2022安全生产职业卫生培训工作总结（精选7篇）_卫生安全生产工作总结.docx

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1、2022安全生产职业卫生培训工作总结（精选7篇）_卫生安全生产工作总结 平安生产职业卫生培训工作总结（精选7篇）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“卫生平安生产工作总结”。 第1篇：平安生产和职业卫生培训总结 2022年平安生产培训总结 平安生产和职业卫生是本行业的重中之重，必需长抓不懈，石料厂始终坚持落实全员平安生产学问培训，要求每个员工都能够接受平安教化培训，并实行了一系列的平安教化培训。现将教化培训总结如下： 一、主要做法和成果 开展了平安技术和职业病防治学问教化、平安生产管理基础学问、常用的平安生产法律法规学问、常用的平安生产管理方法等。通过教化培训，提高平安生产

2、和职业病防治生产技能，防止误操作，驾驭一般职工所必需具备的、最至少的平安技术学问，适应对各种平安危急因素的识别、预防和处理，进一步驾驭特地的平安技术学问，防止受危急因素的危害。 二、平安教化培训存在的问题 近年来的平安教化培训工作虽说做了肯定的工作，取得了很大的进步，但离公司的平安教化目标还有差距，且在培训中还主要存在以下不足： 1、有时候生产比较惊慌，难以按期根据培训安排实施，因此，教化培训的时间难以保证，培训的质量也打折扣。 2、有安排的平安教化培训有时在实施过程中不能达到预期效果。参与培训员工第一是个别有缺勤现象，其次是生产繁忙走不出来，有部分人员的本职工作基本上与平安工作无关。 3、培

3、训的内容有待于接着完善，培训的内容在理论和实践相结合上还有肯定差距，更须加强实际操作的培训。 4、职工参加平安培训的主动性不够，部分人员缺乏必要的平安学问和自我爱护实力，不知道或不想去进行平安教化培训。 5、有平安培训教化，但是在操作中，仍旧出现麻痹大意。 三、下一步工作 1、接着强化平安教化培训，努力提高平安生产管理人员和特种作业人员的管理素养和业务水平，坚持将平安生产教化培训作为提高安生生产的基础，并实现合员参加平安教化培训，全员接受平安教化的目标。 2、创新培训体系，不断提升培训质量，规范培训内容。在培训教化中，更加侧重平安基础学问和实际操作技能，根据学用结合、因材施教的要求，主动深化现

4、场，结合不同类型、不同层次的岗位特点和培训需求。合理支配培训时间，既保证了培训安排的落实，又保证了企业的正常生产，从而提升了培训质量。 3、有效开展平安生产学问普及工作，开展各种形式多样、内容新奇、富有成效的活动，进一步普及了平安常识和基本技能，达到提高平安生产的意识，强化平安生产基础工作的目的； 4、进一步抓好岗位人员的平安培训。实行因人、因工种施教的方法，依据不同工种、文化程度和工作经验，实行不同的教学方法，满意不同层次学习人员的学习需求，保证培训质量。 第2篇：平安生产和职业卫生培训总结(样板) 公司2022年度平安生产（职业 卫生）培训工作总结（范例） 公司平安生产（职业卫生）基本状况

5、（公司主要生产产品，原材料，协助用品，中间产品，生产工艺状况等简要介绍，主要生产平安风险，主要职业病危害状况及接触人数，出现生产平安事故状况，出现疑似及确证职业病案例状况），现将2022年度平安生产（职业卫生）培训状况总结如下： 一、2022年生产平安与职业卫生培训开展状况 2022年，依据年初制定的培训安排，平安健康部组织了以下培训课程： 1.化学品/危急废弃物应急小组培训（共15名员工参与）； 培训图片： 2.新员工入职培训、老员工岗位调整培训、车间/班组平安健康管理人员入职培训（共120名员工参与）； 培训图片： 3.化学品管理与职业危害防护（共20名员工参与）； 培训图片： 4.对供应

