软件公司内部管理制.pdf

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1、1 公司内部管理制度发 件 部 门：人 力 资 源 部审批：总 经 办适 用 范 围：公 司 全 体 员 工生 效 日 期：2013 年 7 月2 第一部分公司考勤第 一 章总则第 一 条员 工 考 勤 是 公 司 管 理 的 基 础 性 工 作，是 计 发 工 资、奖 金、福 利 的 重 要依 据，员 工 上 下 班 必 须 指 纹打 卡 考 勤。第 二 条员 工 的 考 勤 由 人 事 行 政 部 负 责 管 理。第 三 条员 工 须 按 照 公 司 规 定 进 行 考 勤 并 及 时 对 异 常 考 勤 及 假 情 况 进 行 申 报。第 四 条各 级 管 理 者 须 对 员 工 的 考

2、 勤 情 况 进 行 监 控，并 按 照 规 定 及 时 审 批 员 工的 异 常 考 勤。第 二 章细则第 一 节考 勤 分 类 说 明一、迟 到、早 退第 五 条公 司 实 行 单 双 休 工 作 制。每 天 具 体 工 作 时 间 为：上 午 8:30 11:30，下午13:00 18:00。第 六 条员 工 上 下 班 必 须 在 指 纹 打 卡 机 上 签 到，签 到 次 数 为 两 次，即 上 班 和 下班 各 一 次。第 七 条上 班 不 得 迟 到 与 早 退。第 八 条1.迟到：超 过 上 午 8:30 到 岗。如 因 堵 车 等 自 己 无 法 控制 的 原 因 导 致迟

3、到 需 提前 电 话 通 知 人 事 行 政 部。每 月 迟 到 两次 以 上者，从 第 三 次 开始 处 罚。2.早 退：早 于 下 午 18:00 离 岗。扣 款 规 定迟 到、早 退 每 次 罚 款30 元：每 月 迟 到、早 退 以 及 脱 岗 累 计 达 到2次 以 上 开 始 计 算 处 罚（即 从 第 3 次 开 始 计 算 处 罚），并 且 每 月 迟 到、3 早 退 以 及 脱 岗 累 计 达 到 4 次 予 以 通 报 批 评 一 次。每 月 迟 到、早 退 以及 脱 岗 累 计 5 次 以 上（含 5 次），按 旷 工 一 天 处 理。二、旷工第 九 条如 有 下 列 情

4、形 之 一，均 按照 旷 工 处 理。1.未请 假 或者 请 假 未 批 准，不 到 公 司 上 班；2.用不 正 当手 段 骗 取、涂 改、伪 造 请 假 证 明；3.其他 等 同于 矿 工 的 行 为。第 十 条1 小时 以 上，2 小时 以 内 为 旷 工 半天；3 小 时以 上 为 旷工 一 天。扣 款 规 定旷 工 半 天 扣 一 天 工 资，旷 工 一 天 以 及 一 天 以 上 扣 罚 旷 工 时 间 的 双 倍 工资。三、事 假、病 假第 十 一 条事 假 须 提 前 填 写 请 假 申 请 单，遇 到 紧 急 情 况 没 能 事 先 申 请 须 于 当 日 上午 8:30 分

5、 前 电 话 通 知 上 级 主管 和 行 政 部，得 到 批 准 后 按 请 假 处 理，但须 上 班 后 填 写 请 假 单 并 由 上 级 主 管 签 字，将 请 假 单 交 给 行 政 部 方 能 生效，否 则 按 缺 勤 处 理。超 过 1 天 的 事 假：必 须 有 事 前 经 过 批 准 的 书 面请 假 单 方 可 生 效。第 十 二 条请 事 假 必 须 由 本 人 告 知 上 一 级主 管 并 填 写 请假 单，由他 人 代 请 假 无 效。扣 款 规 定（1）扣 除 事 假 薪 资 的 计 算=月 度 薪 资 每 月 应 出 勤 天 数 8请 假 小时（2）月 累 计 事

