关于大学生初入职场感悟随笔-.doc

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1、2020关于大学生初入职场感悟随笔小学教案 汇报人：XXXXYour content to play here, or through your copy, paste in this box, and select only the text. Your content to play here, or through your copy, paste inthis box, and select only the text.职场和校园，是两个完全不同的环境。职场如战场。除了必备的专业知识，都还有哪些技能可以帮助初入职场的你，在激烈的竞争中立于不败之地、脱颖而出呢?接下来小编在这里给大家带来

2、大学生初入职场感悟随笔2020，希望对你有所帮助!大学生初入职场感悟随笔1成功人士是怎么成功的?十年前，从我踏入社会的那一刻起，这个问题便在我的脑海中生根发芽。我一直带着这个问题，观察我身边的每一个有钱又有名誉的社会成功人士，去了解他们的思维方式和日常习惯。今天就和大家分享一下，成功人士都有哪些我们不得而知的小习惯：1、记账分析数据我认识一位白手起家身价过百亿的金融的大佬，特别喜欢记账，就连我们出去买杯特价咖啡，都要记下那三块钱。我问他，你都这么有钱了，记这三瓜两枣的做什么?他很吃惊地看我一眼说，如果不记下来，那我怎么知道我的钱花去哪儿了?又怎么分析出哪些是该消费的，哪些是不该消费的?在成功人

3、士的眼里，记账不仅仅是记下消费数字，而是用这些数据来分析自己的消费方式是否合理的。他们都会用极端认真的态度对待每一分钱，每一分钱的来路与去路，他们都要搞清楚才行。也正是因为这种态度，才让他们的财富值不断增加。2、有“礼”走遍天下我们普通人的车后备箱都是用来放杂物的，而成功人士的车后备箱是用来放礼品的。我老板专门有个小本子，用来记录收到的礼品和送出的礼品。为了防止临时见人来不及买礼物，他会提前在车后备箱里放点礼物，都是那种不贵但很有意义的小东西。经商二十年，他一直保持这个习惯，可以说是人到哪里，礼物就送到哪里。因为这个习惯，见过他的人都对他印象极好，也愿意同他做生意，这也是他人脉广博的小秘密。3

4、、管理身心健康，保持年轻你有没有发现，成功人士都看起来比实际年纪小。他们不是在保持年轻，他们是在管理健康的道路上，收获了一个年轻的外表。身体是革命的本钱。健康，是一切的基础。成功人士的目标是幸福美好的生活，健康都没有的人，谈何幸福美好呢?我所说的保持健康，包含了身体与心理的双重健康。为了达到这一目标，成功人士都会定期检查身体指标、拒绝垃圾食品、每天健身、定期约见心理医生、保持乐观心态等等。他们在健康上的投资毫不吝啬，毕竟健康才是人生最大的财富。4、换个方式思考，失败变成功普通人眼里的赶时髦，和明星网红一样，穿着时尚扮靓自己。但成功人士眼里的赶时髦是指了解当下的最新资讯，学习最先进的思维方式。成

5、功人士都有学习和阅读的习惯，那他们都学习和阅读什么呢?如果你认为他们是在学习知识，那就证明你不是个成功人士。学习知识乃下层，学习模式乃中层，学习思维认知乃上层。成功人士的目标是拥有一个美好而幸福的人生，可知识只能改变命运，并不能给你幸福美好的人生，只有思维认知的不断更新才能帮助你得到美好幸福人生。当我们普通人接触到一件事物的时候，我们会用大众的惯性思维去看待它，而成功人士则不然，他们不但能看到一面，还能看到另一面。Silver博士发现了一种特殊的粘合剂，这种粘合剂粘度很高，可是很容易剥离。大多数都认为这种粘合剂没有用处，可是Fry博士知道后，把它变成了便利贴。大多数人认为粘合剂必须够粘够稳固，

