2022 年度黑龙江省专业技术人员继续教育知识更新培训学习心得_知识更新培训心得体会.docx

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1、2022 年度黑龙江省专业技术人员继续教育知识更新培训学习心得_知识更新培训心得体会 年度黑龙江省专业技术人员接着教化学问更新培训学习心得由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“学问更新培训心得体会”。 2022 年度专业技术人员接着教化学问更新培训学习心得 浅谈TRIZ理论及其在中国内外的发展 21世纪产品竟争日益激烈，重视创新设计是增加机械产品竟争力的根本途径。传统的创新设计方法是利用头脑风暴或试错法，但这些方法可视为设计人员的艺术创作，创新的程度与成败主要取决于设计者的灵感和阅历，当问题的解决方案超出了一个人的阅历和技术领域时，头脑风暴和试错法显得无能为力。起源于前苏联

2、的独创问题解决理论TRIZ理论是指导创新活动的重要理论之一，它可以帮助设计者在方案设计阶段快速地产生个具创建性的新概念，实现产品的快速创新。 一、TRIZ理论 TRIZ是俄文“独创问题解决理论”的俄文简称。该理论是前苏联独创家阿利赫舒列尔(G.S.Altshuller)及其领导的一批探讨人员，在分析探讨世界各国250万件专利的基础上，提炼出一套解决困难技术问题的系统方法，主要目的是探讨人类进行独创创建、解决技术难题过程中遵循的科学原理和法则。TRIZ理论是基于学问、面对人的独创问题解决系统化方法学，且适用于各行业。 1、TRIZ理论的主要内容 TRIZ理论是解决技术问题和实现创新开发的各种方法

3、、算法组成的综合理论体系，其主要内容包括：技术系统进化法则、40个独创创建原理，39项技术特性、冲突矩阵、物质一场分析、76个独创问题标准解决方法、独创问题解决算法（ARIZ）以及工程效应学问库等。 1.1冲突解决原理 （1）冲突的定义 无论是新产品设计还是已有产品的改进，设计人员在设计过程中首先要保证或提高产品的某些性能，但这种提高往往会影响到产品其它的内部性能。 假如这些影响是负面的，则设计出现了冲突。 TRIZ理论认为，产品创新的标记是解决或移走设计中的冲突而产生新的有竟争力的解，没有克服冲突的解并不是创新设计。冲突的种类许多，与产品创新相关的冲突分为3类，即物理冲突，技术冲突及管理冲突

4、。 （2）技术冲突及其解决原理 技术冲突是指传统设计中的折中，即由于系统本身某一部分的影响，所需的状态不能实现，技术冲突常表现为一个系统中两个子系统之间的冲突。例如斜拉桥，希望提高桥的承重重量，但重量太大可能超过桥的强度范围，降低桥的平安性。 Altshuller通过对250万件专利的具体探讨，提出用39个技术特性来描述冲突。在解决实际冲突时，把组成冲突的两个内部性能用39个标准的技术特性进行表示，即把实际工程 冲突转化成为一般的或标准的技术冲突，在此基础上，Altshuller又给出了40个独创创建原理，实距证明这些原理对于指导设计人员的独创创建具有重要作用。 通过多年的探讨，分析和比较，A

5、ltshuller将39个标准的技术特性与40条独创创建原理建立了对应关系，提出了合理选用独创原理的重要工具冲突解决矩阵。 冲突解决矩阵为40行40列的一个矩阵，其中第1行和第1列为依次排列的39个描述冲突的技术特性序号；其余39行和39列形成一个矩阵，其元素为数字或空，这些数字表示40条独创原理中举荐彩用的原理序号。矩阵中行描述的技术特性为冲突中恶化的一方，列代表改善的一方。 （3）物理冲突及其解决原理 物理冲突是指系统同一部分或九提出完全相反的要求，即对一个系统同时提出相反的要求就出现了物理冲突。例 如钢笔的笔尖就很细以便画出细线，但细笔尖易划破纸。 物理冲突的解决方法始终是TRIZ的探讨

6、重点，Altshuller，Glazunov，Savransky曾提出了多种解决方法。现在TRIZ理论在总结上述探讨方法的基础上，提出4种分别原理来解决物理冲突，即：空间分别，时间分别，基于条件的分别和整体和部分的分别。 英国Bath高校的Mann通过探讨提出，解决物理冲突的分别原理和解决技术冲突的独创原理之间存在关系，对于一条分别原理，可以有多条独创原理与之对应。 只要能确定物理冲突及分别原理的类型，40条独创原理及独创原理的工程 实例可帮助设计人员尽快确定新的设计概念。 （4）冲突分析和解决的一般过程 Altshuller所提出的TRIZ理论彩用科学的思维方式、即采纳一系列的工具，先将特定