6、 假 超 过5 天，当 月 没 有 考 核 工 资，全 年 累 计 事 假 达 到15 天 没 有 年 终 绩 效；连 续 6 个 月 事 假 达 到 15 天，或 连 续 12 个 月 累计 事 假 达 到 20 天，公 司 有 权 解 聘。第 十 三 条病 假 应 事 先 填 写 请 假 单，病 假 超 过 一 天 须 提 交 区 级 以 上 医 院 出 具 的 病4 假 证 明，将 病 假 证 明 黏 贴 于 请 假 单 后，由 上 一 级 主 管 签 字，三 天 以 上的 病 假 须 由 总 经 理 签 字，并 将 请 假 单 交 给 行 政部 方 能生 效，否 则 按 照旷 工 处

7、理。如 病 情 突 发 不 能 上 班，须 于 当 日 上 午 10 点 前 通知 所 属 部门 主 管，上 班 后 第 一 时 间 补 办 请 假 手 续。扣 款 规 定（1）月 病 假 天 数 在 5 天 以 内（含 5 天）病 假 扣除 计 算=月 度 薪 资 每月 应 出 勤 天 数 50%请 假 天 数；（2）月 病 假 天 数 在 6-10 天（或 连 续 请 病 假 达 6-10天）病 假 扣 除 计算=月 度 薪 资 每 月 应出 勤 天 数 60%请 假 天 数；（3）月 病 假 天 数 在 11-20 天（或 连 续 请 假 达 11-20 天）病 假 扣 除 计 算=月

8、度 薪 资 每 月 应 出 勤 天 数 70%请 假 天 数；（4）月 病 假 天 数 在 20 天 以 上（或 连 续请 病假 1 个 月 级 以 上），病 假工 资 按 照 西 安 市 最 低 工 资 标 准 的 80%支 付。（5）年 累 计 病 假 达 到 30 天，公 司 有 权 解 聘 并 按 规 定 给 予 经 济 补 偿。四、工 伤 假第 十 四 条患 职 业 病、因 工 负 伤、因 工 致 残，必 须 持 县 级 以 上 公 立 医 院 的 病 历、医 院 出 具 的 病 假 证 明 单 和 公 立 医 院 门 诊费 用 凭 证，并 经 一 级 部 门 负 责人 审 核、人

9、力 资 源 部 确 认，可 按 照 工 伤 假 考 勤。因 工 负 伤 或 患 职 业 病，伤、病 愈 后 复 发，经 所 在 部 门 以 及 部 门 负 责 人 审 核、人 力 资 源 核 定，确 认 为 工 伤 或 职 业 病 愈 后 复 发 的，可 按照 工 伤 对 待。第 十 五 条工 伤 休 养 期 间，工 资 和 奖 金 全 额 发放。五、婚 假第 十 六 条按 法 定 结 婚 年 龄（女 20 周 岁、男 22 周 岁）结 婚 的，可 享 受 3 天 婚 假。5 第 十 七 条符 合 晚 婚 年 龄（女 23 岁，男 25 岁）且 双 方 均 为 初 婚 登记，可 享 受 晚婚

10、假 15 天（含 3 天 法 定 婚 假）。第 十 八 条婚 嫁 包 含 公 休 假 和 法 定 假。第 十 九 条再 婚 的 可 享 受 法 定 婚 假，不 能享 受 晚 婚 假。第 二 十 条休 婚 嫁 须 事 先 填 写 请 假 单，持 结 婚 证 书 原 件，经 部 门 经 理 及 总 经 理 签字，将 请 假 单 交 给 行 政 部 方 能 生 效。婚 假 要 求 自 结 婚 登 记 一 年 内 修 完，不 休 者 不 予 补 偿。六、丧 假第 二 十 一 条直 系 亲 属（包 括 父 母、配 偶、子 女 及 岳 父 母 或 公 婆）死 亡，可 请 丧假 3 天，祖 父、祖 母、外

