2022 组织生活会个人对照检查材料_组织生活会对照材料.docx
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1、2022 组织生活会个人对照检查材料_组织生活会对照材料 2022组织生活会个人比照检查材料由我整理,希望给你工作、学习、生活带来便利,猜你可能喜爱“组织生活会比照材料”。 2022组织生活会个人比照检查材料3篇 组织生活会个人剖析材料怎么写?作为一名机关干部,应当具有较强的机关办事实力、较高的政治理论水平和较强的业务实力。下面是由职场范文网小编带来的有关组织生活会个人剖析材料3篇,以便利大家借鉴学习。 组织生活会个人剖析材料1 10月7日上午,二附院党委在行政楼四楼会议室召开院领导班子作风建设暨“两学一做”学习教化专题民主生活会。校党委常委、副校长颜虹出席指导,医院党政班子成员、党委委员参与
2、会议。二附院党委书记巩守平主持会议。会议传达学习了学校干部作风建设会议精神,紧紧围绕“两学一做”学习教化基础在学,关键在做,落脚点是做“讲政治、有信念,讲规则、有纪律,讲道德、有品德,讲奉献、有作为”合格共产党员的要求,联系新一届领导班子上任近5个月来的工作及班子成员个人实际,查摆问题,剖析根源,明确改进措施,开展指责与自我指责。 会议首先由二附院巩守平具体传达了学校干部作风建设会议精神。他从“强化问责”、“担当意识”、“部门合作”等方面解读了会议精神,并着重传达了校党委书记张迈曾讲话中关于问责机制中“为什么要问责”、“怎样问责”、“强化问责要求”三方面的论述。张迈曾书记强调,作风建设恒久在路
3、上,全校各单位要以“眼里容不得沙子”的看法持续不断检查、强化作风建设,不允许事情没做好不负责任就过去了,不允许出了问题不追责就不了了之,不允许推诿扯皮的不良文化对前进发展态势的侵蚀。 颜虹副校长强调,学校在国庆节前召开的干部作风建设会是一场特别肃穆的会议。校党委有纪律、有要求,今日对会议精神的集中学习传达就是详细落实校党委的要求,今后肯定要下大力气强化工作纪律,加强作风建设,落实问责机制。同时他对领导班子民主生活会环节的剖析发言也提出了明确要求。 召开领导班子民主生活会是中心和学校“两学一做”学习教化的要求,也是二附院党委加强班子作风建设的重要举措。前期在院内“两学一做”督导组常态化自查督导过
4、程中,5个督导组深化全院45个支部对党员干部、教职员工、患者及家属进行访谈,征集了关于医院发展建设的看法和建议并整理归类反馈至班子成员。班子成员通过学党章党规、学系列讲话,开展谈心,比照征求看法,深刻剖析缘由,仔细打算个人发言提纲,为开好专题民主生活会奠定了基础。 在民主生活会环节,二附院书记和李宗芳院长分别代表党委和行政简要总结了近五个月的工作,重点分析了存在的问题,提出了努力方向和整改措施。同时也分别作个人发言,查摆了自身存在的问题并从思想和作风上剖析了缘由,表明白改进思路,坦诚开展了指责与自我指责。大家一样认为院领导班子要在医院发展顶层设计、干部作风建设、合力推动大事、沟通协调协作、服务
5、保障一线、班子学习和实力提升等方面实行切实有效的举措。 随后,二附院副院长高亚、张蓬勃、李小鹏,党委副书记、纪委书记滕文葆,党委副书记党变玲,谢丹总会计师,依次进行个人剖析发言。每位班子成员在发言时直奔主题,谈不足,找差距,尤其在作风建设方面进行了深刻的自我剖析,也对班子建设提出建议。班子成员间坦诚相见、开诚布公、沟通思想,充分体现了团结一样共谋医院发展的信念和决心。通过相互指责,每位成员对自己存在的问题有了更醒悟的相识,进一步明确了整改方向。 参会党委委员、医学部副主任贺西京,院工会主席黎一鸣对领导班子建设、医院长远发展、干部队伍建设、学科建设、人才引进、医疗技术创新、医院发展空间、80周年
