车集煤矿核算员全员考试题库05.pdf

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1、-1-车集煤矿核算员全员考试题库一、判断题（200 题）1、全矿各单位，经考核不胜任岗位工作的人员，懒、散、缓、慢及“三违”人员，经单位出据手续，一律进入劳务市场进行培训。（）2、进入劳务市场人员，每月只支付基本生活费，仍享受其他福利待遇。（）3、经考核不胜任工作的员工，经分管矿领导签字批准后，于每月 26 日前报人劳科进入矿内部劳务市场。（）4、临时工不能胜任本职工作或不服从工作安排的一律解除劳动合同，不再进入劳务市场。（）5、因个人意愿从矿外部调入的员工，一律先进入矿劳务市场转岗培训，培训时间十五天。（）6、本人主动要求所在区队（科室）上交劳务市场重新分配工作的人员，一律先进入劳务市场。（

2、）7、凡一年内两次进入劳务市场的，一律解除劳动合同。（）8、内部市场发生的所有费用，材料费50奖罚队管理人员、50%进入工资。（）-2-9、内部市场发生的所有费用，电费、修理费、服务费节约 50进入工资，超支50扣工资。（）10、区队所需修复材料、办公用品、低值易耗品由供应科提供。（）11、区队工资、计时工、劳动保护由经营科提供。（）12、材料回收收入，按队管理人员30%、职工 70%的比例落实。（）13、材料、电力、修理费、服务费50%落实到区队职工个人。（）14、对材料、电力、修理费、服务费等专项奖罚及材料回收收入，不要求各单位必须从市场结算余额中单独拿出。（）15、每月 5 日前由各单位

3、负责将本单位生产经营计划分解到各班组，作为各班组核算依据。（）16、各区队核算结果与单位的经济收入挂钩，具体挂钩比例为材料费100%。（）17、电费、修理费、服务费50%与单位的经济收入挂钩。（）18、各区队核算员要按时参加每月2 号下午 14:30分的市场结算会和临时通知的其他相关核算会议，及时-3-办理相关结算业务。（）19、对无故不按时参加结算会的，每次罚款现金50 元/人。（）20、市场结算会迟到罚款现金20 元/人。（）21、班组检查的得分结果与核算员工资挂钩，基准得分为 90 分。（）22、班组检查的得分每升降一分，核算员工资增加或减少 50 元。（）23、当月未班组检查的区队，扣

4、减核算员工资500元。（）24、各区队队长、书记、核算员、材料员参与月度班组经济核算考核奖罚。（）25、月度班组检查得分结果兑现，规定标准得分为95 分，得分在 95 分时，不奖不罚。（）26、月度班组检查得分结果兑现，每提高 0、5 分，奖励队长、书记各100 元，核算员、材料员各80 元，每降低 0、5 分，对等处罚。（）27、成本费用划分为可控成本和不可控成本。（）28、预算管理的基本原则遵循自上而下和自下而上相结合编制预算的原则。（）29、预算管理的基本原则遵循增产节约和增收节支-4-并重的原则。（）30、预算管理的基本原则事前预算，事中控制，事后分析评价相结合的原则。（）31、预算管

5、理的基本原则：预算内额度授权和预算外程序审批相结合的原则。（）32、预算管理的基本原则：柔性管理和刚性控制相结合的原则。（）33、预算管理的基本原则：与专业化管理相结合的原则。（）34、区队材料消耗，依据当月实际产量进尺，按矿分项定额结算考核，按50%市场买卖关系执行。（）35、区队非材料费用按：100%执行。（）36、区队非材料费用分为电费、修理费、服务费。（）37、区队材料费用节超额的50%进入区队工资结算（二次分配到职工，不含管理人员）。（）38、区队材料费用节超额的50%对等奖罚该队管理人员（队长、书记、副队长、技术员、核算员、材料员）。（）39、区队材料费用中锚杆、锚固剂、锚索绳、建

6、工品、油脂节约不奖，超支处罚，一个月兑现1 次。（）-5-40、利用 ERP物资管理系统，每月31 日 12：00供应科完成当月消耗结帐工作。（）41、预算分析每月5 日下午报经营科，每迟报半天，罚科长 50 元。（）42、成本预算主要包括实现生产任务所需材料费、电费、加工费、修理费和运输费、质量标准化费用等。（）43、生产预算主要包括正常生产任务、专项工程和质量标准化等零星工程。（）44、区队编制生产预算草案应于25 日前通过矿安全信息网上传至各业务科室。（）45、区队 25 日前编制成本预算并通过矿安全信息网上传至各业务科室。（）46、预算差异率是指实际消耗与预算的差额和实际消耗的比率。（

