北京市建筑施工企业劳动用工和工资支付管理暂行规定20041108京劳社资发[2004]155号方案.pdf

《北京市建筑施工企业劳动用工和工资支付管理暂行规定20041108京劳社资发[2004]155号方案.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《北京市建筑施工企业劳动用工和工资支付管理暂行规定20041108京劳社资发[2004]155号方案.pdf（7页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、北京市建筑施工企业劳动用工和工资支付管理暂行规定第章总则第条为维护建筑市场的正常秩序和社会稳定，规范建筑施工企业劳动用工及工资支付行为，维护建筑施工企业劳动者的合法权益，根据中华人民共和国劳动法、北京市劳动合同规定和北京市工资支付规定及高关规定，结合本市实际，制定本规定。第二条本规定适用于在本市行政区域内从事建设活动的施工总承包企业、专业承包企业及劳务分包企业（以下统称建筑施工企业）和与之形成劳动关系的劳动者。第三条市、区（罢）劳动保陆到jiE支部门会同建设行政主管部门依法对在本行政区域内从事建设活动的建筑施工企业执行本规定的情况进行监督检杳第二章劳动用工筐理第四条 建筑施工企业应当按照北京市

2、建设工程劳务管理若干规定的规定办理用工手续，不得使用零散工，不得允许来与企业签订劳动合同的劳动者在施工现场从事施工活动第五条建筑施工企业与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起按照北京市劳动合同规定的规定订立书面劳动合同。劳动合同中必须明确规定劳动合同期限，工作内窑，工资支付日9标准、顶目、周期和日期，劳动纪律、劳动保护和劳动条件以及违约责任建筑施工企业与劳动者签订劳动合同应一式三份，双方当事人各持一份，劳动者所在工地保留一份备查。第六条施工总承包企业、专业承包企业应当加强对劳务台包企业与劳动者签订劳动合同的监督，不得允许劳务分包企业使用来签订劳动合同的劳动者第七条建筑施工企业应当将每个工程顶目

3、中的施工管理、作业人员劳务档案中高关情况在北京市建筑业企业信息管理系统（以下简称建筑信息管理系统）中按规定如实填报。人员发生变更的，应当在变更后7个工作日内，在建筑信息管理系统中作相应变更。第三章工资支付筐理第八条建筑施工企业应当按照北京市工资支付规定的规定，根据劳动合同约定的工资标准、支付周期和日期，支付劳动者工资，不得以工程款被拖欠、结算纠纷、垫资施工等理由克妇劳动者工资第九条建筑施工企业应当每月对劳动者应得的工资进行核算，并由劳动者签字确认第条 建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资，且支付部分不得低于本市最低工资标准，每季度末结j青劳动者剩余应得的工资。第条 建筑施工企业应当将工

4、资直接发放给劳动者本人，不得将工资发放给”包工头”或者不具备用工主体资格的真他组织或个人第二条建筑施工企业应当对劳动者出勤情况进行记录，作为发放工资的依据，并按照工资支付周期编制工资支付表，不得伪造、变适、隐匿、销毁出勤记录相工资支付表。第三条建筑施工企业因暂时生产经营困难无法按劳动合同约定的日期支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。超过30日不支付劳动者工资的，属于无故拖欠工资行为。第四条建筑施工企业应当按月如实向工地所在f日盖办事处劳动科报送建筑施工企业劳动用工及工资支付情况登记表第五条建筑施工企业与劳动者终止或者依法解除

5、劳动合同，应当在办理终止或解除合同手续的同时一次性付清劳动者工资第四章监督筐理与法律黄任第六条建设行政管理部门对在京施工的劳务企业实行市场准入、j青出制度，对劳动用工相工资支付管理不落实的，禁止在北京建筑市场进行施工。第七条外省市建设行政管理部门设立的驻京管理机构，要朋虽对本省在京劳务分包企业和人员的管理，督促企业依法用工。第八条施工总承包企业开工、复工前，应当向工地所在f到盖办事处报送建筑施工企业开复工登记表。第九条本市实行建筑行业信用信息管理制度和舆论监督管理建筑施工企业高下列情况之一的，由劳动保障行政部门按照北京市行政机关归集和公布企业信用信息管理办法（北京市人民政府令第106号）的规定

6、，记入北京市企业信用信息系统予以通报，并通过新闻媒体公开曝光。（一）非法用工，克妇、拖欠劳动者工资致使发生群体性上iJJ事件，并被劳动保障部门予以行政处罚的；（二）严重干扰、阻挠、抗拒监督、检查，被劳动保障部门予以行政处罚的；（三）真他违法行为第二条建筑施工企业高下列情形之一的，劳动者高权向劳动保障行政部门举报，也可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。（一）招用劳动者来签订劳动合同的；（二）克妇或者无故拖欠劳动者工资的；（三）支付工资低于本市最低工资标准的；（四）办理终止或解除合同手续时，来同时一次性付清劳动者工资的；（五）高真他劳动用工和工资支付违法行为的第二条劳动保障行政部门在查处建筑施工企业