6、不然就不是好的粘合剂，只有Fry博士看到这种粘合剂的另一种用途，让我们的生活多了便利贴可用。多看到一面，你的人生也会多一种成功的可能。其实成功人士也是普通人而已，他们的习惯也都不难，难的是持之以恒的应用到生活工作中。只要能把良好的习惯坚持下去，那么普通的我们终有一天也会成功。大学生初入职场感悟随笔2说话是一门艺术，虽然我们未必都能像蔡康永那样懂得说话之道，但有些话作为职场中的“底线”还是甚少触碰比较安全。我们近日对“你最讨厌同事说的话”进行了调查，有209位网友参与了投票。套用一句网友说的话“不作就不会死”，我们整理出职场十句最“作死”的话。虽然不能教你如何巧舌如簧滴水不漏，却是把“地雷”的位

7、置公布于众，望大家千万避开!这不关我的事作死指数NO.1：同事误读：你以为你是明哲保身，殊不知说出这句话的时候，领导同事已经给你贴上“失职失德”的标签。我们解读：能找到你做的事，还能不关你事?你是公司的一员不?公司的事不是你的事?既然是你的事又何来不关你事?这是最没有职业风度的职场“雷”语，不想被嫌弃不想被孤立的话，千万不要说出这种话。你以为这不是你的事，你以为把自己摘得一干二净是明哲保身之举。殊不知在上司眼里，你和公司是一条船上的，你这句话岂不是对自己的逃避责任、划清界限不打自招?而对于同事来说，下回没有人愿意和你合作，更会防着你生怕被你“咬”。如果你做得太过分的话，将来被同事联手送出局也说

8、不定哦。你行你上啊!作死指数NO.2：同事误读：这大概是我迄今为止听到最“给力”的一句话，“给力”到我都无法用语言去回敬他。面对这样的同事我只能说，呵呵!我们解读：“你行你上啊”是今年的流行语，表达了众多设计师的心声。都说一千个读者眼中有一千个哈姆雷特，在职场中也同样如此。“执行者”和“策划者”拥有不同的想法是再正常不过，因此沟通就显得尤为重要。当然，对于职场人来说，“你行你上啊”这种话还是放在心里吧，企业绝对不会需要一个可以随时被顶替的人。这事一直就是这么做的作死指数NO.3：同事误读：一直如此?那还要人做事情干嘛?整几个机器人往流水线上一放，设几个答录机回答客户的电话得了。面试时也不用复试

9、终试那么层层筛选考察潜力了，还费心做KPI年终考核干吗?人手一本标准流程，大家照本宣科就能让业绩永远红红火火下去了。我们解读：科学的流程化管理固然很有必要，但事情不是一成不变的。客户的要求是水涨船高的，科技的发展是日新月异的，自我的提升是在分分秒秒中进行的。遇到了固有流程和方法解决不了的问题，如果你能提出新的变通方法，或是优化这套固有的流程化管理，提升效率，何乐而不为呢?与人方便，与己，也可以在绩效中写上一笔。我做不来/我不知道作死指数NO.4：同事误读：醒一醒，这不是上课回答老师的问题，你可以用这种没头脑的话来敷衍，你已经毕业了!连份内的活儿都做不来，那你还来上班做什么?升职、奖金倒是会肖想

10、，但稍微超出一点能力或者职责范围的事情你就推脱，如此没担当，怪不得一辈子做“影帝”、“影后”。我们解读：公司不是学校。在学校，你付学费但不动脑筋糟蹋的是你自己;在公司，老板发你工资你还总说“做不来”或“不知道”，那就趁早做好卷铺盖走人的觉悟吧。不会就学，谁都是从不会开始的。同事虽然不是老师，但你“做不来”可以问可以学，不会每个同事都给你冷脸的;而对于“不知道”的事情，至少你要弄清楚你职责范围的那部分，而等你把超出职责范围的“不知道”也弄清楚了，就是你进阶的时候了。我没时间做作死指数NO.5：同事误读：时间是挤出来的，你有时间上淘宝、刷微博，但是你却告诉我没时间做上班该做的事!即使你现在正在忙，

11、也可以说“等我把先把手头上的事做完”，总好过“我没时间做”啊!公司聘你来是来工作的，不是来上网的。我们解读：“我没时间做”这句话常常从两种人口中说出来，一种是职场新人，对业务不熟悉，做事效率太低导致“没时间做”;另一种是职场老人，仗着自己资历深就不干这个不干那个。当然，不论是老人还是新人，都不应该用“时间不够”当做打发工作的借口，这会让其他同事甚至上司认为你不够专业，不够敬业。要你多管闲事，不用你管作死指数NO.6：同事误读：亲，你以为大家是吃饱了撑得非要管你?我们解读：职场上善意的提醒对新人融入团队，融入职场有着很大的帮助。千万别把这样的善意推之门外，最好的态度是有则改之，无则加勉。某某也这

