2022 中、高级职称申报通知_高级职称申报相关材料.docx

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1、2022 中、高级职称申报通知_高级职称申报相关材料 中、高级职称申报通知由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“高级职称申报相关材料”。 关于做好2022年中高级职称申报举荐工作的通知 各中小学： 依据9月17日教体局职称工作专题会议精神，今年的中高级职称举荐申报工作，自今日起先报名，报名时间截止到9月20日上午8点（过时视为自愿放弃）。今年的职称举荐量化考核方法，执行2022年经五届六次教代会通过的岭子镇中心学校中高级职称评审举荐实施方案中的专业技术岗位举荐评审量化考核细则。 工作程序刚好间节点： 9月18日（星期二）： 召开中心校班子会、各学校召开全体老师会，传达教体局

2、职称工作会议精神，公布职称评审举荐实施方案，统一思想，起先组织报名。 中心校成立职称申报举荐工作领导小组、举荐工作专家委员会、冲突纠纷及教职工诉求化解工作组。 9月19日（星期三）： 申报人员报名，并作出承诺（承诺书见附件）。报名时间截止到9月20日上午8点（过时视为自愿放弃） 9月20日（星期四）： 举荐工作专家委员会对报名的老师进行资格审查，并依据专业技术岗位举荐评审量化考核细则比照老师提交的申报材料进行量化考核打分。报名人员本人、专家委员会成员对量化得分结果签字确认后进行公示，公示期：5个工作日。 9月20日之后： 公示期满，教体局公布各学段中、高级职称空缺岗位数后，根据量化得分结果从高

3、分到低分，确定拟举荐人选，并按教体局规定的时间节点提交审核申报材料。 全部举荐申报工作9月底前完成。 有关工作要求： 1.严格时间节点。有意向申报的老师，必需在9月20日上午8点前将申请书、承诺书、量化考核得分材料（根据专业技术岗位举荐评审量化考核细则中的“量化评价方法”将全部材料按依次分类编号依次整理好）。超过9月19日下午5点提交的申报材料一律不受理。 2.肃穆工作纪律：提交的材料必需真实有效，因供应虚假材料造成的后果自负。 担当班主任证明材料须由学校供应，校长签名盖章。原学校已撤并的，至少两名以上原学校领导、老师签名确认，证明人要做出承诺在证明上手写“本人承诺：我证明*老师*年*月至*年

4、*月在*学校担当*年级*班班主任工作，如作虚假证明，本人愿接受组织处理”，并签名按手印。 领导小组、专家委员会成员必需严守工作纪律，公允公正公开的处理申报过程中出现的问题。要处理好举荐工作与教学工作的关系，通过学校合理调配好课程，做到举荐、教学两不误。 未尽事宜，另行通知。 附件：1.岭子镇中心学校中高级职称评审举荐实施方案 2.承诺书（样本） 岭子镇中心学校 2022年9月18日 附件1： 岭校发2022 83 号 岭子镇中心学校 中高级职称评审举荐实施方案（试行） （经五届六次教代会通过） 依据关于印发山东省深化中小学老师职称制度改革实施方案的通知（鲁人社发202216号）、淄博市人力资源

5、和社会保障局关于做好2022年度职称评审工作的通知（淄人社发202228号）等文件精神，以及市区中小学老师职称工作会议精神，结合学校实际，特制订学校中高级职称评审举荐实施方案。 一、专家委员会的设置 中心校成立职称评审领导小组、中高级职称举荐委员会。举荐委员会成员为教学专家和一线老师组成（人以上）。 二、基本原则 1.坚持在编在岗原则。具有相应学段以上老师资格证，在编在岗的教化教学一线老师。 2.坚持不超岗位设置数的原则。在上级主管部门核定的各等级岗位数内，有空岗的状况下才能申报。中学岗上的老师只能申报中学相应岗位，小学岗位上的老师只能申报小学相应岗位，不能跨学段申报。 3.注意实力与实绩的原

6、则。确定专业技术岗位聘任人员及职称举荐人员时，注意教化教学实力和工作实绩考核，依据职称评审条件要求，全面、客观、公正、精确地进行举荐。 4.坚持公开透亮的原则。举荐过程中实行公示制度，接受广阔老师监督，确保举荐工作公开透亮。 5.坚持一票推翻的原则。对违反师德规定,伪造申报材料等行为，一经查实，实行“一票推翻”，并按有关规定处理。 三、申报条件 严格执行山东省中小学老师水平评价基本标准条件规定的基本条件、业绩实力水平和任职资格等其它条件。 四、申报程序 1.公布岗位。经上级主管部门核准后的各学段高级、一级空岗数向全体老师公布。 2.个人申报。比照申报条件，申报人向举荐委员会提出申请并根据赋分标