6、商的职业危害防治要求（共12名员工参与）； 培训图片： 5.对承包商职业危害防护的管理（共15名员工参与）； 培训图片： 6.有效的平安生产、职业卫生检查学问（共10名员工参与）； 培训图片： 7.业务主管的生产平安、职业危害防护培训（共12名主管参与）。 培训图片： 8.岗位实操培训状况（共名员工参参与了培训） 培训图片： 以上课程均取得了良好效果。 同时，为了满意法规及公司内部要求，公司于2022年支配了部分员工参与了以下外部涉及生产平安、职业卫生学问的课程： 1.47名员工参与由珠海市红十字会组织的急救员培训； 培训图片： 2.2名员工参与由广东省平安生产技术中心组织的企业主要负责人/管

7、理人员职业卫生培训，并取得相应的资质证书；3名员工参与由金湾区安监局组织的职业卫生培训，并取得相应的资质证书； 培训图片： 3.3名员工参与初级注册平安主任培训并取得相应的资质证书。 培训图片： 4.26名员工参与由金湾区防火大队组织的消防平安培训。 培训图片： 二、做得较好的方面 1.培训筹备的比较充分，员工、主管上课的时间得到了保证。 2.培训经费得到了有效落实，2022年共花费培训经费元。 3.培训效果得到了保证。（生产平安与职业卫生的学问得到了普及；员工对生产平安事故风险与职业病危害的相识得到了提高，对生产平安事故防范与职业危害防护的意识得到了明显增加，检查中发觉工作中佩戴耳塞、耳罩，

8、防护口罩的越来越多；对职业病危害因素检测结果关切的人越来越多，越来越多的员工主动询问职业健康检查事宜。）。 三、不足和问题 1.部分课程（）培训效果没有达到预期目的。表现在，缘由为。 2.部分员工接受实力方面还有欠缺。表现在，缘由为。 3.部分应培训的人员没有被支配参与培训。表现在，缘由为。 四、下一步改进措施 针对详细问题，提出下一步改进措施。 第3篇：平安职业卫生培训 2022年平安与职业卫生平安培训 2022年3月28日下午3:30由公司平安管理员许文忠及职业卫生平安员杜卫芬对全厂员工进行平安生产法律、法规与职业卫生平安进行培训。 内容： 一、平安基础学问 1、为什么要进行新员工平安教化

9、： 1）对员工进行平安教化是国家法律法规的要求 2）对员工进行平安教化是企业生存发展的须要 3）对员工进行平安教化是员工自我爱护的须要 二、平安的定于 安：无危（危急、危害）为安。 全：无损（损伤、损坏、损害、损失）为全。 平安：顾名思义、(无危则安、尤缺则全）即平安又意味着没有危急、尽善尽美、这是与人的传统的平安观念相吻合。 其 一、平安是指客观事物的危急程度能够为人们普遍接受的状态。 其 二、平安是指没有死亡、损害、职业病或财产、设备的损坏或损失或缓解危害的条件。 其 三、平安是指不因人、机、媒介的相互作用而导致系统损失、人员损害、任务受影响或造成时间的损失。 三、什么是平安生产： 是指在

10、生产过程中保障人身平安和设备平安。就是说：既要消退危害人身平安与健康的一切有害因素，同时也要消退损害产品、设备或原材料的一切危急因素，保证生产正常进行。 四、我国平安生产的方针： 平安第 一、预防为主、综合治理 五、什么是平安生产责任制 平安生产责任制是依据平安生产法规建立的各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动生产过程中对平安生产层层负责的制度。 六、平安生产责任制的作用 1）明确了单位的主要负责人及其他负责人、各有关部门和员工在生产经营活动中应负的责任。 2）在各部门及员工间，建立一种分工明确、运行有效、责任落实的制度，有利于把平安工作落实到实处。 3）、使平安工作层层有人负

11、责。 七、什么是特种作业 特种作业是指简单发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及四周设施的平安可能造成重大危害的作用。干脆从事特种作业的人员。（如：电气作业、金属焊接、切割作业、锅炉作业、起重作业等） 八、什么是三级平安教化 企业平安生产教化的3种形式是指新（工人三级平安教化、特种作业人员平安培训和常常性平安教化） 三级平安教化是指新入职员工的（厂）级平安教化、（车间）级平安教化、（班组岗位）及平安教化，它是企业平安生产教化制度的基本形式。 九、哪些属于担心全行为？ 1）操作错误、忽视平安、忽视警告；未经许可开动、关停设备等。 2)造成平安装置失效、撤除平安装置。 3）运用担心全设备 4）手代

