不合适。 二、探究新知: (一).感受引入中位数的必要性:通过直观的统计图让学生感悟到平均工资2200元用来表示他们工资的一般水平不合适。 师:那你觉得用哪个数来表示甲公司工资的一般水平比较好呢?(结合图表中数据比一比,找一找)为什么? 生:我选1500。 师:说说你的想法。 生:1500不大也不小。 生:1500在最中间。最能代表一般水平。(可板书)你的想法和老师的不谋而合,老师和你握握手。 师:的确在一组数据中出现极端数据的时候,可以选最中间的数代表这组数据的一般水平。 (板书:最中间的数) 师:我们把它起名叫中位数。(板书:中位数) (二)初步体验学习中位数 1.初步理解中位数
11、:在一组数据中,你认为哪个数会是中位数?(处于中间位置的数) 2.找中位数:单数个数据的中位数:找乙公司工资的中位数(无排序数据)怎样能快速地找到?(排序 大-小或 小-大) 偶数个数据的中位数:现在乙公司新招了一位员工G,工资1500元,你能找到中位数吗?你是怎么想的? 3.小结:现在你能完整说说怎么找中位数吗?(边说边板书) (二)进一步理解学习中位数的意义(体验平均数与中位数的特点)(课件出示) 1.不受偏大数据的影响:经理工资上调为4000元,想想现在什么变了什么没变?如果是5000、6000甚至是比6000还大的数呢?(通过课件演示) 2.不受偏小数据的影响:如果员工G工资被下调为1
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- 小学 年级 数学 学年度 工作计划
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