7、准提交有关材料原件。 3.资格审查。根据申报条件，由举荐委员会比照提交的有关材料对申报人的资格条件和提交原件材料进行审查。 4.竞争举荐。专家委员会依据竞聘人员供应的相关材料仔细核实，依据专业技术岗位举荐评审量化考核细则（见附件）量化赋分，按得分状况由高到低举荐，提出举荐人选，并进行公示。 5.审核呈报。经公示无异议后，由中心学校组织被举荐人选填写相关表格，并根据报送要求进行审核后报教体局审核。 附件：专业技术岗位举荐评审量化考核细则 岭子镇中心学校 二一七年九月十五日 附件： 专业技术岗位举荐评审量化考核细则 （经五届六次教代会通过） 一、专业技术岗位举荐评价项目 除具备山东省中小学老师水平

8、评价基本标准条件规定条件外，各校老师专业技术岗位举荐评审评价项目共三个项目，分别为：硬件条件、工作实绩考核、加分因素，共计120分。 二、量化评价方法 （一）硬件条件分值（满分60分） 主要包括：学历、专业工作年限、任职资格年限和岗位履职年限 1.学历、专业工作年限条件（20分）： 该硬件分值计算公式如下： F1=（+）10 第一学历规定专业年限 其次学历规定专业年限 即：将第一学历、其次学历等规定的专业工作年限分别作分母，把取得第 一、其次学历后实际从事的专业工作年限分别作分子，其分数值之和乘以10即为该专业技术人员的硬件分值。该项最高计20分。 中级职称条件：（1）取得双学士学位，探讨生班

9、毕业后，从事本专业工作满3年。（2）高校本科毕业后，从事本专业工作满5年。（3）高校专科毕业后，从事本专业工作满8年。（4）中专毕业后，从事本专业工作满15年。 高级职称条件：（1）取得博士学位后，从事本专业工作满2年。（2）取得硕士学位或双学士学位或探讨生班毕业后从事本专业工作满8年。（3）高校本科毕业后，从事本专业工作满10年。（4）高校专科毕业后，从事本专业工作满17年。（5）中专毕业后，从事本专业工作满28年。 2任职资格年限分 自获得任职资格的当月起先计分，每月计0.1分，每年按10个月计算，累计加分。（注：学年度病假、事假累计达到3个月以上，请假期间任职资格年限分按月折半计算，产假

10、、工伤除外） 3.岗位履职年限分 被聘到相应专业技术岗位（以正式聘书为准），并能正常履职，每月计0.1分，每年按10个月计算，累计加分。（注：不在教化教学和教化管理岗位的年份，履职年限分记0分；学年度病假、事假累计达到3个月以上，请假期间履职年限分按月扣除，产假、工伤除外） 第2.3.项合计计分，最高计40分。 （二）工作实绩考核分值（满分40分） 依据岭子镇中小学教职工工作考核方法（经教代会通过），学校对老师近三学年来(2022年8月2022年7月)每学年考核成果进行排名，根据4:4:2的比例四舍五入确定优秀、良好、一般人员名单后，按优秀40分，良好38分，一般36分赋分，取三年总分的平均值

11、（保留两位小数）。 （三）加分因素（满分20分） 主要包括：表彰状况、师德和年度考核、学术实力、任现职以来班主任工作四类 1.表彰分（满分5分）：被聘到现专业技术岗位以来受综合表彰的，国家级5分，省级3分，市级的计2分，区级计1分；受单项表彰的，分别按以下档次计分：学科带头人，国家级、省级、市级、区级分别计 4、3.5、2. 5、2分；教学能手，国家级、省级、市级、区级分别计 3、2.5、 2、1.5分；骨干老师、教学先进个人、优质课一等奖（证书必需为教化行政部门或教学探讨部门验印并有正式文件公布）等，国家级、省级、市级、区级分别计2.5、 2、1.5、1分，优质课二等奖国家级、省级、市级、区