12、替工具操作 5）冒险进入危急场所 6）攀座担心全位置 7）在必需运用个人防护用品用具的作用或场合忽视其作用：不按规定佩戴护目镜、不戴防护手套、不穿戴平安鞋、不戴平安帽、在受限空间不戴呼吸器等。 8）担心全装束：操作旋转设备是带手套等。 10、员工的平安职责： 1）自觉遵守平安生产规章制度和劳动纪律，不违章作业、并随时制止他人违章作业； 2）遵守有关设备修理保养制度的规定； 3）爱惜和正确运用机器设备、工具、正确佩戴防护用品； 4）关切平安生产状况，向有关领导或部门提出合理化建议； 5）发觉事故隐患和担心全因素要刚好向组长或有关部门汇报 6）发生工伤事故，要刚好抢救伤员、爱护现场，报告领导，并帮

13、助调查工作； 7）努力学习和驾驭平安学问和技能、娴熟驾驭本工种操作程序和平安操作规程； 8）主动参与各种平安活动，坚固树立“平安第一”思想和自我爱护意识； 9）有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对个人平安生产负责； 11、员工的权利 1）知情权：即有权了解其作业场所和工作岗位存在的危急因素、防范措施和事故应急措施； 2）建议权：即有权对本单位的平安生产工作提出建议； 3）指责权、检举、控告权：即有权对本单位平安生产管理工作中存在的问题提出指责； 4）拒绝权：即有权拒绝违章作业指挥和强令冒险作业； 5）紧急避险权：即发觉干脆危及人身平安的紧急状况时，有权停止作业或者在实行可能的应急措施后撤离作业场

14、所； 6）依法向本单位提出损害赔偿要求的权利 7）获得符合国家标准或者行业标准劳动防护用品的权利； 8）获得平安生产教化和培训的权利等； 十 一、员工的义务 1）遵守纪律，听从管理的义务，佩戴劳动防护用品的义务（劳动法第49条、第90条） 2）接受培训，驾驭平安生产的义务（劳动法第50条） 3）发觉事故隐患刚好报告的义务（劳动法第51条） 十 二、平安帽的防护作用 1）防止物体打击损害； 2）防止高处坠落损害头部； 3）防止机械性损伤； 4）防止污染毛发损害； 十 三、防护眼镜和面罩的作用 1）防止异物进入眼睛； 2）防止化学性物品的损害； 3）防止强光、紫外线和红外线的损害； 4）防止微波、

15、激光和电离辐射的损害； 十 四、平安教化的内容 1“三级”平安教化 新员工入厂首先进行“三级”教化、包括入厂教化、车间教化和班组教化。要求“三级”平安教化时间不得少于40学时，并经考试合格方能上岗。入厂教化是对新员工在安排到车间或工作岗位之前，由平安部门 进行对企业平安生产形势，平安文件，规章制度，企业内特别危急地点，一般的平安技术学问和伤亡事故发生的主要缘由，事故教训的教化，从正反两个方面来讲解平安生产的重要性，使新员工受到平安生产的初步教化。车间教化是新员工从厂部安排到车间后，由车间进行的平安教化，主要是遵守车间的劳动纪律和应当重视的平安问题，车间内危急地区，有毒有害作业的状况和平安事项，

16、本车间平安生产状况，以及平安生产的好坏典型事例。岗位教化是新员工到固定工作岗位后，起先工作之前的平安教化。内容包括：本班组的生产性质、任务，将要从事的生产岗位的平安操作规程和岗位平安职责，新员工从事岗位操作必需要的平安学问和平安技能，各种机具设备及平安防护设备的性能、作业、个人防护用品运用的管理，预防事故的措施及发生事故后应实行的紧急措施、预案、事故案例教训等。 2、平安责任教化 “平安生产、人人有责”，这是搞好平安生产工作的一项重要原则。为了做好平安工作，预防工伤事故的发生，对新员工要进行各种规章制度、工艺规程、平安操作规程和岗位平安职责等教化。结合相关的事例使新员工相识到这些规程、制度和纪

