研发项目激励制度附表5页.pdf

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1、三茅人力资源网：http:/ HR 找资料上三茅资料：http:/ 版本：A0项目名称立项时间项目经理工期预估XX 人/天(/)项目级别评估评估维度描述权重评分说明评估分值评审组评分平均分项目工期工作量/时间紧迫性项目开发的实际时间要求与正常情况下开发时间相比较或开发进度要求情况30%工作量大，开发进度要求紧2030 分工作量较大，开发进度要求较紧1020 分一般10 分以下项目技术含量自主开发/技术实现难度项目需运用多种现有技术且技术较为复杂，项目开发较难55%自主开发难度非常大1015 分自主开发难度较大510 分难度一般，完全能自主开发5 分以下对技术进步贡献本项目所用技术对事业部开发水

2、平与能力提升的促进作用大幅提升事业部开发水平与能力610 分有效提升事业部开发水平与能力36 分一般3 分以下技术创新性项目需要运用事业部尚未掌握的但与现有技术有交叉或边缘关系的技术或全新技术，技术指标先进性与在行业中的技术地位国内或同行领先1315 分国内或同行先进513 分填补公司空白59 分较先进25 分一般2 分以下技术通用性项目开发后所用技术能够在今后的项目开发中得到充分运用或者是今后的开发技术能在本项目技术上扩展和延伸。通用性非常强1015 分通用性较好510 分通用性一般或基本上不通用5 分以下项目风险客户需求变化或产品功能定位变化可能较大导致开发计划发生变更或者同业人员也在开发

3、功能类似产品从而降低市场竞争力15%风验非常大1015 分风险较大510 风险一般5 分以下合计100%最终得分说明:激励金额为:A 类项目 47 万(含 7万),B 类项目 24 万(含 4 万),C 类项目 0.52 万（含 2 万）备注：项目级别与激励系数对应表序号评估得分项目级别项目级别确定为1 85 分及以上A级2 6585 分B级3 65 分及以下C级项目激励金额建议为研发总监签字三茅人力资源网：http:/ HR 找资料上三茅资料：http:/ 2：项目阶段考核表表格编号：FS11-R03 版本：A0项目名称项目编号立项时间项目经理项目阶段项目阶段考核序号考核维度考核内容描述权重

4、评分说明实际情况记录得分1 项目进度是否按计划完成，开发延误率 A（开发实际周期-开发计划周期）开发计划周期 100(备注:开发周期不含计划变更延后时间)40 A-20%，记 50 分；-20%A20%，记 40 分；20%A50%，记 30 分；50%A100%，记 10 分；100%A，记 0 分。2 项目质量是否达到预期或客户要求，研发项目阶段成果达成率 B=各项目实际阶段成果达成数计划达成数 100%30 B30%，记 0 分；30%B50%，记 5 分；50%B70%，记 15 分；70%B100%，记 25 分；100%B，记 30 分。3 项目成本实际使用的费用与计划投入费用的差

5、异，超支率 C （阶段实际使用费用-计划预算额）计划预算额 10020 C-20%，记 30 分；-20%C20%，记 25 分；20%C50%，记 20 分；50%C100%，记 10 分；100%C，记 0 分。4 项目文档及时按规范要求输出文档10 文档编写及时且符合要求，记10 分；文档编写及时但不够规范，记 6分；文档编写不及时也不够规范，记 4 分；阶段工作中有文档输出要求但实际没有输出且没有暂不输出说明，记 0 分.5 其他团队合作与协调参考与团队人员共同完成工作，对别人意见积极回应，主动采纳不同意见，善于建立和谐的工作环境说明：项目质量按项目开发阶段不同而衡量标准不同，各阶段质

6、量指标（如设计错误率、软件编码错误率等）由研发中心确定并可设定否决性指标(如样机评审一次性通过率、功能/性能指标改进完成率等).合计考核人对项目阶段结果评价意见：考核人签字:三茅人力资源网：http:/ HR 找资料上三茅资料：http:/ HR 找资料上三茅资料：http:/ 3:项目阶段个人工作岗位贡献系数表表格编号：FS11-R01 版本：A0项目名称项目编号立项时间贡献系数表项目阶段岗位项目初步完成阶段小批量试产阶段正式上市阶段岗位是否设置人数贡献比例备注岗位是否设置人数贡献比例备注岗位是否设置人数贡献比例备注项目经理1 1 1 固件开发工程师软件开发工程师结构设计工程师通讯工程师测试

