2022“变招工为招生”的实施方案_变招工为招生制度.docx

《2022“变招工为招生”的实施方案_变招工为招生制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022“变招工为招生”的实施方案_变招工为招生制度.docx（6页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022“变招工为招生”的实施方案_变招工为招生制度 “变招工为招生”的实施方案由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“变招工为招生制度”。 山西吕梁离石王家庄煤业有限公司 “变招工为招生”的实施方案 为仔细实行山西省煤炭工业厅要求，全面提升我矿从业人员 整体素养、提高煤矿平安生产管理水平，依据晋煤培发【2022】1224 号文件关于推动煤矿从业人员专业学历提升及“变招工为招生”实施 方案 开展多种形式、多种渠道的职业教化。 一、我矿从业人员现状 1、截止目前按规定配齐了“六长”，具备任职资格的煤矿“六长” 和副总工程师10人，其中本科3人、大专7人,。 2、B类安管人员24

2、人，其中：本科2人、大专8人、中专14人。 3、C类平安管理人员12人，其中：大专2人、中专8人、中学2人。 4、特种作业人员84人，新培训42人，其中：本科2人、大专11 人、中专37人、中学13人。 二、年度达成目标 1、到2022年底，要求全县各矿“六长”和副总工程师本科学历 达到20以上，我矿现已达到以上要求。 2、到2022年底，煤矿其他平安管理人员大专以上学历达到35 以上，我矿现已达到以上要求。 3、到2022年底，特种作业人员和班组长中专以上学历达到60 以上，我矿现已达到以上要求。 4、到2022年底，特有工种50达到中学以上学历或经中高职业 教化培训取得毕业证。 三、达标途

3、径与详细实施方案 1、对于现有管理人员和科室人员通过函授、自考等途径，提高从业人员煤炭相关专业学历水平。 2、结合煤矿特有工种学历提升要求，对现有班组长50岁以下人员集中举办中专班培训，提升煤炭专业学历，对文化基础差且年龄较大的职工随新工人的上岗逐步调整，到“十二五”末井下职工全部实现中专或技校以上学历。 3、实行托付培育、订单培育、对口单招等形式，主动同煤炭职业大中专院校和煤炭专业技工学校合作办学。要充分利用省内外原煤炭部所属专业院校的教化资源。对本科生教化，要以中国矿业高校为龙头的十多所原矿业学院为主体院校，结合各单位多年来与这些院校合作的阅历，优选教学管理好、老师队伍强、教学质量好的院校

4、，建立长期战略合作伙伴关系，院校选择要相对集中，便于监督教学状况。对大、中专学历教化，主要依托以太原理工高校为龙头的煤炭类大、中专院校和技工学校进行培育。 4、严格限制新招入煤炭相关专业中专、技校以上的毕业生比例，每年逐年增加招生数量，削减招工数量，到“十二五”末，全省全部煤矿新招从业人员必需干脆从院校合格毕业生中招用，不再从社会上招用，煤矿从业人员队伍基本实现专业化，从而全面提升煤矿从业人员整体素养。 5、强力推行“变招工为招生”，开展多种形式、多种渠道的职业 教化，实行托付培育、订单培育、对口单招等形式，主动同煤炭职业大中专院校和煤炭专业技工学校合作办学。“变招工为招生”实行“新人新方法、

5、老人老方法”。对现有老职工，制订安排，加强平安培训。结合煤矿特有工种学历提升要求，对年轻职工有组织地进行接着教化，开展多种形式的教化活动，提升煤炭专业学历，对文化基础差且年龄较大的职工随新工人的上岗逐步调整，到“十二五”末井下职工全部实现中专或技校以上学历。 2022至2022年，我矿每年新招从业人员干脆招生的比例要分别占到35%、55%、75%、100%，每年逐年增加招生数量，削减招工数量，到“十二五”末全部实现“变招工为招生”。对现有老员工，制定安排，加强平安培训。要结合煤矿特有工种学历提升要求，对文化基础好的年轻员工，要有组织地进行接着教化，开展多种形式的教化活动，提升煤炭专业学历；对文

6、化基础差且年龄较大的员工随新工人的上岗逐步调整诞生产一线岗位，到“十二五”末全部调整出井下一线岗位，井下员工全部实现中专或技校学历。 山西吕梁离石王家庄煤业有限公司 2022年2月25日 山西吕梁离石王家庄煤业 学历提升和“变招生为招工”实施方案 二零一二年二月 变招工为招生 “变招工为招生”制度为仔细实行山西省煤炭工业厅要求全面提升我矿从业人员整体素养、提高煤矿平安生产管理水平促进煤矿企业的可持续发展依据晋煤培发【2022】1224. 三变实施方案 南开乡“三变”案例教学点培训工作方案为推动“资源变股权、资金变股金、农夫变股民”三变改革工作，扩大改革试点范围，总结推广阅历。依据市委组织部支配

7、，结合南开乡开展“三变. 招生实施方案 2022-2022招生实施方案为仔细实行中华人民共和国义务教化法规范中小学招生秩序，确保招生区域内适龄儿童少年全部按时入学，依据上级教化部门相关政策要求，结合我校实际. 招生实施方案 黔西南州英才职业技术学校2022年招生实 施 方 案为了仔细实行2022年招生工作会议的精神，扎实做好2022年招生工作，完成2022年的招生任务，结合我校的实际状况，特拟定本实施方. 三为实施方案 关于开展“三为”主题实践活动的实施方案依据我局关于开展“三为”主题实践活动的实施方案的通知精神，我院确定在全院开展“为党旗增辉、为发展服务、为百姓造福”的“三. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页