7、侵害劳动者劳动报酬权益的案件时，建筑施工企业负高举证责任，并应当在规定的期限内提供劳动者出勤记录和高关工资支付的凭证。逾期不自由是供或者拒绝f是供的，劳动保障行政部门可以责成建筑施工企业按照本企业同岗位同工种的最高工资标准支付劳动者工资第二二条建筑施工企业使用零散工的，由市、区县建设行政主管部门按照北京市人民政府关于外地建筑业企业来京施工管理暂行规定第九条第一款进行处罚；建筑施工企业来与劳动者签订劳动合同的，由劳动保障行政部门责令限期改正，逾期不改的，由劳动保障部门依北京市劳动合同规定（北京市人民政府令91号），按照来签订劳动合同的人数，对用人单位处以每人500元罚款第二三条建筑施工企业在接受

8、劳动保障部门监督检查时，隐瞒事实真侣，出具虚假工资报表，隐匿、毁灭工资支付记录、拒绝提供中目关资料，以及真他严重干扰、阻挠、抗拒劳动保障部门监督检查的，劳动保障部门视真情节轻重，可以处以1000元以上1万元以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。并建议由资质评定部门降低翼资质等级第二四条由于建设单位、施工总承包企业、专业承包企业（以下统称为发包单位）或者劳务分包企业，发包、分包或者转包给不具备用工主体资格的组织或者个人的违法行为而引发拖欠工资等劳动争议，发包单位或者劳务分包企业为用工单位，由真按照劳动法的规定承担对劳动者的义务，向劳动者支付所拖欠的工资第二五条建筑施工企业高本暂行规定第二十条

9、（一）至（五）顶违法行为的，由劳动保障行政部门依法予以处罚。第二六条劳务分包企业因拖欠劳动者工资被举报的，由劳动保障行政部门对翼下达限期整改通知书，责令真限期支付劳动者工资。逾期不支付劳动者全额应得工资的，劳动保障部门按照北京市工资支付规定（北京市人民政府令第142号）第35条第二款规定责令建筑施工企业向劳动者支付所欠工资数额与25%补偿金总租的二倍以内赔偿金并将企业违法行为通报市建设行政主管部门，由市建设行政主管部门勒令企业在京所高在建工程停工整顿，停工整顿期间停止真对任何工程顶目的投标，真不良行为记入市建委行业信用系统。第二七条施工总承包企业或专业承包企业因垫资施工，不按照合同约定支付劳务

10、分包合同价款导致拖欠劳动者工资的，由建设行政主管部门责令翼限期支付分包合同价款，在来支付分包合同价款之前停止真承接新工程；在拖欠分包价款支付后，专业承包企业相劳务分包企业应当将所得款顶优先用于支付拖欠的劳动者工资逾期不支付日9，记入市建委行业信用系统予以曝光第二八条因房地产开发企业拖欠工程款造成拖欠劳动者工资的，由建设行政主管部门责令真限期整改，并记入市建委行业信用系统；情节严重的，降低或取消真开发资质；逾期不改的，依法清出北京市房地产市场。第二十九条因建筑施工企业违反本规定，引发极端或群体性事件的，由市建设行政主管部门按照以下规定责令真限期整改，改正期间，禁止真承接新的工程，记入市建委行业信

11、用系统，并在高形建筑市场和媒体进行曝光。（一）引发一般性极端事件或者20人以下的群体性事件，改正期限不少于1个月；（二）引发较严重极端事件和20人以上的群体性事件，造成一定社会影响的，改正期限不少于6个月；（三）引发严重极端事件和重大群体性事件，造成严重挝会影响的，改正期限不少于12个月；（四）第一起极端或群体性事件发生后，12个月内又发生极端或群体性事件，改正期限视情节和后果予以延长。对本企业严重违法行为负高直接责任的主要领导记入个人不良行为纪录；对负奇主要责任的领导由高关部门追究真行政责任；触犯法律的将依法追究刑事责任第五章附则第三条本办法自颁布之日起施行关于印发北京市建筑施工企业劳动用工和工资支付管理暂行规定的通知京劳社资发200 4 155号各区、县劳动和社会保障眉，各区、县建委，各集团、总公司，各高关单位：E则等北京市建筑施工企业劳动用工相工资支付管理暂行规定印发给你们，i青认真学习，遵照执行。附件：北京市建筑施工企业劳动用工和工资支付管理暂行规定北京市劳动和社会保障局北京市建设委员会二。四军十一月八日