7、）47、成本总预算最大允许差异率为5。（）48、成本总预算每超1对队长、技术队长（技术员）、核算员各罚50 元。（）49、成本总预算每降1对队长、技术队长（技术员）、核算员各奖50 元，最高奖罚500 元。（）50、除地质条件变化、生产布局调整及临时工程增-6-加的成本费用可作为区队成本差异考核调整因素外，其他一切因素均不予认可。（）51、统管费用范围：大型材料、专用工具、钢棚、单体支柱、单件3000 元以上电控配件、机械配件及列入统管的其他材料。（）52、执行“双工”的节假日：元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆节。（）53、春节放假三天：正月初一、正月初二、正月初三。（）54、国庆放

8、假三天：十月一日、二日、三日。（）55、法定节假日正常工作的执行日岗位工资的150%。（）56、工龄 10 年以下的，可享受带薪年休假7 天。（）57、工龄满 10 年不满 20 年的，可享受带薪年休假10 天。（）58、工龄满 20 年的，可享受带薪年休假14 天。（）59、国家法定假日、休息日计入年休假的假期。（）60、累计事假 20 天/年以上，不享受年休假。（）61、工龄 10 年以下的，病假累计2 个月以上，不享受带薪年休假。（）-7-62、工龄满 10 年不满 20 年的，累计病假4 个月以上，不享受带薪年休假。（）63、工龄满 20 年的，累计病假4 个月以上，不享受带薪年休假。

9、（）64、年休假无故超期的，不视为旷工处理。（）65、员工病假的，需向人劳科递交公司指定医院的病假单，人劳科认可的，视为有效。（）66、工龄 4 年以下的，病假工资为基本工资的30%。（）67、工龄满 4 年，不满 8 年的，病假工资为基本工资的 60%。（）68、工龄满 8 年，不满 10 年的，病假工资为基本工资的 80%（）69、工龄 10年以上的，病假工资为基本工资的90%。（）70、员工基本工资构成：岗位工资+辅助工资（即120）+年功工资。（）71、病假全年累计不得超过90 天。（）72、事假全年累计不得超过35 天。（）73、事假 1 天以下，所在科室、区队负责人批准。（）-8-

10、74、事假 3 天至 7 天，所在科室、区队负责人批准即可。（）75、事假 8 天至 30 天，所在科室、区队负责人批准后，需分管矿领导批准后生效，请假条交人劳科。（）76、事假超过一个月的，所在科室、区队负责人批准后，需分管矿长批准后生效，请假条交人劳科。（）77、每个单元人数不少于3 人，不多于 10 人。（）78、安全诚信价值以现金的形式每月考核兑现。（）79、单位发生轻伤或三级非伤亡事故，所属单元价值归零，其他单元不变。（）80、月出勤在 20 班以下的员工取消诚信单元奖金。（）81、及时、主动、客观地汇报事故1 起的，对单元奖励 100 元。（）82、单元价值可以二次分配奖金。（）8

11、3、月内出现严重三违的单元，单元价值归零。（）84、月内出现一般三违的员工，个人奖金沉淀。（）85、每季度第二月开始，实现零违章、零微伤的，单元价值升值30%。（）86、每季度第三月开始，实现零违章、零微伤的，-9-单元价值升值40%。（）87、诚信单元每季度第一月按原标准重新考核。（）88、队内二次分配工资，超出交工资表规定期限后，队长、核算员各罚50 元。（）89、年功工资：十年（含十年）以下，10 元/月。（）90、年功工资：十年以上，15元/月。（）91、夜班津贴：前夜 8 元/班，后夜 10 元/班。（）92、入井津贴：井下采掘工为30 元/工，井下辅助工为 15 元/工。（）93、

12、见习技术员的工资标准上限为本单位的平均工资。（）94、井下区队核算员工资为矿机关职工效益工资的0、85。（）95、地面区队核算员工资为矿机关职工效益工资的0、80。（）96、核算员工资按月计资，不得超标准，如遇特殊情况需从工资中奖励的，须报矿领导审批。（）97、核算员出勤不足10 班的，按日资计资，11 至20 班的，效益工资按80%计算。（）-10-98、各单位原始点名册、计分表须在当月截止考勤后 3 日内交至人劳科，每逾一天，罚队长、核算员各100 元，逐日累计。（）99、职工开除留用期间待遇，直接工 30 元/工。（）100、职工开除留用期间待遇，井下辅助工15 元/工。（）101、职工

