化妆品公司管理制度范本.pdf

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1、乐活雅尚员工管理制度第一节、办公室职责办公室主任的岗位职货1、在公司总经理领导下，主管行政、人事、后勤、财务、文秘、档案、并负贵公司办公财产的调用、管理等工作。2、主持综合办公室的H常工作，组织领导公剖本部员工做好本职工作3、负责对公司领导的决策、决定和工作部岩的督办、落实、协调、完成。4、协助总经理对各部门的工作ill：行全程监督检查，全面管理。5、负责组织开展对新员：i:的招聘工作，对公i:;J员：I.的：作迸行检资、考核、评定。6、负责公司的采访接待正作，并将接待销况及时向总经理汇报。7、制定并实施衍政管颈费用计划，力求节约开支，讲究实效。对备部门申报办公用品购置计划进行审核。8、认真完

2、成总经理交办的其他l临时性工作。二、办公室其他人员岗位职资1、办助部门主管做好办公室日常工作。2、协助部门主管做好新膊员下的招聘工作。3、认真做好公司内员工的技术等级评定等有关人慕的具体事务。4、配合相关人员做好公口l员丁的年度二号核反奖惩:T.作。5、做好备炎物1冒材料的交接、建铛、保管工作。6、做好公司的文秘、打印等T作。7、完成部f J烹管交办的其官临时性工作。第二节、综合办公室管迦制度一、办公财产管掰1、综合办要严格审查、核定各部门申报的办公用品购置计划，严格控制办公费用文山。2、办公用品由综合办统一购置、保管，未经批准不得随意购置（特殊销况例外。3、综合办严格执行办公刷品领肘手续，厉

3、行节约，遵循领则应时、限额、限量原则。领用者院妥善保管并节约使用办公用品。4、各部门要由专人负责领取物品，并在领取单上签字，由综合办登记选册保管。5、各部门办公川品或财产要认真g班，实行部门领导负责制，办公财产在保修期内如有损坏由保修单位负卖维修，保修期后如i天部门原肉或个人原因损坏、丢失，由部门或个人负责。6、单位任何办公用品及财产不得流失或据为己有，否则，将追究相关人员责任。7、肉工作宿耍配备给个人的用品，在工作调动或商岗之前，必须归还单位。8、综合办要将公司所有财物分类记入台帐，定期撒点、核查，并将核资情况汇总上报总经理。气、会务管理1、须及时发出会议通知，并均与会者明确召开会议的时间、

4、地点、参加人员、会议内容、目的以及与会人员须携带的文件材料和其它相关取项。2、须认真做好会议记录，并做到会议结束后的文件退收工作，会议文件的立卷归档，会议文件汇编，完善会务工作。3、对相关部门执行会议决议情况迸行督办，并将其执行结果注册归档。4、内部会议必须做到保密。5、若举办大型会议，必须事先开好工作人员会，让其明确与会者的各自分工，以便备负其货，相互衔接，密切配合，保证会议顺利进衍。6、爱护会议室的设施，保持会议室滔沽，任何人不得将会议室的桌椅、茶具、烟缸等财产千1州去。第二二节、员二L管理制度为加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素质，地强公司的活力，促进公司的发展，特制定本条例。1、上班期

5、内认真完成本职内或领导要求的工作。2、请假必须提前至少一天告之部门领导。无故旷J二者，口日l资的双倍。二、公司对有下j1J行为之一者，给予辞返1、连续15日无法按时放政按量完成本职工作者。2、连续旷工4口或月累计lf工4口及以七者，全年累计旷工14口有3、营私舞弊，指E川J公款，收受贿赂、酬金者。4、工作疏忽，贻i吴要务，致使公司蒙受重大损失者。5、违抗命令，擅离职守，情fr严重者。6、聚众罢工、怠工，造谣生事，破坏生产秩序有。7、有破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、财物及文件资料等行为，使公司业务遭受损失肴。8、品行不端、行为不梭，屡教不改者。9、擅向离职为其它公司工作者。10、违背罔家法令公

