Selected房地产开发有限公司员工管理规定.pdf

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1、Important&Selected Documents 龙飞房地产开发有限公司员工管理规定第一章总则第一条为了维护公司和员工的合法权利，建立和完善公司规章制度，规范管理，根据中华人民共和国劳动法和国家、当地政府的有关法律法规，特制定本规定。第二条本公司各部门、下属各单位、各子公司和被录用的员工，适用本规定，并依照本规定执行。第三条本公司自总经理以下工作人员，均称为本公司员工。第四条本公司员工的聘用、试用、报到、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。第二章员工劳动关系的确立和解除第五条公司实行聘用制。公司

2、与员工通过订立劳动合同确立公司与员工的劳动关系，明确双方权利和义务。第六条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。依法订立的劳动合同具有法律约束力。第七条公司采用向社会公开招聘的方式，依工作岗位需要、品德端正、专业对口、身体健康、履历清楚、业务熟练、经验丰富等标准，个人的学识、能力和经验能适合于招聘岗位为原则（但特殊需要时不在此限），经过笔试和面试，择优录用符合标准的各类人员和其他临时用工人员。第八条公司因业务发展需要，新增设部门或各部门必须增加人员时，应先由公司人力资源IA8号关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知规定，按全年月平均工作天数

3、20.92天和工作时间167.4小时进行工作安排。第三十八条公司各部门（单位）按照本部门（单位）的实际工作性质安排好作息时间，报公司总经理办公室；公司总经理办公室依据公司和各部门（单位）的意见，统一下发作息时间通知。第三十九条休假日：一、固定假日1.元旦（一天2.春节（三天3.五一劳动节（三天）4.十一国庆节（三天）二、每星期日。三、其他经公司决定的休假日。第四十条生育待遇一、假期1、产前假：若有困难且工作许可，经领导批准，可请产前假两个半月，产前假只能按预产期在产前执行。2、产假：(1）女员工：正常生产，产假90天，其中产前30天，产后60天。(2）难产：加假15天。(3）一次多胎：每多育一

4、个婴儿加假15天。(4）晚育假：年满24周岁的初产妇，加假15天。(5）自然流产：娃赈三个月以内假期30天，娃赈三个月以上假期45天。(6）人工流产：娃赈三个月以内假期14天，娃赈三个月以上假期30天。3、哺乳假：产假期满，若有困难且工作许可，经领导批准，可请六个半月，不申请哺乳假或产假届满的女员工，在婴儿一周岁内，每天可授乳两次，每次半小时，但往返时间需半小时以上的，只能两次合井，每天一小时。4、女员工生育期间，丈夫可享受二天的助产假。5、产假、产前假、哺乳假时间均包括期间的法定节假日和规定的休息日。二、待遇1、产假、男员工助产假期间，除扣其绩效工资和午餐补贴外，不扣任何待遇。2、两个半月产

5、前假和六个半月哺乳假期间，扣午餐补贴和50%岗位津贴及由单位扣除其两个半月及六个半月绩效工资，其他待遇不减。Important&Selected Documents Important&Selected Documents 3、如符合国家、当地政府及有关规定，六个半月以后继续申请哺乳假的，按事假处理。第四十一条疾病或非因工负伤及事假一、员工疾病或非因工负伤休假待遇如下：1、医疗期内每日扣：（本人岗位等级工资各种补贴/21。2、医疗期外停止一切待遇。3、因病假扣发工资后，确有生活困难者，经本人向公司申请，由公司根据申请者的实际情况而定，发给一次性生活补助。二、事假每天扣：（本人基本工资岗位等级工

6、资午餐补贴各种补贴/21。三、绩效工资原则上按病事假每日于日（绩效工资21）。具体考核由各单位（部丁）根据考核标准、职工工作情况而决定。四、病事段时间累计计算，扣除期间的休息日、节假日。五、连续病、事假跨月度者，分月计算。第四十二条带薪休假一、特别休假特别休假依其服务年资，可分别给予特别休假（具体规定另行通知）(1）假期包括期间各类休息日（固定假除外）(2）假期不跨年度使用。(3）新调入人员。上半年调入者，可享受当年休假，下半年调入者，自第二年起享受年休假。(4）一年内病假、事假、待岗、下岗累计超过二十一天者，取消当年休假；如己休假，病假、事假、待岗、下岗超过二十一天者，取消第二年休假。(5）

