3P模式人力资源管理解决方案.pdf

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1、.1/9 3P模式人力资源管理解决方案合同甲方：ABC 乙方：五行星管理软件咨询工作室项目：人力资源管理咨询第一条甲方充分考虑自己的实际情况决定采用解决方案壹、贰、叁、肆、伍、陆、柒或扒,甲方支付给乙方咨询费共元。人力资源管理的职能虽多,但岗位 Position管理、绩效 Performance 管理和薪酬Pay 管理这 3P,却占据了中心地位,成为实施科学管理的基础,成为人力资源管理的核心。岗位管理如同为员工设计成长的舞台,一般分为岗位设计、岗位分析和岗位评价三个步骤。第一步是开展岗位设计,确定新企业的机构、岗位及流程。对于老企业而言,则应根据企业发展状况对现有的岗位和流程进行优化；第二步是

2、进行岗位分析,形成岗位说明书。岗位说明书应该包含的容有：该岗位在组织中的地位以及同其他岗位之间的工作关系,该岗位的职责、任务和工作目标,该岗位的工作环境、条件以及该岗位的入职要求等。为了使上述容规明了,岗位说明书一般以表格的形式表达；第三步是进行岗位评价,对各个岗位在组织中的作用、价值做出评价,为薪酬管理提供依据。岗位管理是整个企业管理的基础,其工作质量的高低决定了管理效果的好坏,因此,从业者要充分重视这项基础性工作,及早开展并不断改革创新,使其趋于完善。绩效管理是人力资源管理中难度最大的一项工作。绩效考核指标的制定非常复杂、.2/9 繁琐,即便是经验丰富的老手也很难在短期之制定出一套科学、合

3、理且操作性很强的绩效。绩效考评指标体系建立后,考评中也难免出现人为误差或系统误差。因此,绩效管理工作除了要设计一套科学、合理、操作性强的绩效考评指标体系外,还需加强对考评人员的培训,减少考评的误差,做好考评结果的沟通,减少因考评引发的矛盾。最关键的是要运用好考评的结果,使其与奖惩挂钩,与薪酬挂钩,与企业计划和战略挂钩,让绩效管理这一难度最大、耗时最长的工作,真正为企业发展提供动力。薪酬管理西门子全球总部人事副总裁高斯说：我们西门子这么大的公司能凝聚在一起,它的凝聚力主要有两个原因,一是金钱,一是人力管理。对企业而言,薪酬是企业的运营成本,成本不能超出员工创造的价值,否则企业就会亏损。企业如何进

4、行薪酬管理,反应了决策者的价值观,如能长期积淀,还会形成特定的企业文化。由此可见,薪酬管理关系到人力资源管理的成败,难怪西门子公司会如此重视,从业者有必要在薪酬管理上多花精力、多动些脑筋。人力资源管理中的3P,彼此紧密相关,构成一个整体。其中,岗位管理是人力资源管理的基础,是做好绩效管理和薪酬管理的前阶性工作；绩效管理是人力资源管理中的难点；薪酬管理是人力资源管理成败的关键。解决方案壹：乙方协助甲方应用3P 模式人力资源管理系统进行人力资源管理的改革,乙方根据甲方的要求进行人力资源客制软件的制作。编号项目名称交付件时间天咨询费元1 职务分析与岗位评价30 1.1 岗位现状调查岗位现状调查报告4

5、 1.2 岗位分析岗位设置方案6 1.3 岗位设置岗位说明书10.3/9 1.4 岗位评价岗位等级划分方案10 2 工作绩效考核50 2.1 确定绩效考核指标体系绩效考核指标体系说明书20 2.2 编制绩效考核标准绩效考核标准汇编20 2.3 绩效考核实施与评估绩效考核作业标准书10 3 工资分配方案设计30 3.1 设计工资分配方案工资分配方案10 3.2 工资分配方案实施10 3.3 工资分配方案评价工资分配方案实施报告10 4 计算机辅助管理系统60 4.1 确定任务甲乙双方签订任务书4 4.2 系统分析6 4.3 程序设计辅助管理软件30 4.4 实施与评价软件使用说明书20 合计17

6、0 解决方案贰：乙方协助甲方应用3P模式人力资源管理系统进行人力资源管理的改革。编号项目名称交付件时间天咨询费元1 职务分析与岗位评价30 1.1 岗位现状调查岗位现状调查报告4 1.2 岗位分析岗位设置方案6 1.3 岗位设置岗位说明书10 1.4 岗位评价岗位等级划分方案10.4/9 2 工作绩效考核50 2.1 确定绩效考核指标体系绩效考核指标体系说明书20 2.2 编制绩效考核标准绩效考核标准汇编20 2.3 绩效考核实施与评估绩效考核作业标准书10 3 工资分配方案设计30 3.1 设计工资分配方案工资分配方案10 3.2 工资分配方案实施10 3.3 工资分配方案评价工资分配方案实