13、开除留用期间待遇，地面工20 元/工。（）102、职工三违护理工伤，按日资 35 元执行。（）103、工伤家属陪护费：本市医院每人每天14 元。（）104、工伤家属陪护费：外地医院每人每天20 元。（）105、工伤人员治疗期超过六个月的，第七月开始由人劳科统一管理。（）106、病假人员治疗期超过六个月的，第七月开始由安检科统一管理。（）107、区队对职工的奖罚必须折算成分数，以分数形式兑现，不得直接奖罚现金。（）108、新员工试用期限一般为3 个月时间。（）109、新员工入职需进行军训，军训时间一般为7-11-天。（）110、区队对新员工必须建立导师带徒机制，签订师徒协议。（）111、试用期内

14、区队对新员工要进行跟踪考核，对不胜任的员工要予以淘汰。（）112、职工工种发生变化，应按新岗位发放劳保用品，已发放的按期顺延。（）113、新工人退矿时，需将所领取的劳保用品不需要退还人劳科。（）114、职工病、伤、事、探亲假及下岗、待工时，相应顺延劳保用品领用时间。（）115、职工个人因素造成劳保用品丢失需补领的，由区队出具证明，交人劳科办理。（）116、由不可抗因素造成劳保用品丢失、损坏需补领的，由相关部门出具证明，交人劳科办理。（）117、多种混合作业人员，劳保按其从事的每一项工种进行发放。（）118、企业年金由职工个人缴费、企业缴费、年金基金投资运营收益构成。（）119、个人缴纳企业年金

15、的比例为：工龄不满10年的为 100 元。（）-12-120、个人缴纳企业年金的比例为：工龄满 10 年不满 20 年的为 110 元。（）121、个人缴纳企业年金的比例为：工龄满 20 年不满 30 年的为 130 元。（）122、个人缴纳企业年金的比例为：工龄满 30 年的为 200 元。（）123、企业年金因各种原因当月未能扣缴的，次予以予补缴，补记。（）124、职工未达退休年龄的，不得从年金账户里提取资金。（）125、职工离职的，年金账户里仅个人扣缴部分及收益归职工个人。（）126、企业哲学：以诚立业，以信铸魂。（）127、企业作风：用心做事。（）128、核心价值观：人企合一，顺势而行

16、。（）129、企业经营理念：市场导向，建卓越队伍，树经典品牌。（）130、企业愿景：以永煤的世界，创造世界的永煤。（）131、企业作风的内涵：爱岗敬业，精益求精，超越自我，激情工作。（）-13-132 车集精神：永不服输战困境，用心做事创佳绩，追求卓越争第一。（）133、车集矿内部劳务市场管理办法规定：在安全生产中受到撤职、免职及调离原岗位等处分人员一律进入劳务市场再培训，但领导干部可不在此条规定。（）134、车集矿准军化管理实施办法规定：在参加会议及重要活动期间，要打斜纹领带，领带下端以盖住腰带卡子为宜，上端的领带结应盖住扣子，紧贴衣领。（）135、车集矿准军化管理实施办法规定：男职工不准留

17、胡须，头发不能盖住耳朵和脖子；女职工不能烫发，不穿奇装异服。（）136、节能减排重点是：加强生产环节的管理和高耗能设备的改造。（）137、车集矿企业文化建设的载体是：“准军事化”管理制度。（）138、实现煤矿安全监察制度，是贯彻执行安全生产方针、坚持依法治理安全的一项基本制度。（）139、伪造、变造企业的公文、证件、证明文件、印章的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元-14-罚款。（）140、先进的科学技术、管理方法是永煤追求的目标。（）141、新工人退矿时，需将所领取的劳保用品需要退还人劳科。（）142、煤矿使用的涉及生命安全、危险性较大的特种设备，必须取得安全安全使用证或者安全标志，

18、方可投入使用。检测、检验机构对检测、检验结果负责。（）143、煤矿安全监察机构发现煤矿作业场所有未使用专用防爆电器设备的，应当责令立即停止作业，限期改正；有关煤矿或其作业场所经复查合格的，方可恢复作业。（）144、行政许可法是安全生产许可证条例的主要立法依据。（）145、特种作业人员经有关业务主管部门考核合格，取得特种作业操作资格证书，是企业取得安全生产许可证必须具备的安全生产条件之一。（）146、煤矿安全培训监督检查办法（实行）规定：煤矿安全培训机构是安全生产教育和培训的责任主体。（）147、根据煤矿重大安全隐患认定办法（试行）-15-之规定：矿井月产量超过当月产量计划10%的，属于煤矿重大