7、享受探亲假、婚丧假、产假者仍可享受当年休假。(6）凡疗养或休养者，其当年疗养或休养时间不足当年休假时间者，可以补休：先进工作者和职工献血奖励的疗养或由公司安排的疗养或休养不在此列，仍可享受当年休假。二、待遇带薪休假扣除午餐补贴外不扣任何待遇，各单位不得因员工特别休假的原因扣其绩效工资。第四十三条婚丧假一、婚假：1、员工结婚可请婚假7天；2、子女结婚可请假2天：3、兄弟姐妹结婚可请假l天；4、婚假包括除国定假日外的休息日。二、丧假：1、丧假给假3夭。2、丧假系员工的直系亲属（包括员工的岳父母、公婆）死亡时才享受。三、待遇：婚丧假期间，扣（午餐补贴各种补贴）/21，各部门（单位）根据本部门（单位）

8、考核标准核发绩效工资，其它待遇不减。第四十四条职工死亡待遇一、抚恤金：1、员工病故抚恤金为本人10个月工资。2、工伤死亡或烈士抚恤金按国家有关规定执行。二、丧葬费：员工死亡丧葬费为公司2个月平均工资。三、员工如有直系供养亲属，可享受困难补助如下：1、先发6个月本人工资；2、第七个月起：(1）因公死亡员工的供养直系亲属定期抚恤费人均为当地最低生活保障标准。(2）非因公死亡或因病死亡员工的供养直系亲属生活困难补助费标准为当地最低生活保障标准。四、本人工资指扣除绩效工资、午餐补贴等工作性补贴外其它列入工资统计的费用。第四十R五条职工公假一、员工在工作时间内参加社会活动、学生家长会，须凭通知，经单位领

9、导批准，时间由具体情况而定。二、子女参军可享公假1夭。Important&Selected Documents Important&Selected Documents 三、员工公假，由各单位（或部门）根据本单位（或部门）绩效工资考核标准，视员工工作情况核发，超过三天以上起扣发午餐补贴，其它待遇不减。四、因兵役检查或军政各机关的调训，期间不满1个月者或应国家考试或担任各级人民代表出席会议期间在3天以内者，可请公假。第四十六条其它情况一、经公司同意，脱产学习三个月（含）以上的，自上学之日起，岗位等级工资按岗位等级工资基数的70%发给并停发午餐补贴、绩效工资。二、违反安全操作规程或因严重失职，造成

10、经济损失者，原则上由失职者自行承担，并视情节扣发一个月以上绩效工资或岗位等级工资。三、受公司警告处分者，扣一个月绩效工资和岗位等级工资。四、受公司行政记大过处分者，扣三个月绩效工资和岗位等级工资。五、受留用查看处分，在岗工作的，扣除一切待遇，按当地政府最低工资标准计发；被司法部门判刑、管制、收容审查或劳动教养，在岗位工作的，扣除一切待遇，按当地政府最低生活费标准计发。六、被司法部门依法拘留的，按日扣除午餐补贴、绩效工资、岗位等级工资，如扣除后待遇低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准发给。七、旷工在7日以内，按日计扣薪津，并处罚款月薪的10%。第四十七条以上待遇的考核仅包括基本工资、岗位等

11、级工资、工龄津贴、福利津贴、物价补贴、午餐补贴、绩效工资等部分，年终奖等一次性发放的费用以及其它待遇均按有关规定另行考核。第四十八条以上规定所涉及的公司人均平均工资、当地人均年平均工资及当地最低工资水平以公司人力资源管理部门每年公布为准。第四十九条员工申请探亲假、婚丧假、带薪休假应由各单位（或部门）领导同意，经公司人力资源管理部门批准。如有产假、产前假、哺乳假、疗养、病假、事假者，均应由有关部门领导同意，报公司人力资源管理部门备案。部门（或单位）负责人请假和脱产学习及其他脱产情况者，须由公司主观领导核准，报公司人力资源管理部门备案。各单位（或部门）应如实、及时做好每月考勤申报工 作，协同公司进