12、样，为何只针对我?作死指数NO.7：同事误读：好心当成驴肝肺，提醒你是为你好，针对你有什么好处吗?真当自己是白富美!我们解读：只有优秀的标杆才值得追随。所以当你想拿他人的行为来抵消自己的错误的话，只能让人觉得你没有担当，错了还要转移视线，推给别人。别人固然有错，但并不代表你所犯的错误就变轻或是不存在了。虚心接受，不推给他人才是正解。这事没法做作死指数NO.8：同事误读：你的工作你说你干不了，谁来干?难道还要别人帮你干吗?有困难找领导要支持可以，但撂挑子不干算什么?我们解读：没法做的含义不外乎三个意思：客观上不允许，主观上不愿意或个人能力不足。所以很容易让人误会你个人能力及主观能动性。与其直接说

13、干不了，不如把困难抛出来，让大家给你参谋，该如何克服。这都是他的错作死指数NO.9：同事误读：团队合作讲究的就是合作精神，所有人是一条船上的蚂蚱。成功了，是大家努力的结果;失败了，每个人都有责任。可偏偏有的人啊，就喜欢把错误往别人身上推，然后把自己的责任撇的一干二净，好似自己就真的没责任了，愚蠢至极!我们解读：“这都是他的错”，那么你的错呢?在一个团队中，最忌讳的便是“独善其身”。因为你是团队的一份子，出了差错，你逃不掉，也不能逃，即便那差错真的与你无关。勇于承担错误并且积极的予以改正，才是最正确的处理方式。我是来学习的作死指数NO.10：同事误读：你是来工作的，不是来学习的!公司不是学校，犯

14、了错能重新来过。你工作要是出了问题，用一句“我是来学习的”推脱责任，难道要别人帮你承担吗?太天真了!我们解读：职场新人常会用这句话来表达自己的谦虚与好学，殊不知这句话未必有效，有时甚至会起反效果。同样是表达你的学习态度，从学习能力、接受新事物的速度方面入手，才能比较准确得博得同事和领导的好感。大学生初入职场感悟随笔3好的习惯让人受益终生。在学生时代，我们都知道，好的习惯能够帮助我们学得更快更好，取得好成绩，而坏习惯则会让人收获寥寥，白费很多功夫。同样，在工作中，如果我们有好习惯，也是有可能事半功倍的。节约了时间，也就是提高了工作效率，而领导总是喜欢高效率的员工的。因此，职场人士一定要注意养成良

15、好的习惯，努力成为领导喜欢并愿意栽培的人。而习惯其实体现在很多细节上，这就要求大家要细致地思考这个问题。例如，以下这3种小习惯，看起来不打紧，但其实会给你加分很多：1. 遇事有自己的思考我们都知道，在工作中要听上司的话，服从安排，这是作为员工应该要尽的本分。不过，听领导的话，可不是意味着大家不思考，没有自己的想法。在工作的过程中，要多去想想为什么，领导为什么这么安排，这件事为什么会这么处理，若是让我们自己来负责，我们将会采用什么方法去做。结合实际工作，多思考这些问题，有利于我们工作能力的提升。当有一天我们需要独自承担任务时，也丝毫不用慌张。当你具备了这种素质的时候，领导肯定会欣赏你、愿意培养你

16、的。2. 文案格式排版整齐请大家一定要记住，报告或者方案的形式和内容一样重要，因为形式代表着你的工作态度，领导会根据员工文案的工整程度来判断他是否认真，是否是一个严谨的人。所以，在编辑文字的时候，选择用领导喜欢的格式，字体、字号这些都是需要注意的。站在领导的角度去想一想，繁忙的工作中，若是打开一个提案，排版乱七八糟，领导的心情怎么会好，还怎么看得下去?这不是在给自己挖坑吗?3. 上下班都打个招呼很多人都有社交恐惧症，所以，他们很不喜欢和人寒暄打招呼，感觉那对于他们来说是一种煎熬。这种状态可以理解，但是我们不能认同、更加不会鼓励。为什么呢?因为职场就是一个巨大的交际社会，若是不能和人交往，在这里

