2021年江苏南通银行招聘面试无领导小组讨论解析.pdf

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1、江苏南通银行招骋面试：无领导小组讨论解析江苏中公金融入网（）为考生提供各大银行考试题瘁，供考生参照复J!无领导小组讨论基本状况解析无领导小组讨论采用情景模仿方式对考生进行集体丽试。它就是咱们常说“群而”或“群殴”（如快一）。重要考查考生维度把j;及：分析能力、组织协调能力、口头表达能力，辩论能力、i兑fllj能力、情绪稳定性、解决人际关系技巧、非iA1号沟i屈能力（如而部表情、身体姿势、语调、i吾速袖手势等）等。无领导小组讨论对考生能力规应是非常金雨，且；相讨论、争辩、沟通过程很能反映考生真实性格而貌和能力水平，际而很难边：行伪装。考生如果没有进行毛业模仿训练，很难把饺全场j进程，或许当别人正

2、征激烈讨论时，你由于没有边入状态而被)J:!接受裁减命运。因而要想泱H生无领导，掌握讨论原则和技巧是必要，同步注意一定要班行实战演J，牢记不能只顾全段玩弄技巧，只有在实战演J中才干弥补和提高自己图，无领导小组讨论面试现场无领导小组讨论面试窒墨墨墨篷盒笙望墨造渥釜歪送医撞釜应遂BJ!这登奎望墨茬塾茎望墨2、无领导小组讨论情景重现 学生逝痛F各位同学技陪我念名字的顺序从A开始恢次就坐大家上午下午好，欢I!大家参加ii试，现在我们进行小组讨论的环节今天的小组讨论共3盼饼，其中阅读伺洲3份饼，共同讨论25纣钟，小组选iii一名代表急结发言2分钟现在大家把讨论题目传阅一下，阅读开始，2分钟，谱保持安静(

3、3给份后.好，时闹到，现在进入讨论环节，开始之前我宣布几点要求：(1）讨论过程不允许离开座位走动，不允许给成几个小组讨论；(2）集俗讨论阶段考富将不回笛关于讨论题目的任何问题；串I,i讨论过程不允许使用举手或投票衰决的方式来达成一致意见，最终结论只能讨论得届语l出(4)讨论过程中，尽量大声、声音清晰，请用普通话以上要求听清楚了吗？讨论开始，25纣钟，请注意控制町闲(25份钟后好，町闹ilJ,r膏m主在一位代衰假总结发言，Z分钟（推选-1人3好，开贻吧(2生唱后感谢夫参与今夫的小组讨论小组讨论后，我们还会再迎灌同学们迦入下个环节.5分钟后工住人员会通知同学们继续参加面试i富大家带好自己的私人切品

4、葛场，其他所有东西留在桌面上，回到等候室谢谢大家，再见？3、无领导小组讨论而试考题精讲考生在无领导小组讨论激烈而试环埃中往往无法合理把校自己情绪，；当而对陌生队友时更是不知如何把握向己。艾远征短时间内很难做到l两全齐美，两此中公金融入为广大考生总结了无领导小组讨论需要坚持原则，但愿各位考生谨记在心中：考场不沉默不罗R票，有主见懂礼貌，积极参加不搅局，心平气和隘大局！让咱们随中公金融入一起来体验银行无领导小组讨论而试激烈场而吧！(1）选取炎问题典型题型【例题】背景：建行省分行筹划与A大学开展合伙，提高公司征大学生中公司形象4日影响力。当前，己有如下几王军合伙备选方案，分别是：1、冠名赞助A校百年