7、的问题抽象成为标准的或一般的问题，然后采纳标准的广场法解决，最终得到特定的解。 二、国外TRIZ的探讨和应用现状及趋势 1、国外TRIZ应用探讨现状及趋势 欧洲以瑞典皇家工科高校(KTH)为中心，集中十几家企业起先实施利用TRIZ进行创建性设计的探讨安排；日木从1996年起先不断有杂志介绍TRIZ的理论方法及应用实例；在美国，有关TRIZ的探讨询问机构相继成立，TRIZ和方法在多个跨国公司快速得以推广并为之带来巨大收益。如福特汽车公司遇到了推力轴承在大负荷时出现偏移的问题，通过运用TRIZ，产生了28个新概念(问题的解决方案)，其中一个特别吸引人的概念是:利用小热膨胀系数的材料制造轴承，从而很

8、好地解决了推力轴承在大负荷时出现偏移的问题。波音公司邀请25名TRIZ前苏联专家，对波音450名工程师进行了两星期培训加探讨，取得了767空中加油机研发的关键技术突破，从而战胜空中客车公司，赢得15亿美元空中加油机订单。2003年，“非典型肺炎”肆虐中国及全球的很多国家，新加坡的TRIZ探讨人员就利用40条独创创新原理，提出了防止“非典型肺炎”的一系列方法，其中很多措施被新加坡政府采纳，收到了特别好的效果。 一个有典型代表意义运用TRIZ给企业带来实际效益的例子是韩国三星电子。1997年，三星电子引入TRIZ ,在研发部门实施技术创新理论培训；1998年至2002年，三星电子共获得了美国工业设

9、计协会颁发的17项工业设计奖，连续5年成为获奖最多的公司。2003年，三星电子在67个探讨开发项目中运用了TRIZ，为三星电子节约了1.5亿美元，并产生了52项专利技术。2004年以1604项独创专利超过lntel名列第六，领先于日本竞争对手日立、索尼、东芝和富士通。三星电子CEO尹钟龙表示，要在2022年和2022年分别注册2000多件专利技术(以申请美国专利为准)进入世界前5大专利企业排行榜，并于2022年进入前3位。三星电子从技术引进到技术创新的胜利之路给渴望在经济全球化竞争中占有一席之地的中国企业供应了许多有益的和可借鉴的启示。 西南交大陈光教授探讨认为，国际上TRIZ探讨和实践工作，

10、有三个特点和趋势：一是集成化，基于早期TRIZ方法的相对繁琐和零散，从80年头起先BorisZlotin和AllaZusman等人用计算机化的方式表达TRIZ，集成和简化TRIZ的方法、工具和应用程序，推动TRIZ方法的进一步普及；二是工程化，TRIZ传到西方以后，引起剧烈反响，1992年Ideation公司调整和开发TRIZ并应用于美国工程探讨和实践，这项技术也从分析独创问题阶段发展到独创工程阶段；三是标准化，国际TRIZ协会已制定和实施“国际TRIZ认证”体系，使得企业技术创新的水平有了客观的评判标准和创新人才的培训标准。 三、TRIZ的中国化思索 相对于传统的创新方法，TRIZ具有显明的

11、特点和优势，但也还存在如上所述的不少问题或者缺陷，在我国起先重视探讨和应用推广TRIZ时，首先应当结合中国企业技术创新的实际来做更多的中国化思索，改进和完善TRIZ的基础理论和方法工具，从而真正提高企业的自主创新实力和国家的科技竞争力。详细说来，我们可以从以下几方面来努力： 1、基于TRIZ在中国的推广应用，深化进行相关的基础理论探讨，特殊是TRIZ理论中国化的问题探讨； 2、现在国际上已对超过250万份优秀的专利进行过系统化的探讨，充溢了TRIZ理论和方法应用的体系，但结合我国的实际，还应当对传统的TRIZ方法进行验证、对独创的参数进行补充调整和建立我们国家自己的完善的专利库等； 3、加强T

12、RIZ工具的探讨和开发，我国的亿维讯集团开发出的计算机协助创新设计平台（Pro/Innovator）和创新实力培训平台(CBT/NOVA)是目前较成熟的应用工具，但在实际的推广应用中还须要不断的升级和更新； 4、科技部批准黑龙江省和四川省为“科技部技术创新方法试点省”，这是四川科技发展的新的机遇，我们应抓住这个难得的机遇，加强四川企业技术创新方法的推广应用平台建设，建成国家TRIZ的探讨试验基地和高水平的TRIZ人才培育基地。 综上所述，相对于传统的创新方法，TRIZ具有显明的特点和优势。它将独创创建问题归纳为5个层次，39项技术特性、40个创新原理；由创新思维方法与问题分析方法、技术系统进化