17、律，都是保证平安生产所不行缺少的，为此平安生产法规定了各级平安生产者的职责，要教化新员工自觉遵守平安规章制度，不违章作业，并且要 随时制止他人违章作业；要主动参与平安生产的各种活动，主动提出改进的看法，爱惜和正确运用机器设备、工具及个人防护用品。遵章守纪，维持工厂生产的平安是每个员工应尽的义务，只要每位员工都从思想上高度重视平安生产，遵章守纪，事故是可以避开的。 3、平安意识教化 平安是无价宝，这是从多数次血的教训中得出的人生真谛。“平安生产就是效益、就是稳定、就是健康、就是华蜜、就是形象、就是发展”。 从平安生产管理的角度来说，平安是一个涉及到社会、家庭、个人安危的极为肃穆的问题，搞好平安生

18、产从大处讲，是确保企业的生产长周期稳定运行，创建良好经济效益的前提；从小处讲，就是保障每个家庭、每个成员的健康华蜜生活。平安贯穿于每个人的日常工作和生活之中，无论是在工作岗位上还是在下班后，一旦发生事故，受到损害最大的是我们自己，因此要时刻保持平安警觉。教化新员工要从思想意识上转变观念，由“要我平安”转向“我要平安” 4、平安法律、法规教化 组织新员工学习中华人民共和国劳动法中华人民共和国消防法中华人民共和国平安生产法等。通过平安生产法律、法规的学习，使我们知道自己在平安生产过程中法律所给予的权利和义务以及违章而发生事故所必需担当的法律责任，提高我们在作业过程中的法律意识，充分相识到“平安”生

19、产的重要性和必要性。 总之，做好新员工的各种平安教化培训，提高平安意识、增加平安责任，是避开和削减各类事故的前提和基础，同时也是保证企业平安生产、降低事故频率，实现平安生产目标的重要措施。附图片 职业卫生平安培训 定义 职业危害指从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。 职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其它职业有害因素。 职业病指用人单位的劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 病因明确，其病因就是职业病危害因素，是人为的，假如这些因素得到消退或限制，就可以防止或削减职业病的发生。 所接触的危

20、害因素（病因）通常是可以检测的，只有接触量超过肯定限度，才能使人得职业病。 在接触同样职业病危害因素的工人中，经常有肯定人数发病，很少只出现个别病人。 大部分的职业病目前无特效药或治疗方法，早期发觉，较易复原，发觉越晚，疗效越差。 第一类：生产过程中的有害因素 化学因素：它是引起职业病最为多见的职业性有害因素，包括生产性毒物（如铅、汞、砷、酚、有机农药等）和生产型粉尘（如砂尘、煤尘、石棉尘、金属粉尘、有机性粉尘等）。 物理因素：包括不良气象条件（如凹凸温、高湿、凹凸气压等）、噪声、振动、非电离辐射（如紫外线、红外线、高频波、微波、激光等）。 生物因素：主要是某些微生物或寄生虫，如炭疽杆菌、森林

21、脑炎病毒等。 其次类：劳动过程中的有害因素 劳动组织或制度不合理，如劳动时间过长，劳动休息制度不健全等；劳动强度过大或作业的支配与劳动者的生理状态不适应；长期处于某种不良体位，或长时间单调、重复动作；个别器官或系统过度惊慌等。 第三类：与生产技术设施不良有关的有害因素 生产场所设计不符合卫生标准和要求（如厂房狭小、车间布置不合理）；缺乏必要的卫生技术设施（如通风、照明等）；缺乏防尘、病毒、防暑降温等设备或设备不完善；其他的平安防护和个人防护用品不足或有缺陷等。 除少数职业病危害因素可以干脆作用于皮肤、粘膜和眼睛，引起灼伤、过敏外，大部分职业病危害因素必需进入人体，才能对健康产生危害。主要通过三

22、个途径进入人体： 从呼吸道进入：以气体、蒸气、气溶胶（粉尘、烟、雾）等状态存在于生产环境中的职业病危害因素都可通过呼吸道进入人体。经呼吸道进入的职业病危害因素，通过肺泡干脆进入血循环，毒作用大，发生毒作用快，这也是职业病危害因素进入人体的最常见、最危急的途径，如各种粉尘、CO、苯蒸气等 从皮肤进入：很多职业病危害因素（包括气态和液态）能通过完整的皮肤进入人体，当患有皮肤病等缘由造成皮肤损伤时，毒物更易通过受损皮肤进入。毒物经皮肤途径进入人体往往简单被疏忽，并且通过皮肤进入的毒物不经肝脏解毒而干脆进入血循环，易损害健康。因而，毒物经皮肤进入人体是发生职业中毒的重要缘由，能经皮肤进入人体的毒物有苯

