2022 校园招聘流程手册_校园招聘流程手册.docx

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1、2022 校园招聘流程手册_校园招聘流程手册 2022校内聘请流程手册由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“校内聘请流程手册”。 2022校内聘请流程手册 整个校内聘请会分为三个部分，学生们看到的是聘请中期的宣讲、笔试、面试部分，有 资格的同学还能到签约部分，其实这个部分只是整个校招的 1/3 的工作量，更多的工作内容是他们是看不到的。 聘请前期须要留意的工作 1.应届生需求的精确提报。提报的依据往往包括如下几个方面： 公司的战略规划，2022 年下半年的人力需求。 本部门业务量的预估 本部门离职率的预估 2.目标院校的制定，关注的方面如下： 依据需求的专业方面来确定目标院

2、校。 假如公司有实力的话，尽量确定 211 的院校， 假如实力一般，则确定一般院校的较强专业。 要和目标院校的领导保持长期较好的联系和沟通，便利他们举荐我们公司，提高公司 的可信度。 3.聘请小组的招募，关注如下方面： 本科院校至少 4 人，专科院校至少 3 人 组成人员应当包括人力资源部人员和业务部门人员 分工肯定要至少有一个阅历丰富的校招人员，因为突发状况会有许多，须要快速的反 应和解决。 4.其他须要留意的地方： 要提前和学校老师联系好，确定好宣讲、笔试和面试的地方。 要向财务借款，并确定好报销额度和报销方法。 要提前订好酒店 要提前熟识酒店和学校的交通路途，避开交通拥堵。聘请中期须要关

3、注的问题 1.宣讲会的打算工作： 须要至少提前半小时到宣讲场地，布置会场。 调试音频和投影仪设备，最终带有备用电脑，以防主电脑无效。 须要学校指派陪伴人员，解决临时出现的，聘请小组无法搞定的问题。 留意仪表、礼貌和语气，因为这是和同学们的第一次见面，确定了他们是否情愿投我 们公司的简历。 宣讲会正式起先后，如何还有同学接连的进场，最好有一个人在门口维持秩序。 宣讲会后的答疑肯定要做好打算，如何应对是关键，特殊是负面信息的解答。 2.笔试阶段： 提前定好笔试教室，最好多定一间，假如简历量不如预期是可以退订的，但是超出预 期再加定的话，可能会遇到校招高峰期一间教室都难求的局面。 至少提前半小时到达

4、笔试场地，在黑板上写上留意事项。 笔试时的纪律肯定要严格遵守，假如有学生作弊，则在收试题时就记录不再进入面试。 笔试一共有三个通用考题：实力测试(类行政实力测试)、素养测试、英语测试(专 科院校可以不用)。 专业笔试是依据需求再定的，假如部门是须要专业笔试测试学习成果的，则应当进行 加试。 3.面试阶段： 面试前期须要进行简历筛选，留意的标准如下： 学校是否是该目标院校：因为有可能有别的学校的学生来投递，有可能是该学校的二 级学院(即三本或专科院校)，这些都不是我们的目标院校，因此是不能进入面试的。 英语四级：一般来讲，四级通过就可以了，按国家标准的 425 分即可;四级高分， 通过六级则是加

5、分项。 成果：是否有挂科，假如挂科超过两门则不予以通过;成果排名前 30%是加分项。 以上是硬性标准，假如有参与学校社团，并但人肯定的职位，组织策划过肯定的活动， 则是加分项。 现场检查资料(原件)： 身份证 学生证 四、六级证书 基本信息采集卡 成果单原件 各项嘉奖证书的原件面试留意事项： 细致视察该学生是否有明显的、对办公环境造成不便的身体缺陷。(该条须要说明的 是，不是对残疾人的卑视，而是依据办公环境来确定的。) 语言表达实力是否流畅?大舌头、吐字不清的学生需慎重考虑。 沟通实力是否 OK?是否能够听懂面试官的问题，而不是回答问题时驴唇不对马嘴。 是否有基本的逻辑思索实力?回答问题时逻辑

6、是否清楚，能否讲清晰前因后果，分析 问题时是否能够一分为二，最好能分点探讨。 团队合作实力如何?通过对学生在学校里的课题制作或者参加社团活动的状况来进 行推断，一般热心参与社团活动的同学，基本的沟通技能是不错的。 抗压实力如何?90 后进入社会后，须要考察他们的抗压实力。面试官须要留意的点有如下几个： 要保持良好的看法，微笑面对学生。 允许学生提问，并耐性回复。 衣着正式。 限制时间：假如学生较多的话，要限制面试时间，最好用手机定时提示。 签约阶段 1.通知学生签约 资料打算，一般来讲应当携带的资料有：就业协议书、成果单原件、举荐表原件、英语证书原件及复印件、身份证原件及复印件。地点最好选择在

7、学校进行。时间一般在早上 10： 00 以后比较合适。 2.签约现场讲解： 把公司的待遇和政策再重申一遍。 允许学生提问，并耐性回复，这个特别重要，假如回答的不好，学生有可能当场放弃。 允许学生相互探讨各自的看法。 充分敬重学生的选择结果，签约是双向的选择，假如学生确定不签，也要表示敬重， 并祝愿他们找到心仪的工作。 一般校内聘请的时间比较短，学生考虑对时间也比较短，对于特殊迟疑不决的学生， 要给他们肯定的时间考虑。 3.签约： 资料再确认：肯定要把全部资料仔细确认一遍，以防签约后才发觉四级没过，或者是 历届学生等。 现场秩序须要维护好。 现场确定一个“校内大使”，让全部的学生都联系他/她，然

8、后让他/她再联系我们。 退房，离开学校 1.整理资料：把全部资料收集整理完整。 2.整理房间：把该拿走的东西全部拿走，不拿走的资料当即销毁。 由此，一次完整的校内聘请才算顺当完成，公司就静等学生前来报到了。假如有毁约的 学生，则走相应的毁约和赔偿金流程，在此不再赘述。 文档下载2022校内聘请流程手册 网友对“2022校内聘请流程手册”评价：结尾很耐人寻味啊。 校内聘请流程 一、聘请前期联系打算阶段在前期的联系打算阶段须要做大量的预前工作，妥当联系好了各院校的就业负责人，并协商支配好了大体的聘请时间和地点，甚至询问好了比较合宜的宾馆。为招. 校内聘请流程 校内聘请流程一、足够的聘请前打算工作1

9、、打算校内聘请材料A、学校名单（就业办老师电话、邮箱、BBS、各学生会负责人等）B、公司材料（公司手册，聘请简章，宣扬彩页，公司手续等）C、招. 银行校内聘请流程 银行校内聘请流程每年从11月份起先就进入网申时刻，来年4月左右还有一次补录。应聘者须登陆统一聘请平台，在线填写个人简历，进行职位申请。天梯金融培训中心提示大家，简历须与列. 有效的校内聘请流程 会销人网中国保健品会议营销行业第一资讯平台，更多内容请阅读会销人网有效的校内聘请流程1、足够的聘请前打算工作A、与学校领导或就业中心负责人进行良好的合作性的沟通. 农行校内聘请流程.doc 农行2022校内聘请火热上线啦！中国农业银行聘请报名工作将在2022年10月26日至11月24日期间内开展，详细报名时间、聘请数量、聘请条件及岗位信息详见农业银行聘请网站发布的聘请. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页