19、安全生产隐患。（）148、一般隐患由煤矿主要负责人指定隐患整改责任人，责成立即整改或限期整改。（）149、实行井下交接班制度。上一班的带班人员要在井下向接班的带班人员详细说明井下安全状况、存在的问题及原因、需要注意的事项等，并认真填写交接班记录本。（）150、违反安全生产许可条例规定，未取得安全生产许可证擅自进行生产的，责令停止生产，没收违法所得，并处 10 万元以上50万元以下的罚款；造成重大事故或者其它严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。（）151、有职业危害防治措施，并为从业人员配备符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，是企业取得安全生产许可证必须具备的安全生产条件之一。（）152

20、、煤矿安全培训监督检查办法（试行）规定：煤矿安全培训机构是生产教育和培训的责任主体。（）153、根据煤矿重大安全隐患认定办法（试行）之规定：煤矿企业未制定井下劳动定员或者实际入井人数超过规定人数的，不属于煤矿重大安全生产隐患。-16-（）154、煤矿企业要加强现场监督检查，及时发现和查处违章指挥、违章作业和违反操作规程的行为。发现存在重大隐患，要立即停电，并向煤矿主要负责人报告。（）155、煤矿可以将井下采煤工作面维修作业工程对外承包。（）156、事故发生单位及有关责任人员谎报、瞒报事故或伪造、破坏事故现场等行为的对单位处100 万元以上 500 万元以下的罚款。（）157、煤矿企业必须保持持

21、续具备法定的安全生产条件，但是可以结合自身的实际适当降低安全生产条件。（）158、矿井风量不足时，采煤工作面可以降低供风量，以便继续生产。（）159、标煤计量的创新精神：它激励人们采取一切可利用的手段，争取客户、股东、员工、实现利益最大化。（）160、诚信作为集团公司的核心价值观，是被动的，是消极的。其渗透于永煤采购、生产、销售、服务的各个经营环节，体现在永煤的各种关系之中。（）-17-161、集团公司的企业精神是：以永煤的世界，创造世界的永煤。（）162、集团公司在诚信的基础上，与客户、与员工、与社会、与股东结成四位一体的事业共同体、利益共同体、命运共同体。（）163、公司的企业使命包含：热

22、爱客户、尊敬员工、奉献社会、诚信股东（）164 核心价值观是永煤一切行动的最高依据和准则，是是非善恶判断的标准，是永煤对事业和目标的否定。（）165、新“三化”指的是“科学化、国际化、规范化”。（）166、“三低一高”指的是：特低磷、特低硫、特低灰、高发热量。（）167、四心即在工作中要有：爱心、细心、精心、责任心。（）168、二氧化碳（CO2）具有爆炸性。（）169、倾角 45以上的煤层叫急倾斜煤层。（）170、瓦斯（CH4）的爆炸性与它在空气中的浓度有关，空气中瓦斯浓度在5 16的范围内有爆炸性。（）-18-171、凡是有坡度的巷道就叫上山。（）172、巷道喷洒水可以防止煤尘爆炸。（）17

23、3、炮眼装药后不必填炮泥就可以放炮。（）174、煤矿地质构造分为单斜、褶曲和断裂三大类。（）175、水平巷道也要有一定的坡度。（）176、井下电器设备必须全部使用隔爆型。（）177、顶板事故是目前煤矿生产中主要灾害之一。（）178、一氧化碳（CO）有爆炸性。（）179、瓦斯爆炸的条件是氧气浓度不低于12、瓦斯浓度达到516%、引爆火源650750。（）180、“三不”原则是“不伤害自己，不伤害别人，不被别人所伤害”。（）181、取得特种作业操作许可证的人员，一般每隔二年必须进行定期复审。（）182、支护时必须要有合理的支护密度。（）183、矿井空气的主要成分仍是氮、氧和二氧化碳，它与地面空气没