23、胺、二甲基甲酰胺、有机磷等。 从消化道进入：在生产过程中，职业病危害因素一般不易经消化道进入人体，主要是由于发生意外或因不留意卫生毒物经污染的手、衣物、食品而食入，哺乳期妇女可经乳液把毒物传给婴儿引起中毒，如蓄电池厂的工人不留意个人卫生易造成铅中毒。 职业病的预防遵循三级预防原则，即： 一级预防，从根本上着手使劳动者尽可能不接触职业性有害因素，或限制作业场全部害因素水平在卫生标准允许限度内。 二级预防，对作业工人实施健康监护、早期发觉职业损害，刚好处理、有效治疗、防止病情进一步发展。 三级预防，对已患职业病的患者主动治疗，促进健康。三级预防的关系是：突出一级预防，加强二级预防，做好三级预防。

24、职业卫生培训现场图片 平安生产培训现场 员工到场培训状况图片 员工到场培训状况图片 平安生产培训现场 第4篇：职业卫生培训工作总结 职业卫生培训工作总结2022（一） 20xx年7月6日，很荣幸参与了由xx能源公司组织为期两天的职业卫生培训，在7月6日上午实行的培训学习班开幕式上，xx能源公司安检局祁局 长首先致开幕词，当天下午，由乌海能源公司职业卫生防疫站赵站长针对中华人民共和国职业病防治法及配套规章制度进行了讲解，7月7日上下午，由职业卫 生防疫站王平、赵凤站长、刘树峰分别讲解了职业健康监护规范、作业场所职业病危害因素的检测、职业卫生管理的相关内容及要求。并进行了结业考 试。 本次培训班是

25、xx能源公司举办的第一期职业卫生培训，参与培训人员为xx能源公司所属各矿、厂的职业卫生工作人员及相关领导，目的在于为了规范公司各矿、厂的职业卫生工作，进一步提高职业卫生工作人员的业务水平。 本次职业卫生培训班培训的主要内容是： 1、学习中华人民共和国职业病防治法、职业健康监护规范、职业卫生管理的相关内容及要求、作业场所职业病危害因素的检测。职业病防治法共 64条，具体规定了的它的运用范围及条类条款，职业病防治工作坚持预防为主，防治结合的方针，实行分类管理，综合治理。 2、用人单位应当建立健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害担当责任。 3、用

26、人单位应当为劳动者创建符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并实行措施保障劳动者获得职业卫生爱护。 4、产生职业病危害的用人单位除应当设立符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合下列职业卫生要求：（1）职业病危害因素的强度或浓度符合 职业卫生标准。（2）有与职业病危害防护相应的设施。（3） 生产布局合理，符合有害与无害分开的原则。（4）有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设 施。（5）设备、工具、用具等设施符合爱护劳动者生理、心理健康的要求。（6）法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于爱护劳动者健康的其他要求。 5、用人单位应当实行下列职业病防治管理措施。（1）设

27、置或指定职业卫生管理机构或组织，配备专职或兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。 （2）制定职业病防治安排和实施方案。（3）建立健全职业卫生管理制度和操作规程（4）建立健全职业卫生档案盒劳动者健康监护档案（5）建立健全工作场所 职业病危害因素监测及评价制度（6）建立健全职业病危害事故应急救援预案。 通过本次学习，进一步提高了我们职业卫生工作人员的业务水平，并且提高了对职业卫生工作的相识，驾驭了怎样搞好内业资料，如何落实详细的职业卫生工作，并进一步规范了我矿的职业卫生工作，把本单位的职业卫生工作做的更详细更具体。 职业卫生培训工作总结2022（二） 本次职业卫生培训班培训的时间20