11、祖 父、外 祖 母 死 亡，可 请 一 天 丧 假。七、产 假第 二 十 二 条产 前 检 查 时 间 算 作 劳 动 时 间，原 则 上，怀 孕 13 个 月 期 间，累 计有不 超 过 3 次 的 产 前 检 查 时 间；46 个 月 期 间，每 月 有 1 次 检 查 时 间；79 个 月 期 间，每 2 周有 1 次 检 查 时 间，超 过 9 个 月，每 周 有 1 次检 查 时 间。产 前 检 查 时 间 每 次 不 超 过 半 天。除 医 院 对 于 产 前 检 查 的规 定 特 殊 调 整 的 情 况 之 外，超 时 的 产 前 检 查 按 病 假 累 计 计 算。女 职工 正

12、 常 生 育 的 产 假 为 98 天；难 产 的 增 加 15 天，多 胞 胎 生 育 的 每 多生 育 1 个 婴 儿 增 加 15 天，晚 育 的 增 加 30 天。第 二 十 三 条男 员 工 妻 子 生 育（符 合 国 家生 育 政 策），给 予 三 天 带 薪 陪 护 假。八、年 休 假第 二 十 四 条在 公 司 工 作 一 年 以 上 的 员 工可 以 享 受 年 休假。规 定 如 下：1、工 作 满 一 年，每 年带 薪 休 假 时 间 为 5 天；6 2、工 作 满 两 年 者，每 年 带 薪 休 假 时 间 为 7 天；3、工 作 满 三 年 者，每 年 带 薪 休 假

13、时 间 为 9 天；4、工 作 满 三 年 以 上 5 年 以 内 者，每 年 带 薪 休 假 12 天；5、工 作 满 5 年 以 上 8 年 以 内 者，每 年 带 薪 休 假 15 天。第 二 十 五 条享 受 年 休 假 的 几 项 规 定 以 及计 算 方 式；1、公 司 根 据 工 作 情 况 安 排 职 工 休 假，或 员 工 在 合 理 安 排 好 本 职 工 作后 向 上 级 主 管 进 行 申 请 年 休 假，申 请 年 休 假 需 要 填 写 年 假 申 请 经 上 一级 主 管 批 准，行 政 部 备 案 方 可 休 假。2、年 休 假 当 年 有 效，不 做 跨 年

14、度 累 计，如 因 特 殊 情 况 当 年 无 法 进 行修 完 全 部 年 假，可 向 人 力 资 源 部 申 请，方 可 将 当 年 年 假 顺 延 迟 下 一 年度 休 完。3、年 休 假 期 间，只 发 工 资，不 发 奖 金。第 二 十 六 条法 定 假 日：根 据 国 家 规 定 的法 定 假 日 为 准。九、加 班第 二 十 七 条员 工 晚 加 班 至 9 点 后，可 享 受 加 班 餐 补 10 元/晚，报 销 车 费。第 二 节考 勤 审 批 规 定第 二 十 八 条员 工 请 假 的 审 批 规 定：员 工 请 假 单 适 用 于 事、病、婚、丧、产 及 年 休 假 需

15、用 书 面 表 单提 交；员工 因 故 请 假，均 按 下 列 规 定 办 理：1.员 工 请 假 单 须 经 公 司 领 导 审核 批准，报 至 行 政 部 登 记 备 案。2.申 请 病 假 的 员 工 须 如 实 填 写 员 工 请 假 单 ，经 公 司 领 导 审 核 批 准，超 过 一 天 的 病 假，须 附 区 级 以 上 医 院 出 具 的 病 假 证 明 那 个，方 可 按 照7 病 假 处 理。3.员 工 请 假，若 提 前 回 公 司 上 班，需 到人 力 资 源 部 办 理 销 假 手 续。4.任 何 假 期，员 工 都 需 提 前 请 假，员 工 须 事 先通 过 电