5、校庆，届时会有lit多A校知名校友返校参加活动，需要12万元。2、赞助A校篮球队，需7-8万元，A校篮球队实力强劲，多次在各类省级、市级比赛中获奖，具备较高知名度。3、赞助AJ交“金融俱乐部”，需3-4万元，“金融俱乐部”征A饺属于新兴社团，当前知名度普通，但发展势头良好。4、在A校设立助学基金，协助品学k优贫困学生20名，需8万元5、赞助A校承办“金融产品创却i创意大奖￥6、协助A校改进i卒T守t自熙、明设施A校体育馆RH明问题在学生当中TS引起激烈讨论，白宫3-4万元。任务：当前，共有20万元资金预算。在座各位作为建行分行项目构成员，i宵小组讨论，从以上备选方案中；也；行选取，制定合伙方案

6、。基本规定(1）消考生认$.读题，多i二准备发言提纲，时间10分钟(2）依照抽签顺序小组每位考生依次发一言表白观点并综述理由，时间3分钟。(3）考生自由讨论，主i二须达到一致意见，时间30分钟。(4）小组雄主持一位代表进行总结陈词，时间3分钟。【金融入点拨】这个问题是无领导小组讨论中经常涉及i在取炎阀题，重要考查是考生综合分析能力、语言表达能力等。规应考生在答题过程中观点鲜明、逻辑紧密，此类问题是没有原则答案，核心是看考生个性和分忻间题能力。需要注意是无论选取哪个答案都要有自己观点，还需要很有说服力理由，一且i在应答案，考生就要务征博引来论iiE、支持向己i在取，由于i在取llP论点，只有强有

7、力it据才二二令人信服。【金融入解斤1一方丽，考生在审题时需要理解是小组讨论目的是边取并制定合伙方案，j在取合伙方案应满足：一是要可以突出什伙目，R口“t是商公司征大学生中公司形象日影响力万元资金预算条i牛在上述两项讨论条伶司J吉下，可以是讨论不偏离主题，并能体现合理性和全而蚀。然后，考生需要对每一项优缺陷j进行详细解析，在分析得出成果后要依照自己选取进行充分论证，例如，考生可以选取冠：？，赞助A:j交百年校庆丰口设立助学基金，由于百年校庆影响力较大，不但校内人都会参加，校外知名校友和媒体也会参加，可以大大提高公司知名度，公司做慈善设立助学基金可起到l提高公司形象，在学生中建立良好口碑作用，并

8、且助学基金可以作为一项长期项目继续开展，时效性较强，这两项符合合伙方案目，同步，两项方案活动经货是在资金预算之内。他然，这只是一种选取办法，j在取题目是没有拟应答案，考生只要表达含惰合理就可以）接下米，小组交流讨论中考生可以在倾听其她成员观点时，记录下她们观点j在取，并j挂行记录，当i在取浮现分歧时就可以建议小构成员暂时放弃自己观点，服从多数观点，、iiE小组征最快时间得到统一意见，此处)AA:呈现了考生说服能力。启后，小组代表总结陈述时要注意将小组讨论整体思路阐述出米，同步保证理由充分、全丽，此处重点考查是考生语言表达能力和组织协调能力(2）排ff类问题典型题型【例题】背景材料：银行招聘新员

9、工，以为员工具备下而几项素质，消选取自己以为重要三项井边行排序。1、加强品德修养2、较强学J才能力3、要树立边工作边学习结识4、具备正常人际交往能力5、积极工作态度6、会解诀好手H领导关系7、能和同事好好相处答题规；主1、评j考生认真读题，主i二准备发言提绢，时间5分钟。2、小组每位考生依次发言表白观点并陈述理由，时间3分钟。3、考生自由讨论，fl二须达到j一致意见，时间40分钟。4、小组推举一位代表i挂行总结陈词，时间3分钟。【金融入点拨】这个问题是无领导小组讨论中常用排ff类问题，重要考查考生组织协调能力、逻辑分析能力、沟涵能力、人际影响能力、应变能力、团队精神以及有关专业知识、社会知识相