28、xx年x月在xxx其主要内容是： 1、学习中华人民共和国职业病防治法、职业健康监护规范、职业卫生管理的相关内容及要求、作业场所职业病危害因素的检测。职业病防治法共64条，具体规定了的它的运用范围及条类条款，职业病防治工作坚持预防为主，防治结合的方针，实行分类管理，综合治理。 2、用人单位应当建立健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害担当责任。 3、用人单位应当为劳动者创建符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并实行措施保障劳动者获得职业卫生爱护。 4、产生职业病危害的用人单位除应当设立符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还

29、应当符合下列职业卫生要求： （1）职业病危害因素的强度或浓度符合职业卫生标准。（2）有与职业病危害防护相应的设施。（3）生产布局合理，符合有害与无害分开的原则。（4）有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施。（5）设备、工具、用具等设施符合爱护劳动者生理、心理健康的要求。（6）法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于爱护劳动者健康的其他要求。 5、用人单位应当实行下列职业病防治管理措施。 （1）设置或指定职业卫生管理机构或组织，配备专职或兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。（2）制定职业病防治安排和实施方案。（3）建立健全职业卫生管理制度和操作规程（4）建立健全职业卫生档案盒

30、劳动者健康监护档案（5）建立健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度（6）建立健全职业病危害事故应急救援预案。 通过本次学习，进一步提高了我们职业卫生工作人员的业务水平，并且提高了对职业卫生工作的相识，驾驭了怎样搞好内业资料，如何落实详细的职业卫生工作，并进一步规范了我矿的职业卫生工作，把本单位的职业卫生工作做的更详细更具体。 职业卫生培训工作总结2022（三） 20xx年职业卫生培训工作，我们矿持之以恒实行学习型煤矿，培育学习型员工的精神，坚固树立“培训是本矿的长效投入，是发展的最大后劲，是员工的最大福利”，推动本矿向更高目标发展作出了主动贡献。 一、培训工作状况 宋家圪台煤矿在20xx年4

31、月2日至20xx年4月5日4天，利用节后复工复产前，对全矿职工进行了72小时的煤矿平安培训学习，其中职业卫生培训16小时，职业卫生培训时间占整个学习时间的22%，参训118人次。 培训课程主要集中为以下几类： 二、培训内容： 1、职业卫生及职业危害防治学问 2、职业病防治法 3、平安生产法 4、尘肺病防治条件 5、用人单位职业病危害防治八条规定 6、职业健康监护监督管理方法 7、职业卫生和平安文化学问 8、急救互救学问 9、有关事故案例及事故应急处理等各项内容 三、培训工作分析 （一）取得的成果： 1、20xx年度的职业卫生培训工作与20XX年度相比，从培训项目数、举办培训课程次数、接受训练的

32、人次等方面，取得了肯定的增长。 2、建立制度性培训体系。以往，煤矿培训工作缺乏系统性制度，培训管理幅度和力度很弱，培训资金无保证，员工培训意识差，培训工作开展非常困难。今年煤矿投入大量精力，在总结了以往本矿培训阅历的基础上，优化培训管理流程，完善教化培训制度。重点加强了培训需求分析和培训项目审批流程，在多次征求各单位看法后，全面提升本矿培训工作的制度化管理。 3、走正规化上课的程序，不迟到、不早退，上、下课点名，发卷考试，评分存档，建立和完善职工培训教化的质量保证和效果评价体系。 4、通过今年的培训考试，使我矿不断改进培训方式，主动探究新的培训模式。为以后的企业文化发展供应了阅历。 四、存在的

33、问题和不足 1、培训工作考核少，造成培训“参与与不参与一个样，学好学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动。 2、培训形式缺乏创新。只是一味的采纳“上面讲、下面听”的形式，呆板、枯燥，提不起学员的爱好，导致学员留意力不集中，影响了培训效果。 3、原则性不强。不能严格执行培训纪律和有关规定，对违反者睁一只眼闭一只眼，不能按章办事，这是导致培训纪律松懈、秩序较乱的主要缘由。 4、在今年所做培训中我们还不难发觉，一部分人员感觉培训过于频繁，时间过于长，另外一部分员工则反应得不到相应培训，这是一个不容回避的问题，作为致力于学习型组织的企业，首要的培训任务是要使全员树立培训意识，为企业发展和自我发展充