16、话 等 方 式 向 部 门领 导 口 头 请 假，并 经 相 关 领 导 批 准；未 办 理 正 式 请 假 手 续 的，假 期 结束 返 回 公 司 后，3 天 内 必 须 办 理 补 假 手 续，逾 期 不 办 的，其 请 假 无 效，视 为 旷 工。第 三 章附则第 二 十 九 条本 制 度 未 尽 事 宜 按 上 级 有 关规 定 执 行。第 三 十 条本 制 度 自 批 准 之 日 起 执行。本 制 度 解 释 权 归 人 力 资 源 部。第二部分福利制度一、假 期包 括 公 休 假、年 休 假、婚 假、丧 假、产 假、护 理 假、哺 乳 假 等。1.公 休 假，带 薪 假 期（1）

17、按 国 家 公 休 假 有 关 规 定 放 假。具 体 时 间 和 时 段 安 排 由 人 力 资 源 部 通 知。（2）三 八 妇 女 节，女 员 工 享 有 半 天 假 期，通 常 为 3 月 8 日 下 午，如 适 逢 公 休 日则 不 再 不 休。2.年 休 假，带 薪 假 期公 司 实 行 年 假 制 度，在 公 司 工 作 一 年 以 上 的 员 工 可 以 享 受 带 薪 年 假。（1）、工作 满 一 年，每 年 带 薪 休 假 时 间 为 5 天；（2）、工作 满 两 年 者，每 年 带 薪 休 假 时 间 为 7 天；（3）、工作 满 三 年 者，每 年 带 薪 休 假 时

18、间 为 9 天；（4）、工作 满 三 年 以 上 5 年 以 内 者，每 年 带 薪 休 假 12 天；8（5）、工作 满 5 年 以 上 8 年 以 内 者，每 年 带 薪 休 假 15 天。3.病 假因 病 需 治 疗 或 修 养 可 请 病 假，病 假 时 间 每 年 累 计 不 得 超 过 30 天。4.事 假，无 薪 假5.婚 假，带 薪 假期按 法 定 结 婚 年 龄（女 20 周 岁、男22 周 岁）结 婚 的，可 享 受 3 天 婚 假。符 合晚 婚年 龄（女 23 岁，男 25 岁）且 双 方 均 为 初 婚 登 记，可 享 受 晚 婚 假 15 天（含 3 天法 定 婚 假

19、）。6 丧 假，带 薪 假 期直 系 亲 属（包 括 父 母、配 偶、子 女 及 岳 父 母 或 公婆）死 亡，可 请 丧 假 3 天，祖父、祖 母、外 祖 父、外 祖 母 死 亡，可 请 一 天 丧 假。7 产 假、护 理 假、哺 乳 假，带 薪 假 期。（1）产 假 98 天，晚 婚 晚 育 增 加 15 天，剖 腹 产 增 加 15 天（需提 供 医 院 证 明 及婴儿 出 生 证 明），哺 乳 期 每 天 1 小 时 喂 奶 时 间（周 末、法 定 假 日 均 并 入 计 算）。（2）男 员 工 妻 子 生 育，给 予 三 天 陪 产 假，男 性 员 工 休 护 理 假 时，需 提 供

20、 婴 儿 出生 证 明，方 可 按 护 理 假 处 理。8.三 八节，女 同 事 放 假半 天；发 放 过 节 福利（如电 影 票、生 活 用品、小蛋 糕）二、活 动1.为 丰 富 员 工 的 业 余 生 活，放 飞 心 情，舒 展 身 心，促 进 团 队 凝 聚 力，公 司 将 不 定期 举 行 各 项 活 动，具 体 由 行 政 部 策 划 并 组 织 开 展，所 有 员 工 都 必 须 参 加。2.每 次 活 动 须 提 供 照 片 给 公 司，建 立 文 化 墙。9 3.由 行 政 部 安 排 给 每 月 过 生 日 的 同 事 举 办 温 馨 的 生 日 派 对，参 加 人 员 为