24、什么差别。（）184、瓦斯爆炸时会产生大量的有毒有害气体。（）185、矿井水的来源是地表水、地下水和井下生产-19-用水等。（）186、井下避灾自救就是当井下发生意外事故灾害时，在灾区内或受灾害影响的区域内的职工躲避灾害和保护自己的行为。（）187、每次通过风门，要随手把风门关好，也可把邻近的两道风门同时打开。（）188、车集矿综采工作面移架方式采用的是临架操作方式。（）189、井下爆破工作必须由专职爆破工担任。（）190、车集矿用人理念是想干事的给机会、能干事的给位置、干成事的给舞台。（）191、永煤集团企业作风（用心做事）的内涵包括：爱岗敬业，精益求精，超越自我，用心工作。（）192、“四

25、心”：即工作要有爱心、细心、精心和责任心。（）193、车集矿廉政建设“三零”目标是：党员干部“零”违法、违纪、“零”犯罪及同职工的“零”距离。（）194、车集矿对管理者的要求：要知耻而后勇；要具有坚强的奋斗意志。（）195、员工工作纪律是：不迟到、早退，不串岗、-20-脱岗，工作期间可以适当上网打游戏、聊天和炒股，工作场所不许大声喧哗、嬉笑打闹。（）196、节能减排工作关键是：思想重视、扎实推进，重点是：加强生产环节的管理和高耗能设备的摈弃。（）197、新“三化”是：市场化、科学化和规范化。（）198、国家对能源矿产资源实行无偿使用制度。（）199、国家实行峰谷分时电价、季节性电价、可中断负荷

26、电价制度，鼓励电力用户少用电或不用电。（）200、各级人民政府对在节能管理、节能科学技术研究和推广应用中有显著成绩以及检举严重浪费能源行为的单位和个人，给予表彰和奖励。（）二、单选题:300 1、要选定不相邻的矩形区域，应在鼠标操作的同时，按住（B）键。A、B、C、D、2、Excel 单元格 D1中有公式=A1+C1，将 D1格中的公式复制到E4 格中，E4 格中的公式为：（B）。A、=A4+C4 B、=B4+D4 C、=B4+C4 D、=A4+C4-21-3、Excel 操作中，设成绩放在A1 格，要将成绩分为优良（大于等于85）、及格（大于等于60）、不及格三个级别的公式为：（D）。A、=

27、if（A1=85,“优良”，if（A1=60，“及格”，if（A1=85,“优良”，85A1=60，“及格”，A1=85,“优良”），if（A1=60，“及格”），if（A1=85,“优良”，if（A1=60，“及格”，“不及格”）4、如果直接输入“11/11”，系统会将其变为“11月 11 日”，解决办法是：先输入（A），然后输入空格，再输入分数“11/11”。A、0 B、*C、”D、#5、如果直接输入“001”，系统会自动判断001为数据1，解决办法是：首先输入（C），然后输入“001”。A、0 B、*C、（英文的单引号）D、#6、在 Excel 单元格中输入后能直接显示“1/2”的-22

28、-数据是（B）。A1/2 B0 1/2 C0、5 D2/4 7、在单元格中，可按（C）键换行。A、Alt+Enter B、Shift+Enter C、Alt+Enter D、Crtl+Enter 8、劳动合同法 由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通过，（）起施行。（A）A2007 年 6 月 29 日 2008年 1 月 1 日B2007 年 6 月 29 日 2007年 6 月 29 日C2007 年 6 月 28 日 2007年 10 月 1 日D2007 年 6 月 28 日 2008年 1 月 1 日9、在 Excel 中，可用键盘上（A）键将单元格中数据格式、内容一起清除。A

29、Del BCRTL+F CCRTL+Del D CRTL+H 10、在 Word 2003 文档中，要把多处同样的错误一次更正，正确的方法是（B）。A、用插入光标逐字查找，先删除错误文字，再输入正确文字B、使用“编辑”菜单中的“替换”命令-23-C、使用“撤消”与“恢复”命令D、使用“定位”命令11、在 Word 2003 中，如果要把整个文档选定，先将光标移动到文档左侧的选定栏，然后（A）。A、双击鼠标左键 B、连续击 3 下鼠标左键C、单击鼠标左键 D、双击鼠标右键12、在 WORD 中，在正文中选定一矩形区域的操作是（）、按住 ALT键，拖动鼠标、按住 CTRL、按住 SHIFT键，拖动