34、电。而培训层面的不均衡，更是须要明年去大力改善。 5、内部讲师授课技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平不足，自主研发课程实力有所欠缺，所以，以上须要改善，进一步规范内部讲师管理，提升内部讲师授课水平，推行内部讲师认证，真正打造一支合格称职的内训师队伍。 五、改进措施 及建议 1、法人与矿领导肯定要重视培训效果和质量，有安排有步骤地支配培训学习工作的开展。 2、仔细落实本矿的自我培训费用，为本矿职工学习培训供应经济和物资保障。 3、建立一支富有实践阅历，熟识现实情形自己的内部讲师团队，再次，也可以在员工中树立起学习的榜样，培育员工的自主学习思想做出良好的表率。在详细措施上，重点加强对管理人员各项

35、培训的同时，也从制度上明确、选拔优秀管理人员作为企业内部讲师。并建立起一套矿内部讲师的日常管理、激励、考核制度。 第5篇：平安生产(职业卫生)责任书 主要负责人平安生产（职业卫生）责任书 为搞好公司平安生产，预防和削减事故的发生，爱护员工的生命平安和健康，依据谁主管、谁负责的原则，特签定本责任书。 平安生产职责： 1、对本单位的平安生产工作全面负责。 2、建立健全平安生产责任制。 3、组织制定本单位平安生产规章制度和操作规程。 4、保证本单位平安生产投入的有效实施。 5、督促、检查本单位的平安生产工作，刚好消退生产平安事故隐患。 6、组织制定并实施本单位的生产平安事故应急救援预案。 7、刚好、

36、照实报告生产平安事故。 职业卫生职责： 1、仔细贯彻国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准，落实各级职业病危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与平安。 2、设置与企业规模相适应的职业卫生管理机构，配备专职或兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病危害防治工作。 3、每年向员工代表大会报告企业职业病危害防治工作规划和落实状况，主好听取员工对本企业职业卫生工作的看法，并责成有关部门刚好处理和解决提出的合理化建议和看法。 4、每季召开一次职业卫生管理领导小组会议，听取工作汇报，探讨和制订职业病危害防治安排与方案。 5、组织建立、健全本单位职业病危害防治责任制、规章制度和操作规程。

37、6、督促、检查本单位的职业病危害防治工作，刚好消退职业病危害事故隐患。保障企业职业病危害防治的投入，并有效的实施。 7、组织建立并实施本单位的职业病危害事故应急救援组织和预案。 8、刚好、照实报告职业病危害事故。 9、依法担当本企业职业病危害防治工作的领导责任。 签名： 日期： 平安管理人平安生产（职业卫生）责任书 为搞好公司平安生产，预防和削减事故的发生，爱护员工的生命平安和健康，依据谁主管、谁负责的原则，特签定本责任书。 平安生产职责： 1、组织制定并实施公司平安生产目标和工作安排。 2、与培训组帮助搞好平安生产培训工作，有责任向各部门传递平安方面的最新消息。 3、负责车间平安检查，对设备

38、设施、工作环境平安隐患及员工违章行为，拿出改善方案。 4、负责事故调查、责任处理及统计工作。 5、负责每月平安生产评比事宜。 6、每月帮助安委会负责人召开一次平安工作会议。 7、工作干脆向董事长负责，确保平安工作持续改进。 职业卫生职责： 1、仔细履行企业职业卫生管理部门职业卫生管理相关职责，实行国家、省、市等法规标准、规章制度。汇总和审查各项技术措施、安排，并且督促有关部门切实按期执行。 2、组织参加对员工开展职业卫生培训教化，检查督促员工正确运用个人防护用品。 3、组织开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档。 4、帮助有关部门制订职业卫生管理制度、职业平安健康操作规程，对这些制度的

39、执行状况进行监督检查。 5、定期组织参加现场检查，对检查中发觉的担心全状况，有权责令改正，或马上报告领导小组探讨处理。 6、参加职业病危害事故的调查处理。 7、负责建立企业职业卫生管理台帐和档案，负责登录、存档、申报等工作。 平安生产（职业卫生）主要负责人： 平安生产（职业卫生）管理人： 年 月 日 车间负责人平安生产（职业卫生）责任书 为搞好公司平安生产，预防和削减事故的发生，爱护员工的生命平安和健康，依据谁主管、谁负责的原则，特签定本责任书。 平安生产职责： 1、在组织管理本部门生产过程中，详细贯彻执行平安生产方针、政策、法令和本公司的规章制度。切实贯彻平安生产原则，对本部门从业人员在生产

