党员考评管理办法.pdf

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1、党员考评管理办法（企业）为贯彻落实党中央全面从严治党要求，增强党员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，进一步规范党员行为，引导、督促全体党员不忘初心，牢记使命，永葆共产党员本色，在各自工作岗位上充分发挥先锋模范作用，经公司党总支支委会议讨论通过，制定本办法。一、适用对象党总支全体党员。二、编制依据2017 年中国共产党第十九次全国代表大会通过的中国共产党章程。三、考核时间在每年年底进行。四、职责分工（一）职责党总支：负责考核工作的总体安排、督促、实施、抽查、核实。党支部：负责对支部党员考核评价工作的具体实施。（二）领导机构为确保考核工作扎实有效推进，专门成立考评领导小组。领导小组组成：组

2、长由公司党总支书记担任，副组长由公司党总支其他支委委员担任，小组成员由党总支各所属党支部书记担任。领导小组职责：协调解决考评过程中的问题，推进党总支党员考评工作顺利实施。六、考核方式按照党员自评、党员互评、群众代表评议、党支部测评、党总支审议决定五个环节进行。党员测评设置了组织表现、群众满意、遵章守纪、个人作风、工作业绩五个部分，满分100 分。其中，工作业绩占20 分，由业绩考核部门另外给每个党员打分。其余四个部分由党员本人、支部党员、群众代表、党支部分别对每个党员打分，以上四个评价主体的评分依次按照10%、30%、30%、30%的权重计入总分。其中，群众代表评分原则上由党员所属党支部选择党

3、员所在岗位的上级、平级、下级分别1 人共计3 人打分（要对党员工作接触多、比较了解）。如果操作存在困难，可参考以上原则找与党员接触较多的3 个群众代表评分。党员测评还设置了“加分事项”和“一票否决”事项。有符合加分条件的，经党支部审核确认，可以加分；存在一票否决事项的，经过党支部审核，确有其事的，直接评为不合格党员，按照党内相关规定进行处置。七、实施原则坚持个人评价与组织评价相结合、党内评价与群众意见相结合的原则，对党员进行360 度考评，保证考评方向不偏、内容完整，适当增加业绩完成水平在党员考评中的权重，以党性促业绩，以业绩见党性，并强化考评结果运用。八、测评标准党员测评项目总体分为三部分：

4、基本测评项目、加分事项、一票否决事项。具体如下：（一）基本测评项目包括组织表现、群众满意、遵章守纪、个人作风、工作业绩五个部分，满分100 分。1.组织表现：分值 20 分扣分标准：（1）迟交或不足额缴纳党费的，每次扣1 分；（2）在党组织的会议、学习、培训或活动中，无故不参加的，每次扣5 分，迟到、早退每次扣3 分；（3）不按要求提交学习笔记或心得体会等资料的，每次扣3分。支部每年根据年度重点工作组织一次资料报送，作为考核统计；（4）离职后 3 个月内未转移组织关系的，扣10 分；（5）参加党组织的活动未按要求佩戴党徽的，每次扣1 分；（6）不能在急、难、险、重的任务中冲锋在前、率先垂范的，

5、每次扣5 分；（7）对党组织安排的任务有抵触，有不服从组织安排行为的，每次扣2 分；（8）有其他不履行党员义务行为的，视情况进行减分。2.群众满意：分值 20 分扣分标准：（1）对工作对象远近亲疏，不能平等对待的，每次扣2 分；（2）对待前来办事群众态度恶劣的，每次扣3 分；（3）不认真对待群众意见、建议，不尽职尽责尽快解决的，每次扣 2 分；（4）存在形式主义和官僚主义作风的，扣2 分；（5）工作和生活中影响党员形象的，扣3 分；（6）有其他不满意事项，视情况进行减分。3.遵章守纪：分值 20 分扣分标准：（1）违反党组织纪律、廉政纪律，未达到开除党籍程度的，按以下标准减分：受到公司党组织提