17、根本混不下去。所以，和身边的同事、领导要搞好关系，最基本的，要在上下班的时候和他们打个招呼。同在一个公司，当陌生人相处肯定是不行的。社交能力太弱，不会被领导提拔上去。遇事有自己的思考、文案格式排版整齐、上下班都打个招呼，这3个习惯，会让你逐渐成为一个优秀的人，领导很喜欢，当然会提拔你!大学生初入职场感悟随笔4公司在招聘应届毕业生或者往届毕业生时，通常都会降低要求，当HR经过几轮简历筛选后，约七八位候选人过来面试，结果却没有一位合适。其中也不乏，有学历和工作经历优秀的，那为什么他们的表现却让领导不满意呢?一、时间观念差不能按约定的时间准时参加面试，面试迟到不提前与企业沟通，不拿面试当回事，感觉参

18、加面试跟玩儿似的。而且面试迟到了，态度上没有任何歉意，言语上更没有只言片语的谦虚，给企业的第一印象不好。在一些规模比较大、企业知名度比较高的公司，面试人员只要迟到一分钟，哪怕再优秀，企业直接拒面，不要。企业的时间观念特别强，对人员的守时程度要求高。二、工作稳定性差很多公司面试的职场年轻人，年龄普遍在21-23岁之间，刚走出校门，或者是刚工作一年左右。这些年轻人都很有自己的想法，想趁着年轻多学些东西，多尝试几个行业的工作，提升自己。也许会有求职者这样的想法，离职原因是觉得自己用一年的时间差不多把该学的都学会了，所以想换个工作，学学别的。一听这话，哪家企业估计都不敢录用。年轻固然是资本，但是也要有

19、自己的职业发展规划，不能东窜西窜，哪份工作都干不长，企业是最忌讳用稳定性差的员工。因为企业录用和培养一个员工，是有成本的，企业投入了成本，自然是希望员工给企业带来收益，而不是员工干一段时间就溜了。三、情绪不稳定有位面试者22岁，去年从一本院校毕业，在校期间做过科研，毕业后进了一家知名企业做技术，工作刚满一年。面试过程中问他为什么考虑从上家单位离职，他给的理由是内心烦躁，加上家里有点事，所以离职，回家歇了半年。面试全程面无表情，带着一股桀骜不驯的气质，不稳重。面试结束后，我客客气气的把他送走了。这样的员工不敢用，阴晴不定，不好管理，流失率高。四、面试草率我见过面试者做的最草率的事情是一份纸质版简

20、历重复使用。他面试时带过来的简历，皱皱巴巴，上面还留有别的企业面试时留下的字迹，可以肯定他这份简历应该面过好几家了。对待面试如此草率，这不是和企业开玩笑嘛。面试应该是一件值得求职者高度重视的事情，因为它决定着求职者的经济命运。无论是从简历到着装到面谈，每一步都要走稳，不能糊弄，更不能草率敷衍，毕竟是自己的事情，处理不好，祸害的就是自己，对别人没什么影响，无关紧要。所以本着对自己负责任的态度，认真对待求职面试，自己不争气，别人想帮都帮不上。大学生初入职场感悟随笔5刚从学校出来实习的表妹最近碰到了一个很头疼的问题，就是公司给他指定的师傅“很不靠谱”。她是一个小白，对本身的行业一点也不了解，然而他的

21、师傅好像完全不愿意教她，带她去跑市场的时候经常把她晾在一边，有时甚至就让她在商场门口等到下班，然后一起回公司，就完事了。更过分的是，这位师傅还完全没有绅士风度，一个大男人，走起路来风急火燎的，完全不考虑她一个小姑娘得一路小跑着气喘吁吁才能跟上他的步伐。现在实习期一个多月都过去了，前几天月度会议时领导问她实习期间她学到了什么。结果她支支吾吾的回答不出什么来，她也确实没从她师傅那学到什么，她感觉领导甚至开始怀疑她的能力是不是不行了，她为此非常焦虑。职场上遇到不愿意教你的师傅，相信这是很多刚离开学校的小白都面临过的问题，此时该如何应对?初入职场，你一定要明白，没有任何人有义务去帮助你。职场不同于学校

