2022“勤廉双诺双述双评”活动方案_学校双述双评活动方案.docx

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1、2022“勤廉双诺双述双评”活动方案_学校双述双评活动方案 “勤廉双诺双述双评”活动方案由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“学校双述双评活动方案”。 为实行省、市、县纪委扎实推动“勤廉双诺双述双评”的工作要求，结合我乡实际状况，特制定密溪乡“勤廉双诺双述双评”活动方案。 一、双诺双述双评的对象 （一）乡党政领导班子及成员。 （二）村（社区）四职干部。 二、双诺双述双评的内容 （一）勤政方面 1、实行党的路途、方针、政策，执行上级重大决策、重要工作部署的状况； 2、围绕统筹城乡发展，落实农村改革发展有关政策规定状况； 3、履行职责、完成上级下达的工作目标任务状况； 4、围绕

2、中心，服务当地经济社会发展的工作状况； 5、依法行政，加强效能建设和作风建设，提高办事效率和服务水平的状况。 6、为群众排忧解难，解决生产生活中的困难的状况； 7、协调解决群众关切、关注的热点问题的状况； 8、化解各类社会冲突和纠纷，解除不稳定因素，维护农村社会稳定的状况； 9、完成领导交办事项状况。 （二）廉政方面 1、党风廉政建设责任制落实状况：实行中心、省、市、县关于党风廉政建设的支配部署状况；年度党风廉政建设责任制目标任务分解及完成状况；健全和落实党风廉政建设制度状况；开展党员干部廉政教化状况；召开党组织专题民主生活会状况；农村集体建设工程项目发包状况；集体土地出租出让状况；集体资产承

3、包经营或全部权转让状况；财务管理状况；各类强农惠农专项经费运用状况；执行民主决策管理状况； 2、廉洁自律状况：执行中国共产党党员领导干部廉政从政若干准则（试行）的状况；党员干部个人重大事项报告制度落实状况；执行津补贴政策状况等。 三、双诺双述双评的方法和步骤 （一）勤廉双诺 勤廉双诺双述双评对象每年年初比照勤政廉政的主要内容，签订勤政廉政承诺书一式三份，一份向群众公开，一份报上级纪委，一份本人留存备查。 （二）勤廉双述双评 召开勤廉双诺双述双评会议，勤廉双诺双述双评对象进行述职述廉，接受群众评议。 1、乡党政领导班子及成员、机关办所和事业单位负责人勤廉双诺双述双评会议，由乡党委组织实施。 （1

4、）参会人员：乡机关干部，本乡范围内的各级党代表、人大代表、政协委员，村（社区）干部，党员、群众和企业代表，基层站所和事业单位负责人等。参会人数不少于40人，其中党员、群众、企业代表不少于参会人数的30%。 （2）会议步骤：由乡党委书记代表乡党政班子向大会报告勤政廉政状况，其他班子成员、基层站所和事业单位负责人书面报告；参会人员对双诺双述双评对象提出质询，双诺双述双评对象作出解答；参会人员对双诺双述双评对象进行民主测评；统计、汇总，公布评议结果。 2、村（社区）四职干部勤廉双诺双述双评会议，由各村党支部乡党委实施。 （1）参会人员：村组干部，党员、村民代表等。参会人数不少于2030人。 （2）会

5、议步骤：由村（社区）党组织书记代表班子向大会报告勤政廉政状况，其他班子成员书面报告；参会人员对双诺双述双评对象提出质询，双诺双述双评对象作出解答；参会人员对双诺双述双评对象进行民主测评；统计、汇总，公布评议结果，并上报乡纪委备案。 四、结果运用 测评结果分为优秀、良好、一般和差四个档次，作为当年评比“勤廉双优”基层党组织和基层干部的重要依据之一。被评为“差”档次的由上级组织责令整改、进行诫勉谈话或通报指责；连续两次被评为“差”档次且群众看法较大的干部，应主动辞职或由上级组织责令其辞职。 各社区（村）及街道机关各办公室、事业中心、区直驻街道各单位： 为促进机关作风建设和党风廉政建设，进一步提高干

6、部素养，增加机关工作人员勤政廉政意识，街道党工委、纪工委确定在街道中层干部中开展以勤政廉政承诺、述职述廉、群众测评和组织考评为主要内容的“勤廉双诺双述双评”活动。为开展好中层干部“勤廉双诺双述双评”活动，现制定如下实施看法： 一、开展“勤廉双诺双述双评”活动的目的 在中层干部中开展“勤廉双诺双述双评”活动是新 一届街道党政领导班子对街道股级干部进行的全面深度考核。通过述职述廉，了解和驾驭街道各职能科室领导班子整体功能发挥，领导科学发展实际成效，思想、组织、作风、制度建设以及领导干部思想建设、抓发展实力、工作作风和业绩表现等方面状况，对班子和干部进行定性和定量评定，整体上分类排序，为领导班子调整

