培训机构老师工资薪酬体系及考核制度(示例).pdf
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1、培训机构老师工资薪酬体系及考核制度(示例)发布时间:2015 年 2月 薪资构成=基本工资+工龄工资+绩效工资(课时费)+奖励-罚款+其他补贴 1、基本工资(单位:元)1800 2500 元/月 备注:(1)试用期为2个月,试用期工资为转正 后的80%。(2)基本工资包含授课量20 学时(此规则根据业务运营情况择时实施,在此之前基本工资不包含基本课时)。(3)对于高三拔高课非常优秀的教师,最高基本工资可调整为3000 元。2、工龄工资(单位:元)每满一年,基本工资加100 元,公司每季度结束时进行核实、并从下季度第一个月开始实施工龄工资调整。例如,小杨于2010 年 4月 15 日入司,则于2
2、011 年 4月 15 日入司满一年,但是公司会在6月30 日进行核实,那么该员工则从7月份开始享受增加100 元工龄工资的待遇。3、绩效工资:(单位:元),即课时费,发放方式:全额与工资同步发放 计算方法及资费标准如下:(1)基本工资不包含课时量时:课时费=课时量课酬标准月绩效考核分数%备注:若是不同课酬标准的课时,则为其不同课时与课酬标准乘积之和。(2)基本工资包含课时量实施后:第?页2课时费=超课时量 课酬标准月绩效考核分数%超课时量=授课总量-20(关于课时费特殊情形的计算方法详见后面的说明2部分)备注:入司满1年后,上高三年级课程,课酬为70 元/小时。4、奖励:(单位:元),即提成
3、(次月发放 70%,30%年底统一发放 )情形一:学员续费(即加课):提成 计算方法:提成=续费总额4%情形二:招生奖励:提成 计算方法:提成=缴费总额4%情形三:课时奖励:200 元 计算方法:课时数80 小时(只计算课时数,包括基本义务课时20 小时)备注:(1)若学员增加某一学科的课时,则该科任课教师享受学员续费的提成;例如,1)学员A目前参加数学课的辅导,经过一段时间后,学员A增加40 学时数学课的辅导,增加60 学时英语课的辅导,则该数学教师只享受增加的40 学时数学课的续费提成。2)学员A目前参加数学、英语课的辅导,经过一段时间后,学员A增加80 学时物理课的 授课年级小三小六初一
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