30、鼠标、按住 ALTSHIFT键，拖动鼠标13、在 WORD 中，调节字符间距时，可以调节（）的间距。、行首、行尾、选定字符之间、中文之间14、在 WORD 中，要把插入点光标快速移动到文档的末尾，应按组合键（）。、CTRL PAGEUP 、CTRL PAGEDOWN、CTRL HOME 、CTRL END 15、在 WORD 中，一个文档有200 页，要定位到第-24-112 页的快速、准确的方法是（）。、用垂直滚动条，快速移动文档定位于112 页。、用 PAGEDOWN定位于第 112 页、用向上或向下箭头定位于第112 页。、编辑菜单中定位，指定112 页16、WORD 具有分栏功能，下列

31、关于分栏的说法正确的是（）。、最多可以高4 栏、各栏的宽度必须相同、各栏的宽度可以不同、各栏之间的间距是固定的17、在 WORD 的编辑状态，为文档设置页码，可以使用菜单中的命令（）。、“工具”、“编辑”、“格式”、“插入”18、在编辑 WORD 文档时，输入的新字符总是覆盖了文档中已输入的字符，（）。、当前正处于改写的编辑方式、当前文档正处于插入的编辑方式、按 INSERT键，可防止覆盖发生、按 DEL键可防止覆盖发生-25-19、当插入点在文档中时，按 键将删除（）。、插入点所在的行、插入点所在的行插入点开始的后半行、插入点左边的行插入点前的半行、插入点右边的一个字符20、要退出 WORD

32、，可用键盘操作命令（）。、SHIFT F4 、ALT F4、CTRL F4 、CTRL ESC 21、在 WORD 编辑的内容中，文字下面有红色波浪下划线表示（C）。、已修改过的文档、对输入的确入、可能的拼写错误、可能的语法错误22、在 WORD 的编辑状态下，若要快速改变选定对象左右边界，利用（）更直接、快捷。、菜单、标尺、格式栏、工具栏23、WORD 文档中可以查看文档标题层次结构的视图方式是（）。（C）、页面、普通、大纲 D、全屏-26-24、启动 WORD 后，出现的空白文档的名字为（）。、文档 1、DOC 、新文档、DOC、文档、DOC D、我的文档、DOC 25、WORD 常用工具

33、栏中的“格式刷”，可用于复制文本或段落的格式，若要重复应用多次，应（）。、击格式刷、双击格式刷、右击格式刷、拖动格式刷26、EXCEL中，如A4 单元格的值为100，公式“=A4100”的结果是（D）。A、200 B、0 C、TRUE D、FALSE 27、在 EXCEL 中，已知 B3和 B4单元格中的内容分别为“四川”和“成都”，要在 B1 中显示，“四川成都”可在 B1 中输入公式（C）。A、=B3+B4 B、=B3-B4 C、=B3&B4 D、=B3$B4 28、EXCEL 工作表的一个单元格含格式、内容、批注等有多个特性，可通过（C）来实现数据部分特性的复制。A、选择性复制 B、部分

34、复制C、选择性粘贴 D、部分粘贴29、在 EXCEL中，创建公式的操作步骤有：-27-在编辑栏键入“=”；键入公式；按ENTER 键；选择需要建立分式的单元格；其正确的顺序是（C）。A、B、C、D、30、EXCEL中，可使用组合键（A）在活动单元格内输入当天日期。A、CTRL+B、CRTL+SHIFT+C、ALT+D、ALT+SHIFT+31、在 EXCEL的活动单元格中要把“1234567”作为字符处理，应在“1234567”前加上（B）。A、0 和空格 B、单引号C、0 D、分号32、在EXCEL中，若某个单元格已赋值，则按住CTRL向外拖动填充柄，可以进行（A）操作。A、填充 B、清除

35、C、插入 D、什么也不做33、在 EXCEL 中，如果 A1：A5单元格的值依次为100、200、300、400、500则 MAX（A1：A5）=（B）。A、300 B、500 C、1200 D、1500 34、在 EXCEL 输入公式时，如出现“#REF！”提示，表示（D）。A、运算符号有错 B、没有可用的数值-28-C、某个数字出错 D、引用了无效的单元格35、在 EXCEL中，当鼠标指针移到自动填充柄上时，指针的形状为（C）。A、双箭头 B、白十字C、黑十字 D、黑矩形36、在Excel表 格 的 单 元格 中 出 现 一 连 串 的“#”符号，则表示（B）。A、需重新输入数据B、需调整