21、全 体 员 工，员 工 生 日 当 天 收 到 公 司 邮 件 祝 福。三、社 会 保 险公 司 所 有 正 式 员 工 均 参 加 社 会 保 障 部 门 规 定 的 险 种，包 括：1.基 本 养 老 保 险2.医 疗 保 险3.工 伤 险4.失 业 保 险5.生 育 保 险四、体 检工 作 满 一 年 的 员 工 享 受 二 年 一 次 的 体 检，时 间 为，每 双 年的7-9 月 公 司 统 一组织。五、午 餐 补 助1.公 司 员 工（含 试 用 期 员 工）可 享 受 200 元/月 的 午 餐 补 贴，根 据 实 际 出 勤 天 数 支付。2.出 差 人 员 享 受 出 差 补

22、 助 后 则 不 再 享 受 午 餐 补 助。第三部分办公室管理及网络管理一、办 公 室 管 理为 加 强 公 司 管 理，维 护 公 司 良 好 形 象，特 制 订 本 规 范，明 确 要 求，规 范 行 为，创 造 良 好 的 企 业 文 化 氛 围。1.仪 表：公 司 员 工 英 仪 表 整 洁、大 方；10 2.用 语：在 任 何 场 合 应 用 语 规 范，语 气 温 和，严 禁 大 声 喧 哗；3.上 班 时 间 如 无 急 事 不 允 许 打 与 工 作 无 关 的 电 话。4.电 话 接 听：接 听 电 话 应 及 时，一 般 铃 响 不 超 过 三 声，接 听 电话 时 需

23、礼 貌 用 语，如 受 话 人 不 能 接 听，接 到 其 他 同 事 的 电 话 应 礼 貌 的 问 清 对 方 的 姓 名、联 系 方 式，做 好 接 听 记 录，以 便 该 同 事 回 来 后 给 对 方 回 电。5 上 班 时 间 上 网 严 禁 做 与 工 作 无 关 的 事 情，禁 止 上 网 聊 天、玩 游 戏；之 可 用于 收 发 邮 件 及 查 看 相 关 资 料。6.工 作 时 间 内 不 应 无 故 离 岗、串 岗，不 得 闲 聊、吃 零 食、大 声 喧 哗，确 保 办 公环 境 的 安 静 有 序。7.员 工 间 的 工 作 交 流 应 在 规 定 的 区 域 内 进

24、行（大 厅、会 议 室、接 待 室）或 通 过公 司 内 部 沟 通 工 具 联 系。8.员 工 应 在 每 天 的 工 作 时 间 开 始 前 和 工 作 时 间 结 束 后 做 好 个 人 工 作 区 内 的 卫 生保 洁 工 作，保 持 物 品 整 齐，桌 面 清 洁。9.发 现 办 公 设 备（包 括 通 讯、照 明、影 音、电 脑 等）损 坏 或 发 生 故 障 时，员 工应 立 即 向 行 政 部 保 修，以 便 及 时 解 决 问 题。10.每 位 员 工 需 要 领 取 办 公 用 品 时，到 前 台 登 记 签 名 方可 领 取。11.每 位 员 工 应 爱 护 公 司 各

25、种 办 公 设备，保 持 各 种 办 公 设 备 的 完 整、清 洁。二、网 络 管 理为了 更 好的 创 造 公 司 的 内 部 环 境，保 障 公 司 的 各 种 内 部 资 料 的 安 全 性，特 制 订公 司 内 部 网 络 管 理 制 度。1.公 司 的整 体 网 络 分 为 公 司 研 发 内 网 以 及 外 部 网 络（互 联 网）。2.内 部 网络 工 具：公 司 内 部 邮 箱、公 司 智 能 办 公 系 统、RTX 内 部 聊 天 工 具。11 3.上 网 规定：除 开 发 部 经 理 外 的 开 发 部 员 工 不 允 许 上 互 联 网，使 用 除 内 部 聊 天 工具

