现金会计绩效考核表.pdf

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1、品lI,t,.Ii.！（域Y,q现金史崎!IJ!Jfil现金会计绩效考核表序号考核项目考核内容i平分标准1 非分分员；出勤以考勤记录为准I简直b 5分迟到f在退每1Xtnl分旷“每半天拥l分1 f孚 品按规定工作时间及休假规定出JjJ.请假l天tnl分迟到3次以上，该项(5分）街分为。现金管理要做到日消月络，账if余现金每日差100元，如2分现金管理额与库存现金每日下班前1在核对2 银行存款账与银行对账单，如有不(10分银行存款 l，与银行对账单也架及时衍，应立即通知银行调整，否则相5分核对，如l有不衍，成立即通知银行调整日i己帐登未做到l日消月纯，次打12分出现金、银行日记！法必须日消)j结

2、，要现账iiE不符、1帐款不符、￥l0，不符，一3 i己做到帐款栩符次tn 2分书写不消晰t-nz分lj(.出现(10分锵l提数据tn s分个非f撤销不及时相2分日报销数额4 报销款Jyj按照公司费则报销规定，及时准确铺误每皇室100元，打11分X.发现未按(10分为公司各部门员上报销费用公司费用报销规定迦行费用报销中ns分次5 服务质量客户1梅怠度提高服务质量，因”作JiriI主被公司(10分刷事或客户投诉，经查实，tn s分次6 收付钻算办理现金收付、银行结算业务要放办理收才、钻算业务不及时一次tn2(10分）时，不出锵分出锚次t-ns分!Ji发放非本人原因，每月9日辛苦发放不及7 及时、

3、准确发lt.O!HJ.:的l资时tn 2分日出现发放金额i错误tn 2分(10分个8 f程农编制每B!,ii审lj银行存款收支日报表若不及时t-n2分日出现错误数据(10分和l现金收支日报若是讥相5分个妥善保管好公司支票，刘丢失造成公司损失本人1ft抱全部资任并tn10分支票管理若造成毁损或f真写错误扪5分次9 支票!lJ1妥普保管、规范使用收到的支票及时存入银行，沓9!Hns(10分）分掌握m行存款余额，不nt签发空头支票否则相10分1 资1号管理资料及时整理、归档会iI档案的l*M未及时整理、归挡，一次相2立卷、归挡、保管、询问和销毁等管缀，分出铺次中n2分档案管理不规范，。(5分不出差错

4、不能及时查找次相2分1 会11监督现金收支二F续完备、.t)tiiE齐全现金收支手续不完备、非证不齐全，1(5分次于n2分1 其他作/Ill从上级安排的临时性正作，并保tri临时安排的要求查验，由II未能保2(5分）质、保量、按时完成质、保:1:、按时完成，每项扣2分贝脚内专；3品lI,t,.Ii.！（域Y,q现金史崎!IJ!Jfil说明、现金会计的月l变岗位工资设置为基础工资和锁效考核二部分，其中基础工资为元，为不变最锁效考核工资为元，考核满分健100分。孩考核结果得分计算实际锁效工资l、考核得分在95-100分，得金额续效工资：2、考核得分在90-95分，考核工资为0000元90%:3、考

5、核得分在85-90分，考核工资为0000元80%:4、考核得分在80-85分，考核工资为0000元70%:5、考核得分在75-80分，考核工资为0000元60%:6、考核得分在70一75分，考核工资为0000元50%:7、考核得分在70分以下，只享受基础工资8、考核得分在60分以下，对被考核人给予调岗。被考核人确认考核时间：20 12年月日备注考核执行小组成员在日常工作检查和信息反馈如发现被考咳人的工作有不符合考核标准的情形，1青及时填写记录发现日期、不符合项、相分及要求被考核人签字等项内容（表恪附后。日常考核发现违规项目登记表f 考核执被考核i违规项目分行人日期人贝脚内专；3品lI,t,.Ii.！（域Y,q现金史崎!IJ!Jfil贝脚内专；3