6、院庆等方面也提出了看法和建议。 最终,颜虹副校长讲话。他首先确定新班子上任以来的整体工作做到了平稳过度,也有大幅度推动的工作,特殊是东西住院楼的建设进度和领导班子“八带头八要干”的自我要求,体现出大家干劲足,发挥了关键少数的引领示范作用。同时确定了大家问题查摆精确到位、相互间坦诚直率。他对领导班子今后的工作提出六项要求,一是要以作风建设暨“两学一做”学习教化专题民主生活会为契机,进一步改进工作作风,加强团结协作,敬重规则和制度,形成班子的合力,营造全院上下团结一样谋发展的工作氛围;二是加强队伍建设力度,确保干部队伍、管理队伍、学术队伍等协调并进,要坚决不移把各类人才规模和实力提升到高水准;三是
7、要下大力气搞好物理空间的拓展,要开拓思路、集思广益、集中精力,要借鉴学校两个一把手工作阅历,党政一把手在重大事项上要有肯定主次分工,做到相互支持协作,在四、五年内必需束缚医院发展的瓶颈问题;四是医院各级领导干部和教职员工要有危机感和紧迫感,充分相识到医院目前发展的压力;五是学科布局要有目标,对优势学科群发展肯定要拿出有力举措,推动学科建设和创新医疗技术的发展;六是领导班子要加强学习,形成制度化,提高班子整体管理实力、政策水平、决策实力。 颜虹副校长同时对于医院中层干部调整、人才培育与引进、人才储备、医教研各项指标提升、医务人员工作平安等方面也提出建议。巩守平代表班子表态,将不折不扣落实学校干部
8、作风建设会议精神和颜虹副校长的讲话要求,接着深化推动“两学一做”学习教化,坚持问题导向,扎扎实实做好各项工作,确保年度工作任务顺当完成并谋划好明年重点工作。 本次民主生活会在加强班子作风建设、建立健全制度方面达成三条共识,一是建立领导班子有效沟通机制;二是医院发展重大事项一把手分工负责;三是建立监督平台,成立医院工作推动落实监督领导小组,对推动不力的工作责任人和出现作风问题的责任部门要问责。以上共识均要形成制度推动落实。会议达到了沟通思想、统一相识、增进理解、凝合共识的目的。 组织生活会个人剖析材料2 一年来,我主动主动想事、干事,本着对组织、对岗位高度负责的看法,聚焦主业,务实担当,较好地完
9、成了上级党委给予的任务。但距上级的要求、同志们的期盼,仍有很大差距和不足。 下面,比照这次民主生活会的主题,结合自身实际,剖析如下: 一、存在的突出问题 (一)对表新时代,思想境界有差距。作为党的领导干部,深知学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的重大意义和现实意义,也做到了带头学、带头讲、带头做,但是受个人理论水平制约,距离学懂、弄通、做实的要求还有差距。有时认为只要看过、学过就行了,对“怎么学、学到什么程度”缺少一个整体安排,系统性、探讨性学习还远远不够,影响了理论学习效果。比如,通过学习,虽然对新时代的深刻内涵、新思想的精神实质、新论断的核心要义等有了新的相识和体会,但是还缺乏深层次
10、的理解和把握。 (二)对标新要求,工作标准有差距。仔细执行党中心决策部署,是第一位的政治要求。在这个问题上,我始终是旗帜显明、看法坚决、不打丝毫折扣。但细细反思,在严格党内政治生活、坚持党性原则等方面,还是缺乏见底到边、较真碰硬的作风和韧劲。比如,落实党委议事决策制度不严格,受日常工作繁忙这一因素干扰较大,有时不能刚好探讨重大问题,有时又因为上会议题多而赶进度,没有充分听取班子成员的看法建议,影响了民主集中质量。 (三)比照新标准,自我要求有差距。走上领导岗位以来,我始终告诫自己:处于特别位置,不搞特别待遇;负有特别责任,没有特别权力。但有时觉得自己是一名老党员,党性观念强、底线思维牢,是非观
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