2022【精华】员工辞职报告汇总_社区员工辞职报告汇编.docx
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1、2022【精华】员工辞职报告汇总_社区员工辞职报告汇编 【精华】员工辞职报告汇总由我整理,希望给你工作、学习、生活带来便利,猜你可能喜爱“社区员工辞职报告汇编”。 员工辞职报告 篇1 您好! 7月8日我来到成为生产一部散热间的一名工人,对于这一点我真诚的感谢机缘也感谢给我这次机会,在我急需工作的时候,让我获得我人生中的第一份工作。 截止到现在已经过去了一个多月的时间。在这段时间里,很荣幸在车间里和许多优秀的人成为同事,也很感动他们无私地照看我这个新工,我也学会了许多,让我受益匪浅,并且我信任在将来也肯定会深深地影响我,我真诚的感谢大家,感谢,因为你们让我成长。我将牢记这段在的时间以及那些帮助过
2、我的人! 虽然我经常自求进步,很努力地工作,班长和主任也知道我常常迟一点下班,尽力将安排给我的工作做得更好。可是由于每天长时间在车间工作,可能是因为不适应车间的环境,常常感觉手指和腿部关节难受,最近更是越来越难以忍受,我想我是不适合做这份工作的。原来准备坚持干完试用期再辞职,可是家中有事不得不提前离开,所以现在提出辞职。若因为我的辞职给领导及同事造成不便,我在此表示深深的歉意。我希望可以根据合同在一个星期之后离开公司,恳请领导批准!最终再次感谢那些帮助过我的老员工和领导! 员工辞职报告 篇2 敬重的xx: 您好,经过深思熟虑,我确定辞去我目前在公司所担当的职位。此时我选择离开,并不是一时间的心
3、血来潮,而是我经过长时间的考虑之后才做出的确定。我也信任您肯定会在看完我的辞职报告之后批准我的申请。现实中有许多的无奈,每一人都会遇到这样状况。家家有本难念的经,事实就是这样,因为某些个人的理由,我不得不向公司提出申请,我须要换一个环境,换一种心情接着工作下去。我会尽早完成工作交接,程度上地减轻对大家工作的影响,希望公司能体谅我,并希望能与今年月日正式离职,对我的申请予以考虑并批准。 感谢您对我的实力的信任,在我工作的这段(1年)时间赐予我的支持与激励!我在这只能说,我令您悲观了!离开公司的这刻,我诚心向您说声感谢! 祝福公司在往后的发展中更上一层楼。 此致 敬礼! 辞职人:xxx 20xx年
4、xx月xx日 员工辞职报告 篇3 敬重的xxxxxx总: 您好! 非常愧疚我没有根据您的要求完成单页的设计,而是写了这篇称之为辞职信的东西。因为我觉得无论是现在还是将来,zj的成败都在这一念之间 提笔千言不知该从何说起,来zj已经四个月零八天,可能算得上是zj的元老了,看到我们从7、8月份的辉煌走到今日的局面真的很伤心,一段时间里做梦都是公司。不知道您是否真正的想过我们为什么会变成今日这样的局面。或许您又会说,过去那些都是假旺盛,现在我们才是真的,可扪心自问,g总您不觉得那时候的公司才是一个公司吗?那时的我们才是真正的团队吗?我们一起加班一起撒欢,只惋惜现在的我们变成了这样,g总您有想过真正的
5、缘由吗? 在信的最终,我还是很坦率地向行里致敬,因为是它赐予了我第一份工作的机会,赐予了我这次转变人生性格的手术台。同时,我还感谢我的第一位领导,是您教会了我在工作中所应当发挥出的这么一种精神风采:热忱、主动、上进、谨慎、自律。 我家里也开着一个十几个人的小厂,(当然没法跟您的企业同日而语),每逢工人们回家收秋的时候,我妈总是会把工人们没卷起来的铺盖给洗了、缝好。因为家里干的是脏活,工人的被子都特殊脏,我看了都想给扔了,对我妈的这个举动更是不解一个老板娘何必对他们这些穷的要命又脏的要命的工人这么好,可我妈说:“你对别人好,别人才能给你好好干活。” 仅是一个一般的农村妇女,仅是一句朴实的话,但我
6、觉得这才是一个企业的生存之道。“水能载舟亦能覆舟”这些道理,g总您比我们懂得多得多。可是您是怎么对待您的员工呢?且不说合同如何规定,就说说我们公司的加班,是的,全部的公司都要加班,但我们公司的加班都在做什么呢?不到下班没有活,不到下班没有会,这就是zj的原则。每天上级领导总是在公司晃来晃去,指手画脚。弄得每个人不知所措,怨声载道!每天你都在忙着应付客户,每次到下班的时候就要开会,而且一开就是一个多小时,我不知道我们全部的员工都要住在这里才好吗?我们都是成年人我们都有家,都有挚友,虽然是出来打工,但同样有人疼。每天下班有人在家里等着吃饭,我们希望能把事情提前,不要把什么都拖到下班后都拖到晚上!惋
7、惜,g总这些您恒久都不能明白! 谁让我们都要生活呢,我们忍了,也认了。惋惜g总加班归加班,你总是觉得我们白天上班的时候很闲很偷懒,平常活动中心都是很琐碎的事情,每一件都要一步一步去做,每个人都在尽自己努力希望公司能有更大的发展。过了7、8月的旺季显得很冷清,但是程序还是一样的程序,方法还是一样的方法,什么事情都急不来的。再说人气不高莫非是我们的责任?即便是旺季的时候我们也没能根据您的规定完成业绩,您有没有想过这是为什么?不想给提成可以干脆明说,为什么肯定要制订一个大家都完成不了的目标呢?您是怎么想的呢?我们的付出最终得到什么样的回报?淡季到了虽然下班时间提前半个小时,但是还是一样我们伴着星星一
8、起回家。加班的时候您想都没想,为什么下班的时间您这样的卡我们?何不做个顺水人情呢?早下班还让我们一点都不感谢您,这是您要的结果吗? 看到一个个员工离开,我想您肯定是无关痛痒。每一次员工的离开,总是有人要对我们说他们是如何的不能适应公司,如何的不懂得珍惜,如何的失去机会,但我要告知您的是,是有人要解除异己!每个人的离开都是因为实力不行,因为他们都有这样那样的特性、不听从公司的管理。我们公司的管理真的有那么重要吗?为什么业绩始终上不去,管理也是一塌糊涂?就拿陈xx、刘xx,隋xx,都可以说是公司的功臣,但这些曾经在公司舍命的人,为什么都离开了?您都是怎么对待他们的? 陈xx,虽然是兼职,早期的设计
9、大部分都是他的功劳,最终又得到了什么?刘xx,他是如何为公司不遗余力,而他的工资又拿到多少?还有隋xx,您都让他们悲观到了极点。户外做活动的时候,连最简洁的便利面面包矿泉水都没有,您尽然还问我们中午饭怎么吃?不是一顿饭的问题,只是我们一次次的小的付出须要一个回报,须要一个劝慰,可是 说完公司我再说说我可爱的同事们,我不止一次在我的转正总结和月度工作总结中提到我的同事在工作和生活上赐予的巨大帮助,陈立炼和王晟是好的上级,能刚好指出我工作中的不足和须要改进的地方,并赐予看法和建议。工作上是好的老师和搭档,平日生活中也是很好的挚友,可供沟通的话题也许多,能赐予不少指导性的看法和建议,启发性也很大,从
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