6、醒谈话和批评教育的党员每次扣 5分，受到通报批评的，每人扣7分，受到诫勉谈话的，每人扣 10 分。受集团党委、控股党委处分处理的，每项在党总支扣分标准上分别多扣5 分、3 分；（2）业务中受到集团、控股、公司通报、批评等处分处理的，分别扣10 分、7 分、5 分；（3）参与群体上访、闹事的，每次扣10 分；（4）以任何形式进行拉票贿选，影响党内正常组织生活的，每次扣 10 分；（5）工作中有旷工、迟到、早退的，分别扣5 分、2 分、2分；（6）有其他与“遵章守纪”相悖行为的，视情况减分。4.个人作风：分值 20 分扣分标准：（1）同事之间，不能做到真诚、真心和谐相处，有不团结行为的扣 2 分；

7、（2）讲话、做事不能顾全大局，不注意场合和影响的，扣1 分；（3）当别人有困难、需要帮助时，能够帮忙，却不能主动伸出援助之手的扣1 分；（4）有不尊老爱幼、破坏他人家庭等违反社会公德行为的，扣 6 分；（5）工作中推诿、拖拉，逃避责任，不能勇于担当的，扣3 分；（6）有打击报复他人等行为的，一次扣5 分；（7）故意制造、传播谣言，诋毁他人、搬弄是非，影响公司团结稳定的，每次扣3 分；（8）转发有违社会公德、危害他人身心健康的低俗文字和图片、视频的，每次扣2 分。5.工作业绩：分值 20 分计分标准：（1）该项得分=年度业绩考核分数（百分制）20/100;（2）年度业绩考核结果为“不称职的”,直

8、接扣 10 分。（二）加分事项党支部按照以下标准进行核实查证，符合条件的普通党员可进行加分：1.积极参与公司宣传，在公司OA 平台发布新闻稿的，1 篇0.5 分；2.获得公司级别荣誉的，“特别贡献员工”加 3 分；3.获得控股级别荣誉的，“最可爱的XXX人“和”杰出员工”分别加 5 分，“优秀员工“加 4 分，“优秀党员”、“优秀党务工作者”分别加 5 分；4.获得集团级别荣誉的，视荣誉等级加10 分；5.获得政府及社会组织等系统外表彰的，根据荣誉等级酌情加分，级别越高、奖项含金量越高，则加分越高。符合多项加分条件的，取最高标准执行，不做累计。加分事项得分最高不得超过10 分。（三）一票否决事

9、项党支部按照以下标准进行核实查证，符合条件的可进行一票否决：1.散布违背中央、丑化党和国家形象的言论的；2.参与民族分裂活动的；3.参与封建迷信、邪教的；4.有违法违纪及其他违反政策行为的；5.泄露党和国家以及单位秘密的。党员测评分数作为党支部对每位党员做出评议、考核结论的直接、重要参考。党员测评最终得分在90 分（含）以上的，党支部可参照评分确定为“优秀”；最终得分在70（含）-89 分的，党支部可参照评分确定为“合格”；最终得分在60（含）-69 分的，党支部可参照评分确定为“基本合格”；最终得分在60 分以下的，党支部可参照评分确定为“不合格”。其中，“优秀”党员占党支部全体党员的比例一

10、般在30%以内。如果测评后，“优秀”人数较多，超过上级党委要求的“优秀”人数所占比例的，可按照党员分数排名择优确定“优秀”党员。九、考核结果运用1.考评中被评为“优秀”的党员，公司将在党员评先评优，员工晋级、加薪等方面优先推荐。2.考评中被评为“不合格”的党员，党支部要与其进行谈话，给予必要提醒，要求其找出差距，限期改正。但类似提醒谈话不作为下一年度“减分”的依据。若该党员在改正期内无任何悔改表现的，经支部大会讨论，并报上级组织审批备案后，视情况给予纪律处分。3.考评中被评为“不合格”的预备党员，要视情况给予限期改正、延长预备期、取消预备党员资格等处置。十、附则本考核办法由公司党总支负责解释。

11、附件：1.党员量化测评评分标准2.党员量化测评评分表3.党员量化测评分数汇总附件 1党员量化测评评分标准考评项目分值评分参考评价主体备注组织表现201.迟交或不足额缴纳党费的，每次扣1 分；2.在党组织的会议、学习、培训或活动中，无故不参加的，每次扣5 分，迟到、早退每次扣3分；3.不按要求提交学习笔记或心得体会等资料的，每次扣 3 分。支部每年根据年度重点工作组织一次资料报送，作为考核统计；4.离职后 3 个月内未转移组织关系的，扣10 分；5.参加党组织的活动未佩戴党徽的，每次扣1分；6.不能在急、难、险、重的任务中冲锋在前、率先垂范的，每次扣5 分；7.对党组织安排的任务有抵触，有不服从