7、工程师（内部）测试工程师（工程）测试工程师（外检）采购工程师（商务部）文档配置管理员其他岗位合计100%100%100%说明:1、岗位贡献比例由项目经理依据每一阶段的工作量与工作难度确定；2、纯项目经理个人贡献比例在每个阶段最高不能超过50%，如项目经理还兼项目内其他重要岗位，可以不受此比例限制；3、备注栏中可以填写岗位任职人员名单；4、此表由项目经理在制订项研发计划时或在项目组成立后3 个工作内填写并附项目研发人员名单之后报研发总监批准。三茅人力资源网：http:/ HR 找资料上三茅资料：http:/ 4：个人项目工作考核表表格编号：FS11-R04 版本：A0项目名称项目阶段项目初步完成

8、小批量试产正式上市项目岗位设置及人员项目工作考核考核人考核系数项目经理考核指标管理及协调能力项目进度控制效果研发产品质量项目资料输出项目费用控制研发总监考核系数=各考核指标得分之和100 姓名指标内容项目开展过程中能否充分协调各方资源解决项目开展过程中问题（包括内部冲突），能否有效指导项目成员开展工作项目在本阶段是否按原已审批过的计划完成本阶段研发出的产品是否达到立项中所要求的技术/性能要求本阶段输出项目文档是否齐全、及时且内容有效（符合程序文件要求）本阶段项目实际费用是否超出预算，超出预算的程度是否很高权重30 25 25 10 10 计分说明任何一个指标完成最佳计满分，完成最差计0分，完成

9、一般计权重/2 分，并以此类推计分，但项目进度未在计划时间内完成，则项目经理在本阶段最高系数仅能为60 分评分项目组成员考核指标工作完成及时性工作完成质量文档输出完整性工作过程规范性（符合流程规定）团队合作与沟通项目经理考核系数=各考核指标得分之和100 指标内容项目工作实际完成时间是否比计划有所提前，还是延后项目工作最终输出是否达到项目计划中的工作目标或指标要求阶段工作项目文档编写及时、完整且内容符合要求项目工作行为与相关程序文件要求符合程度与项目成员能有效沟通并相互配合，共同解决项目遇到的问题权重30 30 20 10 10 计分说明任何一个指标完成最佳计满分，完成最差计0分，完成一般计权

10、重/2 分，并以此类推计分，但项目进度未在计划时间内完成，则项目经理在本阶段最高系数仅能为70 分固件开发工程师姓名软件开发工程师姓名结构设计工程师姓名三茅人力资源网：http:/ HR 找资料上三茅资料：http:/ 5：（20 ）年度适配性研发项目评价表表格编号：FS11-R05 版本：A0序号适配性研发项目名称计划开发时间（天数）实际开发时间（天数）评价指标评价得分=各指标得分之和项目奖金备注（该项目研发人员名单）项目难度项目进度项目质量现场维护情况最佳中最差5 4 3 2 1 1￥2￥3￥4￥5￥6￥7￥三茅人力资源网：http:/ HR 找资料上三茅资料：http:/ 合计￥0.00

11、 说明：1、项目难度是指项目开发过程中所需的技术复杂度和与事业部现有技术水平相比较的超出程度；项目进度是指是否按项目的计划时间完成，如果此分得分低于3 分，则该项目最高系数仅能为0.5；项目质量是指是否满足客户要求或工程需求，以检测或实地运行情况为准；现场维护情况是指项目产品开发是否要到工程现场去做进一步开发/调试或需在项目产品运行中还要根据现场情况完善项目产品。2、对指标评价采取5 分量表计分法，即任何一个指标完成最佳计5 分，完成最差计1，完成一般计3 分，并以此类推计分。3、一般适配性研发项目实际开发时间比计划时间多出了0.5 倍，则该项目不予以奖励。4、单个一般适配性研发项目奖金200 元3000 元。编制：审核：批准：