13、法则、技术冲突矩阵、物质-场分析标准解法和问题解决算法(ARIZ) 5个分析和解决问题的方法论构成的一整套系统化的、好用的解决独创问题的理论方法体系。它胜利地揭示了 创建独创的内在规律和原理，并基于技术发展的进化规律来探讨整个技术发展过程。可快速确认和解决系统中存在的冲突，大大加快独创创建进程，提升创新的实力。详细来说运用TRIZ可以给我们以下启示:(1)创新将像从事日常技术工作一样成为可能；(2)创新不再是专家的“灵光一现”，创新可以持续不断地进行下去；(3)对问题进行系统分析，高效发觉问题本质，使精确定义问题和冲突成为可能；(4)能对创新性问题或者冲突解决供应更合理的方案和更好的创意；(5

14、)能打破思维定势，激发创新思维，从更广的视角看待问题；(6)基于技术系统进化规律，精确确定探究方向，预料将来发展趋势，开发新产品；(7)打破学问领域界限，实现技术突破等等。 四、TRIZ理论在中国的应用与发展 TRIZ理论引入中国尽管时间很短，但它已经渐渐得到国内诸多科研结构、公司和专家的重视，国内也有一批企业和高校开展了TRIZ的探讨、培训和应用。从事培训教化的公司主要有亿维讯集团，亿维讯集团（IWINT, Inc.）作为世界领先的计算机协助创新技术CAI（Computer Aided Innovation）软件供应商，长期致力于创新理论体系和创新方法学的探讨，是一家专注于CAI软件的研发、

15、应用、理论培训和技术询问的高新技术集团公司。起先重视和应用TRIZ理论的企业主要有中国船舶、中国兵器、中国航天等大型军工集团，以及铁道系统的科研院所及单位等。高校有清华高校、浙江高校、西南交通高校、东北林业高校、黑龙江科技学院等。中国科技部已起先启动了创新方法的探讨推广安排。2022年8月13日科技部已经正式批准黑龙江省和四川省为“科技部技术创新方法试点省”。四川成为全国两个创新方法试点省份，这是四川科技发展的新的机遇。 我国机械制造业普遍存在产品落后、技术创新实力不足、市场低迷等状况，关键在于企业缺乏快速响应市场的新产品开发及制造技术创新的机制和实力，特殊是我国广阔的中小型企业新产品更新开发

16、实力差、资金匮乏，迫切须要获得新产品详细开发技术的支持。而TRIZ理论和基于TRIZ理论的计算机协助创新技术的探讨和应用，以其良好的可操作性、系统性和好用性顺就能了我国创建业发展的技术需求、具有广袤的应用前景，热必会对我国的产业创新带来全新的机遇，推动我国机械创建业步入世界先进行列。 姓名：* 现有职称：* 工作单位：* 黑龙江省专业技术人员接着教化学问更新培训学习心得 黑龙江省2022年度专业技术人员接着教化学问更新培训学习心得浅析工程建设领域的犯罪特点及防范措施目前,职务犯罪已经成为困扰我国社会的一个严峻问题，工程建设领域的职务犯. 黑龙江省专业技术人员接着教化学问更新培训学习心得 黑龙江

17、省2022年度专业技术人员接着教化学问更新培训学习心得从规划布局谈建筑节能建筑节能设计学习心得通过参与2022年度学问更新培训，学习建设工程专业建筑节能设计的函. 黑龙江省专业技术人员接着教化学问更新培训学习心得 黑龙江省2022年度专业技术人员接着教化学问更新培训学习心得学习心得对于已经工作多年我的来说，参与专业技术人员接着再教化学问更新培训始终是这几年来未了的心结，由于工作的. 黑龙江省专业技术人员接着教化学问更新培训学习心得 黑龙江省2022年度专业技术人员接着教化学问更新培训学习心得浅谈建设领域中的职务犯罪预防职务犯罪，推动和完善监督制约机制，是遏制和削减工程建设领域的职务犯罪，纯净和规范建. 黑龙江省专业技术人员接着教化学问更新培训学习心得 黑龙江省2022年度专业技术人员接着教化学问更新培训学习心得依据黑龙江省人力资源和社会保障厅关于开展2022年度专业技术人员接着教化学问更新培训工作的通知的有关要求. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页