公司员工工服管理规.pdf

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1、公司工服管理有关规定一、目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。二、工作时间着装及仪表要求（一）所有员工着装要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。2、工作时间须着公司统一发放的工服；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。周一至周五工作时间内一律着工作服；周六或周日加班可适当着休闲装。3、着工服时，应搭配与工服颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。4、着西装时，须着衬衣；衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。5、工服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

2、6、工作时间应保持口腔清洁、双手整洁；勤剪指甲，指甲不得留的过长，不得涂指甲油。（二）男员工着装要求1、头发梳理整齐、大方；头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领；不得剔光头；不得留胡须。2、工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。（三）女员工着装要求1、工作时间着装以保守为宜。2、头发梳理整齐，发型（包括发式、颜色）不得太夸张；提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当。3、工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服。4、因公外出或上班化妆时宜化淡妆，尽量避免用过浓的香水。三、工装配制说明1、员工工作满一个月后，可发放工服。2、离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计算。

3、（1）自工装发放之日起，工作满两年以上者，辞职（辞退）时，不收取服装费用，服装归个人。（2）自工装发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取服装 70%费用；被辞退时，收取服装50%费用，服装归个人。（3）自工装发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装100%费用，服装归个人；被辞退时，收取服装70%费用，服装归个人。3、员工异动时服装的处理：（1）订做服装未满半年调动，需要重新订做服装所产生的费用由公司承担。（2）在新的岗位未满半年又调动，由公司承担费用的服装，原服装退回公司。4、服装损耗时的处理办法（1）员工要爱护、妥善保管好工作服并保持整洁。（2）凡因员工个人保管或使用不善，

4、导致工作服污染严重或破损需更换的要及时到行政人事部办理补领手续，但要支付相应的服装成本费同时将受污染或破损的工作服交回公司。（3）穿用不足半年的原价支付；半年以上1 年以内，按原价的80%支付；1 年以上 2年以内，按原价的50%支付。2 年后由于正常磨损在交回旧工作服的同时可以申领新工作服，但必须到行政人事部办理申领手续。四、处罚措施1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。2、工作时间不着工服者，发现一次乐捐公司20 元，2 次以上（含 2次）则乐捐在前次基础上翻1 倍。3、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3 人次或该部门职员总数 50%的。该部门负责人乐捐100 元。4、不准借用给公司以外的人员，如有违反将乐捐公司50.00 元/次的。5、乐捐直接从当月工资中扣除。五、本规定由各部门负责具体实施；由行政人事部负责监督、执行。六、本规定开始执行日期为：2011 年 1 月 1 日本规定最终解释权归公司公司有权根据本公司业务发展状况进行调整广州华腾家具有限公司广州东港家具有限公司广州新达高梵办公家具有限公司行政人事部2010-11-29