7、建设供应依据。从而进一步提高职能科室领导班子和股级干部抓科学发展、开拓创新和应对困难局面等方面实力，促进领导班子团结和谐，提升股级干部综合素养，为推动武侯经济快速发展、实现街道提出的“构建和谐武侯、富有武侯、魅力武侯”目标供应坚毅的组织保证。详细达到以下目标： 1、班子整体功能明显增加。结构进一步优化，仔细实行民主集中制，领导班子议事规则不断健全，班子成员分工明确，负责制有效落实，班子团结、相互协作，整体功能得到切实有效发挥。 2、思想政治建设水平明显提升。自觉践行科学发展观，思想解放、实事求是、与时俱进，不断深化相识、认清目标、明确任务、查找差距，在解放思想中真抓实干，在转变观念中破解难题，

8、在更新思路中转变方式，以思想观念的转化带动整体工作的推动。 3、领导科学发展实力明显提高。能够结合单位实际创建性地开展工作，科学发展的思路明确清楚，措施过硬有效，落实坚决到位，坚持以人为本，促进和谐，取得经得起检验的工作政绩。 4、思想作风明显改进。提倡踏实、务实、落实之风，进一步坚决政治责任感和历史使命感，勇于破除畏难心情和自满心情，全神贯注搞建设，一心一意谋发展，在本单位树立精神激昂、团结拼搏、埋头苦干、共谋发展的良好氛围。 二、开展“勤廉双诺双述双评”活动的基本原则 坚持客观、公正、民主、创新、公开原则。 三、开展“勤廉双诺双述双评”活动的组织领导 我街道成立活动领导小组，组长由党工委书

9、记王杰同志担当，党工委副书记、办事处主任潘同辉,党工委委员、办事处副主任张立任副组长。领导小组下设办公室，办公室设在街道监察室，张立同志兼任办公室主任。 四、勤廉双诺双述双评的对象 街道所属社区（村）党政负责人、机关各办（中心）负责人、区直单位驻街道部门负责人，以下统称街道中层干部。 五、开展“勤廉双诺双述双评”活动的方法、程序 “勤廉双诺双述双评”活动由街道纪工委负责组织实施。每年组织一次街道中层干部勤政廉政承诺、公开述职述廉、群众测评和领导考评，对测评结果和考评结果进行公开。 “勤廉双诺双述双评”的程序： 1、撰写述职述廉报告。街道中层干部应通过座谈、专访等形式广泛征求各方面的看法，有针对

10、性、高质量地撰写个人述职述廉报告，并于每年12月25日前报送街道监察室。述职述廉报告的名称统一格式为：武侯街道办公室2022年度述职述廉报告。 2、召开述职述廉大会。会议出席的对象主要是：各社区（村）党政主要负责人、机关全体工作人员、区直单位驻街道部门负责人。会议的主要议程是： （1）由中层干部逐一进行上台脱稿述职述廉，每人限时10分钟，报告履行职责和个人廉洁自律状况，做出下一年度勤政廉政承诺。参与会议的对象可以当场对述职述廉报告发表看法，提出问题，述职人员应刚好予以解答，困难问题可会后答复。 （2）参与会议人员比照“勤廉双诺双述双评”考核标准，对“勤廉双诺双述双评”对象履行工作职责和廉洁自律

11、状况开展民主测评。 3、组织考评。分两步进行：首先由街道领导班子成员填写中层干部组织考评表，对每位“勤廉双诺双述双评”对象作出评价，然后由街道党工委、纪工委依据个人述职述廉、群众反映的看法和民主测评的结果，结合年度工作考评状况，对“勤廉双诺双述双评”对象形成综合考评看法。 4、公开结果。刚好在街道党务、政务公开栏中对“勤廉双诺双述双评”对象的民主测评、组织考评结果进行公开。 五、述职述廉报告的主要内容 （一）履行工作职责状况： 依据工作职位分工状况进行述职。重点突出以下几个方面： 1、围绕街道党工委、办事处中心工作，服务地方经济发展、服务机关工作状况； 2、强化服务意识，提高服务质量和办事效率

12、状况； 3、公正执法、文明执法、依法行政状况； 4、对企业、基层、群众、机关部门及工作人员关切、关注的热点、难点问题处理、落实状况； 5、履行职责，本单位工作完成状况。 （二）廉洁自律状况： 重点突出以下几个方面： 1、执行党纪政纪和本单位制定的各项规章制度的状况，是否有铺张奢侈等行为； 2、个人及家庭重大事项办理的状况，是否有以权谋私、为个人或亲属谋取不正值利益的问题； 3、个人工资酬劳及其他收入状况； 4、有无收受礼品礼金状况； 5、有无公款报支个人通信费用状况； 6、有无参与赌博状况； 7、其他廉洁自律方面的状况。 （三）勤政廉政承诺： 重点承诺以下几个方面： 1、承诺个人品德正派高尚，

