幼儿园考勤管理制度4篇.pdf

《幼儿园考勤管理制度4篇.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《幼儿园考勤管理制度4篇.pdf（7页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、幼儿园考勤管理制度4 篇幼儿园的任务为解除家庭在培养儿童时所受时间、空间、环境的制约，让幼儿身体、智力和心情得以安康开展。下面是收集的幼儿园考勤管理制度，欢迎阅读。一、全园教职工必须严格遵守上下班作息时间，按时到岗并做好班前准备工作，做到不迟到、不早退、不旷工。二、病假除急诊外，必须持有县级及以上医院医生开具的病假证明，报告园领导经批准前方可病休，休息时间以看病之日起计算。三、平时看病，先经年级组长同意并安排好班内工作，经园领导批准前方能看病，回来后凭病历到年级组长处销假。四、严格控制请事假，如有特殊情况需请事假，应事先安排好自己的工作，并向园领导提出书面申请，经批准前方可离岗。五、病假、事假

2、休假期满后，必须在周五前销假。因特殊情况，临时不能赶回来请假者，事后要主动补假，并说明理由，否那么按旷工处理。无特殊情况，不请假者一律按旷工处理。六、婚假、产假、探亲假、丧假均按工作规定条例办事。一、在编人员每学期给予两天看病调休，编外人员每学期一天看病调休，调休必须不影响带班、教研、政治学习等情况。调休以半天为起点，调休冲病假必须在病假当天提出，过时一律不作调休。二、带班迟到不作调休处理，进班教师迟到不能用调休单抵付，除按规定扣去其考核部分外，由此而造成的事故等一切后果均由其承担。空班迟到可用调休单抵付，但需在当日向园长说明原因。三、后勤人员（保育员、食堂、保健、财务）必须自行协商安排好工作

3、，经领导认可前方可调休，调休以半天为起点。四、病假需医生证明，并提前一天通知园方，须持假者在病假完毕前一天做好续假手续。在编人员病假一天扣除50 元，病假半月以下福利享受 3/4，病假半月以上享受福利一半，连续病假满2 个月以上，按长病假处理，长病假者按国家规定，期间不享受福利。事假每天扣 60 元，每学期最多不超过2 天。五、教师不能自行调课，遇特殊情况，需经领导同意前方可调课，如有此发生延误工作的情况（未安排好代课老师、未移交备课等）扣去考核分。六、教工外出开会、培训等，需出示相关通知、证明，并经领导同意前方可调课，但要保证完成自己的工作量，并且外出时在考勤册上做好记录。七、婚、丧、产假按

4、有关文件规定办理。八、教工在规定上班时间内不得擅自离岗，如遇必须由本人料理的突发急事，当事人需向领导请假，经同意、安排好工作前方可离园。（1）工作时间：1、教职工每天工作八小时。（不含突发性活动如开例会等）2、依幼儿园工作需要，各部门人员进展轮流值班。（2）病事假审批：教职工请假一日内（含），由副园长审批，请假三日内（含），由园长审批。超过规定时间报董事长办公室批准。出勤统计由会计负责。（3）考勤执行：每日上、下班教职工由本人打卡进展考勤，考勤期间未打卡或在岗者，视为旷工。（4）临时性任务：经园务会通过的临时加班任务，按正常上班记录考勤。（5）公假：1、公假不影响考勤。2、以下情况为公假：因工

5、作需要领导批准参加的学习及开会。在本园工作满三年，符合晚婚育的婚假、产假。国家法定的公假以国家规定为准，本单位适用。（6）迟到、早退：1、教职工迟到、早退110分钟每次扣月根本工资10%，迟到、早退 1120 分钟每次扣根本工资20%，迟到、早退 2130 分钟每次扣月根本工资30%；每月迟到、早退超过三次者，取消当月评优资格，取消当期调薪资格。2、迟到早退 3160 分钟每次按旷工半天处理，扣除1 天工资；教职工迟到、早退1 小时以上，每次作旷工1 天处理，扣除 3天工资。旷工一次，取消当期评优资格，取消当期调薪资格。不能在当天迟到后补请假，否那么酌情视为旷工。（7）病假：1、一天以上病假须

6、出具镇级以上医院有效证明，经过园领导同意，按园办发文执行。2、病假时间从假条之日起，公休日、节假日在内。3、除急诊外，上班时间看病不予准假。（8）事假：必须由本人亲自处理之事可请事假，事假必须提早一日向园长递交事假单，经批准后，方可离园，否那么不予准假。（9）旷工：1、凡无故不上班或未经批准自行离岗者均为旷工。2、旷工三天以上者，视为自动脱岗，按自行离职处理。3、旷工一天，扣三天工资，并发警告单。4、连续旷工三天或三天以上者，作自动离职处理，行政办将提议园长给予辞退或除名，解除与幼儿园签订的劳动合同，不再结算工资。（10）调班：教职工因病、因事倒班或调休须经园长批准。（11）考勤兑现：1、事假