26、 以 外 的 聊 天 工 具，如 因 工 作 需 要 上 网 的 员 工 可 至 公 共 区 域 进 行 上 网 查 阅 资 料。其 他 部 门 员 工 因 工 作 需 要 可 以 上 外 网，但 工 作 时 间 内 不 做 与 工 作 无 关 的 事 情。4.上 班 时间 上 网 严 禁 做 与 工 作 无 关 的 事 情，禁 止 上 网 聊 天、玩 游 戏；之 可 用 于 收发 邮 件 以 及 查 看 相 关 资 料。三、计 算 机 管 理1.严 禁 私自 在 计 算 机 和 网 络 设 备 上 安 装 或 拆 卸 硬 件，如 必 须 进 行拆 卸、移 动、应报 网 络 管 理 员 后 进

27、 行。2.严 禁 私自 改 变 计 算 机 程 序、网 络 的 配 置。（包 括 计 算 机 名、IP 地 址，网 关，DNS等）。3.移 动 存储 设 备，如 U盘 或 光 盘 未 经 网 络 管 理 员 同 意，不 准 在 办 单 位 的 计 算 机 上使 用。4.储 存 本公 司 资 料 的 移 动 存 储 设 备 不 得 私 自 带 出 公 司 或 转 接 他 人。5.各 使 用人 员（除 网 络 管 理 员 外）不 得私 自 使 用 计 算机 中 软 驱 及 光 驱 设 备，不 得私 自 拆 卸 计 算 机 设 备。四、数 据 安 全1.任 何 人 不 得 擅 自 将 公 司 的 计

28、 算 机 和 网 络 设 备 通 过 电 话 或 其 他 方 式 与 非 本 公 司的 系 统 相 连。2.各 计 算机 用 户 不 要 将 用 户 名 和 密 码 告 诉 他 人，也 不 要 操 作 别 人 的 计 算 机。如 果用 户 离 开 计 算 机 超 过 30 分 钟，则 应 关 机 或 采 用 屏 幕 保 护（设 置 密 码）来 锁 定 计算 机。3.对 于 通过 邮 件 系 统 接 收 到 的 程 序 和 附 件，必 须 确 定 其 来 源 是 否 安 全，对 于 来 源12 不 明 的 邮 件，一 律 直 接 删 除。工 作 邮 箱 不 得 用 于 工 作 以 外 的 邮 件

29、 收 发。4.不 得 擅自 将 公 司 软 件，数 据，资 料 等 删 除、传 播 和 拷 贝。5.员 工 须对 自 己 的 电 子 文 件 进 行 整 理，归 类 和 保 护 等 工 作，应 积 极 备 份 自 己 的 重要 资 料。6.各 计 算机 用 户 必 须 严 格 做 好 杀 毒 防 护 工 作，定 期 进 行 查 杀 病 毒 处 理，及 时 对 杀毒 软 件 进 行 升 级。7.网 络 管理 员 要 肩 负 起 全 公 司 网 络 的 系 统 安 全 性。负 责 日 常 操 作 系 统、网 管 系 统、邮 件 系 统 的 安 全 补 丁、漏 洞 检 测 及 修 补、病 毒 防 治

30、 等 工 作。应 经 常 保 持 对 最 新 技术 的 掌 握。实 时 了 解 internet的 动 向，做 到 预 防 为 主。第四部分员工奖惩一总 则1、为 严 明 纪 律，奖 励 先 进，处 罚 落 后，调 动 员 工 积 极 性，提 高 工 作 效 率 和 经 济效 益，特 制 订 本 制 度。2、对员 工 的 奖 惩 实 行 以 精 神 鼓 励 和 思 想 教 育 为 主、经 济 奖 惩 未 付 的 原 则。3、本制 度 适 用 于 公 司 全 体 员 工。4、总 经 办 和 人 力 资 源 部 负 责 监 督 本 制 度 的 贯 彻 实 施。5、本 制 度 适 用 于 未 注 明