13、正确行使手中权力，发挥先锋表率作用； 2、承诺对职责范围内的工作做到亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办；根据分工仔细履行“一岗双责”，确保职责范围内不发生违纪、违法案件； 3、承诺严格遵遵守法律律法规，严格遵守党纪政纪，严格遵守党风廉政建设责任制各项规定，严格遵守廉洁自律各项规定； 4、承诺自觉接受监督。保证决策民主，虚心听取群众看法；保证办事公开透亮，程序合法规范；保证根据规定报告个人有关事项； 5、结合实际，对下一年度务实为民办实事好事进行承诺。 六、街道中层干部“勤廉双诺双述双评”考评标准 “优秀”的标准： （1）工作事业心和责随意识强，能够仔细履行各项工作职责，完成各项工作目标和任

14、务；（2）擅长把上级要求与本单位实际结合起来，创建性开展工作，开拓创新工作力度大；（3）工作成效显著，群众满足度高；（4）严格要求并自觉遵守党纪国法和各项廉洁自律规定及有关规章制度。 “称职”的标准： （1）有较强的工作事业心和责任感，能够根据工作分工履行职责，完成上级部署的各项工作任务；（2）主动实行各项工作措施，协调协作做好工作；（3）工作成效明显，得到群众认可；（4）自觉遵守党纪国法、各项廉洁自律规定及有关规章制度。 “基本称职”的标准： （1）有工作事业心和责任感，较好地完成各项工作任务；（2）工作有安排、有部署，但工作的深度和力度一般，工作措施落实不够；（3）工作实绩一般化；（4）在

15、自觉遵守廉洁自律规定及有关规章制度上群众满足度较低。 “不称职”的标准： （1）工作主动性不高，不能很好地完成各项工作任务；（2）工作停留在一般号召和要求上，工作措施得不到落实；（3）对上级交办的工作范围内的事项办理不到位；（4）在执行廉洁自律和其他规章制度上做得不够，个人形象欠佳，有违反规定的行为，群众不满足。 七、工作要求 1、统一思想，提高相识。在街道中层干部中开展“勤廉双诺双述双评”活动是新形势下加强机关作风建设的一项重要举措，也是提高工作质量和服务水平的有效手段，对加强机关干部队伍建设有极其重要的意义。因此各单位负责人必需高度重视，仔细对待，切实做好这项工作。 2、规范程序，保证质量

16、。在“勤廉双诺双述双评”活动中，各单位负责人要仔细、广泛地开展征求看法活动，充分听取多方面的看法和建议，使述职述廉报告更加全面、客观、真实，切实克服做表面文章、马虎应付的不良思想。要通过此项活动的开展，明确今后的努力方向和工作目标，达到提升综合素养、推动工作创新、促进作风转变、提高机关效能的目的。 3、注意效果，强化整改。各单位负责人对征求的看法和建议，要仔细进行归纳分析，查找存在问题的根源，提出解决问题的方法，坚持做到对待冲突不回避、解决问题不拖拉、落实整改不走样，真正达到自我教化、自我提高的目的，同时也使“勤廉双诺双述双评”活动取得实实在在的效果。 4、注意结果运用。要将“勤廉双诺双述双评

17、”结果与干部业绩考核、嘉奖惩处、提拔任用挂钩，对不称职干部或群众反映较大的干部要进行诫勉谈话，或组织处理，直至纪律追究。 其中，有下列情形之一的，应当对其进行提示谈话： （1）组织考评中发觉有苗头性问题的； （2）组织考评或群众测评中优秀、称职率低于80的； （3）廉洁自律状况“差”票高于5的。 有下列情形之一的，应当对其进行诫勉谈话： （1）组织考评中群众反映问题经查属实，又够不上组织处理或纪律处分的； （2）组织考评或群众测评中优秀、称职率低于66的； （3）廉洁自律状况“差”票率高于10的。 有下列情形之一的，应当根据干部管理权限实行必要的组织措施： （1）组织考评或群众测评中优秀、称职

18、率低于50的； （2）廉洁自律状况“差”票率高于20的。 勤廉双诺双述双评制度 街道党工委关于转发xx市农村基层“勤廉双诺双述双评”制度的通知各村党支部、社区党委：现将xx市农村基层“勤廉双诺双述双评”制度转发你们，请仔细贯彻执行。街道党工委. 开展勤廉双诺双述双评活动的实施方案 关于印发XX镇勤廉双诺双述双评活动实施方案的通知各党支部、各村委会、镇属各部门：XX镇勤廉双诺双述双评活动实施方案已经镇党委探讨，现印发你们，请遵照执行。附件：XX镇勤. 勤廉双述 勤廉双述报告各位领导、群众代表：一、立夏工作已全部结束，近两个月来，在上级党委政府的正确领导下，在全村村民的共同努力下，我们精彩的完成了

19、立夏的全部工作，特殊是在大河缺水的情. 勤廉双述 勤廉双述为深化贯彻党的“十六大”精神和“三个代表”重要思想，落实科学发展观，建立健全教化、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，进一步加强对村干部的教化、管理和监督，全面. 农村基层干部勤廉双诺双评双述制度实施方法 农村基层干部勤廉双诺双评双述制度实施方法为深化贯彻党的“十七大”精神和“三个代表”重要思想，深化学习实践科学发展观，建立健全教化、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第15页 共15页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页