10、管理知识等，其中分析阀题实质、抓住问题本质是考查重点。此类问题对于评价考生各个方而rm力和人格特点比较有利，网而是无领导小组讨论中常用.112!型排序类问题是没有原则答案，无论考生做出如何选取，只要理由充分、阎垃有理就有立足之地。【金融入解十斤1对于排序类问题，有两点、非常重要：一是找到排序恨据或原则，二是依照这个限损或原则把i在项进行归类，找出所有j在项类别一方丽，考生ti:审题时要把题目中七项素质之间关系梳理一下，分析出七项素质之间关系i在项l是谈“德”，选项2是谈“能”，i在项3、5是工作态度问题，3可概指ym心好学”，5可演绎为“勤奋”，总可归为“勤”范畴，选琐4、6、7是讲“人际关系

11、能力其中4项可以i步及6、7两项。通过度析，咱们可以看出，题目中七项可以归纳为四类索质。考生征选取时，便可从四类选项cp进行i在取，避免选取本质内容同样选项。克类后，就涉及到lj在取和排ff原则刷原则问题。原则和原则选取不是唯一，依照拟；主原则不同，做出选取和排序也是不同。另一方而，考生独立发言时要注意将自己，思考闷题逻辑恩跻和组织协调思路呈现给考宫。然后，在小组自由讨论环节，考生要注意倾听其她考生排列顺序，总结小组整f牛排序安排，以更好地对所有考生发言边；行归纳总结。最后，总结陈词阶段小组代表在发言时要注意观点明确，在草原则下组织自己发言。(3）开放式问题典型题型【例题】某市我行有A、B两个

12、网点，A网点地处繁华地段，交i国便利，装修豪华，工作人员素质较高，但是效益不离；B网点地处偏僻郊区，交i且不便，装修普i圈，工作人.!n素质普通，但是效益比A网点好。经调查发现，A网点没有足够停车场地，i者多有$客户宁愿驱车至B网点办理业务；此外，A网点附近有lt多商户手日居民，1主办理重要业务是存取零钱，因而客户排队等待时间过长，客流最大，但业务最小。停车难和排队等待是A网点.！：.1前而11街两个重要问题问题：如果你是A网点负责人，在考虑成本与效益前提下，i商提出两条有效办法解决问题。答题规忘l.t宿考生认真阅读材斜，多j：准备发言提纲，时间5分钟。2.每位考生分别陈述个人观点，时间一分钟

13、，发言顺序不作规泣。3.考生班入向FR讨论，并须达ilJ致意见，时间20分钟。4.小组推举一位代表远行总结陈辞，时间3分钟。5.每个考生依次回答问题，时间3分钟。【金融入点拨】这个问题是无领导小组讨论中经常涉及开放式问题，重要考查考生思考例题与否全丽、与否有针对他，思路与否消晰，与否有Wi观点相看法。开放式问题是没有简短答案，并且回答者容易产生共鸣，考生之间也不容易由于以上问题产生过多争辩。肉而，考生企回答此类间题时A重点注意答案全丽性和针对性，还要应意思路j宵晰、逻辑合理在此基本上，可以自由发挥、自由想象。考生完全可以以自己知识积累j挂行回答，只要言之有理、条理消晰就是不错答案，如果能有新观

14、点、新思E再就更是锦上添花了【金融入解忻】一方丽，考生要仔细审题，尽量全而找出A网点银行两大问题解决，J、法，由于此类题型重要考查考生思考问题与否客观全而。另一方而，考生单独发言时在考虑A网点浮现问题基本上，哥哥本着干i约成本，解决客户需求，提高银行效益目提出办法和解决问题，考生向当重点关注如下问题一、针对停车困难问题，可以考虑扩展停车位，合理规划空间等，减少非业务客户占用车位等，二、针对排队等待问题，可以考虑规范业务办理流程或加强员工恪训等办法。然后，小组肉也讨论阶段每个小构成员会提出自己建议，考生要注意并不是每个人提出建议都是可行和全丽，因此考生征此阶段就哥哥运用自己知识储备进行辨别和总结