7、施报告10 合计110 解决方案叁：乙方协助甲方工资分配的改革,乙方根据甲方的要求进行人力资源客制软件的制作。编号项目名称交付件时间天咨询费元1 工资分配方案设计36 1.1 工资分配现状调查工资分配现状调查报告6 1.2 设计工资分配方案工资分配方案10 1.3 工资分配方案实施10 1.4 工资分配方案评价工资分配方案实施报告10 2 计算机辅助管理系统60 2.1 确定任务甲乙双方签订任务书4 2.2 系统分析6 2.3 程序设计辅助管理软件30 2.4 实施与评价软件使用说明书20.5/9 合计96 解决方案肆：乙方协助甲方工资分配的改革,乙方根据甲方的要求进行人力资源电子表格设计。编

8、号项目名称交付件时间天咨询费元1 工资分配方案设计36 1.1 工资分配现状调查工资分配现状调查报告6 1.2 设计工资分配方案工资分配方案10 1.3 工资分配方案实施10 1.4 工资分配方案评价工资分配方案实施报告10 2 电子表格辅助管理系统30 2.1 确定任务甲乙双方签订任务书4 2.2 系统分析6 2.3 电子表格设计辅助管理电子表格10 2.4 实施与评价电子表格使用说明书10 合计66 解决方案伍：乙方协助甲方工资分配的完善,乙方根据甲方的要求进行人力资源客制软件的制作。编号项目名称交付件时间天咨询费元1 工资分配方案完善20 1.1 工资分配现状调查工资分配现状调查报告4

9、1.2 完善工资分配方案工资分配方案6 1.3 工资分配方案实施4.6/9 1.4 工资分配方案评价工资分配方案实施报告6 2 计算机辅助管理系统30 2.1 确定任务甲乙双方签订任务书4 2.2 系统分析6 2.3 程序设计辅助管理软件10 2.4 实施与评价软件使用说明书10 合计50 解决方案陆：乙方协助甲方工资分配的完善,乙方根据甲方的要求进行人力资源电子表格设计。编号项目名称交付件时间天咨询费元1 工资分配方案完善20 1.1 工资分配现状调查工资分配现状调查报告4 1.2 完善工资分配方案工资分配方案6 1.3 工资分配方案实施4 1.4 工资分配方案评价工资分配方案实施报告6 2

10、 电子表格辅助管理系统20 2.1 确定任务甲乙双方签订任务书4 2.2 系统分析6 2.3 电子表格设计辅助管理电子表格6 2.4 实施与评价电子表格使用说明书4 合计40 解决方案柒：乙方根据甲方的要求进行人力资源客制软件的制作。.7/9 编号项目名称交付件时间天咨询费元1 计算机辅助管理系统34 1.1 需求调查4 1.2 确定任务甲乙双方签订任务书4 1.3 系统分析6 1.4 程序设计辅助管理软件10 1.5 实施与评价软件使用说明书10 合计34 解决方案扒：乙方根据甲方的要求进行人力资源电子表格设计。编号项目名称交付件时间天咨询费元1 电子表格辅助管理系统24 1.1 需求调查4

11、 1.2 确定任务甲乙双方签订任务书4 1.3 系统分析6 1.4 电子表格设计辅助管理电子表格6 1.5 实施与评价电子表格使用说明书4 合计24 第二条该合同签定后,在乙方收到甲方佰分之叁拾30%的预付款后生效,甲乙双方在合同生效当天或次日共同组成项目实施小组,进行项目的实施。第三条甲方根据项目实施进度支付项目咨询费给乙方,由于甲方拖延项目咨询费的支付造成项目延误,乙方不负有责任。第四条在项目的实施过程中,如果甲方要求停止项目或更换咨询供应商,乙方不退.8/9 回已收到的项目咨询费。第五条甲方要求更换解决方案,甲乙双方签署实施备忘录,实施备忘录中的有关条款代替本合同的第一条,本合同的第一条

12、失效,本合同的其他条款继续有效,乙方不退回已收到的项目咨询费。第六条本合同生效后壹周年为项目实施期,乙方给予甲方免费维护；第贰周年开始,乙方以收费方式壹或贰收取甲方维护服务费。收费方式壹：每周年第一个月按项目咨询费的佰分之贰拾20%收取。收费方式贰：每天每人伍佰元收取。第七条维护服务容包括：1、由于病毒、操作错误等原因造成软件系统的不正常,进行软件系统的恢复与调整；2、软件设计的错误的修正；3、人力资源管理系统框架不变的情况下,系统资料的变更。第八条乙方收到甲方或的通知后肆拾扒小时派人到甲方处服务。第九条本合同与软件实施过程中签署的任务书有冲突的地方,以任务书为准。第十条本合同和任务书中未尽事宜,在甲乙双方签署的 实施备忘录 中明确,与本合同有同等的效力,本合同与实施备忘录有冲突的地方,以实施备忘录为准。第十一条本合同签署后壹周年如果不生效,自动作废。第十二条人力资源管理改革是富有挑战性的工作,甲乙双方应该通力合作、互相理解和支持,合作过程中出现的问题,甲乙双方共同努力寻求解决办法,而不能互相推诿。.9/9 ABC 五行星管理软件咨询工作室代表签字：代表签字：日 期：日 期：