36、单元格的宽度C、需删去该单元格D、需删去这些符号37、下列取值相同的表达式是（D）。A、TS与T+S B、T S 与T+S C、T+S 与S T D、T S 与 LEFT（TSST,2）38、下列关于行高操作的操作中,错误的叙述是（C）。A、行高是可以调整的B、执行 格式行行高菜单命令,可以改变行高C、格式单元格 菜单命令,可改变行高-29-D、使用鼠标操作可以改变行高39、在Excel操 作 中,在A1输 入=COUNT（C1,120,26）,其函数值等于（D）。A、120 B、26 C、3 D、2 40、在 Excel 中,若要将光标向右移动到下一个工作表屏幕的位置,可按（D）。A、Pag

37、eUp B、PageDown C、Ctrl+PageUp D、Ctrl+PageDown 41、以诚立业，以信铸魂是公司的（A）。A、核心价值观 B、企业作风 C、企业精神42、用心做事是公司的（B）。A、核心价值观 B、企业作风 C、企业精神43、以龙腾永煤之势，成能源报国之举是公司的（C）。A、核心价值观 B、企业作风 C、企业精神44、市场导向，建卓越队伍，树经典品牌是公司的（A）。A、企业经营理念 B、企业作风 C、企业精神45、以永煤的世界，创造世界的永煤是公司的（C）。A、企业经营理念 B、企业作风 C、企业愿景46、核心价值观是永煤一切行动的（B）和准则，-30-是是非善恶判断的

38、标准，是永煤对事业和目标的共同认同。A、行动纲领 B、最高依据 C、最高准则47、客户是永煤生存的（C）。客户的需求和满意是永煤的发展根基。A、唯一目标 B、唯一追求 C、唯一理由48、永煤文化的根文化是（A）。A、诚信 B、拼搏 C、务实49、煤矿必须对职工进行安全教育培训。未经（A）不得上岗。A、安全教育培训 B、职业培训C、文化教育培训50、入井人员入井前严禁（B）。A、吸烟 B、饮酒 C、运动51、入井人员入井严禁穿（C）衣服。A、工作 B、棉麻 C、化纤52、入井人员必须戴安全帽、随身携带（A）和矿灯。A、自救器 B、工具 C、身份证53、安全生产法 规定的安全生产管理方针是（B）。

39、A、安全第一、预防为主-31-B、安全为了生产、生产为了安全C、安全生产人人有责54、生产经营单位应具备安全生产法 和有关法律、法规和（C）规定的安全生产条件；不具备安全生产条件的，不得从事生产经营活动。A、行业标准或者企业标准B、国际通用标准或者行业标准C、国家标准或者行业标准55、煤矿企业必须为下井工人提供符合国家标准和行业标准的（B）。A、劳动保护工具 B、劳动保护用品C、安全卫生设施56、生产经营单位应当向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的（A）防范措施以及事故应急措施。A、危险因素 B、事故隐患 C、设备缺陷57、任何单位和个人不得阻挠和干涉对事故的依法（A）。A、调查处理 B

40、、向上级报告 C、监察管理58、推车通过岔道口、弯道、（B）、大坡度及照明不足地段必须大声呼喊。A、风门 B、有行人-32-C、直巷 D、上坡道59、电气设备着火时，必须先（A）再灭火。A、切断电源 B、用干粉灭火器C、接好水管 D、撤出人员60、大巷中人力推车不准放（A），禁止推车人员和其它人员蹬车滑行。A、飞车 B、空车 C、重车61、井下主要通风构筑物是（B）。A、风速、风压、风量B、风墙、风门、风桥62、火灾的烟气含有大量的有毒有害气体，其中危害最大的气体是（B）。A、二氧化碳 B、一氧化碳C、二氧化氮 D、硫化氢63、工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工，由于不服从

41、管理，违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，构成（C）。A、重大劳动安全事故罪B、玩忽职守罪 C、重大责任事故罪64、当井下发生（B）事故可佩戴自救器撤离灾区。-33-A、冒顶 B、火灾、爆炸事故 C、透水65、血色鲜红、血液像喷泉一样射出，危险性大，为（A）。A、动脉出血 B、静脉出血 C、毛细血管出血66、煤矿企业必须依法参加（A）保险，为从业人员缴纳保险费。A、工伤 B、平安 C、人寿67、车集矿 09 年产量发展目标是（B）。A、300 万吨 B、305 万吨C、310 万吨68、集团公司经营上的三次变革是（A）。A、工艺之变、计量之变、体