6、司规章，情节严重者。1 1、泄露业务秘密，情节严重者。12、年终考绩不合格者。13、工作期间肉受刑取处分翁。14、员工在试用期内被发现不符合录用条件者。15、严重损毁公司形象，影响恶劣者三、本公剖将退员工时，应于事前告之。四、被辞退员工无理取闹、纠缠领导，影响本公司正常生产和工作秩序的，水公刘将报公安部门，按照治安笆理处罚条例的有关规定处理。五、本公司负工囚故辞职时，l业提前提请辞职、巾请书。六、公司员工元论以任何理由提出辞胶、申请，自提出之H起，仍需在原岗位继续工作军交接完毕，最长时间一个月后才可离职。第四节、考勤管理办法为了使本公司负工养成守时出勤的习惯，i墨守劳动纪律，提高工作效率，创边

7、一个良好的工作环境，特制定公i:;j员工出勤管理办法。凡本公司员工的Ll.l勤管酬，均依照本办法之规定执行。一、公司负l工作日上下班时间规定：上午：9:00-12:00 下午：13:00一18:00、一般出勤规定1、迟到：上班后十百分钟内未到，视为迟到。上班后半小时未到视为旷工半夭。有偶发事件迟到0￥市f民主管部门核准，办理请假手续。迟到l次数的计算以月为限。累ii迟到三次不含三次不满六次按旷工半天训，累计迟到超过六次按旷工一天计，以后每迟到二次按旷工半天计。2、早退：下班提前二十分钟视为早退。月早退累ii超过三次，未满六次按旷工半天计，累计超过六次接旷工一天计，以后每迟到l二次按旷工半天计。

8、3、旷工：朱请假、i者假米批准或假期己i前来呈报总经理批准而擅自不到者，视为旷工。员工旷工一夭扣发纠口工资，旷工两夭或两夭以伫加倍t日发。连续旷工阴天成金月累计旷工阴天以上者解聘。员工旷工不满半天按半天讨。三、公司负工加班：员工每H应办事项，应当H完成。如遥特殊情况!i,lZ紧急事务，必须在上班时间外完成的，可在加班后调休。肉、公司所属员工的考勤，从己聘用并通知上班之日起开始，月底由部门主管将考勤表呈才民总经理，总经理核准签字后交财务主管，依公司相关规定办理。第五节、出虫在ti理制度为加强Hi主主管理，根据我公司业务性质特制订本制度，本公司职员出弃在依据本制度报销旅羡!JJ.t止补贴贺。二、公

9、司员工出差，每H补贴工作餐费45元，位宿费标准为百元，不得超标准食宿，超出部分自负。一、因公出差宴客，费用.先征得部门主管同意，上报总经理批准，凭票据报销。因、如系高级会议什i差，因业务需要提高住宿标准，报总经理批准后，可据实报销。五、由公司派退出差的职工，可以依据公司外派时的具体规定报销汽车票、火车票、飞机票及相关票掘。第六怡、库房管理F制度为加强成本核算，提高公司的基础管理工作水平，进一步规范物资本日成品流jiii、保管和1控制程序，维护公司资产的安全完整，加速资金周转，特制也木制度：一、库房日常管理1、库房人员每天900上岗，首先把货架缺货补齐然后打扫卫牛，10:00开始jf端工作。2、

10、库管收到销售单后，合理安排配货和发货工作。4、每天销售单，必须配究，声日二白特殊情况，可向公司 申请，调整数量。5、合理使用库房，爱护工具，节约开支，做到人；走幻灭。二、库管职卖1、负责库房部品的接受和发放2、每口对入库的货物和出库的货物进行详细记载。3、每周对库房成品和赠品送行必要的；清理除尘4、每月配合公司人员拍检。（包搭：数i呈e、货品自q摆放5、p草笆6、P向毁坏、破损、残次商品白宫填写报损单，交给相关负卖人签字确认。三、l军员职责：1、熟知商品的品名，做到眼勤、手勤、笔J，心中有数。2、负责维护货品的系统处理，确保出入库1帐的及时性与准确性，严格控制安全库存：降低错发货风险，为销货的，F常运作提供强有力的支持。3、对货品的储存质量、呆滞情况、小合格产品进行动态跟踪，按库管的主要求及时反映，并积极处理上述货品。4、严格按要求接收销售单，！毕持原则性又要讲求灵活性。5、负货维护货品所丰富区域库容的保持，严格按公司仓库管理制度要求存放货品并采取有效措施确保货品的安全性、完整性，货品存放有序，整齐。6、当天州入库的产品数量，当天必须完成。如有制殊情况，不能超过二天。每周一将库存表发送给总经理和部门领导。