40、中的平安健康全面负责。 2、组织制定并实施公司平安生产目标和工作安排。 3、建立健全并保证明施平安生产责任制、平安操作规程、平安教化制度、平安检查制度、平安嘉奖制度和事故调查处理制度。 4、组织从业人员进行定期或不定期的召开平安生产会议，探讨解决生产过程中出现的平安问题，会议应形成纪要并组织实施。 5、保证平安生产资金的有效投入。 6、组织制定并实施事故应急救援预案。 7、对违反平安生产规定的行为或个人，主管有责令改正和惩罚的权利。 8、确保平安工作的持续改进。 职业卫生职责： 1、把企业职业病危害防治制度的措施贯彻到每个详细环节。 2、组织对本车间员工的职业卫生培训、教化、发放个人防护用品。

41、 3、督促员工严格按操作规程生产，确保个人防护用品的正确运用。严加阻挡违章、冒险作业。 4、定期组织本车间范围的检查，对车间的设备、防护设施中存在的问题，刚好报领导小组，实行措施。 5、发生职业病危害事故时，快速上报，并刚好组织抢救。 6、对本车间的职业病危害防治工作负全部责任。 平安生产（职业卫生）管理人： 车间负责人： 年 月 日 班组长平安生产（职业卫生）责任书 为搞好公司平安生产，预防和削减事故的发生，爱护员工的生命平安和健康，依据谁主管、谁负责的原则，特签定本责任书。 平安生产职责： 1、仔细执行上级有关平安生产的各项规定，模范遵守平安操作规程，对本班组的从业人员的平安、健康负责。

42、2、依据生产任务、生产环境和从业人员的思想状态等特点，开展事故预防工作，对新调入的员工进行岗位平安教化。 3、组织本班组的从业人员学习平安生产规程，检查执行状况，发觉违章作业，马上制止。 4、常常进行平安检查，发觉问题刚好解决，不能解决的要实行临时限制措施，并刚好上报。 5、仔细执行交接班制度，生产过程中遇有担心全问题，在未解除之前或责任未分清之前不交接。 6、发生工伤事故，要爱护现场，马上上报，并组织本班组的从业人员仔细分析，吸取教训，提出防范措施。对事故预防工作中的好人好事要刚好表扬。 职业卫生职责： 1、把企业职业病危害防治制度的措施贯彻到每个详细环节。 2、组织对本车间员工的职业卫生培

43、训、教化、发放个人防护用品。 3、督促员工严格按操作规程生产，确保个人防护用品的正确运用。严加阻挡违章、冒险作业。 4、定期组织本车间范围的检查，对车间的设备、防护设施中存在的问题，刚好报领导小组，实行措施。 5、发生职业病危害事故时，快速上报，并刚好组织抢救。 6、对本车间的职业病危害防治工作负全部责任。 车间负责人： 班组长： 年 月 日 员工平安生产（职业卫生）责任书 平安生产职责： 仔细学习和严格遵守各项规章制度，不违反劳动纪律，不违章作业，对本岗位的平安生产负干脆责任； 细心操作，严格执行工艺纪律，做好各项记录，交接班必需交接平安状况； 正确分析、推断和处理各种事故隐患，把事故歼灭在

44、萌芽状态；如发生事故，要正确处理，刚好、照实地向上级报告，并爱护现场，作好具体记录； 按时仔细进行巡回检查，发觉异样状况刚好处理和报告； 正确操作、细心维护设备，保持作业环境整齐，搞好文明生产； 上岗必需按规定着装；妥当保管和正确运用各种防护器具和灭火器材； 主动参与各种平安活动； 有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。 职业卫生职责： 1.参与职业病危害防治培训教化和活动、学习职业病危害防治技术学问，遵守各项职业病危害防治规章制度和操作规程，发觉隐患刚好报告。 2.正确运用、保管各种劳保用品、器具和防护设施。 3.不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并刚好向企业负责人汇报。 4.当工作场全部发生职业病危害事故的危急时，应向监督管理人员报告，并停止作业，直到危急消退