22、，所有行为都与金钱利益挂钩，老板不发工资，你也不会来到这里。所以，你的师傅不愿意教你其实是很正常的事情，毕竟大多数师傅不过是老人带新人，不是专职培训师，公司不会为他的“师傅”头衔多发一分工资。所以你任何时候都不要有“我的师傅理所当然应该教我”这种想法。而作为师傅，他不愿意教你的原因无非以下几个：1、单纯只是没时间顾及你面对这种情况，你首先要做的就是，不要成为你师傅的累赘，不然他只会越发不喜欢你，而后让你自生自灭去了。所以先不要只从你自己出发，也就是不要只是想着，我一定要学到东西。你首先应该想的是，怎么帮到你的师傅。他那么忙，一定是需要人帮忙的，当然，还什么都不懂的你，其实也帮不上什么忙。但是端

23、茶倒水，帮忙打印个资料，跑跑腿去买什么东西之类的小忙还是能用到你的，在这些力所能及的小事上勤快一点。甚至眼睛要放精明，主动发现你能帮的忙，发现你能做的事。等你师父发现你其实是一个非常好的帮手之后，他自然就会把更复杂的东西教给你，这样你才能帮他更多的忙，他自己也变得轻松很多。这样你既学到了东西，提升了工作能力，你的师傅也获得了一个好帮手。大家皆大欢喜。2、就是不喜欢你这时你就得首先反省自己，自己有没有一个徒弟或者说有没有一个新人的样子。刚从学校出来，我们是一张白纸，而做好“白纸”，也是不容易的。“白纸”不是简简单单的只是没有任何行业技能。作为白纸，你还要学会不要卖弄你的才华和思想。如同哲学家们说

24、的，愚蠢不可怕，可怕的是愚蠢的人想有所作为。放低姿态，足够谦虚，做一个徒弟该有的样子，对师傅的一切教诲无论好坏都要表示感谢。同时，不要太快表露自己的三观，过于急切表示自己的想法，比如你的底线是不贿赂，当你看到你的师傅给客户送礼时，你也不要出声。你并不知道实际情况，你的师傅也完全没有必要和你解释什么，也许送的东西不过是客户定的物料，或是给了钱帮买的。就算真的就是贿赂，作为小白的你，也根本改变不了什么，要想改变，你得先自己强大起来。3、你没有给他好处碰到这样的师傅，你的运气应当是不太好的。他仅仅是一个师傅，即便要你人情世故，挺多就是请他吃几次快餐罢了，何况你作为新人，你的经济基础比他差，就是吃饭也

25、应该他请客。不过总是不可避免这样吝啬的人，我们作为徒弟，总是有求于人，而他作为师傅，也确实帮助了我们甚至付出了劳动的。所以无妨给你的师傅备些小礼物。不用过于贵重，男人无非一包烟，女人的话一些网红零食等等都是比较合适的礼物，主要是经济实惠，又能维持人情。4、你的存在威胁到他的利益。这种情况常见于销售行业，你作为行业小白，让你去开发新市场可能性不大，所以你未来的市场很有可能是和你的师傅分市场。遇到这种情况，你一定得会揣摩时势。因为你的师傅可能不是不愿意教你那么简单了，很可能还会打压你。这时最好的应对办法就是装了，装熊，让所有人感觉你没有任何威胁，然后悄悄地壮大自己。你的师傅觉得你完全没有威胁，自然就无所谓的教你了。而如果遇到了更糟糕的状况：你和你的师傅，只能留下一个人，毕竟蛋糕就那么大，养不活两个人。如果真的遇到这种情况，首先你要自信，因为如果你的师傅做得足够好，就不会招你来公司了，也就是说和你的师傅比，你的优势很明显，你的领导已经有了换掉你师傅的想法。此刻，尽情展示你的才华，让你的领导肯定你。而对领导而言，只要认为你能胜任，你就已经是赢家了。最后，师傅领进门，修行靠个人。别人能教给你的东西是很有限的，真正要成为职场老手，只有依靠你自己孜孜不倦的学习和努力拼搏。 时间：XXXX2020感谢您的审阅9