15、，同步总结记录小组凭她成员意见，以便在最后统一意见时可以统领性队思想。此某些重要考查了考生综合分忻和逻辑思维能力。最后，小组代表总结陈述，考生要注意言之有理、条理j帘晰，综述小构成员观点，此某些考查考生i苟言表达能力相综合分析能力。(4）资源争夺类问题典型题型【例题】飞达公司是一家中恼规模汽车配件生产集团。近米由于总经理i附近退休，2董事会决定从该公司几种重要部门经理中挑j在接班人，并提出了三个候i牟人。这三位候选人都是在我司工作近年，经验丰富，并接受过工作转换轮训l有发展前程商恼职工。就业务而言，三个人都很称帜，但三个人领导风格有所不同。A赵强。赵强对她本部门产出最非常满意。她总是强调对生产

16、过程和质量控制！必要性，坚持下属人员必要较好地理解生产指令，迅速精确、完整地执行。当碰到小问题时，赵强喜欢放手交给下属去解决。当问题严重时，她则委）匠个得力下属去解诀普通她只是大,f,f，；）；见应下属人员工作范畴和完毕期限，她以为这样才子发挥员工积极性，获得更好合伙。赵强以为对下属采用敬而hl之态度是经理最佳行为方式，密切关系只会松懈纪律她不主张公开批评或表扬员工，相信每个员工都心中有数。赵强以为她上司对她们当前工作非常满意。赵强说征管理中最大阀题是下级不乐意承担责任。她以为，她下属可以把工作做得更好，如果她们竭力去做诵。她还表达不理解她下属如何ti巨与前任一一一种没有多少能力经理相处。B.

17、王业虎。王wm以为应当尊重每一位负工她批准管理者有义务相责任去满足员工需要看法。她常;i-1下属织工做某些小事仙，IIJJ员工孩子上重点学校，亲自参加员工婚礼，同工一起去郊游等。她还为某些员工送展览会参观券，作为对员工工作必定。王.Ir.成每天都要到工作现场去一趟，与筑工们交谈，共j挂午餐。她从不乐意;i-J)(W.别人，她还以为赵强管理方式过于严肃，赵强下！属也许不那么满意，只但是在忍耐。王SW虎还注意到管理中存在用限性，但是她以为大多趁由于生产压力导f!l:。她想以一种和谐、粗线条管理方式对待员工。她也承认本部门生产效率不如其她部门，但她相信她下属会闲她开明领导而努力地工作。c.如l国强。

18、如l国强以为作为一种好管理者，F在当去做重要工作，而不能把时间花在与工握手交谈上。她相信如果为了将来提貌与普职而知t工工作进行i格考核，那么她们会更多地考虑向己工作，向然地会把工作做得更好。她主张，一且给员工分if(了工作，就应当让她以自己方式去做，可以取消工作检查。她相信大多数员工随得自己应当如何做好工作。如果说有什么问题活，那就是本部门与其她部门职责分工不i霄，有些不属于她们任务也宏排在她部门，但她始终没有提出过异议。她以为这样做会使其她部门产生反感。她旦）！.！.主管叫她去办公室谈谈工作上问题答题规定规定被测试入分别以推举候i在人董事身份，参加讨论，诀定总经理最后人应。考生须知：1.考生

19、接到“讨论是里”后，用5分钟时间拟写讨论提纲，2.j安!Kl考号顺序每人萨良 3分钊阐述向己基本观点，3.依次发言结束后，考生用30分钟时间进行自由交叉辩论。征辩论过程中，考生可更改向己原始观点，但对新观点必要明确阎明，4.辩论结束后，考生将拟写发言提纲交给主考官，考生if!场。【金融入点拨】这个问题是无领导小组讨论中经常涉及资源争夺型问题，重要考查考生语言表达能力、分析问题能力、概括和总结能力、发言积极性相反映敏捷性等。此类问题由于资源有限，因此必然会征考场上浮现生死拼杀周而，这也正是资源争夺型商试题陷阱所在，考生如果没故意识到这一点，难免会惊入陷阱，头J争夺平J益互不让步，导致难以解泱困境