31、 条 款 的 其 他 各 项 规 章 制 度。二奖 励有 下 列 情 形，公 司 将 予 以 嘉 奖、表 彰、晋 级 三 种 奖 励：1、嘉 奖：由 员 工 所 在 部 门 经 理 书 面 提 出，总 经 理 批 准，奖 励 50-200元 的 现 金。（1）品 行 端 正，工 作 努 力，实 施完 成 重 大 或 特 殊 事 物 者。（2）遵 纪 守 法，听 从 指 挥，互 相协 助，事 例 突 出 者。13（3）全 年 无 缺 勤，积 极 做 好 本 职工 作 者。（4）维 护 公 司 利 益，为 公 司 取 得荣 誉 者。（5）在 艰 苦 条 件 下，为 公 司 楷 模者。（6）坚 持

32、自 学，不 断 提 高 业 务 水平，任 职 期 内 取 得 专 业 证 书 者。（7）检 举 违 规 或 损 害 公 司 利 益 者。（8）节 约 资 金，节 俭 费 用，事 迹突 出。（9）为 公 司 推 荐 人 才，录 取 并 通过 试 用 期 转 为 正 式 员 工。2、表 彰：由 员 工 所 在 部 门 经 理 书 面 提 出，总 经 理 批 准，奖 给 200 至 1000 元 的现金。（1）对 经 营 或 管 理 制 度 提 出 改 进 建 议，经 采 纳 实 施，卓 有 成 效 者。（2）对 于 主 办 业 务 有 重 大 拓 展 或 改 革 具 有 实 效 者。（3）对 于

33、舞 弊 或 有 危 害 公 司 权 益 的 事 情，能 实 现 揭 发、制 止 者。（4）有 其 他 重 大 功 绩 者。3、表 彰 并 晋 级 或 加 薪：由 员 工 所 在 部 门 经 理 书 面 提 出，总 经 理 批 准，给 予 表 彰并 加 薪 或 晋 级。（1）兢 兢 业 业，不 断 改 进 工 作，业 绩 突 出 者。（2）为 公 司 赢 得 很 高 信 誉，成 绩 突 出 者。（3）开 发 新 项 目，成 绩 显 著 者。三处罚处 罚 分 为：批 评 提 示、罚 款、记 过、降 级、解 除 劳 动 合 同。1、批 评 提 示、罚 款（1）上 班 时 间 怠 慢 工 作 或 私

34、自 外 出 者。14（2）非 因 工 作 需 要，上 班 时 间 会 客、聊 天、长 时 间 占 用 电 话。（3）违 反 工 作 纪 律，每 天 不 按 时 提 交 工 作 总 结。（4）妨 害 工 作 或 团 队 秩 序，情 节 轻 微 者。（5）因 个 人 过 失 致 发 生 错 误，情 节 轻 微 者。（6）利 用 职 权 对 员 工 打 击 报 复 或 包 庇 员 工 违 法 乱 纪 行 为 的。（7）私 藏、私 拿 公 司 各 种 物 品 占为 己 有 或 违 反 规 定 浪 费、损 坏、丢 失 公 物 者。（8）涂 改 或 伪 造 医 院 证 明 书、各 类 工 作 记 录 表

35、的，情 节 较 轻 的。（9）工 作 中 发 现 问 题，未 及 时 采 取 措 施 解 决 或 自 己 无 能 力 解 决 又 不 及 时 向 主管 人 员 报 告，损 失 较 小 者。（10）有 其 他 违 章 违 纪 行 为，总 经 理 应 予 以 处罚。（11）有 违 反 办 公 室 网 络 管 理 未 定 的。a.1-3 条 初 犯 者：书 面 提 示 改 正；如 不 改 正 者，给 予 罚 款 20-50 元。b 4-12 条给 予 罚 款 50-100 元。由 部 门 所 属 部 门 经 理 书 面 提 出，总 经 理 批 准 后 执 行。2、记 过（1）对 同 事 恶 意 侮

