企业人力资源管理师《基础知识》复习题(完整版).pdf

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1、word 文档，下载可自由编辑1 企业人力资源管理师基础知识复习题（完整版）第一章劳动经济学的研究对象和研究方法第一章知识点：1、劳动经济学的概念：劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学.2、劳动资源的稀缺性具有的属性：（1）劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性.（2）劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性.（3）在市场经济中，劳动资源的稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性.3、市场运作的主体：是企业和个人.4、个人追求的目标：是效用最大化，使个人需要和愿望得到最大限度的满足.5、企业追求的目标：是利润的最大化.6、在生产要素市场，居民户是生

2、产要素的供给者，企业是生产要素的需求者.在商品市场中，居民户是商品和服务的需求者，企业则是供word 文档，下载可自由编辑2 给者在劳动力市场上，居民户是劳动力的供给方，企业是劳动力的需求方7、劳动力市场的基本功能：就业量与工资的决定.8、劳动经济学的研究方法有两种：实证研究方法和规范研究方法.9、实证研究方法：研究现象本身“是什么”的问题.10、实证研究方法具有两个特点：A、目的在于认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑B、得出的结论具有客观性，并可根据经验和事实进行检验11、实证研究方法的步骤：(1)确定所要研究的对象，分析研究对象的构成要素、相互关系以及影响因素，搜集并分类相关的

3、事实资料.(2)设定假设条件.(3)提出理论假说.(4)验证.12、规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题，目的在于为政府制定经济政策服务13、劳动力参与率：是衡量、测度人口参与社会劳动程度的word 文档，下载可自由编辑3 指标.14、劳动力供给的工资弹性：简称劳动力供给弹性，劳动力供给量变对工资率变动的反应程度，即Es=(AS4-S)/(AW4-W),其中，Es 为劳动力供给弹性，4S/S 表示供给量变动的百分比，W/W表示工资变动的百分比.15、劳动力供给弹性分为五大类：(1)供给无弹性，即Es=0(2)供给有无限弹性，即ES-8(3)单位供给弹性，即Es

4、=l(4)供给富有弹性即ES1(5)供给缺乏弹性即EsVl 16、劳动力参与率的变动趋势：(1)15 19 岁年龄组的青年人口劳参率下降.(2)女性劳参率上升趋势.(3)老年人口劳参率下降.(4)25 55 年龄段男性成年人的劳参率保持高位水平.17、劳动力需求的自身工资弹性：劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度，即 Ed=(AD4-D)/(AW4-W),其中，Ed 为劳动力需求的自身工资弹性，4D/D表示劳动力需求量变动的百分比,W/W表示工资率变动的百分比.18、劳动力需求是一种派生性需求19、劳动力需求与工资率的关系：工资率提高，劳动力需求word 文档，下载可自由编辑4 减少;工资率

5、降低，劳动力需求增加20、劳动力需求的工资弹性分为五大类：(1)需求无弹性，即Ed=0(2)需求有无限弹性，即Ed-8(3)单位需求弹性,即 Ed=l(4)需求富有弹性即Edl(5)需求缺乏弹性即Edl 21、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可分为三个阶段：(1)第一阶段：边际产量递增阶段(2)第二阶段：边际产量递减阶段(3)第三阶段：总产量绝对减少设总产量为Q,可变的劳动要素投入为L,平均产量为AP,边际产量为 MP,即 AP=Q/LMP=ZQ/ZkL,AP与 MP 的交点为AP 的最大值，当MP=O时，总产量取得极大值22、完全竞争的市场，产品价格不变，劳动的边际产品

6、价值等于劳动的边际产品收益.设劳动的边际产品收益为MRP,劳动 的 边 际 产 品 价 值 为VMP,产 品 的 价 格 为P,即MRP=VMP=MP-Po在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是：MRP=VMP=MP?P=MC=W 23、局部均衡分析方法的代表人物：A?马歇尔24、一般均衡分析方法的代表人物：瑞士洛桑学派的L?瓦word 文档，下载可自由编辑5 尔拉25、一般均衡分析方法的主旨：供求和价格26、劳动力市场均衡的意义：(1)劳动力资源的最优分配(2)同质的劳动力获得同样的工资(3)充分就业27、人口年龄结构对劳动力供给的影响的两个方面：(1)通过劳动年龄组人口占人口总体