12、级分别计 2、1.5、 1、0.5分。同一奖项只计最高项，不累计。 上述证书必需是与教化教学有关且证书为党委政府或教化行政等部门验印。本项权重5分，最高计5分。是否与教化教学有关、是否为综合或单项表彰及详细件数应由学校聘任委员会详细界定，计分前公布。 2.师德和年度考核分（满分5分） 被聘到现专业技术岗位以来，按学年度分别计分。其中师德考核优秀每学年度计0.5分；年度考核优秀每学年度计1分。同一年度，师德考核和年度考核均为优秀的，只计年度考核分。 3.学术实力类分（满分5分） （1）在正式报刊上发表的论文（字数在1200字以上），教化行政机构主办、主管的报刊上发表的，国家级一篇计3分，省级的计

13、2分，市级的计1分。（对于论文集、增刊、专刊、没有注册编号的刊物、报纸等不计分；对于文章的非第一作者不计分；对于沟通论文、论文评比等不计分。所发表论文的载体须有正式编号且能查到，且与任教学科或教化教学工作有关。） （2）正式出版一本教化教学专著，国家级计5分，省级计4分；属合著的，国家级主编为4分，第一副主编3分（分册主编等同），主撰2分，其它不计分；省级主编3分，第一副主编2分（分册主编等同），主撰1分，其它不计分。（论著须有正式书号、正式独立资质出版社出版，能在国家相关学术网站上查到的，且属于任教学科的教化教学著作。习题集、复习资料或论文集等不计分）。 （3）参加立项课题探讨（所从事专业相

14、关、教化主管部门立项）并通过鉴定的，国家、省、市、区级课题负责人分别计 4、 3、 2、1分，其他主要成员（限8人）减半计分（通过鉴定的要有规划办、教科所或相应部门的签字盖章）。 立项后还未通过鉴定，在探讨过程中获得阶段性探讨成果并获奖的，国家级计2分，省级计1.5分，市级计1分，其他成员（限8人）减半计分。 获社科优秀成果奖或教化创新项目立项奖的参照论文论著课题计分。 本项限定为被聘到现专业技术岗位以来，满分5分，即（1）（3）各项的和最高计5分。 4.班主任工作年限分（5分） 被聘到现专业技术岗位以来担当班主任工作，每满一学年计0.5分；管理人员（中层以上干部、级部主任、教研组长）满一年计

15、0.5分，同时兼任的，其次项折半计分。该项最高计5分。 三、特殊说明 1.如分数相同时，先看教龄，教龄长的优先；教龄也相同的，依次按任职资格年限、岗位履职年限、教化教学管理业绩、综合及单项表彰的依次，分值在前的优先；如还不能确定，按年龄大小（以身份证为准），年龄大的优先。 2.本方法自公布之日起实施，若本方法有关条款与国家法律法规相违反或上级教化行政部门出台新的职称评聘政策，根据国家已有法规和上级要求适时调整。 3.本细则实施说明权在举荐聘任委员会。个别特别问题，由专业技术举荐聘任委员会探讨表决确定。 二一七年九月十五日 附件2： 承诺书（手写） 本人慎重承诺： 1.对专业技术岗位举荐评审量化

16、考核细则，本人没有异议，同意根据上述细则对申报人员进行考核打分。 2.本人提交的申报材料真实有效，如供应虚假材料，本人情愿担当一切后果。 承诺人（亲笔签名，按手印）： 2022年9月 日 高级职称申报指南 2022年初、中、高级职称申报指南重要提示：从2022年起先，高级职称全部专业必需要参与专业理论考试合格才可以申报高级。私营企业申报必需通过人才市场申报，因此，必需有档案并在人. 申报中、高级职称评审程序 (新) 申报中、高级职称评审程序各市人力资源和社会保障（人事）局，省级有关部门，中心有关单位，各有关企业：为了充分调动社会人才工程系列专业技术人员的主动性和创建性，促进经济的快速发展. 中

17、、高级职称申报的有关要求 2022年中、高级职称申报的有关要求一、资料材料打算要求（由局统一装订）（一）评审资格审查材料的打算内容及材料依次1、参评人员资格审查看法表1份。2、原始学历、最高学历、. 中、高级职称申报的有关要求 2022年中、高级职称申报的有关要求一、资料材料打算要求（由局统一装订）（一）评审资格审查材料的打算内容及材料依次1、参评人员资格审查看法表1份。2、原始学历、最高学历、. 0702申报中、高级职称申报材料证明 证明市职改办：兹有我单位一位 同志，今年须要申报评审初级专业技术资格，经单位审核符合申报小学一级老师条件，其所报材料真实牢靠，同意其申报评审 初级 专业技术资格。名单如下：主. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页