42、制之变B、战略之变、人才之变、规模之变C、体制之变、战略之变、规模之变69、集团公司资源扩展战略是（A）。A、保永夏、争豫西、夺省外B、稳贵州、争新疆、夺内蒙C、靠大、连大、做大70、车集矿党委工作方针是（A）。A、严管干部、善待职工B、从零开始，向零奋斗-34-C、大政工、大宣传、大和谐71、车集矿管理工作标准（A）。A、大事认真、小事较真B、严管干部、善待职工C、要负责、能负责、敢负责D、从零开始，向零奋斗72、集团公司今年的核心任务是（B）。A、煤炭产量达到预定目标B、全面提高劳动者素质C、将成本降到最低73、劳动合同法的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，

43、保护（C）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。A、企业 B、用人单位C、劳动者 D、用人单位和劳动者74、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（C）或者职工代表平等协商确定。-35-A、董事会 B、监事会C、工会 D、职工代表大会75、订立劳动合同，应当遵守合法、（D）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。A公道 B公认C公开 D公平76、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者

44、职工认为不适当的，有权（C）。A、不遵照执行 B、宣布废止C、向用人单位提出，通过协商予以修改完善D、请求劳动行政部门给予用人单位处罚77、用人单位自（A）起即与劳动者建立劳动关系。A、用工之日 B、签订合同之日C、上级批准设立之日 D、劳动者领取工资之日78、用人单位招用劳动者，（D）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A、可以 B、不应 C、应当 D、不得79、劳动合同法规定，建立劳动关系，（B）订立书面劳动合同。-36-A、可以 B、应当 C、需要 D、无须80、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B）内订立书

45、面劳动合同。A、十五日 B、一个月C、二个月 D、三个月81、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（C）时间的劳动合同。A、解除 B、续订 C、终止 D、中止82、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（A）给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。A、责令改正并给予警告 B、责令改正C、责令改正 D、给予警告83、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（C）时间的劳动合同。A、解除 B、续订C、终止 D、中止84、以下属于劳动合同必备条款的是（A）。A、劳动报酬 B、试用期C、保守商业秘密 D、福利待遇85、劳动合同期限一年以上不满三年

46、的，试用期不-37-得超过（B）。A、一个月 B、二个月C、半个月 D、一个半月86、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（D），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A、百分之三十 B、百分之五十C、百分之六十 D、百分之八十87、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（C）向劳动者支付劳动报酬。A、可以 B、不必 C、应当 D、不得88、变更劳动合同应当采用（A）形式。A、书面 B、口头C、书面或口头 D、书面和口头89、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（D）支付劳动报酬。A、提前 B、及时分期C、提前足额 D、及时足额90

47、、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（C）违反劳动合同。A、视为 B、有时视为-38-C、不视为 D、部分视为91、变更后的劳动合同文本，（A）。A、由用人单位和劳动者各执一份B、由用人单位留存备查C、由劳动者一方保存D、由劳动行政部门保存92、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（D）。A、即时终止 B、续延半年后终止C、续延一年后终止 D、续延到医疗期满时终止93、劳动合同终止后，用人单位应当在（B）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A、七日 B、十五日 C、一个月 D、三个月94、个人缴纳企业年金的比例为：工龄满（C）年的为 200 元。A、10

48、B、20 C、30 D、40 95、劳动者提前（D）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A、三 B、十 C、十五 D、三十96、病假人员治疗期超过六个月的，第七月开始由（A）统一管理。-39-A、人劳科 B、安检科C、工会 D、行政办97、劳动者（B），用人单位不可以解除劳动合同。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的D、被依法追究刑事责任的98、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（B）倍的工资。A、一 B、二 C、三 D、四99、劳务派遣单位应当依照（）的有关规

49、定设立，注册资本不得少于（）万元。（C）A、公司法三十 B、合伙企业法三十C、公司法五十 D、合伙企业法五十100、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明 劳动合同法 第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（D）等情况。A、试用期 B、培训C、保守秘密 D、工作岗位-40-101、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（C）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A、半 B、一 C、二 D、三102、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（A）的标准执行。A、用工单位所在地B、劳务派遣单位所在地C、被派遣劳动者户籍

50、所在地D、工资发放地103、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（C）的权利。A、相同 B、同等C、同工同酬 D、同样104、劳务派遣一般在（D）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。A、长期性 B、固定性 C、流动性 D、临时性105、劳务派遣单位违反劳动合同法情节严重的，以每人（D）的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。A、一千元 B、五千元以下-41-C、五千元 D、一千元以上五千元以下106、职工在三违期间护理工伤的，按日资（B）元执行。A、25 B、30 C、35 D、40 107、劳动者在同一用人单位连续工作满（D）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期