20、。因而，考生必要在辩论中时刻说记以解决问题为段后目，保持全局观念，情理相结合提出观点，升的导小组全局思想。【金融入解十斤1一方丽，考生审Jlp,拟写讨论提纲并发言，此阶段考查了考生分析及总结、概括fl吕力，在此阶段考生需要分析出整个题目问题重点，题目中谈到“这三位候选人都是在找司工作近年，经验丰富，并接受过工作转换轮训有发展前段高档职工。就业务而肖，三个人都很称职”，可见三个人都符合总经理任职规店，只旦趁三个人领导风格有所不同。那么如何迅速做出取合呢，聪颖l做法院当从公司客观状况米作出判断。考生可以总结概括公司当前走位目的，由“这家公司是一家中挡规模汽车自己件生产集团”可以总结出这家公司是生产

21、性公司，流水线作业，精密性规定较高，因此选取赵强做总经理更为适当。另一方而，考生独立发言，此某些考蛮考生语言表达能力，ti:此阶段，只要将向己提纲表达消晰即可；然后，小组自由交叉辩论，这个过程是尤为亟哥哥一种过程，由于资源争夺型问题往往会让考生陷入争论陷阱，而忘掉小组最后目，E!P解决问题。肉此；当小组内浮现激烈争辩时，考生要以理服人，以青动人，例如主l考生坚持推选赵强肘，你可以援建议说：她“总是强调对生产过程和质量按制必要性，坚持下属人员必要较好地理解生产指令，迅速精确、完整地执行”，而尊重负工、做重要工作等领导风格同样也很重要，但这些领导风格对于任何一家公司都重要，正由于如此，缺少了对于公

22、司发展应位针对性掌控时间考生要随时提示小构成员本次讨论时间急迫性，保证小构成员征规比期间内完毕任务此阶段考查考生语言表达能力、团队会伙能力、逻辑分忻能力和发言积极性。(5）跺作类闷题典型题型J./12l 给每个小组一种鸡蛋，某些及管丰口自交带，规l立运用这些资源，让鸡蛋从2米高空抑下来而不碎。规元：1、成功完毕任务，主i二尽量节约资源，2、小组每位成员依次表臼观点，时间2分钟。3、小构成员自由讨论，想出一种，j、法，并实际操作这一方案，时间20分钟；4、小组推举一位代表作演示相总结，时间3分钟。【金融入点拨】这个问题是无领导小组讨论中经常涉及操作性问题，重要是考查院试者积饭性、合tk能力以及在

23、实际操作任务中充当角色精确性。此类问题对谣言方而rm力考查比较少，重要考查考生实际动手能力、团队合伙rm力以及考生与否具备一比专业技术。此类题目是一种而试技术岗位考生好办法，由于官考查了考生实际技术操作能力，因此在其她非技术岗而试中占比重不大。在此中公金融人提示各位考生，如果是两聘技术岗位，一定要在此方丽多下工夫。【金融入解忻】一方丽，审题阶段考生应当看清规定，特别是规忘考生尽量节约成本，少用材料，这是跺作性问题中考查一种重要指标，肉此考生征审题阶段就要重点注意这一点，另一方而，考生在自我陈述观点阶段提出自己，思跻时要保证办法可行性、科学性，同步记录其她成员思路。然后，自由讨论阶段考生需要呈现自己团队合伙能力，小构成员必要地力合伙。考生可用几根吸管绑在一起做成1吸管组，将几组管组搭成金字熔型，将鸡蛋夹缸中间，用月交手背恼定。由于1级管是中空，可以起到缓冲作用，从而保护鸡蛋不被摔碎。此外，考生还要讨论实际操作时详细需要几根吸管，如何绑挝胶非居至少寂斗笃。最后，观点陈述阶段考生需要注意总结小组思路，保证言ii:表达思跻消晰。