7、比重的变化，影响劳动力供给.(2)通过劳动年龄组内部年龄构成的变动，影响劳动力供给内部构成的变化.赠送：学习梅兰竹菊品质迎接新时代“赶考”新时代的中国青年要以实现中华民族伟大复兴为己任，增强做中国人的志气、骨气、底气，不负时代，不负韶华，不负党和人民的殷切期望！这是对广大青年人的谆谆教导和殷切鞭策，为广大青年特别是青年干部在新时代“赶考”实践中指明了前进方向，擘画了人生蓝图。为此，青年干部要时刻拧紧世界观、人生观、价值观这个“总开关”，学习梅兰竹菊品格，迎接新时代“赶考”。像梅一样一身傲骨、坚贞不屈。“不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香”。梅花总是在寒冷的冬天盛开，不怕冷，不怕苦。年轻干部在工作中

8、也要像梅花一样坚守共产党人的正气和骨气，在各种诱惑面前决不能迷失自己和底线。基层一线是与人民群众距离最近的地方，也是砥砺品word 文档，下载可自由编辑6 质、磨练意志、锤炼作风的“大熔炉”。年轻干部扎根基层一线，应该涵养梅花“不惧严寒，傲然独放”的气节，从畏难、畏责的温室里走出来，把每一项工作都当成是历练自己的机遇和挑战，在难题面前敢抓、在矛盾面前敢管、在风险面前敢闯，养成敢为的锐气，秉持不忘的初心。要勇于克服好急于求成心理，脚踏实地，立足实际，理清思路，珍爱美好年华，坚定理想信念，投身发展大潮，不负重托，不辱使命，真正当好新时代高质量发展大旗的英勇先锋。像兰一样品德高洁、慎独慎微。“西风寒

9、露深林下，任是无人也自香。”空谷中的兰花从不需要人们大篇幅的赞美。年轻干部应当涵养兰花“纵使无人亦自芳”的君子品行。在面对鲜花和掌声，利益和诱惑时，要始终保持一颗赤子之心，严以律己、洁身自好，远离官气俗气铜臭气，慎独慎初慎微慎欲，要学习兰花这种高雅的气质，善于涵养自身的品格，要耐得住寂寞、守得住清贫，不计较、不攀比，做到表里如一，不但要追求外在的美好，还要强化内心的修养，在思想上、品行上强化自律，常怀“名利淡如水，事业重如山”的心志，深怀“如临深渊、如履薄冰”的敬畏感，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心。秉持但行好事、莫问前程的定力，甘当“旷阔天地”里的一抹“空谷幽兰”。像竹一样永葆朝气

10、、积极向上。“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风。”越是条件艰苦的地方就越能锻炼我们年轻干部。习近平总书记强调，历史只会眷顾坚定着、奋进者、搏击者，而不会等待word 文档，下载可自由编辑7 犹豫着、懈怠者、畏难者。青年干部就要像竹一样，乐于扎根基层，扎根边疆，以“台上一分钟，台下十年功”的顽强毅力，接受实践的磨砺和锻炼；年轻干部应学习竹，以挺拔之姿屹立于悬崖峭壁，保持斗争精神，敢于直面风险挑战，知重负重、攻坚克难，以坚忍不拔的意志和无私无畏的勇气战胜前进道路上的一切艰难险阻；关键时刻冲得上去、危难关头豁得出来、重大斗争中经得住考验。要做到在工作中脚踏实地、任劳任怨，更要在受到委屈、遇到艰难时，亦

11、能乐观豁达、一步一个脚印地朝着预定的目标前进。要多钻一钻“矛盾窝”、多办一办“棘手事”、多当一当“热锅上的蚂蚁”，实现“学本领”与“促实践”相结合，最终淬火成铁、百炼成钢、铸成栋梁。像菊一样一身正气、淡泊名利。“采菊东篱下，悠然见南山。”年轻干部应学习秋菊，以淡开之姿绽放于深秋寒霜。初入机关就要以水为师，扣好从政的“第一粒扣子”，常存“白袍点墨”之戒、“堤溃蚁穴”之思、“权为民用”之魂，时刻把党纪国法作为高悬头顶的“达摩克利斯之剑”，要不为名所累，不为利所诱，不为权所缚，注重小节，慎独慎微，时刻做到自重自省自警自励，淡泊如“水”，做到“只留清气满乾坤”。要树立正确的名利观和得失观，不断把个人利益得失放小，将群众悲喜得失放大，“以群众忧为忧，以群众乐为乐”，成长为上不愧于党、下不愧于群众，内不愧于心的优秀干部。青年兴则国兴，青年强则国强。面对新时代新挑战，青年干部要主动担责，勇于担当，敢于担当，在时代潮流word 文档，下载可自由编辑8 中奋勇前进，以梅兰竹菊姿态迎接新时代“赶考”。