2022《经济法基础》知识点(十二)_经济法基础知识点免费.docx
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2、劳动合同的次数,应当自劳动合同法施行后续订固定期限劳动合同时起先计算。 【提示】连续订立2次固定期限劳动合同,且劳动者没有下述情形,续订劳动合同的: 严峻违反用人单位的规章制度的 严峻失职,假公济私,给用人单位造成重大损害的 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严峻影响,或者经用人单位提出,拒不改正的 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,运用人单位在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的 被依法追究刑事责任的 劳动者“患病或者非因工负伤”,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行支配的工作的 劳动者不能胜任工作,经过培训或者
3、调整工作岗位,仍不能胜任工作的 【相关链接】地方各级人民政府及县级以上人民政府有关部门为安置就业困难人员供应的赐予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用劳动合同法有关“支付经济补偿”的规定。 行政复议确定 行政复议确定 1.行政复议的方法 行政复议原则上实行“书面审查”的方法,但是申请人提出要求或者行政复议机关负责法制工作的机构认为必要时,可以向有关组织和人员调查状况,听取申请人、被申请人和第三人的看法。 2.行政复议确定的期间 行政复议机关应当自受理申请之日起60日内作出行政复议确定,但是法律规定的行政复议期限少于60日的除外。 【提示】状况困难,不能在规定期限内作出行政复议确
4、定的,经行政复议机关负责人批准,可以适当延长,但延长期限最多不得超过30日。 【相关链接】公民、法人或者其他组织认为详细行政行为侵扰其合法权益的,可以自知道该详细行政行为之日起60日内提出行政复议申请;但是法律规定的申请期限“超过”60日的除外。 3.行政复议确定的类型 (1)详细行政行为认定事实清晰、证据确凿、适用依据正确、程序合法、内容适当的,确定维持。 (2)被申请人不履行法定职责的,确定其在肯定期限内履行。 (3)详细行政行为有下列情形之一的,行政复议机关应确定予以撤销、变更或者确认其违法: 主要事实不清、证据不足的; 适用依据错误的; 违反法定程序的; 超越或者滥用职权的; 详细行政
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