12、行管理，如职工不经批准进行休假者，按事假处理，情节严重者，按旷工处理。第五十条本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以年为限，其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。第五十一条请假逾期，应照下列规定办理：（一）事假愈期按日计扣薪津，一年内事假积计超过30天者免职或解雇；病假愈期可以未请事假的假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪津。患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。第五十二条特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者得予命令退休或资遣。第五十三条本公司员工请假除因急病不能自行呈核

13、果由同事或家属代为之外，须亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。第五十四条本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或备时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。第五十R五条请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。第五十六条请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。第五十七条计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止职者，比例递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期比照中途到职人员计算。第五十八条本公司员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。

14、第五十九条Important&Selected Documents Important&Selected Documents 在本公司服务1年以上满3年者每年给予特别休假7天。服务3年以上未满5年每年给予特别休假15天，满10年以上每增满1年加给1天，但至多以30天为限。第六十条特别休假按以下手续办理一、每年初（元月）由各单位在不妨碍工作范围内，自行排特别休假日期。特别休假日期表一式两份，一份留存原单位，一分逐级转呈各部（室）经理（主任）核阅后送人事单位备查。二、特别假休假时，应按规定办理请假手续（填员工请假记录卡），并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假。三、基于业务上的需要不能休假时，可

15、比照休假天数的薪津数额改为奖金，若干休假期间，因业务需要奉令销假照常工作而不被休假者，亦行照其未休假天数的薪资额改发奖金。第六十一条员工在休假之前一年有下列事情之一者，不给予特别假一、事、病假积计逾21天者；二、旷工达3天以上者。第六章培训第六十二条员工培训分为岗培训和在岗培训。第六十三条凡新聘员工进入公司时，须进行上岗前培训，经考试合格者，方能上岗。第六十四条根据岗位需要，员工须外出接受培训，经公司批准的，培训费用先由个人垫付，按下列情况处理：、新聘试用期员工，培训合格者，在试用期满合格后，如培训费在300元以内，全部予以报销，培训11费超过300元，则先报销50%，待工作满一年后，表现良好

16、的，再报销另外50%;二、己签订合同聘用制员工，培训合格后方予以全部报销：三、凡培训不合格者，培训费不予报销。第六十R五条须外出接受培训的员工，经公司批准，并在公司人力资源管理部门签订外出培训合同后，方可外出接受培训。第六十六条接受公司外派培训的员工，须按“外出培训合同”规定的服务年限为公司服务，如中途辞职或因违反公司规定被解聘者，须按规定赔偿扣除从培训结束后己为公司服务部分以外的培训费用（服务时间按月计算，不足一个月的，按一个月计）第七章员工的行为规范第六十七条本公司各级员工应遵守本公司一切规章及公告。第六十八条本公司员工应接受上级主管的指挥与监督，不得违抗，如有意见应于事前述明核办。第六十

17、九条本公司员工应尊重公司信誉，凡个人意见涉及本公司方面者，非经许可，不得对外发表，除办理本公司指定任务外，不得擅用本公司名义。第七十条本公司员工不得经营或出资与本公司类似及职务上有关的事业或兼任公司以外的职务，但经董事长（或总经理核准者不在此限。第七十一条本公司员工应尽忠职守，并保守业务上的一切机密。第七十二条本公司员工执行职务时，应力求切实，不得畏难规避，互相推读或故稽延。第七十三条本公司员工处理业务，应有成本观念，对一切公物应加爱护，公物非经许可，不得私自携出。第七十四条本公司员工对外接洽事项，应态度谦和，不得有骄傲满足以损害本公司名誉的行为。第七十R五条本公司员工应彼此通力合作，同舟共济，不得妄生意见、吵闹、斗殴、搬弄是非或其他扰乱秩序，妨碍风纪情事。第七十六条本公司员工出勤管理应依员工出勤管理办法的规定办理，员工出勤管理办法另订。第七十七条本公司员工因业务需要加班者，应依加班管理办法规定办理，加班管理办法另订。Important&Selected Documents