36、辱 或 诬 陷、伪 证，制 造 事 端、影 响 团 结 的。（2）拒 不 服 从 工 作 分 配，影 响 工 作 者。（3）一 个 月 内 受 到 书 面 提 示 三 次 或 罚 款 超 过 二 次 者。（4）一 个 月 内 旷 工 累 计 达 二 日 者。（5）道 德 行 为 不 合 社 会 规 范，影 响 公 司 声 誉 者。（6）其 他 重 大 违 反 规 定 者。由 员 工 所 在 部 门 经 理 书 面 提 出，总 经 理 批 准，由 人 力 资 源 部 执 行，并 下15 达 通 知，同 时 给 予 记过 者 相 应 的 经 济 处 罚 并 扣 除 当 年 绩 效 奖 金。3、降

37、级（1）未 经 许 可，兼 营 与 本 公司 同 类 业 务 活在 其 同 行 兼 职 者，或 在 外 兼 营 事 务，影 响 本 公 司 工 作 者。（2）擅 离 职 守，使 公 司 受 损 失 者。（3）损 毁 公 司 财 务，造 成 损 失 者。（4）怠 慢 工 作 擅 自 变 更 作 业 方 法，使 公 司 蒙 受 损 失 者。（5）一 年 中 记 过 二 次 者。由 部 门 经 理 书 面 提 出，总 经 理 批 准，由 综 管 部 执 行。4、严 重 违 反 劳 动 纪 律，予 以 解 除 劳 动 合 同：（1）对 同 事 暴 力 威 胁、恐 吓，影 响 团 体 执 行 者。（2）

38、殴 打 同 仁，或 相 互 斗 殴 者。（3）偷 窃 公 司、同 事 财 物 经 查 属 实 者。（4）无 故 损 毁 公 司 财 物，损 失 重 大，或 毁、涂 改 公 司 重 要 文 件 者。（5）一 年 中 已 经 降 职 二 次 或 者 一 年 中 记 过 三 次 者。（6）连 续 6 个 月 累 计 事 假 达 到 15 天，或 连 续 12 个 月 累 计 事 假 达 到 20 天 者。（7）无 故 连 续 旷 工 3 天 或 全 月 累 计 旷 工 5 天 或 一 年 累 计 达 10 天者。（8）煽 动 怠 工 或 罢 工 者。（9）吸 食 毒 品 或 有 其 他 严 重 不

39、良 嗜 好 者。（10）伪 造 或 盗 用 公 司 印 章 者。（11）故 意 泄 露 公 司 经 营 上 的 机 密，只 是 公 司蒙 受 重 大 损 失者。（12）营 私 舞 弊，挪 用 公 款，收 受 贿 赂 者。16（13）利 用 公 司 名 义 在 外 招 摇 撞 骗，是 公 司 名誉 受 损 害 者。（14）参 加 非 法 组 织。（15）有 不 良 行 为，道 德 败 坏，严 重 影 响 公 司 声 誉 或 在 公 司 内 部 造 成 严 重 不良 影 响 者。（16）擅 自 篡 改 记 录 或 伪 造 各 类 报 表、个 人 资料，造 成 公 司重 大 损 失 的。（17）在

40、公 司 服 务 期 间，受 刑 事 处 罚 者。（18）有 违 反 法 令、规 则 或 规 定 情 节 严 重 者。有以 上 情 形 之 一 者，均 属 于 严 重 违 反 公 司 劳 动 纪律，予 以 解 除 劳 动 合 同，不 支 付 经 济 补 偿 金，并 追 究 当 事 人 赔 偿 经 济 损 失。经 济 损 失 金 在 员 工 本 人 工资中 扣 除。书面 行 政 处 分，将 被 录 入 员 工 个 人 档 案，并 作 为 员 工 个 人 考 核 依 据。四对 员 工 的 奖 惩，应 叙 明 事 实，以 书 面 形 式 通 知 本 人 并 摘 录事 由 公 布 于 众。五本 制 度 多 列 嘉 奖 与 罚 款、表 彰 与 记 过 可 以 互 相 抵 消。西 安 智 彩 网 络 科 技 有 限 公 司