12、组织安排行为的，每次扣2 分；8.有其他不履行党员义务行为的，视情况进行减分。党员自评党员互评群众代表支部评定考评项目分值评分参考评价主体备注群众满意201.对工作对象远近亲疏，不能平等对待的，每次扣 2 分；2.对待前来办事群众态度恶劣的，每次扣3 分；3.不认真对待群众意见、建议，不尽职尽责尽快解决的，每次扣2 分；4.存在形式主义和官僚主义作风的，扣2 分；5.工作和生活中影响党员形象的，扣3 分；6.有其他不满意事项的，视情况进行减分。党员自评党员互评群众代表支部评定遵章守纪201.违反党组织纪律、廉政纪律，未达到开除党籍程度的，按以下标准减分：受到公司党组织提醒谈话和批评教育的党员每

13、次扣5 分，受到通报批评的，每人扣7 分，受到诫勉谈话的，每人扣 10 分。受集团党委、控股党委处分处理的，每项在党总支扣分标准上分别多扣5 分、3分；2.业务中受到集团、控股、公司通报、批评等处分处理的，分别扣10 分、7 分、5 分；3.参与群体上访、闹事的，每次扣10 分；4.以任何形式进行拉票贿选，影响党内正常组织生活的，每次扣10分；5.工作中有旷工、迟到、早退的，分别扣5 分、2分、2 分；6.有其他与“遵章守纪”相悖行为的，视情况减分。党员自评党员互评群众代表支部评定考评项目分值评分参考评价主体备注个人作风201.同事之间，不能做到真诚、真心和谐相处，有不团结行为的扣 2 分；2

14、.讲话、做事不能顾全大局，不注意场合和影响的，扣 1 分；3.当别人有困难、需要帮助时，能够帮忙，却不能主动伸出援助之手的扣1 分；4.有不尊老爱幼、破坏他人家庭等违反社会公德行为的，扣 6 分；5.工作中推诿、拖拉，逃避责任，不能勇于担当的，扣 3 分；6.有打击报复他人等行为的，一次扣5 分；7.故意制造、传播谣言，诋毁他人、搬弄是非，影响公司团结稳定的，每次扣3 分；8.转发有违社会公德、危害他人身心健康的低俗文字和图片、视频的，每次扣2 分。党员自评党员互评群众代表支部评定工作业绩201.该 项 得 分=年 度 业 绩 考 核 分 数（百 分 制）20/100;2.年度业绩考核结果为“

15、不称职的”,直接扣 10 分。业绩考核部门加分项目/1.积极参与公司宣传，在公司OA 平台发布新闻稿的，1 篇 0.5 分；2.获得公司级别荣誉的，“特别贡献员工”加 3分；3.获得控股级别荣誉的，“最可爱的 XXXX 人“和”杰出员工”分别加 5分，“优秀员工“加 4分，“优秀党员”、“优秀党务工作者”分别加 5 分；4.获得集团级别荣誉的，视荣誉等级加10分；5.获得政府及社会组织等系统外表彰的，根据荣誉等级酌情加分，级别越高、奖项含金量越高，则加分越高。符合多项加分条件的，取最高标准执行，不做累党支部考评项目分值评分参考评价主体备注计。一票否决/符合下列条件之一的，直接评为不合格党员：1

16、.散布违背中央、丑化党和国家形象的言论的；2.参与民族分裂活动的；3.参与封建迷信、邪教的；4.有违法违纪及其他违反政策行为的；5.泄露党和国家以及单位的秘密的。党支部备注90分为“优秀”；70（含）-89 分为“合格”；60（含）-69 分为“基本合格”；60 分为“不合格”；由党员本人、支部党员、群众代表、支部共同评定的项目，权重从左到右分别为10%、30%、30%、30%；“优秀”名额一般在党支部全体党员的 30%以内。附件 2党员量化测评评分表序号党员姓名测评项目及分值（满分100 分）合计备注组织表现群众满意遵章守纪个人作风工作业绩20 分20 分20 分20 分20 分1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 附件 3党员量化测评分数汇总序号党员姓名评价主体及权重（满分80）工作业绩加分一票否决合计备注党员自评党员互评群众代表支部评分10%30%30%30%20 分1 2 3、4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18