7、期间内不发工资、不享受当月全勤奖。2、参照出勤情况，结算薪金。1、幼儿园园长以下教职工上下班必须打卡，由幼儿园规定专职人员负责监视。2、规定穿园服的时候（每周一至周四及集体活动时）教职工一律穿园服打卡。3、任何教职工不得代人或委托他人打卡，违者将纪律处分。（三）行政办定期与不定期抽查、核实教职工打卡情况，抽查结果必须由在场部门负责人或教职工签认。1、教职工漏打上下班考勤卡（当日确有按规定出勤），一次扣月根本工资 10%，二次那么扣月根本工资20%，以此类推。2、教职工漏打上下班考勤卡，由部门主管书面确认证明，须在月底前呈交报告解释原因，否那么不予受理。3、如因外出公差等特殊原因未打卡者，可写出

8、书面报告由部门主管签名认可；但特殊情况每月不得超过五次，超过五次者，报园长审批。（一）教职工考勤表作为每月结算教职工工资的一项重要依据。（二）行政办每月必须按规定时间填报教职工每月的出勤情况，包括每月补休、法定假期、无薪假、年假或其它，将上月之教职工考勤表报送行政办财务处。教职工严格遵守上、下班时间，不迟到，不早退，不无故缺勤；行政副园长、业务副园长、行政值班员每天负责记录员工到岗情况，月底由行政副园长汇总。1、因病休息，需交的病休证明，急诊者除外（发烧38以上、肝、肾病要有化验单）。2、有病先交假条，除不便行动外，不能捎假条或请假，病假时间从开假条之日算起（星期六、日在内）。3、不交假条的病

9、休，按事假处理。4、凡在寒暑假生病的，不补假。5、工作时间看病以小时计算病假。6、病假超过六个月按国家规定执行劳保待遇。如有急事经领导批准以小时计算事假。1、产假按国家规定：晚婚晚育享受4 个月产假；难产（剖腹产）享受 4 个半月；早育享受3 个月，超过部分按事假处理，产假期只发放本人职务工资和津贴费，生产之前休息，如持有医院诊断证明及化验单（蛋白尿、髙血压、水肿等）按病假处理，否那么算事假；未釆取长效节育措施（带环、结扎）者，怀孕做人流术者，休息时间按事假处理；采取了以上措施及早做人流术者，准予休息15 天。休产假期间享受国家规定的根本工资，连续病假超过一个月的长期病假只享受档案根本工资（孕

10、期因须保胎不能上班者，按病假处理）2、婚假：晚婚者享受7 天，早婚者享受3 天，超过部分按事假处理。3、丧假：按国家规定，直系家属享受3 天（不含路途），路途13 天，超过部分按事假处理。直系亲属去世可领取补助金200元。4、工作事故假：须有现场人员证实（遵守平安操作程序、要求）医生诊断证明，如经工伤鉴定根据情况另定。5、探亲假：一律利用寒暑假，假期已满因故不能按时上班时，需办请假手续，经领导批准方可续假，按双事假处理。凡不请假或请假未准而逾期不归者，按旷工处理。6、寒暑假：工作不满半年者，不享受寒暑假待遇。1、凡无故不上班或未经批准撞自离开工作岗位超过30 分钟以上者，均作为旷工处理。2、迟

11、到早退超半小时、空班、晚接班超半小时按旷工处理。3、旷工 1 天扣发园内当月一切福利待遇。4、旷工 3 天以上者给予行政警告处分，旷工期间停发工资。领导安排的外出参观学习、献血、参加子女家长会（1 次/每学期，以校方通知书为准）哺乳假（婴儿一周岁以内，每天1 小时）等为公假。1、逐级请销假，无假条不准假。2、病假（工伤）上班要提前两天报告，否那么不安排岗位，按事假处理。3、病、事假、工伤等连续超过半个月，不享受临近寒暑假。4、一个月缺勤累计15 天以上，除按规定扣除外，不享受管理目标奖；病假半年享受最低工资标准，事假超一个月按最低工资标准处理，特殊情况视情而定。5、工伤及有病到合同医疗单位看病（如到合同外单位看病，费用自理）。6、行政人员值班白天未按时下班不报加班、不补休，值夜班如属因工作需要翌日不能休者，应在不影响正常工作前提下，一周内休完。凡牵扯到全局性大的活动，需有关人员加班的经领导批准方可算加班，不许存假。7、值班人员在因故需要调班，必须报办公室批准，方可进展调整。8、在政治业务学习、备课时间缺勤一次者，按旷工半天处理，两次按一天处理，余类推（以会议室点名为准）。9、公益劳动请假、假期请假均按双事假处理。